|
|
Відпустки
| |
| Inna9403 | Дата: Вівторок, 17.03.2015, 14:58 | Повідомлення # 421 |
|
Група: Видалені
| veta3699, Цитата У газеті " Оплата праці" № 4 від 26 лютого 2009 року і у газеті " Бюджетна бухгалтерія " № 21 від 03 червня 2013 року я читала консультації щодо місяця, в якому працівника було прийнято на роботу не з 1-го числа місяця, але робочі дні за графіком роботи відпрацьовано ним повністю, то цей місяць включається до розрахункового періоду для визначення середньої заробітної плати, тобто листопад 2014 року потрібно включати до розрахункового періоду при нарахуванні відпусткових.
Дякую, я теж читала подібний коментар у спецвипуску "Все про б/о" №43 від 11.05.2012, але все ж таки цікаво, умови Постанови №100 в такому разі не виконуються, посилаємося тільки на роз'яснення фахівців та на логічне мислення бухгалтера? 
|
| |
| |
| veta3699 | Дата: Вівторок, 17.03.2015, 16:24 | Повідомлення # 422 |
|
Група: Видалені
| Цитата Inna9403 (  ) але все ж таки цікаво, умови Постанови №100 в такому разі не виконуються, посилаємося тільки на роз'яснення фахівців та на логічне мислення бухгалтера?
Наразі така точка зору, сформульована в газетах сприймається далеко неоднозначно і суперечить Порядку № 100.
|
| |
| |
| mla1989 | Дата: Середа, 18.03.2015, 10:39 | Повідомлення # 423 |
|
Група: Видалені
| mulberry, працівник виходить на пенсію в кінці місяця згідно з новим законом...
|
| |
| |
| mulberry | Дата: Середа, 18.03.2015, 14:39 | Повідомлення # 424 |
|
Група: Видалені
| mla1989, ну якщо виходить на пенсію, то виплатити мусите не пізніш останнього дня роботи, згідно трудового законодавства. Кого власне буде цікавити фінансове становище установи? В разі невиплати працівник може позиватись до суду і матиме всі шанси виграти справу. Грубо кажучи, вина установи, що вона не забезпечила використання відпусток своїм працівником в повній мірі.
Згідно з ст. 116 КЗпПУ, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то
зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після
пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про
нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або
уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед
виплатою зазначених сум.
В разi спору про розмiр сум, належних працiвниковi при звiльненнi, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в
зазначений у цiй статтi строк виплатити не оспорювану ним суму.
Повідомлення відредагував mulberry - Середа, 18.03.2015, 14:41 |
| |
| |
| Alena80 | Дата: Понеділок, 23.03.2015, 17:50 | Повідомлення # 425 |
|
Група: Видалені
| Підскажіть будь ласка. Працівник замість положеної щорічної соціальної відпустки за дітьми до 15 років,отримати компенсацію .чи це можливо ? чи це тільки при звільненні. Дякую
|
| |
| |
| EVGENIY | Дата: Понеділок, 23.03.2015, 18:22 | Повідомлення # 426 |
|
Група: Видалені
| Alena80, Звичайно можливо якщо працівник відгуляв не меньше 24 днів щорічної відпустки
Забажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою
компенсацією. При цьому тривалість наданих працівникові щорічної та додаткових
відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Стаття 83. Грошовакомпенсація за невикористані щорічні відпустки
(Кодекс законів про працю, ВР УРСР, від 10.12.1971,
"Кодекс законів про працю України")
Але як завжди є НО! зазвичай кошти на компенсацію не закладаються в кошторис!
|
| |
| |
| orif | Дата: Вівторок, 24.03.2015, 22:33 | Повідомлення # 427 |
|
Група: Видалені
| социальный отпуск на детей это не ежегодный и не дополнительный, у него и название такое: "социальный", поэтому компенсация может быть выплачена лишь при увольнении
забейте в поисковике, на кадровых форумах это часто обсуждается
|
| |
| |
| Радистка_Кэт | Дата: Четвер, 26.03.2015, 16:13 | Повідомлення # 428 |
|
Група: Видалені
| Коллеги, возник вопрос, который, скорее, кадровый.
