|
|
Відпустки
| |
| eMelya | Дата: П`ятниця, 30.08.2013, 19:49 | Повідомлення # 211 |
|
Група: Видалені
| Инна1990, Тривалість відпусток визначається незалежно від режимів та графіків роботи і розраховується в календарних днях.
Святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) не враховуються при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (ст. 19 Закону про відпустки).
При цьому святкові та неробочі дні необхідно відрізняти від вихідних днів — суботи та неділі, які включаються при розрахунку відпустки як календарні дні.
|
| |
| |
| orif | Дата: П`ятниця, 30.08.2013, 23:57 | Повідомлення # 212 |
|
Група: Видалені
| eMelya,я читала и считаю, что возраст "до 15 лет" относится только к началу статьи, а дальше запятые и разделение предложения на части, хотя, с другой стороны: закон - что дышло...
вот например нашла ( http://www.nau.mk.ua/docs/0013.htm) и еще где-то читала, сейчас не вспомню
Повідомлення відредагував orif - Субота, 31.08.2013, 00:18 |
| |
| |
| eMelya | Дата: Субота, 31.08.2013, 00:40 | Повідомлення # 213 |
|
Група: Видалені
| orif, да я и не настаиваю, можно и так объяснить.
Но чтобы не писали разные спецы и ведомства всегда нужно помнить: "Листи - це службова кореспонденція, вони не є нормативно-правовими актами, можуть носити лише роз'яснювальний, інформаційний та рекомендаційний характер і не повинні містити нових правових норм, які зачіпають права, свободи й законні інтереси громадян або мають міжвідомчий характер. Такі правові норми мають бути викладені виключно у нормативно-правовому акті, затвердженому відповідним розпорядчим документом, погодженому із заінтересованими органами та зареєстрованому в органах юстиції в порядку, встановленому законодавством про державну реєстрацію нормативно-правових актів. У разі встановлення листами нових правових норм вони підлягають відкликанню з місць застосування органом, що їх видав, та скасуванню". Мінюст України
|
| |
| |
| orif | Дата: Субота, 31.08.2013, 12:16 | Повідомлення # 214 |
|
Група: Видалені
| eMelya, да я тоже не настаиваю, про письма разъяснения минюста читала
|
| |
| |
| eMelya | Дата: Субота, 31.08.2013, 14:41 | Повідомлення # 215 |
|
Група: Видалені
| orif, перечитав информацию по этой теме, соглашусь с Вами. Всё-таки непонятно, чем думают, когда пишут законы, но поскольку фраза "жінка, яка має двох або більше дітей віком до 15 років" выделена как отдельный критерий, то к остальным можно применить ст.1 ЗУ "Про охорону дитинства" - "дитина - особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно з законом, застосовуваним до неї, вона не набуває прав повнолітньої раніше".
|
| |
| |
| orif | Дата: Субота, 31.08.2013, 19:31 | Повідомлення # 216 |
|
Група: Видалені
| 
Повідомлення відредагував orif - Субота, 31.08.2013, 19:34 |
| |
| |
| eleonore | Дата: Вівторок, 03.09.2013, 09:46 | Повідомлення # 217 |
|
Група: Видалені
| Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может кто-то в курсе,я сейчас нахожусь в отпуске, но мне нужно выйти на пару дней на работу, нужно, чтобы я обязательно официально была на работе, как это правильно оформить, мы с таким первый раз столкнулись и не знаем, что нам делать.
|
| |
| |
| Ludmila37 | Дата: Вівторок, 03.09.2013, 11:24 | Повідомлення # 218 |
|
Група: Видалені
| eleonore, Добрый день. У нас бывают похожие ситуации, просто надо сделать приказ " В зв'язку з виробничою необхідністю(причина) відізвати з відпустки з - по з подальшим продовженням відпустки до ---. Приблизительно так 
|
| |
| |
| mulberry | Дата: Вівторок, 03.09.2013, 11:24 | Повідомлення # 219 |
|
Група: Видалені
| eleonore, формляєте наказ про відкликання із відпустки у зв"язку із тим-то й тим... Якщо ви держслужбовець, то в наказі також посилаєтесь на відповідну статтю ЗУ "Про державну службу". В будь-якому разі для оформлення відкликання потрібна заява-згода працівника.
