відпустка - Страница 2 - Форум

Сайт для бюджетных учреждений Украины

Главная

Воскресенье, 04.12.2016, 21:21
|
RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 2 из 2«12
Модератор форума: Natty, eMelya 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » відпустка
відпустка
Светлана1736Дата: Пятница, 17.05.2013, 09:04 | Сообщение # 31
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 43
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
EVGENIY, спасибо)
 
РусичДата: Пятница, 17.05.2013, 09:53 | Сообщение # 32
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 9
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Така ситуація: в грудні 2012 року гол.спеціаліста управління АПР переводять на посаду гол.спеціаліста до РДА. На час переводу за відпрацьований час вже набігло 16 к.д. відпустки. При переводі компенсацію за дні відпустки не одержав, в РДА надана довідка з УАПР що компенсацію за відпустку не отримував. Який правильно використати дні відпустки та виплатити відпускні?????
 
ЦССДМДата: Пятница, 17.05.2013, 10:48 | Сообщение # 33
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 8
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Подскажите пожалуйста! Дополнительный отпуск на двоих детей(дети до 15 лет ) 10 календарных дней . Одному ребенку 10 лет, второму  исполняется 15 лет 04.09.2013 года. Сотрудник принят 09.08.2012 года положен ли ему дополнительный отпуск за 2012 и за 2013 год?
 
orifДата: Пятница, 17.05.2013, 12:14 | Сообщение # 34
Генерал-майор
Группа: Друзья
Сообщений: 384
Награды: 0
Репутация: 7
Статус: Offline
ЦССДМ, да положен, 2013 год будет последним в котором она может воспользоваться этим отпуском.

Если сотрудница в 2012 году, до прихода к вам работала, то ей должны были выплатить компенсацию за этот отпуск при увольнении. Так что лучше, для подстраховки, пусть принесет справку с предыдущей работы, о том получила ли она деньги за этот отпуск или нет. Если нет, то вы даете ей отпуск за 2012 и 2013 гг, если да - только за 2013


Сообщение отредактировал orif - Пятница, 17.05.2013, 12:15
 
EVGENIYДата: Пятница, 17.05.2013, 23:07 | Сообщение # 35
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline
Русич, в такой ситуации АПР должна была перечислить на депозитный (3731) счёт РДА сумму компенсации и когда работник напишет заявление на отпуск то отпускные за 16 дней ему заплатят с депозитного счёта а остальные уже со счёта РДА регистрационного (3521)! Хотя на сколько мне извесно то и АПР и РДА это КПК 7821010 и РДА это главный распорядитель, и наверно в такой ситуации ещё вариант так это с кошториса АПР снять и повесить на кошторис РДА эти суммы отпускных которые ОБЯЗАНО было выплатить АПР!!!
 
БіцДата: Суббота, 18.05.2013, 12:20 | Сообщение # 36
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Подскажите, пожалуйста. Педработник принят на работу 03.09.2012 г (понедельник). Учитывается ли сентябрь 2012 г. в расчете отпускных?
 
РусичДата: Суббота, 18.05.2013, 13:03 | Сообщение # 37
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 9
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата (EVGENIY)
Русич, в такой ситуации АПР должна была перечислить на депозитный (3731) счёт РДА сумму компенсации и когда работник напишет заявление на отпуск то отпускные за 16 дней ему заплатят с депозитного счёта а остальные уже со счёта РДА регистрационного (3521)! Хотя на сколько мне извесно то и АПР и РДА это КПК 7821010 и РДА это главный распорядитель, и наверно в такой ситуации ещё вариант так это с кошториса АПР снять и повесить на кошторис РДА эти суммы отпускных которые ОБЯЗАНО было выплатить АПР!!!  
Депозитного счета 3731 в РДА нет. С кошторисом это вариант. но загвоздка в том что перевели с 31 декабря. т.е. выплата компенсации это кошторис 2012 года. а сейчас 2013г. или это не имеет значения?????
 
mulberryДата: Вторник, 21.05.2013, 15:01 | Сообщение # 38
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 515
Награды: 12
Репутация: 42
Статус: Offline
Шановні форумчани! Допоможіть в такому питанні. Працівник хоче взяти відпустку з 10 червня по 27 червня (28
червня-святковий, 29,30 червня-вихідні). Кадрова служба наполягає на
тому, що відпустку необхідно брати, включаючи вихідні( 29 та 30) та
святковий день 28 червня, щоб не порушувати баланс робочих та вихідних
днів, тобто з 10-го по 30 червня. Хто має рацію:працівник, чи кадрова
служба? Дуже вдячна, якщо буде посилання на нормативні документи або
роз"яснення фахівців.Мене цікавлять аргументи в користь працівника( крім посилання на відповідну статтю ЗУ "Про відпустки" (ст.12) та двох листів Мінпраці № 06-2555 від 20.07.1995 та 413/13/116-06 від 17.11.2006. Якими іще аргументами може користуватись працівник, щоб відстояти своє бажання взяти відпустку меншої тривалості. ніж та, яку пропонує кадрова служба ( на 2 календарні дні довшу)?


