| kuska | Дата: Неділя, 23.12.2012, 18:53 | Повідомлення # 1 |
|
Група: Видалені
| Доброго дня. Підкажіть як правильно проводити нарахування гірських атестованим працівникам (МНС) які працюють в гірській міцевості. До 2008 року нарахування проводилось в наступнопу порядку (посадовий оклад + гірські 25% і від цієї суми дільше всі відрахування) а з 2008 року нараховують оклад + гірські 25 % а дальше всі нарахування від самого окладу без гірських.
оклади не підвищуються вони є однакові і з 2008 року незмінюються .
Питання цікавить як правильно нараховувати наприклад нарахування грошового утримання оклад 500 грн + гірські 25% 125 грн + звання 110 грн + вислуга 20%(від оклад+звання 500 + 110 така зараз рахують, чи 625+110). і так решта нарахувань, ризик сосбливі умови премія.....
Н А К А З МНС 10.06.2008 N 447
4.17. Надбавка за службу у високогірних місцевостях
4.17.1. Особам рядового і начальницького складу, які проходять службу в органах управління (підрозділах), дислокованих у населених пунктах, яким відповідно до чинного законодавства
надано статус гірських, виплачується надбавка в розмірі 25 відсотків до посадового окладу за основною або тимчасово виконуваною посадою.
4.17.2. Надбавка за службу у високогірних місцевостях України особам рядового і начальницького складу виплачується:
4.17.2.1. Тим, які прибули в зазначені місцевості й пункти у зв'язку з призначенням на посади, зміною постійної дислокації органу управління (підрозділу):
в одиночному порядку - з дня зарахування наказом до списків особового складу органу управління (підрозділу);
у складі органу управління (підрозділу) - з дня прибуття до пункту постійної дислокації, про що оголошується наказом начальника органу управління (підрозділу).
4.17.2.2. Тим, які вибувають із зазначених місцевостей і пунктів:
в одиночному порядку без збереження посад за місцем служби - до дня виключення наказом зі списків особового складу органу управління (підрозділу) включно;
у складі підрозділу в зв'язку зі зміною постійної дислокації чи в складі органу управління (підрозділу) тимчасово - до дня вибуття з пункту постійної дислокації включно, про що оголошується наказом начальника органу управління (підрозділу).
П О С Т А Н О В А
від 11 серпня 1995 р. N 648
Київ
Про умови оплати праці осіб, які працюють
в гірських районах
{ Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 392 ( 392-96-п ) від 03.04.96 - набуває чинності з 01.01.96
N 1594 ( 1594-2002-п ) від 25.10.2002 - набирає чинності 01.01.2003
N 1074 ( 1074-2006-п ) від 01.08.2006 N 1078 ( 1078-2009-п ) від 14.10.2009 }
На виконання постанови Верховної Ради України від 15 лютого 1995 р. N 57 ( 57/95-ВР ) "Про порядок введення в дію Закону України "Про статус гірських населених пунктів в Україні" Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є:
1. Установити, що на підприємствах, в установах, організаціях та військових частинах, розташованих на території населених пунктів, яким надано статус гірських, тарифні ставки і посадові оклади працівників, військовослужбовців та осіб рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ, Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації та Державної кримінально-виконавчої служби, визначені генеральною, галузевими та регіональними угодами як мінімальні гарантії в оплаті праці, а також встановлені за рішенням Кабінету Міністрів України або за його дорученням, підвищуються на 25 відсотків. { Абзац перший пункту 1 в редакції Постанови КМ N 392 ( 392-96-п ) від 03.04.96, N 1074 ( 1074-2006-п ) від 01.08.2006; із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1078 ( 1078-2009-п ) від 14.10.2009 }
У разі коли підприємство, установа, організація розташовані за межами населеного пункту, якому надано статус гірського, але мають філії, представництва, відділення, інші відокремлені підрозділи і робочі місця в населених пунктах, що мають статус гірських, тарифні ставки та посадові оклади працівників, які постійно в них працюють, також підлягають підвищенню у розмірі, передбаченому абзацом першим цього пункту. ( Пункт 1 доповнено абзацом другим згідно з Постановою КМ N 1594 ( 1594-2002-п ) від 25.10.2002 - набирає чинності 01.01.2003 )
Підвищення тарифних ставок і посадових окладів працівникам бюджетних установ і організацій, військовослужбовцям та особам рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ, Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації та Державної кримінально-виконавчої служби здійснити в межах асигнувань відповідних бюджетів. { Абзац пункту 1 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 392 ( 392-96-п ) від 03.04.96, N 1074 ( 1074-2006-п ) від 01.08.2006, N 1078 ( 1078-2009-п ) від 14.10.2009 }
2. Ця постанова набуває чинності з 1 січня 1996 року.
Повідомлення відредагував kuska - Неділя, 23.12.2012, 20:05 |
| |
| |
| kvitka_2 | Дата: Понеділок, 18.03.2013, 22:52 | Повідомлення # 2 |
|
Група: Видалені
| тоже интересует этот вопрос, помогите найти нормативку
все говорят что доплату за стаж надо делать исходя из оклад+гірські, помогите пожалуйста найти этому подтверждение
и еще подскажите пожалуйста как правильно сформулировать название такого повышения оклада 25% гірські
|
| |
| |
| kuska | Дата: Понеділок, 18.03.2013, 23:04 | Повідомлення # 3 |
|
Група: Видалені
| Цитата (kvitka_2) все говорят что доплату за стаж надо делать исходя из оклад+гірські, помогите пожалуйста найти этому подтверждение и еще подскажите пожалуйста как правильно сформулировать название такого повышения оклада 25% гірські |
| |
| |
| kvitka_2 | Дата: Понеділок, 18.03.2013, 23:16 | Повідомлення # 4 |
|
Група: Видалені
| kuska, но это ведь не надбавка и не доплата, это повышение оклада, поэтому и думаю как правильно сформулировать его название например для приказа Добавлено (18.03.2013, 21:16)
---------------------------------------------
у меня охрана здоровья и у меня "Надбавка за вислугу років обчислюється виходячи з посадового окладу працівника без урахування інших надбавок і доплат. "
можно ли считать 25%+оклад как оклад от которого надо считать надбавку за стаж
|
| |
| |
| kuska | Дата: Вівторок, 19.03.2013, 01:23 | Повідомлення # 5 |
|
Група: Видалені
| думаю що трактує хто як хоче дану норму закону по ідеї у всіх організаціях всі нарахування йдуть від збільшеного окладу
|
| |
| |
