|
|
Відпустки
| |
| uly | Дата: Середа, 28.01.2015, 20:54 | Повідомлення # 391 |
|
Група: Видалені
| Цитата Goldfish (  ) Возникает много вопросов всвязи с «обмеженням» зарплаты. Так, например, нужно ли отпускные, начисленные в декабре за январь, пересчитать с учетом «обмеження» |
| |
| |
| ANNA6724 | Дата: Четвер, 29.01.2015, 11:40 | Повідомлення # 392 |
|
Група: Видалені
| Цитата Animone ( ) Цитата optimist ()чи враховуються періоди (дні) перебування у відпустках в минулому році при визначенні середньоденного заробітку (особливо дні перебування за власний рахунок)?????
Нет. Для расчета среднедневного, период нахождения в отпуске по основаниям ст.25,26 Закона об отпусках не включается.
А вот в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, засчитываются (п.4 ст.9 Закона оьб отпусках). |
| |
| |
| vikosok | Дата: Четвер, 05.02.2015, 12:21 | Повідомлення # 393 |
|
Група: Видалені
| Доброго дня. Підкажіть, будь-ласка, працівник працює на 0,25 ставки кожного робочого дня, тривалість відпустки у нього буде 24к.д. чи інша?
|
| |
| |
| veta3699 | Дата: Четвер, 05.02.2015, 12:56 | Повідомлення # 394 |
|
Група: Видалені
| Цитата vikosok ( ) працівник працює на 0,25 ставки кожного робочого дня, тривалість відпустки у нього буде 24к.д. чи інша? |
| |
| |
| орел | Дата: Понеділок, 09.02.2015, 10:33 | Повідомлення # 395 |
|
Група: Видалені
| Доброго дня! Підскажіть будь-ласка, з 01.01.2015 р. сума індексації для надання щорічної відпустки не коригується на коефіцієнт підвищення окладів?
|
| |
| |
| Inna9403 | Дата: Вівторок, 10.02.2015, 17:23 | Повідомлення # 396 |
|
Група: Видалені
| Доброго времени суток! Сотрудница в январе ушла в соц. отпуск с 26.01 по 04.02, а с 05.02 идет в очередной отпуск. При расчете нового отпуска беру расчетный период с 02.2014 по 01.2015г., а сумму отпускных с соц. январского отпуска включаю в расчет полностью или только начисленные за январь? Спасибо
|
| |
| |
| орел | Дата: Середа, 11.02.2015, 10:15 | Повідомлення # 397 |
|
Група: Видалені
| Доброго дня! Чи необхідно при визначенні середнього заробітку для надання щорічної відпустки в поточному році проводити коригування сум індесації, виплачених у розрахунковому періоді, на коефіцієнт підвищення тарифних ставок і окладів?
|
| |
| |
| veta3699 | Дата: Середа, 11.02.2015, 13:18 | Повідомлення # 398 |
|
Група: Видалені
| Цитата Inna9403 ( ) Сотрудница в январе ушла в соц. отпуск с 26.01 по 04.02, а с 05.02 идет в очередной отпуск. При расчете нового отпуска беру расчетный период с 02.2014 по 01.2015г., а сумму отпускных с соц. январского отпуска включаю в расчет полностью или только начисленные за январь?
Цитата орел ( ) Чи необхідно при визначенні середнього заробітку для надання щорічної відпустки в поточному році проводити коригування сум індесації, виплачених у розрахунковому періоді, на коефіцієнт підвищення тарифних ставок і окладів? |
| |
| |
| сельсовет | Дата: Середа, 18.02.2015, 10:46 | Повідомлення # 399 |
|
Група: Видалені
| Підскажіть будь ласка! у 2014 році працівникові була надана відпустка на 14 днів за 2013 рік. виявилось що залишилася невикористаною відпустка ще на 16 днів . що можна зробити тепер коли вже потрібно нараховувати відпустку за 2014 рік??
