| Ann1811 | Дата: Понеділок, 18.08.2014, 09:33 | Повідомлення # 1 |
|
Група: Видалені
| Працівник прийнятий на роботу 09.01.2014 року фельдшером та на 0,25 ставки виконує обовязки молодшої медсестри. В липні 2014 року йому надавалась щорічна відпустка терміном 31 календарний день. В розрахунок взяли заробітну плату за основною посадою та за сумісництвом. З 01.08.14 року сумісництво з працівника зняли. Чи потрібно перераховувати відпускні? Якщо так, то як це правильно оформити і розрахувати ??
|
| |
|
|
| Animone | Дата: Понеділок, 18.08.2014, 17:14 | Повідомлення # 2 |
|
Група: Видалені
| Ann1811, это тема на форуме обсуждалась много раз.
Отпуск работнику начисляется по каждому месту работы, т.е. как по основному, так и по совместительству.
Следует учесть еще и такой нюанс. Поскольку работник по совместительству работает ниже половинной нормы рабочего времени, дополнительный отпуск ему не предоставляется (см. Письмо Минтруда № 49/0/010/80-10 от 22.03.2010).
Так что, постарайтесь учесть это при перерасчете.
Что касается удержаний, то они предусмотрены ст.22 Закона об отпусках.
|
| |
|
|
