|
|
Матеріальна допомога на оздоровлення держслужбовцю
| |
| zema | Дата: Субота, 04.01.2014, 17:05 | Повідомлення # 1 |
|
Група: Видалені
| Підкажіть,будь-ласка,чи законно видано матеріальну допомогу на оздоровлення : нач.відділу у грудні 2013р пішов у відпустку на 5 к.дн та отримав мат.допомогу до відпустки(відпуск за період 2010-2011рр).На протязі року більше йому не надавалась відпустка.
На даний момент , щодо надання частини щорічної основної відпустки з наданням матеріальної допомоги ,я керуюсь роз’ясненням Національного агентства України з питань державної служби (лист від 02.11.2011 р. № 7183/12-11 ) ,в якому чітко вказано,що "Відповідно до статті 12 Закону України "Про відпустки" щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Отже, вказана матеріальна допомога у повному обсязі надається до основної безперервної частини щорічної відпустки, яка має становити не менше 14 календарних днів.
Також,керуючись листом МІНІСТЕРСТВА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ від 13.05.2008 р. № 287/13/84-08
"Щодо надання матеріальної допомоги на оздоровлення держслужбовцям" де вказано-" Що стосується виплати допомоги на оздоровлення при наданні частини відпустки, то відповідно до статті 12 Закону України "Про відпустки" щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
В нашому ж випадку керівник установи на протязі календарного року не відбув основної відпустки на протязі 14 к.дн.Отже,на мою думку,матеріальна допомога нарахована йому незаконно.Ваша думка?
|
| |
| |
| Paradeigma | Дата: Понеділок, 06.01.2014, 12:09 | Повідомлення # 2 |
|
Група: Видалені
| А вы, чтобы подогнать под нормы, указанные в Письмах Минтруда, предоставьте работнику отпуск на 14 к.д., а потом отзовите его из этого отпуска. 
А если говорить о законности, то вы ее нарушаете уже в части соблюдения порядка предоставления отпусков.
Цитата zema (  ) нач.відділу у грудні 2013р пішов у відпустку на 5 к.дн ... за період 2010-2011рр).
Читайте внимательно ст.10 Закона об отпусках.
|
| |
| |
| zema | Дата: Вівторок, 07.01.2014, 16:25 | Повідомлення # 3 |
|
Група: Видалені
| так вся біда в тому,що наказ про відпустку(начальнику та заму) дає Головне обласне управління(це в його компетенції)....)))) з одним я не згідний-що в наказі надано також матеріалку....
|
| |
| |
| Радистка_Кэт | Дата: Вівторок, 07.01.2014, 16:37 | Повідомлення # 4 |
|
Група: Видалені
| А вы, чтобы подогнать под нормы, указанные в Письмах Минтруда, предоставьте работнику отпуск на 14 к.д., а потом отзовите его из этого отпуска///// А не проще ли переделать приказ и вместо прошлого периода выписать текущий... Добавлено (07.01.2014, 14:37)
---------------------------------------------
Вопрос интересный - я, лично, не вижу здесь никакой "незаконности" - материоальная помощь, прежде всего, привязана к бюджетному периоду и отпуску человека. Вопрос периода отпуска тут вторичный. Но прицепиться могут - я даже знаю подобные прецеденты, увы... Я бы пробовала, если что, отбиться.
Письмо, по сути, не имеет нормативной силы, а носит рекомендательный характер (есть разъяснения Минюста по этому поводу).
|
| |
| |
| yaoleg | Дата: Вівторок, 07.01.2014, 19:20 | Повідомлення # 5 |
|
Група: Видалені
| zema, имхо, если приказ вышестоящей организации, Вы должны его исполнить! К чему тут, может не может? Если по правильному, то за 2010-2011 должны компенсировать работнику не днями, а деньгами!!! И вообще, отправлять в ежегодный отпуск не позже второго года!
|
| |
| |
| Радистка_Кэт | Дата: Вівторок, 07.01.2014, 23:43 | Повідомлення # 6 |
|
Група: Видалені
| ///Если по правильному, то за 2010-2011 должны компенсировать работнику не днями, а деньгами/// Но все равно основная часть 24 кд - только отпуском.