У сотрудника отпуск с 9 апреля по 18 апреля (суббота). В периоде отпуска сидит Пасха, госпраздник, отпуск, соответственно, продлевается на 1 день. Этот один день - воскресенье...
Когда ей выходить? 20-го?
|
| |
| |
| mulberry | Дата: Четвер, 26.03.2015, 16:43 | Повідомлення # 429 |
|
Група: Видалені
| Радистка_Кэт, в наказі пишеться: надати щорічну основну (додаткову) відпустку за відпрацьований період такий -то з 9.04.15 по 18.04.15 тривалістю 9 календарних днів В табелі 12 квітня ставите прочерк( святковий), всі решта, з 9 по 18 квітня ставите В (якщо основна відпустка).19 квітня по ідеї може бути робочим, якщо їй виходить так по графіку. Можна й інакший варіант . В наказі вказати кількість календарних днів відпустки 10 та відповідно вказати період відпустки з 9.04.15 по 19.04.15. Але тоді потрібно переписувати заяву працівника. Добавлено (26.03.2015, 15:43)
---------------------------------------------
Для бухгалтерського обліку в першому варіанті відпустку нараховуєте за 9 календарних днів. в іншому варіанті-за 10 календарних днів. По зарплаті для працівника звичайно ж кращий другий варіант.
|
| |
| |
| Радистка_Кэт | Дата: Четвер, 26.03.2015, 17:16 | Повідомлення # 430 |
|
Група: Видалені
| Спасибо!
|
| |
| |
| berezka | Дата: Середа, 01.04.2015, 21:06 | Повідомлення # 431 |
|
Група: Видалені
| У нас в штате работал сторож, с января перевели его в кочегары до 15.04.2015. В связи с заходами по экономии уволили кочегара 31.03.2015. На выплату компенсации за неиспользуемый отпуск в марте денег нет, а в апреле как раз есть подходящая сумма.
а вопрос у меня касается отчетов по единому внеску и 1-ДФ:
1) по ЕВ - если я в отчете за март покажу что работник уволен 31.03.2015 г., то как быть с компенсацией, которая у меня будет только в апреле, ведь человека не будет уже в штате. Как правильно поступить?
2) форма 1 ДФ - тут то же самое, во втором квартале человека в штате нет, а начисления есть.
и как начислять ЕВ, если у работника только одна компенсация, и она меньше минимальной?
Что-то сама никак не разберусь. 
|
| |
| |
| yaoleg | Дата: Четвер, 02.04.2015, 08:16 | Повідомлення # 432 |
|
Група: Видалені
| berezka, потрібно було внести зміни у кошторис або ж звільнити 01.04.2015
|
| |
| |
| yaoleg | Дата: Четвер, 02.04.2015, 08:24 | Повідомлення # 433 |
|
Група: Видалені
| Радистка_Кэт, ось таблиця для полегшення вирахування дати виходу на роботу після відпустки
|
| |
| |
| veta3699 | Дата: Четвер, 02.04.2015, 13:22 | Повідомлення # 434 |
|
Група: Видалені
| Цитата berezka ( ) 1) по ЕВ - если я в отчете за март покажу что работник уволен 31.03.2015 г., то как быть с компенсацией, которая у меня будет только в апреле, ведь человека не будет уже в штате. Как правильно поступить?
Особам, яким нараховано з/пл за відпрацьований час після звільнення з роботи, ЄСВ нараховується. Компенсація за невикористану відпустку згідно Інструкції №5, це плата за невідпрацьований час, отже, на суму компенсації, яка буде виплачена у квітні 2015 року колишньому працівнику, після звільнення, ЄСВ не нараховують і не утримують.
Як аргумент на підтвердження - лист ПФУ № 20685/03-30 від 06.08.2013 року.