|
| |
| |
| veta3699 | Дата: Середа, 18.02.2015, 11:00 | Повідомлення # 400 |
|
Група: Видалені
| Цитата сельсовет ( ) у 2014 році працівникові була надана відпустка на 14 днів за 2013 рік. виявилось що залишилася невикористаною відпустка ще на 16 днів . що можна зробити тепер коли вже потрібно нараховувати відпустку за 2014 рік?? |
| |
| |
| neznajomka | Дата: Середа, 18.02.2015, 16:37 | Повідомлення # 401 |
|
Група: Видалені
| Працівниця отримала відпустку за період роботи з 16.04.2013 по 15.04.2014р. 07.11.2013 року була звільнена за ст. 40 п1. КЗпП (згідно Закону про відпустки є Випадки, коли утримання виплачених відпускних за невідпрацьовані дні відпустки при звільненні не проводиться), тому відрахування я не проводила. Проте працівницю поновив суд з 07.11.2013р. Тепер працівниця хоче іти у повну відпустку (28 днів) , який період відпустки 16.04.2014-15.04.2015 чи 08.11.2013-07.11.2014?
|
| |
| |
| yaoleg | Дата: Середа, 18.02.2015, 20:27 | Повідомлення # 402 |
|
Група: Видалені
| neznajomka, з 16.04.2014 по 15.04.2015 - так як, поновлення на роботі це не прийняття на посаду, прийняття залишається 16.04.2013 і відповідно від цієї дати рахуємо період роботи для щорічної відпустки 
|
| |
| |
| anyuta_g | Дата: Понеділок, 23.02.2015, 13:11 | Повідомлення # 403 |
|
Група: Видалені
| Підкажіть будь ласка, як бути в даній ситуації: працівник перебуває на лікарняному з кінця січня 2015 року, лікарняний в лютому не надавав( тобто продовжує хворіти), а з 02.03.15 написав заяву на щорічну відпустку. Для розрахунку середнього заробітку я беру розрахунковий період березень 2014р - лютий 2015р. Але ж в лютому фактично нічого не нараховано! Як бути, виключити з розрахунку 28 календарних днів лютого?
|
| |
| |
| Inna9403 | Дата: Понеділок, 23.02.2015, 14:33 | Повідомлення # 404 |
|
Група: Видалені
| Уважаемые форумчане! Подскажите, как правильно рассчитать компенсацию отп. сотруднице, увольняемой в последний день отпуска по уходу за реб. до 3-х лет? средний заработок считать исходя из оклада по ее должности на сегодняшний день?
|
| |
| |
| veta3699 | Дата: Понеділок, 23.02.2015, 15:27 | Повідомлення # 405 |
|
Група: Видалені
| Цитата anyuta_g ( ) працівник перебуває на лікарняному з кінця січня 2015 року, лікарняний в лютому не надавав( тобто продовжує хворіти), а з 02.03.15 написав заяву на щорічну відпустку. Для розрахунку середнього заробітку я беру розрахунковий період березень 2014р - лютий 2015р. Але ж в лютому фактично нічого не нараховано! Як бути, виключити з розрахунку 28 календарних днів лютого?
Цитата Inna9403 ( ) как правильно рассчитать компенсацию отп. сотруднице, увольняемой в последний день отпуска по уходу за реб. до 3-х лет? средний заработок считать исходя из оклада по ее должности на сегодняшний день? |
| |
| |
| Inna9403 | Дата: Понеділок, 23.02.2015, 15:52 | Повідомлення # 406 |
|
Група: Видалені
| veta3699, спасибо! и еще если она работала на 0,5 ставки- оклад исходя из полставки? т.е.