|
| |
| |
| yaoleg | Дата: Вівторок, 07.01.2014, 23:54 | Повідомлення # 7 |
|
Група: Видалені
| Радистка_Кэт, Вы правы, 24 дня работник должен отбыть отпуска + денежное возмещение за оставшиеся дни отпуска за 2010-2011 рабочий год
Повідомлення відредагував yaoleg - Вівторок, 07.01.2014, 23:55 |
| |
| |
| zema | Дата: Середа, 08.01.2014, 22:16 | Повідомлення # 8 |
|
Група: Видалені
| yaoleg,ну да,вищестояща...там ще ті "умніки"сидять,такого за баш в наказі напишуть-мама не горюй)...а ти тоді перед ревізорами очима хлопай і доказуй що в тебе і своя голова є...в нас закони(як і країна)-коди поверниш туди і вийшло....Ну пропишіть ви в Постанові №268 одне лише речення-зі згадкою про 14 днів,і все....короче,бардак повний,за поголовну корупцію вже і мовчу....
|
| |
| |
| Н@т@ | Дата: П`ятниця, 17.01.2014, 19:19 | Повідомлення # 9 |
|
Група: Видалені
| Доброго дня допоможіть в моему питанні. Я готуюсь ідти на лікарняний по вагітності та пологах з 24 березня 2014 року, перед лікарняним хочу підти у відпустку. На роботу влаштувалась з 14 грудня 2010 року, в 2013 році щорічну відпустку було поділено на 2 етапи в серпні 22 дні та в листопаді 8 днів. Чи маю я право перед лікарняним по вагітності взяти щорічну відпустк, на скільки календарних днів та чи маю право на матеріальну допомогу на оздоровлення? Дякую
Повідомлення відредагував Н@т@ - П`ятниця, 17.01.2014, 19:21 |
| |
| |
| Animone | Дата: П`ятниця, 17.01.2014, 21:55 | Повідомлення # 10 |
|
Група: Видалені
| Цитата Н@т@ ( ) Чи маю я право перед лікарняним по вагітності взяти щорічну відпустк
Согласно ст.20 Закона об отпусках
Цитата До відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році.
Цитата Н@т@ ( ) на скільки календарних днів
Как видите, из содержания ст.20 Закона об отпусках следует, что независимо от того, сколько проработал работник в текущем рабочем году, работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск полной продолжительности.
Цитата Н@т@ ( ) чи маю право на матеріальну допомогу на оздоровлення?
Если вы относитесь к категории гос.служащих, выплата материальная помощи на оздоровление к ежегодному отпуску закреплена на законодательном уровне.
|
| |
| |
| Ясия | Дата: Вівторок, 21.01.2014, 19:32 | Повідомлення # 11 |
|
Група: Видалені
| Огромная прсьба, помогите-разъясните! На носу ревизия! Перерыла все что можно-не могу найти ТОЧНОГО ответа! Согласно п. 3 ПКМУ №268 матпомощь на оздоровление выплачиваем 1 раз в год к отпуску в размере ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА либо среднемесячную з/пл при условии наличия фонда. Это понятно. Складывается такая ситуация, что в текущем месяце к отпуску не хватает денег, чтобы выплатить должностной оклад. Можно ли в текущеи месяце выплатить 1000,00 грн. , а в следующем доплатить 218,00 грн.? В Законе ничего про доплату до установленного размера матпомощи на оздоровление не сказано. Ведь в итоге я выплачу сотруднику матпомощь в размере 1218,00грн. (т.е. в установленном законом размере-в размере долж.оклада). Тем более, что такая матпомощь является систематической, т.е. прписана в колдоговоре и выплачивается всем сотрудникам к очередному отпуску. Помогите, кто чем может. Благодарствую!
|
| |
| |
| tstor | Дата: Середа, 19.02.2014, 13:42 | Повідомлення # 12 |
|
Група: Видалені
| Подскажите пожалуйста , работник идет в отпуск в феврале 2014 за период 2012-2013годы,могу ли я выплатить ему материальную помощь на оздоровление,так как есть денежные средства
|
| |
| |
| yaoleg | Дата: Середа, 19.02.2014, 15:14 | Повідомлення # 13 |
|
Група: Видалені
| tstor, можете за 2014 год 
|
| |
| |
| Солнце4228 | Дата: Четвер, 20.03.2014, 14:27 | Повідомлення # 14 |
|
Група: Видалені
| Я хочу відповісти на перше запитання, яке стосується матеріальної допомоги на оздоровлення. Коли Ви будете писать наказ на відпустку обов’язково вкажіть: виплатити матеріальну допомогу в розмірі посадового окладу чи середньомісячної заробітної плати зг.Пост. № 268 від 06.03.2006р., якщо Ви держ.сл. на протязі року при фінансуванні на виплату мат.доп.
|
| |
| |
| Julli | Дата: Субота, 22.03.2014, 16:16 | Повідомлення # 15 |
|
Група: Видалені
| Подскажите, пожалуйста, как расчитать мат. помощь , если сотрудница находилась на больничном с ноября 2013 по март 2014, в марте она берет отпуск и мат. помощь на оздоровление, со всего периода в ноябре 2013 отработано 12 дней, я беру заработок ноября делю на 12 дней, а дальше, из чего исходить для расчета среднемесячного расчета рабочих дней?
|
| |
| |
| ponomarenkoigor78 | Дата: П`ятниця, 12.12.2014, 13:32 | Повідомлення # 16 |
|
Група: Видалені
| Доброго дня.
