Відповідно до підпункту “г” пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України “Про впорядкування умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів” від 13 грудня 1999 р. № 2288 (із змінами) керівним працівникам, спеціалістам та службовцям органів місцевого самоврядування можуть встановлюватися надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50% посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг.
Надбавки за високі досягнення в праці встановлюються працівникам залежно від конкретних завдань, покладених на відповідний орган місцевого самоврядування, та за умови сумлінного та якісного виконання працівником протягом певного періоду своїх посадових обов’язків, професіоналізму, компетентності, ініціативності та відсутності порушень виконавчої і трудової дисципліни.
Конкретні критерії, за якими встановлюються надбавки за високі досягнення в праці, визначаються керівником відповідного органу державного управління або органу місцевого самоврядування. Вони мають відображати результати професійної діяльності кожного працівника. Такими критеріями можуть бути, наприклад, успішне виконання працівником завдань та обов’язків, якісна і своєчасна підготовка матеріалів та пропозицій, ініціативність у роботі тощо.
Надбавки за виконання особливо важливої роботи встановлюються на чітко визначений термін, тобто на період виконання цієї роботи, з метою стимулювання прискорення її виконання та підвищення якості виконуваної роботи. У разі встановлення такої надбавки має бути чітко визначена кінцева мета роботи і терміни її виконання.
Згідно з пунктом 3 постанови Кабінету Міністрів України від 24 жовтня 1996 р. № 1295 (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 17 серпня 1998 р. № 1286) сільським, селищним, міським головам та їх заступникам, головам і заступникам голів районних, районних у містах рад, секретарям сільських, селищних, міських рад, керуючим справами (секретарям) виконкомів сільських, селищних, міських, районних у містах рад, керівникам і заступникам керівників самостійних управлінь та відділів виконавчих органів міських і районних у містах (крім міст Києва і Севастополя) рад можуть установлюватися надбавки за особливий характер роботи та інтенсивність праці у розмірі до 70% посадового окладу з урахуванням доплати за ранг.
Зазначені надбавки до посадового окладу головам рад встановлюються за рішенням відповідної ради, а секретарям сільських, селищних, міських рад, заступникам голів рад, керуючим справами (секретарям) виконавчих комітетів, керівникам і заступникам керівників самостійних управлінь та відділів їх виконавчих комітетів за рішенням голови відповідної ради в межах затвердженого фонду оплати праці.
Отже, за наявності коштів посадовим особам органів місцевого самоврядування може встановлюватися в установленому порядку одночасно надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи і надбавка за особливий характер роботи та інтенсивність праці.

“Довідник кадровика” № 10, жовтень 2004 р.
Передплатний індекс 01158
02660, Київ, пр. Гагаріна, 23, офіс 1101