Труд женщин

Нормативная база

• КЗоТ – Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Общие положения

Для работающих женщин законодательно предусмотрен ряд социальных гарантий. Основные положения, регулирующие труд женщин, содержатся в главе XII КЗоТ. Работодателям предоставлено право обеспечивать дополнительные социальные гарантии и льготы для работающих женщин, помимо установленных нормативно.

Особую категорию составляют беременные женщины и женщины, имеющие детей.

В частности, не может быть отказано в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью и материнством. Запрещено по этим же мотивам снижать заработную плату (ст. 184 КЗоТ).

На отдельные виды работ установлен запрет на применение труда женщин (Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин). 1  

1 Дополнительно см. письмо Минсоцполитики от 21.03.2013 г. № 69/021/150-13. 

Также запрещено привлечение женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них Предельные нормы (ст. 174 КЗоТ).

Беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, запрещено привлекать к ночным, сверхурочным работам и направлять в командировку. Не допускается использование труда данной категории женщин в выходные дни (ст. 176 КЗоТ).

Помимо упомянутых запретов, установлены ограничения на применение труда женщин в ночное время (ст. 175 КЗоТ), а также на привлечение к сверхурочным работам и командировкам женщин, имеющих детей от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов (ст. 177 КЗоТ).

На предприятиях, где широко применяется женский труд, организовываются детские комнаты и комнаты личной гигиены женщин (ст. 186 КЗоТ).

Беременные и женщины с детьми, в случае необходимости, должны обеспечиваться путевками и материальной помощью (ст. 185 КЗоТ).

По просьбе беременной женщины либо женщины, имеющей детей до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неделю (ст. 56 КЗоТ).

Женщине с ребенком в возрасте до полутора лет, кроме общего перерыва, предоставляются перерывы для кормления. Такие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются с учетом пожеланий матери. По общему правилу, такие перерывы продолжительностью не менее тридцати минут каждый предоставляются с не менее чем трехчасовым интервалом. Наличие двух и более грудных детей дает женщине право на увеличение продолжительности перерыва не менее часа (ст. 183 КЗоТ).

Женщины имеют право на предоставление социальных отпусков, в частности, в связи с беременностью, родами и по уходу за ребенком.1

При необходимости беременные и женщины, имеющие детей до трех лет, могут быть переведены на более легкую работу (ст. 178 КЗоТ).

Временный перевод беременных и женщин, имеющих детей до шести лет или ребенка-инвалида, на другую работу, не обусловленную трудовым договором, возможен только с их согласия (ст. 33 КЗоТ).

Беременные, женщины, имеющие детей до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, не могут быть уволены по инициативе работодателя. Исключение составляют случаи ликвидации предприятия. При увольнении в случае ликвидации предприятия или в связи с окончанием срочного трудового договора обеспечивается обязательное трудоустройство. На период трудоустройства (но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора) за указанными категориями женщин сохраняется средний заработок (ст. 184 КЗоТ).