|
|
відпустка
| |
| sveta29 | Дата: Понеділок, 18.02.2013, 17:40 | Повідомлення # 1 |
|
Група: Видалені
| Працівник йде в відпустку з 18 лютого. в січні місяці він був на лікарняному з 20 січня по 2 лютого. лікарняний здав в бухгалтерію в лютому і нараховуватись лікарняний буде теж в лютому. як правильно розрахувати відпускні?
|
| |
| |
| EVGENIY | Дата: Понеділок, 18.02.2013, 22:24 | Повідомлення # 2 |
|
Група: Видалені
| sveta29, В расчёт отпускных в январе включится часть больничного которая припала на январь так как 2 февраля нерабочий день то выпадет из больничного один день, хотя конечно если у вас суббота рабочий день то выпадет два дня из больничного!
|
| |
| |
| sveta29 | Дата: Середа, 20.02.2013, 14:46 | Повідомлення # 3 |
|
Група: Видалені
| Спасибо!
|
| |
| |
| Tolik | Дата: Середа, 27.02.2013, 18:42 | Повідомлення # 4 |
|
Група: Видалені
| Чи можна в даній темі задати питання про тривалість відпустки?
Правильно я розумію, що у директора ДЮСШ тривалість відпустки 24 к.д. + те що є в колдоговорі (за ненормованість)? Така ж ситуація з заступником директора
А якщо ці керівники ще й мають тренерськи години? тобто є внутрішніми сумісниками? Тож відпустка їм повинна надаватись окремо в плані розрахунку відпускних и становитиме -
директор - 31 к.д. (24+7 ненормований) і тренер - 42 (24+18 за особливий характер праці). Все правильно я розумію?
|
| |
| |
| bondarsvetl | Дата: Середа, 27.02.2013, 19:10 | Повідомлення # 5 |
|
Група: Видалені
| EVGENIY, Будь лака, підкажіть: Завідуючий сільським клубом хоче з 01 березня 2013 року йти у відпустку на 28 к.д. і відразу ж звільнитись. У 2012 році він був у відпустці в червні місяці за перід роботи з 10.09.2011 року по 09.09.2012 року. У фінвідділі мені сказали, що відпустка йому не положена, так як він не відпрацював 6 місяців, також не нараховувати йому оздоровчі, а тількі розрахункові за період з 10.09.2012 по 28.02.2013. Працівник наполягає на відпустці. Як вірно?
|
| |
| |
| EVGENIY | Дата: Четвер, 28.02.2013, 00:31 | Повідомлення # 6 |
|
Група: Видалені
| bondarsvetl, а если бы он не сказал что увольняется? Он имеет право взять отпуск за период 09.09.2012 по 09.09.2013 в любой день в этом периоде, правило 6 месяцев применяется только ко вновь принятым и то имеется ввиду работник который не отработал 6 месяцев не имеет права на полный отпуск (24 или 30 дней) но имеет право брать за фактически отработанное время т.е. даже если вы два месяца отработали то имеете право на 4 дня! В данном случае он имеет право на весь отпуск, но если уволится после отпуска то должен будет вернуть отпускные!!!
Ну если смотреть математически то сумма расчётных будет равна сумме отпускных которые он получит за минусом тех которые вернёт, какой смысл ити в отпуск если увольняешся???
|
| |
| |
| mulberry | Дата: Четвер, 28.02.2013, 10:38 | Повідомлення # 7 |
|
Група: Видалені
| bondarsvetl, можете відправити його у відпускту, яка йому належиться на 01 березня, тобто біля 14 кал. днів і
пояснити, що решту відпустки йому брати немає сенсу, оскільки решту
суму відпускних йому потрібно буде повернути при розрахунку. А відносно
оздоровчих, то якщо вони належать йому за колективним договором, то
зобов"язані виплатити, оскільки така виплата може нараховуватись при
основній відпустці , навіть якщо вона береться частинами будь-якої
тривалості. Тут закон на його стороні, але наголошую, тільки якщо така
виплата належить йому згідно колдоговору або згідно законодавства.
|
| |
| |
| Alenabuh | Дата: Четвер, 28.02.2013, 11:57 | Повідомлення # 8 |
|
Група: Видалені
| Добрый день. Подскажите пожалуйста оплачивается ли отпуск на подготовку и защиту дипломного проэкта сроком 4 месяца?
