В
2013 году Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2013 год» от
06.12.2012 г. № 5515-VI предусмотрено повышение минимальной зарплаты дважды.
Первый раз — с 1 января до уровня 1147 грн., а второй — с 1 декабря до 1218
грн.
Поэтому
декабрьское повышение минзарплаты необходимо учесть при установлении
должностных окладов:
—
работникам аппарата органов исполнительной власти, местного самоуправления,
органов прокуратуры, судов и других органов (постановление КМУ от 09.03.2006 г.
№ 268);
—
рабочим, занятым обслуживанием органов исполнительной власти, местного
самоуправления и их исполнительных органов, органов прокуратуры, судов и других
органов (приказ Минтруда от 02.10.1996 г. № 77).
Если
у кого-то должностной оклад меньше минимальной зарплаты, его следует установить
на уровне минзарплаты (п. 1 постановления КМУ от 20.05.2009 г. № 482; п. 1
приказа Минтруда от 02.10.1996 г. № 77). Поэтому с 01.12.2013 г. необходимо
пересмотреть должностные оклады таким работникам, установив их на уровне 1218
грн.
А
что же с работниками, которым должностные оклады установлены по ЕТС? Ведь
последний раз они повышались в январе 2013 года согласно постановлению от
27.03.2013 г. № 197. При этом для работников 1 — 5-го тарифных разрядов
установлены фиксированные размеры окладов: 1-й тарифный разряд — 1147 грн.; 2-й
тарифный разряд — 1152 грн.; 3-й тарифный разряд — 1162 грн.; 4-й тарифный
разряд — 1172 грн.; 5-й тарифный разряд — 1182 грн.
А
для работников 6 — 25-го тарифных разрядов должностные оклады (тарифные ставки)
нужно было рассчитать исходя из размера
должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда,
равного 852 грн.
Традиционно
ждали повышения окладов и в декабре 2013 года. Тем более что проект
соответствующего постановления уже давно был подготовлен Минсоцполитики и
согласован с Федерацией профсоюзов Украины.
Но 1
декабря наступило, а обещанного повышения мы так и не дождались…
В
итоге получается, что с этой даты для работников 1 — 5-го тарифных разрядов
должностные оклады (тарифные ставки) меньше минзарплаты (1218 грн. ˃ [1147
грн., 1152 грн., 1162 грн., 1172 грн., 1182 грн.]).
Как
быть в такой ситуации? Конечно же, поступать по закону. А для этого необходимо
руководствоваться ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. №
108/95-ВР. Она предусматривает: оплата труда за выполненную работником
месячную, почасовую норму труда (объем работ) не может быть ниже минзарплаты.
Поэтому с 1 декабря 2013 года для работников 1 — 5-го тарифных разрядов
должностные оклады (тарифные ставки) необходимо поднять до уровня 1218 грн.
Должностные оклады других тарифных разрядов, к сожалению, пока остаются без
изменений. взято из газета "Бухгалтерия бюджет" http://buhbudget.com.ua/ru/news/2013/12/14/202
| 
