Аха. Значит с работником всё-таки заключен трудовой договор (ст.23 КЗоТ)!
В данном случае не имеет значения на какой срок заключен трудовой договор с работником. Как уже было сказано выше
Цитата Paradeigma (
)
Если работник находится в трудовых отношениях, то на него распространяются все гарантии и компенсации, отраженные в трудовом законодательстве, а так же в коллективном договоре, заключенном между профсоюзом предприятия и работодателем.
В отношении выплаты мат.помощи. Поскольку, как вы пишите, работник не является гос.служащим (для которых подобная выплата является обязательной и регламентирована на законодательном уровне), то порядок назначения и выплаты мат.помощи остальной категории работников может быть регламентирована исключительно рамками Кол.договора.