Прибутковий податок і військовий збір утримують з суми компенсації, щодо звіту ф.№1ДФ зайдіть на інформаційно-довідковий ресурс Міндоходів, там є відповідь на Ваше запитання.
|
| |
| |
| berezka | Дата: Четвер, 02.04.2015, 14:53 | Повідомлення # 435 |
|
Група: Видалені
| veta3699, дякую за розгорнуту відповідь по ЄСВ. Я ознайомилась з цим листом ПФУ. І тепер у мене виникло ще питання: у звіті по ЄСВ за квітень кочегара я зовсім не показую? Так як компенсація це не зарплата, то у звіті мені непотрібно нічого заповняти стосовно кочегара ( це мої припущення)
по звіту ф. 1ДФ відповідь не можу найти.
|
| |
| |
| veta3699 | Дата: Четвер, 02.04.2015, 15:40 | Повідомлення # 436 |
|
Група: Видалені
| Цитата berezka ( ) у звіті по ЄСВ за квітень кочегара я зовсім не показую? Так як компенсація це не зарплата, то у звіті мені непотрібно нічого заповняти стосовно кочегара ( це мої припущення)
У таблиці 5 форми № Д4 за березень 2015 року Ви відобразите дату звільнення 31.03.2015 року, тому в таблицю 5 за квітень 2015 року цей працівник теж не потрапляє.
Щодо ф.№1ДФ, то за адресою zir.minrd.gov.ua офіційна інформація надається.
|
| |
| |
| Natali-Wolf | Дата: П`ятниця, 03.04.2015, 11:24 | Повідомлення # 437 |
|
Група: Видалені
| Подскажите пожалуйста. Демобілізований працівник повернувся на роботу, положено йому відпустка за період коли він був у мобилізації?
Повідомлення відредагував Natali-Wolf - П`ятниця, 03.04.2015, 11:25 |
| |
| |
| makarenkoiryna | Дата: Понеділок, 06.04.2015, 08:21 | Повідомлення # 438 |
|
Група: Видалені
| Допоможіть будь ласка! Як розрахувати відпускні, якщо працівник працює на 1,5 ставки?
|
| |
| |
| zf_irina | Дата: Вівторок, 07.04.2015, 12:44 | Повідомлення # 439 |
|
Група: Видалені
| Помогите разобраться. У нас в бюджетной организации есть вышестоящая,которая разрабатывает график отпусков, который мы подписываем. Я бухгалтер-естественно не могу полностью отгулять отпуск. Все время гуляю отпуск по заяве. И получается, что за период работы 2013-2014 года у меня полностью не отгулян отпуск.И вот при составлении графика отпусков на следующий год звонит ОК и говорит, что согласно графика отпусков я отгуляла свой отпуск за прошлый год. Я говорю, что я не писала ни заявления, у меня есть табель, где все 8-ки. Сказала-ничего не знаю, у меня есть график-вы должны были отгулять или написать объяснительную, почему не пошли. У вас нет этих 28 дней. Я ей объясняю, что бухгалтер не может взять и уйти в отпуск. Она сказала, что вы подписывали график- должны были отгулять. Ничего не знаю.
Как быть, кто прав? И что делать? Помогите советом.
|
| |
| |
| mulberry | Дата: Вівторок, 07.04.2015, 13:36 | Повідомлення # 440 |
|
Група: Видалені
| zf_irina, відділ кадрів у вас свій, чи при централізованій бухгалтерії ?
Повідомлення відредагував mulberry - Вівторок, 07.04.2015, 13:38 |
| |
| |
| zf_irina | Дата: Вівторок, 07.04.2015, 14:37 | Повідомлення # 441 |
|
Група: Видалені
| ОК при централизованой бухгалтерии, но у нас на месте есть инспектор, т.к. учет сотрудников на месте ведется, но все приказы только через вышестоящую Добавлено (07.04.2015, 14:37)
---------------------------------------------
но оплата труда ведется у нас на месте, просто все приказы через вышестоящую. И кроме утвержденного графика отпусков не было никаких ни заяв, ни приказов, ни тем более меня не уведомляли за две недели, что с такого-то числа я иду в отпуск и я нигде не расписывалась, что ознакомлена. Только подпись в графике отпусков.