оклад/2 * 12 мес./355=среднедневной заработок
|
| |
| |
| anyuta_g | Дата: Понеділок, 23.02.2015, 16:11 | Повідомлення # 407 |
|
Група: Видалені
| Цитата veta3699 ( ) працівник перебуває на лікарняному з кінця січня 2015 року, лікарняний в лютому не надавав( тобто продовжує хворіти), а з 02.03.15 написав заяву на щорічну відпустку. Для розрахунку середнього заробітку я беру розрахунковий період березень 2014р - лютий 2015р. Але ж в лютому фактично нічого не нараховано! Як бути, виключити з розрахунку 28 календарних днів лютого?Якщо працівник планує піти з 02.03.15 у відпустку, то це означає що лікарняний він закриє до 02.03.15 і здасть до бухгалтерії ??? І тоді у розрахунковому періоді за лютий можна буде поставити суму нарахованих лікарняних за ІІ / 2015 року.
Лікарняний закриє 01.03, а відпустку я зараз нараховую, в лютому)
|
| |
| |
| veta3699 | Дата: Понеділок, 23.02.2015, 16:38 | Повідомлення # 408 |
|
Група: Видалені
| Цитата Inna9403 ( ) ще если она работала на 0,5 ставки- оклад исходя из полставки? т.е. оклад/2 * 12 мес./355=среднедневной заработок
Цитата anyuta_g ( ) Лікарняний закриє 01.03, а відпустку я зараз нараховую, в лютому)
Адже потім, після закриття лікарняного обов'язково доведеться перерахувати і відпусткові.
|
| |
| |
| Ольга7479 | Дата: Четвер, 05.03.2015, 16:35 | Повідомлення # 409 |
|
Група: Видалені
| Доброго дня! Перечитала всі повідомлення, і все-таки допоможіть з такою ситуацією:
Працівниця, тепер мати 2-х дітей, знаходилася у декретній відпустці з липня по грудень 2014 року, до декретної відпустки є відпрацьовані дні і відповідно є нарахована заробітна плата, після декретної відпустки вийла на роботу з 12 грудня 2014 року, також є відпрацьовані дні і відповідно є нарахована заробітна плата.
У березні 2015 р. бере соціальну відпустку як мати 2-х дітей. Ніяк не визначусь, як правильно розрахувати відпускні:
1. Період - березень 2014 - лютий 2015 року? Включати і дні і заробітну плату, декретні?, або
2. Період - січень 2015 - лютий 2015 року?
Листи- роз'яснення Мінсоцполітики від 22.06.2006 року №4201/0/14-06/13 та від 17.06.2011 року №9/242 пд читала, але, можливо, щось змінилося?
Щиро дякую за допомогу.
|
| |
| |
| EVGENIY | Дата: Четвер, 05.03.2015, 16:50 | Повідомлення # 410 |
|
Група: Видалені
| Цитата Ольга7479 ( ) 1. Період - березень 2014 - лютий 2015 року? Включати і дні і заробітну плату, декретні |
| |
| |
| Ольга7479 | Дата: Четвер, 05.03.2015, 17:24 | Повідомлення # 411 |
|
Група: Видалені
| Ще раз щиро дякую
|
| |
| |
| Алена4500 | Дата: Середа, 11.03.2015, 15:48 | Повідомлення # 412 |
|
Група: Видалені
| Добрий день! Підскажіть будь ласка! Як правельно розрахувать відпустку, якщо працівник перериває "відпустку по догляду за дитиною до 3-х років" і хоче догулять залишившусь відпустку. Який період береться? Які суми? Якщо правельно зрозуміла потрібно брать ставку по тарифікації, яку тоді ставить кількість днів? Дякую!!!!!!!!!
|
| |
| |
| Радистка_Кэт | Дата: Середа, 11.03.2015, 16:49 | Повідомлення # 413 |
|
Група: Видалені
| Для расчета периода отпусков и количества дней неиспользованного отпуска вы берете период ее работы (включая декретный отпуск) и исключаете период отпуска до 3-х лет.
