| EVGENIY | Дата: Четвер, 11.07.2013, 22:13 | Повідомлення # 1 |
|
Група: Видалені
| Хочу спросить у тех у кого на практике в кошторисе запланированы квартальные премии, а не ежемесячные!
Как правильно расчитать?
Премия от оклада так в положении написано!
Я утверждаю что нужно взять отношение трёх фактических окладов за три месяца разделить на три оклада полных и умножить на оклад и от этого числа находить процент премии!
Установа которая задала мне такой вопрос насчитывает просто на оклад за последний месяц, таким образом если человек в отпуске то квартальную премию он вобще не получает!
Кто на практике насчитывает поделитесь опытом пожалуйста
|
| |
| |
| Kotikolya | Дата: Вівторок, 17.12.2013, 17:38 | Повідомлення # 2 |
|
Група: Видалені
| http://old.obljust.lviv.ua/index.p....emid=71
|
| |
| |
| Pyti4ka | Дата: Четвер, 19.12.2013, 15:43 | Повідомлення # 3 |
|
Група: Видалені
| У мене запитання стосовно премії за підсумками року: що робити з працівником, який був прияний у липні місяці? Виплачувати весь оклад, половину чи не платити зовсім?
|
| |
| |