Чи можете допомогти з ситуацією. Працюю держслужбовцем з 10.07.2014 року.
Написав заяву на частину відпустки з 22.12.2014 року. Відпустку надають, однак не знають як бути з матдопомогою на оздоровлення?
|
| |
| |
| Радистка_Кэт | Дата: П`ятниця, 12.12.2014, 13:59 | Повідомлення # 17 |
|
Група: Видалені
| Если в каком-нибудь вашем локальном нормативном акте не установлені сроки работы, за которые можно выплачивать матпомощи (сейчас такое стало практиковаться), то других запретов нет, на усмотрение руководителя, хоть за 1 день работы
|
| |
| |
| yaoleg | Дата: П`ятниця, 12.12.2014, 14:40 | Повідомлення # 18 |
|
Група: Видалені
| ponomarenkoigor78, якщо дозволяє фонд оплати праці, то звичайно просіть допомогу на оздоровлення.Під "просіть" маю на увазі пишіть заяву на керівника про надання Вам матеріальної допомоги на оздоровлення 
|
| |
| |
| Викуля6936 | Дата: Понеділок, 02.02.2015, 09:16 | Повідомлення # 19 |
|
Група: Видалені
| Добрий день.Підскажіть будьласка.В міськвиконкомі працює працівник за трудовою угодою,спочатку договір було заключено на три місяці,потім продовжено ще на 3 місяці, потім ще на три місяці.Працівник написав заяву на щорічну відпустку,чи має право на виплату матеріальної допомоги на оздоровлення?(так як основні працівники-державні службовці)
|
| |
| |
| Мальвіна | Дата: Четвер, 12.02.2015, 23:50 | Повідомлення # 20 |
|
Група: Видалені
| Добрий день. Підскажіть будь лака. Вихователька працює на 0,5 стави і отримує 737 грн посадового окладу. В наказі на видачу матеріальної допомоги на оздоровлення вказано, що видати допомогу у розмірі повного посадового окладу. Допомогу видано у розмірі 1474. Це правильно?
|
| |
| |
| yaoleg | Дата: П`ятниця, 13.02.2015, 08:32 | Повідомлення # 21 |
|
Група: Видалені
| Мальвіна, якщо керівник прийняв таке рішення, значить правильно
|
| |
| |
| Муракасі | Дата: Неділя, 19.04.2015, 20:59 | Повідомлення # 22 |
|
Група: Видалені
| Доброго дня! Прошу Вашої поради. Працюю в держустанові з 13.01.2010 року. З 14.05.2015 по 17.09.2015 іду у відпустку по вагітності та пологах. Чи правомірно в травні піти у щорічну відпустку не повної тривалості (7 днів) з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення? Решту відпустки планую використати після виходу з відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х річного віку. Чи зобов"язана я брати щорічну відпуску повної тривалості?
|
| |
| |
| yaoleg | Дата: Понеділок, 20.04.2015, 07:39 | Повідомлення # 23 |
|
Група: Видалені
| Муракасі, є лист-розяснення МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ, що для виплати матеріальної допомоги на оздоровлення потрібно брати не менше 14 календарних днів. І взагалі, як на мене краще використати всю відпустку до декрету, тому що за 3 роки може багато чого змінитись
Лист МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ 13.05.2008 р. N 287/13/84-08
Повідомлення відредагував yaoleg - Понеділок, 20.04.2015, 07:42 |
| |
| |
| Муракасі | Дата: Понеділок, 20.04.2015, 13:12 | Повідомлення # 24 |
|
Група: Видалені
| Цитата Що стосується виплати допомоги на оздоровлення при наданні
частини відпустки, то відповідно до статті 12 Закону України "Про
відпустки" ( 504/96-ВР ) щорічну відпустку на прохання працівника
може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що
основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних
днів.
У випадку поділу щорічної відпустки на частини зазначена
допомога виплачується працівникові один раз на рік при наданні
будь-якої з частин щорічної відпустки за заявою працівника. |
| |
| |
| yaoleg | Дата: Понеділок, 20.04.2015, 14:02 | Повідомлення # 25 |
|
Група: Видалені
| Муракасі, зазвичай допомогу для оздоровлення надають до більшої частини відпустки. Хіба може працівник "оздоровитись" за сім днів?
|
| |
| |
|
| |