|
| |
| |
| yaoleg | Дата: Середа, 11.03.2015, 20:31 | Повідомлення # 414 |
|
Група: Видалені
| Алена4500, працівник може взяти відпустку по догляду за дитиною до трьох років, якщо дитині ще не виповнилося три роки. Якщо їй треба відпустка навіщо було виходити на роботу?
|
| |
| |
| Inna9403 | Дата: Четвер, 12.03.2015, 09:18 | Повідомлення # 415 |
|
Група: Видалені
| Уважаемые форумчане! Подскажите, пожалуйста, если сотрудник принят 03.11.2014, а 01.11 и 02.11 были выходными днями, берется ли этот месяц в расчет отпускных? и сколько календарных дней для расчета за этот месяц нужно брать?
|
| |
| |
| EVGENIY | Дата: Четвер, 12.03.2015, 10:09 | Повідомлення # 416 |
|
Група: Видалені
| Inna9403, ноябрь не берётся в расчёт! берутся месяца с 1-го по 1-ое число!
Працівникові,який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня
заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто зпершого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, вякому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану
відпустку.
(Постанова КМ, КМ України, від08.02.1995, № 100 "Про затвердження
Порядку обчислення середньої заробітної плати")
|
| |
| |
| veta3699 | Дата: Четвер, 12.03.2015, 11:49 | Повідомлення # 417 |
|
Група: Видалені
| У газеті " Оплата праці" № 4 від 26 лютого 2009 року і у газеті " Бюджетна бухгалтерія " № 21 від 03 червня 2013 року я читала консультації щодо місяця, в якому працівника було прийнято на роботу не з 1-го числа місяця, але робочі дні за графіком роботи відпрацьовано ним повністю, то цей місяць включається до розрахункового періоду для визначення середньої заробітної плати, тобто листопад 2014 року потрібно включати до розрахункового періоду при нарахуванні відпусткових.
Цитата EVGENIY ( ) ноябрь не берётся в расчёт!
То фахівці Видавничого будинку " Фактор" помиляються ?????
|
| |
| |
| EVGENIY | Дата: Четвер, 12.03.2015, 12:28 | Повідомлення # 418 |
|
Група: Видалені
| veta3699, мда, тут я ошибся! Спасибо что обратили внимание! Такой случай в расчёт больничных не включается, а как оказалось по мнению специалистов при расчёте отпускных включается такой месяц, ну тогда уточним что и календарные дни необходимо брать за весь месяц!
|
| |
| |
| mla1989 | Дата: Понеділок, 16.03.2015, 10:11 | Повідомлення # 419 |
|
Група: Видалені
| Доброго дня!Підкажіть як правильно розрахувати грошову компенсацію за невикорисані дні відпустки?як бути,якщо коштів по помісячному плану ене вистачає? Добавлено (16.03.2015, 09:11)
---------------------------------------------
оброго дня!Підкажіть як правильно розрахувати грошову компенсацію за невикорисані дні відпустки?як бути,якщо коштів по помісячному плану ене вистачає?
|
| |
| |
| mulberry | Дата: Понеділок, 16.03.2015, 11:37 | Повідомлення # 420 |
|
Група: Видалені
| mla1989, грошову компенсацію за невикористану відпустку можете нарахувати тільки з дотриманням норми ст. 24 ЗУ "Про відпустки". Однак, якщо коштів у помісячних планах асигнувань не вистачає, то керівництво може не погодитись на виплату грошової компенсації, а запропонувати працівникові все-таки відгуляти належну кількість днів відпустки. Винятком є тільки звільнення працівника, тут виплачувати все-таки прийдеться обов"язково або безпосередньо всю належну компенсацію, або, за заявою працівника, шляхом переведення належних сум (КЕКВ 2111 та 2120) на рахунок установи, куди переводиться працівник, якщо звільнення по переводу. У вас мало інформації в самому запитанні.
Суму компенсації нараховують зг.постанови 100, виходячи із запрлати за останні 12 місяців.
|
| |
| |
|
| |
