В мае 2014 года при индексации зарплаты, которая повышалась в 2008–2014 гг., применяйте индексы, которые найдете в таблице ниже. Напомним, что зарплату индексируют в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Его размер в мае составляет 1218 грн.
Подробно о правилах проведения индексации вы можете прочесть в газете «Бухгалтерия: бюджет», №17/2014.
ВАЖНО! В мае 2014 года отдельные работники имеют право на текущую сумму индексации. Далее укажем, на что в связи с этим обратить внимание.
ЕТС Должностные оклады по Единой тарифной сетке повышались для 1–5 тарифного разряда в декабре 2013 года, и этот месяц стал базовым. Зарплату таких работников в мае 2014 года индексируют на 3 % в пределах 1218 грн.
Должностные оклады других тарифных разрядов (с 6 по 25) остаются на уровне января 2013 года. Если последним базовым месяцем работника является январь 2013 года, то в мае 2014 года его зарплату нужно проиндексировать на 3,3 % в пределах 1218 грн. Сумма индексации составляет 40,19 грн. При этом если работнику выплачивается фиксированная сумма индексации, то ее продолжают выплачивать в прежнем размере.
Пример 1. Фиксированная сумма индексации работника — 300 грн. Последним базовым месяцем является январь 2013 года. В мае 2014 года он имеет право на текущую индексацию в сумме 40,19 грн.
Сумма индексации в мае 2014 года составит: 300 грн (фиксированная) + 40,19 грн (текущая) = 340,19 грн.
Если же в мае у работника повышается должностной оклад (другая постоянная составляющая зарплаты), тогда нужно рассчитать новую фиксированную сумму индексации.
Пример 2. Фиксированная сумма индексации работника — 300 грн. Последним базовым месяцем является январь 2013 года. В мае 2014 года у него повышается должностной оклад на 127 грн в связи с присвоением более высокой квалификационной категории.
Новая фиксированная сумма индексации составит:
300 грн + 40,19 грн – 127 грн = 213,19 грн (из расчета за полный отработанный месяц).
В таком размере ее выплачивают до последующего повышения зарплаты, которое перекроет такую величину.
Госслужба Должностные оклады такой категории работников повышались в феврале 2008 года. Этот месяц стал базовым. Если с тех пор зарплата госслужащего:
не повышалась (базовый — февраль 2008 года), то его зарплату за май 2014 года индексируют на 53,2 %. Если должностной оклад госслужащего установлен на уровне минзарплаты, то базовым месяцем для него является декабрь 2013 года (месяц последнего ее повышения);
повышалась до 21.06.2012 г. вследствие установления (увеличения размера) доплат и надбавок (базовый — месяц такого повышения) и с тех пор не повышалась, то его зарплата в мае 2014 года индексируется с применением индексов, указанных в таблице;
повышалась после 21.06.2012 г., и ему была определена фиксированная сумма индексации, то она выплачивается до следующего увеличения зарплаты, которое превысит эту фиксированную величину. Если в мае 2014 года у такого работника возникло право на текущую индексацию, то его зарплату индексируют так, как показано выше в примерах 1 и 2.
Местное самоуправление Должностные оклады руководящих работников и специалистов аппарата сельских и поселковых советов и их исполнительных органов повышались в июне 2009 года. Если с тех пор зарплата работника:
не повышалась (базовый — июнь 2009 года), то его зарплата за май 2014 года индексируется на 21,9 %;
повышалась до 21.06.2012 г. вследствие установления (увеличения размера) доплат и надбавок (базовый — месяц такого повышения) и с тех пор не повышалась, то его зарплата в мае 2014 года индексируется с применением индексов, указанных в таблице ниже;
повышалась после 21.06.2012 г., и ему была определена фиксированная сумма индексации, то она выплачивается до следующего увеличения зарплаты, которое превысит эту фиксированную величину. Если в мае 2014 года у такого работника возникло право на текущую индексацию, то его зарплату индексируют так, как показано выше на примерах 1 и 2.