|
| |
| |
| НТП | Дата: Вівторок, 03.09.2013, 11:26 | Повідомлення # 220 |
|
Група: Видалені
| eleonore, відкликати наказом у зв'язку з виробничою необхідністтю (чи щось інше)
|
| |
| |
| eleonore | Дата: Середа, 04.09.2013, 11:09 | Повідомлення # 221 |
|
Група: Видалені
| Ludmila37, mulberry, НТП, спасибо большое)))
|
| |
| |
| Nataha9380 | Дата: Середа, 04.09.2013, 14:37 | Повідомлення # 222 |
|
Група: Видалені
| Допоможіть будь ласка! Працівник пішов у відпустку з 01.08 по 28.08. Під час відпустки зхворів, лікарняний з 22.08 по 03.09, працівник вирішив продовжити відпусттку з 04.09. З якого числа він має вийти на роботу, з 11.09 чи 10.09 (потрібно рахувати 24.08)???
|
| |
| |
| mulberry | Дата: Середа, 04.09.2013, 16:16 | Повідомлення # 223 |
|
Група: Видалені
| Nataha9380, по-перше, видаєте наказ про продовження терміну перебування у відпустці на період тимчасової непрацездатності. До речі, це справа кадрової служби, а не бухгалтера. Заяви працівника на продовження відпустки не потрібно. По-друге, на час тривалості відпустки припадає 6 календарних днів (24-е число(святковий) у тривалість відпустки не входить), які людина перебувала на лікарняному.От на ці 6 кал.днів ви і продовжуєте відпустку, тобто вийти людина має 10 вересня. Добавлено (04.09.2013, 15:16)
---------------------------------------------
Nataha9380, ви, як бухгалтер, маєте проконтролювати правильність продовження відпустки, а саме: скласти кількість календарних днів відпустки сумарно за два місяці( серпень і вересень) . В сумі вони мають дорівнюватись кількості календарних днів, наданих початковим наказом на відпустку. Само собою, що дні тимчасової непрацездатності мають бути відображені в табелі саме як тимчасова непрацездатність
|
| |
| |
| orif | Дата: Середа, 04.09.2013, 16:41 | Повідомлення # 224 |
|
Група: Видалені
| mulberry, не у всех есть кадровая служба, я есть два в одном "бухгалтер-отдел кадров"
это я так 
|
| |
| |
| mulberry | Дата: Середа, 04.09.2013, 16:44 | Повідомлення # 225 |
|
Група: Видалені
| orif, я вам співчуваю  . Я колись і сама була і за бухгалтера, і за кадровика, і за прибиральницю.
|
| |
| |
| Nataha9380 | Дата: Середа, 04.09.2013, 17:16 | Повідомлення # 226 |
|
Група: Видалені
| mulberry, Дякую, не дарма мене мучило
|
| |
| |
| Svetik2 | Дата: П`ятниця, 06.09.2013, 09:59 | Повідомлення # 227 |
|
Група: Видалені
| Подскажите, если преподаватель был принят 02 января 2010, за каждый год начиная с 2010 по 2013 брал отпуск по 56 дней, увольняется в сентябре 2013, мы должны с него высчитать отпускные за 4 месяца( сентябрь-декабрь ) ведь он не отработал до января? Или с преподавателей не удерживают?
|
| |
| |
| мальвина | Дата: Середа, 18.09.2013, 21:55 | Повідомлення # 228 |
|
Група: Видалені
| Я бухгалтер по з.п. маю 31 к.д. за етот год та ще 21 к.д. за попередній рік невикористаної відпустки, хочу взять оба отпуска перед вiдпусткою у зв'язку з вагiтнiстю та пологам.
1.Чи моє право керівник не відпустити мене на 52 к.д.
