|
|
Відпустки
| |
| eMelya | Дата: Середа, 31.07.2013, 23:39 | Повідомлення # 181 |
|
Група: Видалені
| Natka_111, щоб правильно зрозуміли: ненормований робочий день не застосовується для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем. Основної посади з повним робочим днем це не стосується.
|
| |
| |
| мальвина | Дата: Четвер, 08.08.2013, 12:51 | Повідомлення # 182 |
|
Група: Видалені
| З сумісництвом зрозуміло. А Як включати замісництво в розрахунок шорічної відпустки якщо працівник:
1) мае замісництво (на період відпустки по догляду за дитиною до 3-х років Іванової) всі 12 місяців при розрахунку відпустки
2) мае замісництво (на період щорічної відпустки, або листка непрацездатності Іванової ) лише 3 місяця в рік
|
| |
| |
| Svetik2 | Дата: Четвер, 08.08.2013, 14:39 | Повідомлення # 183 |
|
Група: Видалені
| Підскажіть будь ласка, якщо людина находячись у відпусці по догляду за дитиною до трьох років, вийшла працювати на неповний робочий день, то їй не лікарняні не відпустку основну брати не можна?
|
| |
| |
| Марина27 | Дата: Четвер, 08.08.2013, 17:11 | Повідомлення # 184 |
|
Група: Видалені
| mulberry, якщо працівник установи (яка в процесі ліквідації) забрав повністю всю відпустку, але фактично рік не відпрацював, і не допрацював до дати вивільнення чи потрібно робити перерахунок? Використав від пустку за період роботи з 09.10.12 - 08.10.13 станом 07.08.2013р. 30 календарних днів. Дата вивільнення про яке він був попереджений настане 19.08.2013р., має звільнитися 12.08.2013р.
|
| |
| |
| НТП | Дата: Четвер, 08.08.2013, 18:03 | Повідомлення # 185 |
|
Група: Видалені
| Перерахунок обов'язковий. Оскільки йому надали відпустку терміном 30 к.д. за період 09.10.2012 - 08.10.2013, а фактично він звільняється 12.08.2013 року, тому визначаємо скільки календарних днів охоплює цей період (до фактичного звільнення)- 23+30+31+29+28+30+30+27+28+31+12= 299 к.д. Відповідно складаємо пропорцію 299*30/355 = 25,3 тобто 25 к.д. Тоді, 30 к.д - 25 к.д. = 5 к.д. - кількість днів, за які необхідно зробити утримання.
|
| |
| |
| eMelya | Дата: Четвер, 08.08.2013, 19:34 | Повідомлення # 186 |
|
Група: Видалені
| мальвина, наші бухгалтери включають суму замісництва в основну зарплату при розрахунку відпусток, тому що це доходи, отримані на протязі основного робочого часу. Іншої інформації не бачив. Добавлено (08.08.2013, 18:34)
---------------------------------------------
Svetik2, Лист Мінсоцпраці №389/18/153-09 "Жінці, яка працює в режимі неповного робочого часу в період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, повинні видати листок непрацездатності у разі її тимчасової непрацездатності, а також у разі хвороби дитини віком до 14 років та оплатити його за місцем роботи виходячи з фактично нарахованої заробітної плати за відпрацьований час у розрахунковому періоді".
Відповідно до частини третьої статті 56 КЗпП робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Тому працівник, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і працює на умовах неповного робочого часу, має право на щорічну відпустку повної тривалості. Це узгоджується також зі статтею 9 Закону № 504, за якою до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується час фактичної роботи (у т. ч. на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка.
Чинним законодавством не передбачено припинення виплати допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку в період щорічної відпустки, наданої працівникові, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною і працює на умовах неповного робочого часу.
|
| |
| |
| Svetik2 | Дата: Четвер, 08.08.2013, 23:16 | Повідомлення # 187 |
|
Група: Видалені
| Дякую!!!
|
| |
| |
| Grigorovna | Дата: П`ятниця, 09.08.2013, 18:36 | Повідомлення # 188 |
|
Група: Видалені
| Пожскажите, пожалуйста, при начислении компенсации при увольнении нужно ли суммы начисленой зароботной платы коректировать на коефициент ее повышения?
|
| |
| |
| eMelya | Дата: П`ятниця, 09.08.2013, 19:05 | Повідомлення # 189 |
|
Група: Видалені
| Grigorovna, ст. 83 КЗоТ "У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей".
Если бы оплатили отпуск - корректировали бы сумму зарплаты? Значит и при расчете компенсации корректируем.