Алла Головко
Взято на сайте газеты ЗАРПЛАТА И КАДРОВОЕ ДЕЛО
http://zpkadry.com.ua/ru/news/2014/05/15/285
Действительно, я ничё не нашёл про расчёт новой суммы фиксироанной индексации. На основании чего это они в газете написали такое? Мне это нужно срочно знать, т.к. у меня как раз такая ситуация в мае есть с одним работником
gordim что-то вы меня запутали. Какая ещё новая и старая сумма фиксированной индексации? Их не было раньше более чем одна. Но возможно что-то было внесено изменения после июля 2012 надо щас почитать
Писали письмо в упр.труда и получили ответ след-го характера: Был пример: у работника фиксированная сумма индексации с июля 2012 года - 538,20 последнее повышение оклада - декабрь 2013(т.е. базовый) в мае появляется сумма индексации 36,54, но и в этом же мае повышается ранг на 5 грн., т.е. с учетом выслуги доход увеличилась на 9,46. Месяц май становится базовым. Вопрос какая сумма индексации будет у работника и будет ли вообще кроме фиксированной 538,20 грн.? Получили ответ: фиксированая сумма = 538,20 остается и новая фиксированая 36,51-9,46=27,05 грн. т.е. общая фиксированная сумма = 538,20+27,05 = 565,25 грн.
У меня вопрос такой. Если у работника есть фикс. индексация установленная в июле 2012, она выплачивалась себе, права на текущую индексацию не было, и в этот период у него повысилась з/п, ну жно ли в таком случае расчитывать новую фиксированную индексацию?
Пример 2. Фиксированная сумма индексации работника — 300 грн. Последним базовым месяцем является январь 2013 года. В мае 2014 года у него повышается должностной оклад на 127 грн в связи с присвоением более высокой квалификационной категории. Новая фиксированная сумма индексации составит: 300 грн + 40,19 грн – 127 грн = 213,19 грн (из расчета за полный отработанный месяц).
Забавная штука, если есть только 300 грн фиксированной суммы индексации, то при повышении дохода на 127 грн. происходит следующее: зарплата+300 грн+ 127 грн. А если в этом месяце ещё и новая индексация, то теряем приличный кусок: зарплата + 300 грн + 40,19 грн – 127 грн
Как бы всё правильно, с точки зрения "словоблудия" в постанове 1078 к истине не придешь. "У разі коли на момент чергового підвищення заробітної плати настає право на проведення індексації і сума індексації буде більшою, ніж сума підвищення заробітної плати, необхідно здійснити підвищення заробітної плати, зберегти раніше зафіксовану суму індексації та додати суму індексації, визначену з урахуванням чергового підвищення заробітної плати."
Выделил красным - как понять, вся индексация или только текущая?! Если вся, то в примере она явно попадает под это правило: зарплата+300+40,19 грн.+127 грн. Если только текущая, то как быть с этим:
"Якщо наступне підвищення заробітної плати не перевищує фіксовану величину, то здійснюється підвищення заробітної плати та додається раніше зафіксована величина індексації." т.е. по крайней мере 300 грн фиксированной не должны уменьшиться.
Ещё момент: "...сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувалазагального доходу до його підвищення". Явно речь идет о текущей индексации. Допустим зарплата 1500 грн.
1)Текущая схема 1500 грн+300 грн =1800 грн 2)Повышение 1500 грн +300 грн +127 грн =1927 грн. 3)Индексация 1500 грн +300 грн +40,19 грн =1840,19 грн. Из вышецитированого постановления следует, что нужно остановиться на втором пункте
"... как понять, вся индексация или только текущая?! "
в прилож 4 к порядку 1078 в послденм абзаце есть пример. Там соотношение повышения, фик и тек суммы иное, но в расчете сказано так "Оскільки сума підвищення заробітної плати (30 гривень) перевищує суму виплат індексації 27,84 гривні (11,04 + 16,8 = 27,84)"
Допустим в этом примере оклад был 1000. Тогда (не будь повышения) зп мая составила бы: 1000+300+40,19 = 1340,19
а после повышения оклада она будет: 1000+127+213,19 = 1340,19 (столько же)
Во-первых все согласуется с этим:
"...сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення" (дод 4 ло порядку 1078, 4 абз. после табл.)
во-вторых все логично. Идея фиксированной суммы индексации в том, чтобы мелкими повышениями не лишить работника дохода. И здесь все укладывается: пока зп не будет повышена настолько, чтобы "поглотить" предыдущие индексации, будет болтаться этот вершок фиксированной суммы.
127 грн как бы и есть "мелкое повышение" по сравнению с фиксированной суммой индексации в 300 грн, даже без учета текущих 40,19 грн. К тому же без индексации 40,19 работник получил бы сумму значительно выше, чем с ней. Как то идея теряет смысл. 1000+300+127=1427 1000+127+213,19=1340.19 Теряем почти 90 грн. Существенно... Хорошо бы запрос от газеты в минсоцполитики с такими примерами.