|
| |
| |
| mulberry | Дата: Вівторок, 07.04.2015, 14:55 | Повідомлення # 442 |
|
Група: Видалені
| zf_irina, якщо Ви не підписувались під наказом про відпустку та не писали заяву, то Вам нема чого хвилюватись. Якщо вищестояча не видавала наказу про відпустку, а Ви відповідно її не відгуляли, значить відпустка у Вас є  . А своєму ОК скажіть, хай не буде надто розумним, бо на його крутий розум є ще крутіше трудове законодавство.
|
| |
| |
| zf_irina | Дата: Вівторок, 07.04.2015, 14:56 | Повідомлення # 443 |
|
Група: Видалені
| спасибо большое
|
| |
| |
| Pariz | Дата: Вівторок, 14.04.2015, 13:48 | Повідомлення # 444 |
|
Група: Видалені
| Підкажіть. Чи в когось графік відпусток в екселі?
|
| |
| |
| torik | Дата: Четвер, 16.04.2015, 09:41 | Повідомлення # 445 |
|
Група: Видалені
| Добрый день! К нам пришол человек по переводу 11.02.2014 г. В мае она идет в отпуск так как в той организации она поступила на работу в мае и принципиально отработав целый год берет отпуск в мае каждый год. Пришов к нам она тоже ушла в мае 2014 г. в отпуск хотя в нашей организации она отработала всего лишь примерно 3 месяца. Вот подходит май 2015 г. и я незнаю можна ей идти в отпуск? В нашей организации она уже один раз ходила в отпуск тоесть с 11.02.2014 г. по 11.02.2015 г. она забрала, теперь ей надо ждать пол года и только потом брать отпуск. Но она по переводу, сохраняеться ли её все данные по той организации для нас?
|
| |
| |
| yaoleg | Дата: Четвер, 16.04.2015, 13:47 | Повідомлення # 446 |
|
Група: Видалені
| torik, відпустка зароблена на попередньому місці роботи зберігається при умові, якщо працівник не отримав за неї і компенсації і у Вас є ДОВІДКА з тієї організації, яка не відшкодували відпускні під час звільнення працівника. А взагалі відпустку може взяти у будь-який зручний час, але із обов’язковим погодженням із роботодавцем та щоб така відпустка не позначилась на якості роботи установи.
|
| |
| |
| yaoleg | Дата: Четвер, 16.04.2015, 13:48 | Повідомлення # 447 |
|
Група: Видалені
| Pariz, https://docs.google.com/documen....t
Повідомлення відредагував yaoleg - Четвер, 16.04.2015, 13:50 |
| |
| |
| владка | Дата: Четвер, 16.04.2015, 14:04 | Повідомлення # 448 |
|
Група: Видалені
| підкажіть будь ласка, чи враховується премія за підсумками роботи за місяць при розрахунку відпускних?
|
| |
| |
| mulberry | Дата: Четвер, 16.04.2015, 14:37 | Повідомлення # 449 |
|
Група: Видалені
| владка, враховується.
|
| |
| |
| Ксю | Дата: Четвер, 16.04.2015, 15:14 | Повідомлення # 450 |
|
Група: Видалені
| Допоможіть розібратися. Наказ на завершення опалювального сезону від 01,04,15р.Днем 01,04,15р.завершити опалювальний сезон,02,04,15р надаємо кочегарю відпустку за пропорційно пророблений час по 11,04,15 і звільнити 11,04,15р.Та 08,04,15 наказ днем 07,08,15 продовжити опалювальний сезон,відкликаємо кочегаря з відпустки з 07,04,15р.Днем 14,04,15р. наказ на завершення опалювального сезону і тому кочегарю надаємо ще не використані дні відпустки що залишились 5 днів,чи добре я це розумію?Допоможіть!
|
| |
| |
|
| |