2.Чи моє право керівник комунальної установи взять нового працівника на період щор. відпустки та продовжити його роботу на період декрета.
|
| |
| |
| mulberry | Дата: Четвер, 19.09.2013, 09:21 | Повідомлення # 229 |
|
Група: Видалені
| мальвина,
1) не має (ст.180 КЗпПП) дивіться цю статтю
2)маєДобавлено (19.09.2013, 08:21)
---------------------------------------------
за другим пунктом запитання читайте тут
|
| |
| |
| мальвина | Дата: Четвер, 19.09.2013, 10:21 | Повідомлення # 230 |
|
Група: Видалені
| Спасибо!!!
|
| |
| |
| Котёнок05 | Дата: Вівторок, 12.11.2013, 14:07 | Повідомлення # 231 |
|
Група: Видалені
| Допоможіть будь ласка! працівник здобуває другу вищу освіту чи маємо ми оплачувати йому таку учбову відпустку?
|
| |
| |
| Марина27 | Дата: Вівторок, 12.11.2013, 15:34 | Повідомлення # 232 |
|
Група: Видалені
| Ми оплачуємо. Вимагаємо виклик і нараховуємо як звичайні відпускні.
|
| |
| |
| Котёнок05 | Дата: Вівторок, 12.11.2013, 16:21 | Повідомлення # 233 |
|
Група: Видалені
| Дякую за допомогу.
|
| |
| |
| vodolejka | Дата: Субота, 16.11.2013, 21:02 | Повідомлення # 234 |
|
Група: Видалені
| Наказ про надання відпустки: "Надати Петровій О.І., ....., щорічну основну відпустку на 22 кд.дні з 30.09.13р., додаткову відпустку, як матері що виховує 2-х дітей, на 10 кд.днів з 22.10.13р. та додаткову відпустку за стаж роботи в держ.органах на 3 кд.дні з 01.11.13р. (усього 35 кд.днів)". Який розрахунковий період для оплати відпусток:
1) 01.09.2012 - 31.08.2013 - для усіх видів;
2) 01.09.2012 - 31.08.2013 - для щорічної основної,
01.10.2012 - 30.09.2013 - для додаткової на дітей,
01.11.2012 - 31.10.2013 - для додаткової за стаж.
|
| |
| |
| yaoleg | Дата: Субота, 16.11.2013, 21:22 | Повідомлення # 235 |
|
Група: Видалені
| vodolejka, 2) 01.09.2012 - 31.08.2013 - для щорічної основної, а додаткові відпустки (держ.служба та діти) просто за 2013 рік. 
|
| |
| |
| Olga2012 | Дата: Субота, 25.01.2014, 23:08 | Повідомлення # 236 |
|
Група: Видалені
| Добрий вечір, допоможіть будь ласка. На протязі року (в різні місяці, навіть квартали) була виплачена премія працівнику за рахунок економії ФОП різними сумами ( від 100 до 500 грн.). Чи враховується вона в розрахунок відпускних? Премії "за добросовісне виконання службових обов*язків".
|
| |
| |
| Радистка_Кэт | Дата: Субота, 25.01.2014, 23:15 | Повідомлення # 237 |
|
Група: Видалені
| Важно, как вы позиционируете эту премию исходя из вашего положения о премировании - как ежемесячную или как одноразовую
|
| |
| |
| Амплитуда | Дата: Субота, 25.01.2014, 23:22 | Повідомлення # 238 |
|
Група: Видалені
| Olga2012, я думаю, что это одноразовые премии. Поэтому в расчет отпускных не включала бы. Но, как сказала Радистка Кет, точный ответ вы можете прочесть в Вашем Положении о премировании или в Колдоговоре.
|
| |
| |
| eMelya | Дата: Субота, 25.01.2014, 23:31 | Повідомлення # 239 |
|
Група: Видалені
| Olga2012, "за добросовісне виконання службових обов'язків" має бути одноразовою виплатою, і взагалі така виплата повинна виплачуватися не більше ніж раз на рік. І в розрахунок відпуски не входить.
|
| |
| |
| Olga2012 | Дата: Субота, 25.01.2014, 23:37 | Повідомлення # 240 |
|
Група: Видалені
| Дякую всім!
|
| |
| |
|
| |
