|
|
Внешнее совместительство
| |
| Bux6109 | Дата: Четвер, 24.07.2014, 14:10 | Повідомлення # 1 |
|
Група: Видалені
| Можно ли принять работника внешним совместителем на 0,5 ст., если по основному месту работы у него 1,0 ст., на другом предприятии совместительство 0,25 ст. ... такие вопросы касаются врачей совместителей
|
| |
| |
| Animone | Дата: Четвер, 24.07.2014, 14:49 | Повідомлення # 2 |
|
Група: Видалені
| Цитата Bux6109 (  ) Можно ли принять работника внешним совместителем на 0,5 ст., если по основному месту работы у него 1,0 ст., на другом предприятии совместительство 0,25 ст.
Можно.
п.2 Постановы № 245 от 03.04.1993 определено, что общая продолжительность работы по совместительству в течении месяца не должно превышать половины месячной нормы рабочего времени.
ИМХО данной нормой введены ограничения при заключении трудовых отношений на условиях совместительства только с одним работодателем. Т.е. работодатель не имеет право заключать трудовые отношения с работником на условиях совместительства, временная норма рабочего времени которого превышает половинную. Скажем, не может быть совместительства на 0,75, 1,0 ст. и т.д. Это в бюджете. А в небюджетных организациях такое возможно.
Кроме того, согласно ч.2 ст. 21 КЗоТ, работник вправе реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятий... А это означает, что работник может работать по совместительству на нескольких предприятиях. Главное в данном случае, чтобы в графике его работы не было накладок. 
Повідомлення відредагував Animone - Четвер, 24.07.2014, 14:51 |
| |
| |
| Bux6109 | Дата: Четвер, 24.07.2014, 15:41 | Повідомлення # 3 |
|
Група: Видалені
| В том то и дело, что три предприятия на которых работает врач бюджетныеЦитата Animone ( ) Главное в данном случае, чтобы в графике его работы не было накладок. 
|
| |
| |
| Animone | Дата: Четвер, 24.07.2014, 16:16 | Повідомлення # 4 |
|
Група: Видалені
| Bux6109, разумеется режим работы предприятия учитывать нужно. Но вам-то какая разница где и по сколько часов он работает, если установленный ему график работы на вашем предприятии он выполняет?
И уж если говорить конкретно о врачах, то многие из них, как правило, устраиваются врачами-дежурантами на тех предприятиях, режим работы которых круглосуточный, а работа такая в соответствии с п.8 Приложения к Положению № 43 от 28.06.1993 не считается совместительством, а значит не может подпадать под какие-то там ограничения, касающиеся совместителей.
Цитата Bux6109 ( ) во-первых. потому что поликлиники так не работают
А во-вторых? 
|
| |
| |
|
| |