Самый хороший учитель в жизни - опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
 
economist102Дата: Вторник, 21.05.2013, 17:25 | Сообщение # 39
Подполковник
Группа: Друзья
Сообщений: 83
Награды: 4
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата (mulberry)
щоб не порушувати баланс робочих та вихідних
перший раз чую про "баланс робочих і вихідних днів". На який документ посилаються вони???
Цитата (mulberry)
Мене цікавлять аргументи в користь працівника
важливо знати, що працівнику важливіше: кількість днів відпустки що залишиться чи сума відпускних, яку він отримає(якщо взяти відпустку по 30 червня як наполягають кадровики, то працівнику оплатять 29 та 30 червня по середній з/п)
 
mulberryДата: Вторник, 21.05.2013, 17:47 | Сообщение # 40
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 515
Награды: 12
Репутация: 42
Статус: Offline
economist102, як бухгалтер, я всі нюанси нарахування відпусткових розумію, працівника не цікавить оплата, а лише збереження додаткових 2 календарних днів для використання їх у подальших частинах відпустки. Кадри посилаються на  приведені мною листи Мінсоцполітики.

Самый хороший учитель в жизни - опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
 
economist102Дата: Вторник, 21.05.2013, 18:31 | Сообщение # 41
Подполковник
Группа: Друзья
Сообщений: 83
Награды: 4
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата (mulberry)
ЗУ "Про відпустки" (ст.12)
Ця стаття не забороняє працівнику брати дану відпустку, тому що її тривалість більша 14 днівДаний лист413/13/116-06 від 17.11.2006

Добавлено (21.05.2013, 17:21)
---------------------------------------------

Цитата (mulberry)
413/13/116-06 від 17.11.2006
Даний лист також не забороняє працівникові брати таку відпустку. Єдине там вказано, що дозвіл на поділ відпустки надає керівник підприємства, а не відділ кадрів.щМінпраці № 06-2555

Добавлено (21.05.2013, 17:26)
---------------------------------------------

Цитата (mulberry)
Мінпраці № 06-2555 від 20.07.1995
Даний лист не може мати діяти в частині, яка суперечить ЗУ чи Кодексу законів, на які він посилається. Кодекс помінявся уже декілька десятків разів, і 79 стаття, на яку ссилається у роз'ясненні зараз звучить зовсім по іншому, а саме
Стаття 79. Порядок і умови надання щорічних відпусток. Відкликання з відпустки

Щорічні основна та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.

У разі надання зазначених відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, крім визначених законом випадків, коли ці відпустки за бажанням працівника надаються повної тривалості.

Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку.

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства, установи, організації з додержанням вимог частини шостої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством. У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

Добавлено (21.05.2013, 17:31)
---------------------------------------------
І взагалі всі листи, роз'яснення, рекомендації тощо потрібно розглядати саме як РЕКОМЕНДАЦІЇ а не юридичний документ. Вони не можуть суперечати законодавчим актам, які мають вищу юридичну силу (а особливо, якщо ці "рекомендації" не пройшли реєстрацію Мінюстом). Все що випливає із цих ссилок говорить, що поділ відпустки ДОЗВОЛЯЄТЬСЯ а не є ОБОВ'ЯЗКОВИМ.

 
mulberryДата: Среда, 22.05.2013, 11:13 | Сообщение # 42
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 515
Награды: 12
Репутация: 42
Статус: Offline
economist102, дякую за грунтовну відповідь. На даний момент  кадрову службу переконано і відпустка надасться тієї тривалості, яку просилось в заяві працівника.

