|
Працівник хоче отримувати зарплату в іншому банку
|
|
| ЦПМСД | Дата: Вівторок, 03.02.2015, 15:52 | Повідомлення # 1 |
|
Група: Видалені
| Допоможіть розібратися в питанні. Наш заклад має договір з банком на умовах зарплатного проекту. Один працівник написав заяву, що хоче отримувати з/п в іншому банку. Як я розумію, відмовити - не маємо права. А чи може наша установа перераховувати йому з/п на новий рахунок в іншому банку, за реквізитами, які він вкаже у своїй заяві. При цьому його картка не матиме статусу зарплатної і працівнику, мабуть, самостійно потрібно буде сплачувати кошти за її обслуговування. Або установа зобов"язана укладати так звані "зарплатні проекти" з усіма банками, в яких виявлять бажання отримувати з/п співробітники. Зараз ще декілька людей хочуть написати заяви про перехід в інший, вже третій, банк. А якщо таких банків буде десять? Як тоді бухгалтеру з розрахунків виконувати такий обсяг роботи?
|
| |
| |
| Радистка_Кэт | Дата: Вівторок, 03.02.2015, 16:40 | Повідомлення # 2 |
|
Група: Видалені
| Да, он может написать такое заявление. Он может также вообще отказаться от безналичной выплаты и требовать наличку. Все это предусмотрено в ЗУ "Про оплату труда".
Вы тогда должны делить сумму к выдаче на несколько платежек в разные банки. Что там у него удерживается и какие условия - вас не коснется, это его проблемы.
А вообще, такие вещи во многом зависят от руководителя и его авторитета, как он сможет донести до коллектива преимущества унификации зарплатного проекта.
|
| |
| |
| ЦПМСД | Дата: Вівторок, 03.02.2015, 18:08 | Повідомлення # 3 |
|
Група: Видалені
| Спасибо за ответ. Человек, который уже написал заявление, относится к категории вечных жалобщиков, пишет в разные инстанции. Вопрос для него скорее принципиальный. Я уверена, что этого сотрудника не устроит, если придется платить банку за услуги. Поэтому, хочу уточнить, если он не захочет писать заявление с указанием реквизитов, а оставит в такой формулировке: "Прошу мою зарплату перечислять через банк такой-то". Обязано ли наше предприятие заключать ради него одного договор с другим банком? Делить платежки не такая уж проблема, а вот иметь договорные отношения с разными банками может изрядно прибавить работы.
|
| |
| |
| yaoleg | Дата: Вівторок, 03.02.2015, 21:50 | Повідомлення # 4 |
|
Група: Видалені
| ЦПМСД, це право працівника, але краще було би йому пояснити, що це зайвий клопіт бухгалтеру, а також можливі додаткові фінансові витрати для організації. 
|
| |
| |
| IRENE | Дата: Середа, 04.02.2015, 11:37 | Повідомлення # 5 |
|
Група: Видалені
| ЦПМСД, договор з банком обязателен, хоть один, хоть десять.
Работайте с сотрудниками - вечных жалобщиков всегда найдется за что "прижать".
|
| |
| |
| Радистка_Кэт | Дата: Середа, 04.02.2015, 12:52 | Повідомлення # 6 |
|
Група: Видалені
| Почему договор обязателен? Он может указать в заявлении расчетній счет, куда деньги перечисляются.
С комиссией не знаю - по идее, он сам и должен платить ее)
Повідомлення відредагував Радистка_Кэт - Середа, 04.02.2015, 12:53 |
| |
| |
| НТП | Дата: Середа, 04.02.2015, 14:07 | Повідомлення # 7 |
|
Група: Видалені
| ЦПМСД, звичайно працівник має таке право. У нашому відділі овіти працівники обслуговуються по двох банках, а за розрахуноково- касове обслуговування платимо ми( на підставі договору та актів виконаних робіт). Але найцікавіше починається тоді, коли потрібно зареєструвати ЗП за годину-дві часу і розбити суми по банках, а в кожній зі шкіл (їх 20 по району) половина працюючих в одному банку, половина -в іншому. Ніякої програми не стоїть, практично все рахуємо в екселівських таблицях. ДУЖЕ ВЕСЕЛО((( Але...
|
| |
| |
| Радистка_Кэт | Дата: Середа, 04.02.2015, 14:10 | Повідомлення # 8 |
|
Група: Видалені
| Хоть закон тут и на стороне таких вот "принципиальных" работников, есть еще управленческо-психологические методы работы с ними. Все зависит от руководителя. Это не бухгалтер должен ругаться с ним, это должна быть вдумчивая беседа именно руководителя.
Например, в моей нынешней организации такой демарш от кого-либо в принципе немыслим.
|
| |
| |
| Sun3809 | Дата: Вівторок, 10.02.2015, 10:40 | Повідомлення # 9 |
|
Група: Видалені
| Цитата НТП (  ) Хоть закон тут и на стороне таких вот "принципиальных" работников, есть еще управленческо-психологические методы работы с ними. Все зависит от руководителя. Это не бухгалтер должен ругаться с ним, это должна быть вдумчивая беседа именно руководителя. Например, в моей нынешней организации такой демарш от кого-либо в принципе немыслим. |
| |
| |
| Радистка_Кэт | Дата: Вівторок, 10.02.2015, 12:06 | Повідомлення # 10 |
|
Група: Видалені
| Ну если в коллективе есть крысы.... Хотя, бывает всякое. Так таким макаром они все, что угодно могут спросить у сотрудников. Что теперь, всех бояться?
Не вижу вообще проблемы в этом. Какая разница, где получать зарплату, главное, чтобы она была правильно и вовремя начислена.
|
| |
| |