|
| |
| |
| Coldplay | Дата: Четвер, 28.02.2013, 12:43 | Повідомлення # 9 |
|
Група: Видалені
| Цитата (EVGENIY) Завідуючий сільським клубом хоче з 01 березня 2013 року йти у відпустку на 28 к.д. і відразу ж звільнитись. У 2012 році він був у відпустці в червні місяці за перід роботи з 10.09.2011 року по 09.09.2012 року. У фінвідділі мені сказали, що відпустка йому не положена, так як він не відпрацював 6 місяців, також не нараховувати йому оздоровчі, а тількі розрахункові за період з 10.09.2012 по 28.02.2013. Працівник наполягає на відпустці. Як вірно? |
| |
| |
| mulberry | Дата: Четвер, 28.02.2013, 13:06 | Повідомлення # 10 |
|
Група: Видалені
| Alenabuh, витяг із ЗУ "Про відпустки":
Стаття 15. Відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних
закладах, навчальних закладах післядипломної
освіти та аспірантурі
Працівникам, які успішно навчаються без відриву від
виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною
формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки:
... 3) на період складання державних іспитів у вищих навчальних
закладах незалежно від рівня акредитації - 30 календарних днів;
4) на період підготовки та захисту дипломного проекту
(роботи) студентам, які навчаються у вищих навчальних закладах з
вечірньою та заочною формами навчання першого та другого рівнів
акредитації, - два місяці, а у вищих навчальних закладах третього
і четвертого рівнів акредитації - чотири місяці.
Відповідь: можна надавати і оплачується згідно довідки-виклику із ВУЗу встановленої форми.
Повідомлення відредагував mulberry - Четвер, 28.02.2013, 13:08 |
| |
| |
| цветуля | Дата: Середа, 13.03.2013, 18:04 | Повідомлення # 11 |
|
Група: Видалені
| Добрый день! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право на отпуск в 2013 году в количестве 10к.дн. сотрудница, имеющая двоих детей до 15 лет, если одному из детей в мае 2013 г. исполняется 15 лет?
|
| |
| |
| mulberry | Дата: Середа, 13.03.2013, 19:10 | Повідомлення # 12 |
|
Група: Видалені
| цветуля, має право. Добавлено (13.03.2013, 16:52)
---------------------------------------------
Ця відпустка надається повної тривалості у будь-який час протягом календарного року незалежно від відпрацьованого часу і дати народження
дитини — до чи після цієї дати. Добавлено (13.03.2013, 17:10)
---------------------------------------------
тобто за 2013 рік така відпустка їй належиться.
|
| |
| |
| цветуля | Дата: Четвер, 14.03.2013, 13:56 | Повідомлення # 13 |
|
Група: Видалені
| mulberry, дякую за відповідь.
|
| |
| |
| Natka_111 | Дата: Субота, 23.03.2013, 12:47 | Повідомлення # 14 |
|
Група: Видалені
| Доброго дня! Підскажіть будь ласка, чи враховуються для обчислення середньої зп для розрахунку відпускних матеріальна допомога на оздоровлення і суми відпускних?
|
| |
| |
| Амплитуда | Дата: Субота, 23.03.2013, 13:03 | Повідомлення # 15 |
|
Група: Видалені
| Natka_111,
матеріальна допомога на оздоровлення - нет
суми відпускних - да
|
| |
| |
| Natka_111 | Дата: Субота, 23.03.2013, 15:46 | Повідомлення # 16 |
|
Група: Видалені
| Амплитуда, дякую!!!
|
| |
| |
| tinamar | Дата: Неділя, 24.03.2013, 01:51 | Повідомлення # 17 |
|
Група: Видалені
| Цитата (bondarsvetl) Завідуючий сільським клубом хоче з 01 березня 2013 року йти у відпустку на 28 к.д.
Повідомлення відредагував tinamar - Неділя, 24.03.2013, 01:52 |
| |
| |
| Светлана1736 | Дата: Середа, 27.03.2013, 15:09 | Повідомлення # 18 |
|
Група: Видалені
| Добрый день! Подскажите пожалуйста . человек идет в отпуск с 8 апреля на 28 к.д. Когда ему выходить на работу если в этом году рабочий день с 3 мая переносится на 18 мая?
|
| |
| |
| EVGENIY | Дата: Середа, 27.03.2013, 22:14 | Повідомлення # 19 |
|
Група: Видалені
| Светлана1736,
Дата окончания 08/05/2013
Дата выхода на работу 10/05/2013
|
| |
| |
| Светлана1736 | Дата: Четвер, 28.03.2013, 10:25 | Повідомлення # 20 |
|
Група: Видалені
| Спасибо за ответ)))
|
| |
| |
| bondarsvetl | Дата: П`ятниця, 29.03.2013, 13:37 | Повідомлення # 21 |
|
Група: Видалені
| Цитата (tinamar) На підставі чого 28 днів? Не можу знайти кількість днів відпустки, що надаються працівникам культури |
| |
| |
| tinamar | Дата: П`ятниця, 29.03.2013, 14:12 | Повідомлення # 22 |
|
Група: Видалені
| bondarsvetl, спасибі, а я шукала в інтернеті в нормативних документах, що регулюють трудові відносини з працівниками культури. Гляну в колдоговорі
|
| |
| |
| Светлана1736 | Дата: Понеділок, 01.04.2013, 10:56 | Повідомлення # 23 |
|
Група: Видалені
| Підскажіть , будь ласка! Робітник 8 розряду йде у планову відпустку з 05 квітня.Індекс коригування відпускних розраховувати виходячи з нової Постанови Уряду? тобто 1397 грн. /1376 грн =1,0153 -це за період з грудня 2012 по березень 2013 р.? Чи брати до уваги 1376грн/ 1350грн =1,0193 і т.д....?