Расчет компенсации, аналогичен расчету отпускных и происходит в соответствии с порядком №100.
|
| |
| |
| ALISA-12 | Дата: Вівторок, 13.08.2013, 12:09 | Повідомлення # 190 |
|
Група: Видалені
| Цитата (eMelya) Лист Мінсоцпраці №389/18/153-09 "Жінці, яка працює в режимі неповного робочого часу в період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, повинні видати листок непрацездатності у разі її тимчасової непрацездатності, а також у разі хвороби дитини віком до 14 років та оплатити його за місцем роботи виходячи з фактично нарахованої заробітної плати за відпрацьований час у розрахунковому періоді". |
| |
| |
| orif | Дата: Вівторок, 13.08.2013, 13:55 | Повідомлення # 191 |
|
Група: Видалені
| ALISA-12, это если заболевшему ребенку нет еще 3-х лет, тогда справка и не оплачивается, я если заболела сама мамочка - б/л оплачивается
|
| |
| |
| Nadiya002012 | Дата: Вівторок, 13.08.2013, 14:41 | Повідомлення # 192 |
|
Група: Видалені
| можно ли дополнительный отпуск одинокой матери, которая воспитывает 2-х детей до 15 лет делить на части и в каком колличестве следует давать такой отпуск: 10 дней или 17????????
|
| |
| |
| ALISA-12 | Дата: Вівторок, 13.08.2013, 15:05 | Повідомлення # 193 |
|
Група: Видалені
| orif, Спасибо!
|
| |
| |
| eleonore | Дата: Вівторок, 13.08.2013, 17:19 | Повідомлення # 194 |
|
Група: Видалені
| Подскажите, пожалуйста, как мне посчитать свои отпускные (основной+ дополнительный на детей), я ухожу 19 августа в отпуск, основной 24 календарных дня, а на детей десять, ещё нюанс, я не отработала ещё полгода, только пять с половиной месяцев, но забираю весь отпуск.
|
| |
| |
| Grigorovna | Дата: Середа, 14.08.2013, 00:31 | Повідомлення # 195 |
|
Група: Видалені
| подскажите пожалуйста, при начислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, нужно ли сумму начисленной заработной платы корректировать на коефициент повышения?Спасибо.
В журнале "Бюджетная бухгалтерия" №21 от 03.06.2013 есть разъяснение по вопросу начисления компенсации: так как сумма компенсации является выплатой за неотработаное время, а не периодом, когда за работником сохраняется средний заработок,то коректировать не нужно.(абз2 п.10 постановления 100 не применяется).Разъяснение специалиста Минсоцполитики Украины.Возникли сомнения в правильности этого коментария.
Через месяц ревизия,пока есть возможность еще раз себя перепроверить, не хотелось бы наделать дополнительных ошибок.
|
| |
| |
| EVGENIY | Дата: Середа, 14.08.2013, 01:14 | Повідомлення # 196 |
|
Група: Видалені
| Цитата (Grigorovna) подскажите пожалуйста, при начислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, нужно ли сумму начисленной заработной платы корректировать на коефициент повышения? |
| |
| |
| eleonore | Дата: Середа, 14.08.2013, 17:11 | Повідомлення # 197 |
|
Група: Видалені
| Так что, по моей ситуации никто ничего не знает? Расскажите как правильно посчитать, а то у нас с бухгалтером по зп скоро драка будет)))
|
| |
| |
| mulberry | Дата: Середа, 14.08.2013, 18:04 | Повідомлення # 198 |
|
Група: Видалені
| eleonore, а в чому проблема? Основну відпустку можете брати повної тривалості, але тільки після відпрацювання 6 місяців, якщо стаж менший-то пропорційно. Додаткову соціальну -можна брати повної тривалості.Якщо виходите у відпуск з 19 серпня, то основна відпустка триватиме з 19.08.13 по 12.09.2013 (28.08.13-святковий, не включається в тривалість відпустки). Додаткова: з 13.09.13 по 26.09.13 (без врахування вихідних 14,15,21,22). Повторюю: основна відпустка повної тривалості можлива тільки після відпрацювання працівником на дату початку відпустки не менше 6 місяців .
Добавлено (14.08.2013, 17:04)
---------------------------------------------
В вашому випадку, як варіант, щоб не порушувати законодавство про відпустки, можете взяти основну відпустку в розмірі 11 кал.днів( пропорційно) + додаткову відпустку на дітей повної тривалості.
Повідомлення відредагував mulberry - Середа, 14.08.2013, 21:47 |
| |
| |
| Ступка | Дата: Середа, 14.08.2013, 19:18 | Повідомлення # 199 |
|
Група: Видалені
| Добрый вечер, помогите определиться с периодом который берется для расчета отпускных. Работника принято с 08.01.2013 г, с 01.08.2012 он
идет в отпуск на 14 кал.дней. Отпускные насчитиваем и выплачиваем в июле
месяце. Какие месяця брать для расчета отпускных с февраля по июнь
включительно, или с февраля по июль включительно ( отпускные насчитываем
в июле и выплату производим в этом же месяце 28 числа)? Просто не могу
понять правильно включать только июнь или все таки и июль.