Самый хороший учитель в жизни - опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
 
MartikДата: Понедельник, 27.05.2013, 20:41 | Сообщение # 43
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Помогите разобраться с отпуском. Подала заявление на 15 календарных дней начиная с 22 апреля, посчитали по календарю по 10 мая включительно( т.е 3 и 10 мая расчитали как рабочие дни и выплатили на них оптускные). Так как эти рабочие дни перенесли на 18 мая и 1 июня стал вопрос выходить ли мне на работу на эти перенесенные дни. Сначала сказали не нужно теперь доказывают что нужно. И как правильно расчитать оплату? По моим подсчетам я теряю 2 выходных дня ведь дни которые были для всех выходными мне считают рабочими.
 
economist102Дата: Вторник, 28.05.2013, 09:54 | Сообщение # 44
Подполковник
Группа: Друзья
Сообщений: 83
Награды: 4
Репутация: 0
Статус: Offline
Martik, відпускні нараховуються за всі дні (в тому числі вихідні) крім святкових. Тобто в будь-якому випадку 3 та 10 число вам повинні оплатити. На рахунок вихідних днів, то нажаль на роботу ви повинні вийти 1 червня якщо він оголошений робочим днем. (Ваш єдиний вихід - слізно просити своє керівництво відпустити вас на цю суботу (причому неофіційно, бо на офіційний відгул ви не маєте права :().
 
Svetlana6969Дата: Вторник, 28.05.2013, 10:42 | Сообщение # 45
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Якою повинна бути тривалість щорічної відпустки керівника гуртка дошкільного закладу з групами спеціального типу (кількість груп більше 50 відсотків), якщо до введеня Типових штатних нормативів, затверджених наказом Міністерства освіти і науки від 04.11.2010р. з 01.09.2011р. ця посада називалась "Вчитель хореографії" і триавлість відпустки була 56 календарних днів.
 
РусичДата: Вторник, 23.07.2013, 09:10 | Сообщение # 46
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 9
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата (EVGENIY)
Русич, в такой ситуации АПР должна была перечислить на депозитный (3731) счёт РДА сумму компенсации и когда работник напишет заявление на отпуск то отпускные за 16 дней ему заплатят с депозитного счёта а остальные уже со счёта РДА регистрационного (3521)! Хотя на сколько мне извесно то и АПР и РДА это КПК 7821010 и РДА это главный распорядитель, и наверно в такой ситуации ещё вариант так это с кошториса АПР снять и повесить на кошторис РДА эти суммы отпускных которые ОБЯЗАНО было выплатить АПР!!!

загвоздка в том что перевели с 31 декабря. т.е. выплата компенсации это кошторис 2012 года. а сейчас 2013г. или это не имеет значения?????
А если так то подоходный, взносы в ПФ с этой суммы должна оплачивать уже РДА???
 
шамаДата: Вторник, 23.07.2013, 13:44 | Сообщение # 47
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 10
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підкажіть бідь ласка, якщо працівнику надавалася премія  за високі досягнення в праці (лютий, травень, червень), вона включається в розрахунок відпускних чи ні?
 
eMelyaДата: Вторник, 23.07.2013, 17:50 | Сообщение # 48
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
шама,  Постанова 100. Виплати, що включаються у розрахунок середньої заробітної плати 
3. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді.
 
mulberryДата: Вторник, 23.07.2013, 17:57 | Сообщение # 49
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 515
Награды: 12
Репутация: 42
Статус: Offline
шама, Можливо все-таки надбавка за високі досягнення? Премії є як правило за результатами роботи або до ювілейних дат. Перші включаються, другі-ні. Надбавка за високі досягнення включається згідно цитованої Постанови 100

Самый хороший учитель в жизни - опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
 
EVGENIYДата: Вторник, 23.07.2013, 23:18 | Сообщение # 50
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline
Русич, уже всё равно никто ничего не будет перечислять на 3731! В вашем случае РДА должна оплатить все отпускные или если есть желание то компенсацию!
 
РусичДата: Среда, 24.07.2013, 09:54 | Сообщение # 51
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 9
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата (EVGENIY)
уже всё равно никто ничего не будет перечислять на 3731! В вашем случае РДА должна оплатить все отпускные или если есть желание то компенсацию


Так что уже и довідки про зміни уже  нельзя сделать???
 
ЛарэнаДата: Среда, 24.07.2013, 12:02 | Сообщение # 52
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 6
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Подскажите, пожалуйста, как правильно отозвать работника из отпуска (посадову особу місцевого самоврядування),если человек не желает выходить, уехал,но на работе сдача отчетности, каким способом его ознакомить про отзыв? Буду благодарна за помощь
 
mulberryДата: Среда, 24.07.2013, 14:46 | Сообщение # 53
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 515
Награды: 12
Репутация: 42
Статус: Offline
Ларэна, 
Цитата
если человек не желает выходить, уехал
то ніяким чином ви його з відпустки не відкличете.