|
| |
| |
| eMelya | Дата: Понеділок, 01.04.2013, 11:09 | Повідомлення # 24 |
|
Група: Видалені
| Светлана1736,
Виходячи з нової постанови 1397/1376=1,0153. Все одно буде перерахунок. Тільки це коефіцієнт для грудня 2012 року. З квітня про підвищення нічого не говориться, тому січень-березень коеф=1,000
|
| |
| |
| Светлана1736 | Дата: Понеділок, 13.05.2013, 17:02 | Повідомлення # 25 |
|
Група: Видалені
| Підскажіть будь ласка ! Працівник іде в відпустку з 17 травня, в квітні 2013р. він хворів і лікарняний за квітень здав в травні, сума лікарняного буде нарахована в травні і склала3500 грн. Розрахунковий період для оплати відпускних : травень 2012 року-квітень 2013 року. Суму лікарняних за квітень потрібно додавати до зарплати квітня??? І ще одне: в розрахунковому періоді в даному випадку кількість календарних днів 365-9=356 ???
Повідомлення відредагував Светлана1736 - Понеділок, 13.05.2013, 17:04 |
| |
| |
| EVGENIY | Дата: Понеділок, 13.05.2013, 22:34 | Повідомлення # 26 |
|
Група: Видалені
| Цитата (Светлана1736) Суму лікарняних за квітень потрібно додавати до зарплати квітня???  ну конечно если не было переходящего на май больничного, тогда только часть которая припадает на апрель!
При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо), та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
Цитата (Светлана1736) І ще одне: в розрахунковому періоді в даному випадку кількість календарних днів 365-9=356 ??? |
| |
| |
| Светлана1736 | Дата: Четвер, 16.05.2013, 14:28 | Повідомлення # 27 |
|
Група: Видалені
| EVGENIY, большое спасибо. Добавлено (16.05.2013, 13:28)
---------------------------------------------
EVGENIY, подскажите пожалуйста ! Госслужащая работает в организации 4 года. идет в декрет приблизительно с середины июля, и хочет взять плановый отпуск перед декретом (30 к.д.) . Отпуск ей положен за отработанный период (с 04.01.2013 и по закрытию больничного) или же полностью за 30 к.д. ? Такая же ситуация с материальной помощью к отпуску : выплачивается в размере оклада (или среднемесячной) или же материальную помощь выплачивать в половинном размере, т.к. год полностью не отработан?
|
| |
| |
| finansist333 | Дата: Четвер, 16.05.2013, 20:00 | Повідомлення # 28 |
|
Група: Видалені
| Підкажіть будьласка, працівник йде у відпустку з 01.06.2013 (за відпрацьований період 03.01.2013-02.01.2014)
тобто наперед, знаю 100% далі звільниться, утримати не буде з чого, чи є на якій підставі відмовити в наданні відпустки повної тривалості?
|
| |
| |
| EVGENIY | Дата: Четвер, 16.05.2013, 21:34 | Повідомлення # 29 |
|
Група: Видалені
| Светлана1736, Цитата (Светлана1736) Отпуск ей положен за отработанный период (с 04.01.2013 и по закрытию больничного) или же полностью за 30 к.д. ?
Цитата (Светлана1736) Такая же ситуация с материальной помощью к отпуску : выплачивается в размере оклада (или среднемесячной) или же материальную помощь выплачивать в половинном размере, т.к. год полностью не отработан?
Если речь всё про туже сотрудницу то материалка ей полностью положена, а вот оклад это будет или средняя то тут тоже всё от решения руководителя зависит, обычно на практике если материалка оклад то всем сотрудникам по окладу а если средняя то всем средняя при выходе в отпуска!!!
|
| |
| |
| EVGENIY | Дата: Четвер, 16.05.2013, 21:38 | Повідомлення # 30 |
|
Група: Видалені
| finansist333, если руководитель в курсе, то пусть не даёт отпуск на 30 дней, пусть в приказе напишет в связи с производственной необходимостью надати видпустку на 14 днив! Ну и вобще то работник должен отработать две недели после подачи заявления!
|
| |
| |
|
| |
