| Мамуля | Дата: Середа, 29.02.2012, 16:38 | Повідомлення # 1 |
|
Група: Видалені
| Подскажите кто знает - работника освободили под залог - он написал заявление на отпуск - имеем ли мы право ему его отплатить. И какие документы необходимо требовать от кадровиков с момента задержания работника под стражей. И после того как его отпустили под залог?
|
| |
| |
| 1247 | Дата: Четвер, 01.03.2012, 21:38 | Повідомлення # 2 |
|
Група: Видалені
| Ответ с ВЕБ-Конференции
Когда работник вызывается в суд или правоохранительный орган в статусе свидетеля, пострадавшего, законного представителя пострадавшего, понятого, а также эксперта, специалиста и переводчика, принимающего участие в рассмотрении уголовного или административного правонарушения за ним сохраняется средний заработок по месту работы за время, потраченное в связи с явкой по вызову (статья 92 Криминально-процессуального кодекса Украины, статья 275 Кодекса Украины о административных правонарушениях). Если же работник выступает в уголовном деле или деле об административном правонарушении в ином статусе (например, в качестве подсудимого, подозреваемого или обвиняемого), то средняя зарплата за ним не сохраняется. При этом оправдательным документом отсутствия на работе является справка-вызов. Необходимость возмещения таким лицам сумм заработка и другого нанесенного вреда за счет государственного бюджета возникает только в случаях, приведенных в ст. 2 Закона Украины «О порядке возмещения ущерба, причиненного гражданину незаконными действиями органов дознания, досудебного следствия, прокуратуры и суда» от 01.12.94 г. № 266/94-ВР (в частности, вынесение оправдательного приговора суда). Если за время, когда работник находился по арестом, он предоставил подтверждающий документ, то в этом случае в табеле учета использования рабочего времени делается отметка «І» (прочие причины неявок). В противном случае — прогул. Поскольку отстранения от должности не было и работник, находясь под залогом продолжает выходить на работу, то за это время ему выплачивается заработная плата. Ограничений относительно предоставления в этот период отпуска законодательством не установлено.
|
| |
| |
| Лена | Дата: Вівторок, 27.03.2012, 11:22 | Повідомлення # 3 |
|
Група: Видалені
| Подскажите пожалуйста, как правильно составить приказ о вынесении выговора сотруднику согласно требования прокуратуры и нужно ли прописывать о лишении всех поощьрительных выплат и на какой период?
|
| |
| |
| EVGENIY | Дата: Вівторок, 27.03.2012, 20:36 | Повідомлення # 4 |
|
Група: Видалені
| Вот две статейки нашёл, почитайте возможно найдёте ответ и на свой вопрос!!
|
| |
| |