З метою захисту прав працівників положеннями ч.8 ст.79 Кодексузаконів про працю України та ч.3 ст.12 Закону України «Про відпустки»
допускається здійснення процедури відкликання лише у разі наявності усіх таких
умов:
- ціллю відкликання може бути лишевідвернення стихійного лиха, виробничої аварії, негайне усунення їх наслідків
чи запобігання нещасним випадкам, простою, загибелі або псуванню майна
роботодавця;
- наявна згода працівника на такевідкликання;
- основна безперервна частинавідпустки (до відкликання чи після нього) становить не менше 14 календарних днів.

Отже,якщо усі наведені умови відкликання працівника з відпустки дотримані, то
перешкод для його здійснення немає. Оформляється відкликання працівника з
відпустки відповідним наказом роботодавця, в якому обов’язково має бути
зазначена підстава для відкликання. Оплата у разі відкликання працівника з
відпустки здійснюється з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату
невикористаної частини відпустки.Однак,варто звернути особливу увагу на те, що роботодавець не може примусити
працівника перервати відпустку проти його волі, а відмова працівника від
дострокового повернення на роботу не може розглядатися як порушення трудової
дисципліни.текст взято звідси:
http://dubrjust.at.ua/index....19
Прочитайте уважно цитовані статті. Здача звітності не може бути вагомою підставою для відкликання. А надалі, при складанні графіків відпусток, не встановлюйте цьому працівнику відпустку  в час звітних періодів

Добавлено (24.07.2013, 13:32)
---------------------------------------------
Єдине, що ви можете зробити-домовитись із працівником полюбовно. Складаєте наказ про відкликання та одержуєте від нього заяву-згоду.

Добавлено (24.07.2013, 13:40)
---------------------------------------------
Це стосувалось звичайних працівників.
Якщо посадовець є державним службовцем, то читайте тут.Тобто можливо, але з дотриманням всіх умов:

http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=626

Добавлено (24.07.2013, 13:46)
---------------------------------------------
Заява-згода працівника-держслужбовця теж теж необхідна.


Самый хороший учитель в жизни - опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
 
Svetik2Дата: Среда, 14.08.2013, 16:51 | Сообщение # 54
Рядовой
Группа: Друзья
Сообщений: 18
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Подскажите пожалуйста,если работник принят  15.11.2012   взял отпуск на 31 день с 01.07.2013  (24 кал.дня основной отпуск и 7 кал.дней за ненормированный рабочий день), решил уволиться   31 августа, сколько дней отпуска нужно с него высчитать?

И второй вопрос, если в прошлом году работник взял часть отпуска 14 кал.дней, в текущем он может взять за предыдущий год остаток 10 дней или вместе с днями за ненорм. день 17дн. (10+7)
 
EVGENIYДата: Четверг, 15.08.2013, 00:25 | Сообщение # 55
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline
Цитата (Svetik2)
Подскажите пожалуйста,если работник принят  15.11.2012   взял отпуск на 31 день с 01.07.2013  (24 кал.дня основной отпуск и 7 кал.дней за ненормированный рабочий день), решил уволиться   31 августа, сколько дней отпуска нужно с него высчитать?
по моим подсчётам 5 дней! На сколько я знаю то допотпуска не считаются пропрционально только основной!
 
psi-xДата: Понедельник, 10.02.2014, 13:55 | Сообщение # 56
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 25
Награды: 1
Репутация: 1
Статус: Offline
где можно скачать "Коефіцієнти для коригування заробітної плати при розрахунку відпускних в бюджетних установах"? Раньше качал тут
http://forbookkeeper.ucoz.ru/publ/tablici/3 но там нет 2014 года...
 
Радистка_КэтДата: Понедельник, 10.02.2014, 14:32 | Сообщение # 57
Генерал-полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 1087
Награды: 16
Репутация: 25
Статус: Offline
Я их всегда сама считаю
 
eMelyaДата: Понедельник, 10.02.2014, 17:18 | Сообщение # 58
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
psi-x, так они такие и остались, а первые пять можно посчитать Тарифна сітка 2014
 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » відпустка
Страница 2 из 2«12
Поиск:

Copyright MyCorp © 2016 | |