|
| |
| |
| EVGENIY | Дата: Середа, 14.08.2013, 20:33 | Повідомлення # 200 |
|
Група: Видалені
| Ступка, Цитата (Ступка) с февраля по июль включительно |
| |
| |
| eleonore | Дата: Четвер, 15.08.2013, 10:44 | Повідомлення # 201 |
|
Група: Видалені
| mulberry, а почему нельзя взять полную, я перечитала закон об отпусках и там написано, кто может взять полный отпуск не отработав полгода, у меня трое детей, двое из которых ещё маленькие, у меня вопрос как правильно отпускные посчитать, я в этом не специалист, а бухгалтер по зп я так поняла тоже не очень разбирается в сложившейся ситуации, вот допустим, как посчитать среднюю зп за день, если я работаю только с 1 марта
|
| |
| |
| mulberry | Дата: Четвер, 15.08.2013, 11:15 | Повідомлення # 202 |
|
Група: Видалені
| eleonore, ви не вказували в запитанні, що у вас троє дітей. Так, дійсно, якщо всі троє дітей до 15 років, то маєте право і на основну відпустку повної тривалості.Для розрахунку відпускних з основної відпустки берете розрахунковий період з 1 березня по 31 липня, тобто 6 повних календарних місяців. Для розрахунку відпускних з додаткової відпустки( оскільки це інший вид відпустки) берете розрахунковий період з 1 березня по 31 серпня, ПРИЧОМУ В СЕРПНІ ВРАХОВУЄТЕ ТІЛЬКИ ЧАСТИНУ ВІДПУСКНИХ основної відпустки, що припадає на серпень. Наче все.
Повідомлення відредагував mulberry - Четвер, 15.08.2013, 11:28 |
| |
| |
| eleonore | Дата: Четвер, 15.08.2013, 11:40 | Повідомлення # 203 |
|
Група: Видалені
| mulberry, спасибо большое)))
|
| |
| |
| Марина27 | Дата: Четвер, 15.08.2013, 12:00 | Повідомлення # 204 |
|
Група: Видалені
| Цитата (НТП) Перерахунок обов'язковий. Оскільки йому надали відпустку терміном 30 к.д. за період 09.10.2012 - 08.10.2013, а фактично він звільняється 12.08.2013 року, тому визначаємо скільки календарних днів охоплює цей період (до фактичного звільнення)- 23+30+31+29+28+30+30+27+28+31+12= 299 к.д. Відповідно складаємо пропорцію 299*30/355 = 25,3 тобто 25 к.д. Тоді, 30 к.д - 25 к.д. = 5 к.д. - кількість днів, за які необхідно зробити утримання. |
| |
| |
| mulberry | Дата: Четвер, 15.08.2013, 12:56 | Повідомлення # 205 |
|
Група: Видалені
| Марина27, При звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже отримав відпустку, за
наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу можуть
провадитися відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні
відпустки.
Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених у пунктах 3, 5
і 6 ст. 36 і пунктах 1, 2 і 5 ст. 40 Кодексу, а також при направленні
на навчання та у зв'язку з переходом на пенсію (п. 2 частини другої ст.
127 Кодексу).
ТЕКСТ ВЗЯТО ЗВІДСИ:http://radnuk.info/komentar/kzpp/342-glava5/5004--83------.htmlДобавлено (15.08.2013, 11:56)
---------------------------------------------
Марина27, ПРО ЦЕ ПРЯМО ВКАЗАНО В :
Стаття 127. Обмеження відрахувань із заробітної плати кзпп:
2) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за
невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо
працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5, 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв'язку з переходом на пенсію;
ОТОЖ, НІЧОГО З ВАШОГО ПРАЦІВНИКА УТРИМУВАТИ НЕ ПОТРІБНО
|
| |
| |
| Марина27 | Дата: Четвер, 15.08.2013, 14:35 | Повідомлення # 206 |
|
Група: Видалені
|  mulberry, Спасибо 
|
| |
| |
| Kin328 | Дата: П`ятниця, 16.08.2013, 15:48 | Повідомлення # 207 |
|
Група: Видалені
| подскажите, пожалуйста, до какого возраста ребёнка предоставляется доп. отпуск одинокой матери?
|
| |
| |
| orif | Дата: П`ятниця, 16.08.2013, 23:36 | Повідомлення # 208 |
|
Група: Видалені
| Kin328, до 18 лет
|
| |
| |
| Инна1990 | Дата: П`ятниця, 30.08.2013, 12:31 | Повідомлення # 209 |
|
Група: Видалені
| Хіба звичайні вихідні дні не включаються в період додаткової соціальної відпустки?
|
| |
| |
| eMelya | Дата: П`ятниця, 30.08.2013, 19:38 | Повідомлення # 210 |
|
Група: Видалені
| orif, стаття 19 "Про відпустки" до 15 років
|
| |
| |
|
| |
