Понеділок, 23.12.2024, 04:05
Сайт 
Головна | Перерахунок коштів до держбюджету згідно акту КРУ - Форум | Реєстрація | Вхід
[ Оновлені теми · Нові повідомлення · Учасники · Правила форуму · Пошук · RSS ]
  • Сторінка 1 з 1
  • 1
Модератор форуму: Natty  
Перерахунок коштів до держбюджету згідно акту КРУ
YliankaДата: Понеділок, 08.04.2013, 12:40 | Повідомлення # 1
Група: Видалені





Підкажіть будь-ласка проводки! Потрібно перерахувати до державного бюджету кошти утримані з зарплати працівників першу і другу статтю! Дуже терміново!
 
ИванДата: Середа, 17.04.2013, 22:30 | Повідомлення # 2
Група: Видалені





до проводок ще не добрався - нічого сказати не можу. але намаявся раально з відображенням сум по звіту до ПФ. і щоб він ішов з 1ДФ.
Гляну посібник - скажу проводки.  на вих. буду вдома - гляну.
ви за яким КФКВ  повернення робили?
 
ТоросДата: Субота, 27.04.2013, 21:49 | Повідомлення # 3
Група: Видалені





Підскажіть буд-ласка ,проводки, по результатам КРУ треба відшкодувати та повернути до державного бюджету перевитрати пального за минулий рік. А також відшкодувати та повернути до ДБ міжміські переговори за минулий рік.

Повідомлення відредагував Торос - Субота, 27.04.2013, 21:51
 
ИванДата: Вівторок, 07.05.2013, 10:41 | Повідомлення # 4
Група: Видалені





Суми депонованої заробітної плати, які повинні перераховуватись до бюджету, необхідно відображати бухгалтерськими проводками  за дебетом 671, та кредитом 642. Перерахування коштів до бюджету проводиться за дебетом 642, та кредитом 328.
в теорії как то так.
а от на практиці - Х його зна.

Добавлено (07.05.2013, 09:41)
---------------------------------------------
А на практиці так не виходить.  бо ж за актом ревізії я суми на котловий собі перераховував.  а по Головній котловий не ведеться.  то получається так - спочатку депонуємо, потім  Дт.671, Кт. 642

 
natalisaДата: Середа, 02.10.2013, 13:24 | Повідомлення # 5
Група: Видалені





Допоможіть розібратися.За аудиторською перевіркою утримую із з/пл працівника премію за минулі періоди.Дайте проводки  хто може.Ще турбує питання:чи можна суму,що хочу відправити у ДБ ,у розрахунковій відомості поставити у нарахування із мінусом?по-моєму так можна уникнути корегування по Пенсійному фонду і ПДФО.
 
verbalДата: Понеділок, 04.11.2013, 13:55 | Повідомлення # 6
Група: Видалені





А можна питання - чому ви утримуєте премію?
 
Радистка_КэтДата: Понеділок, 04.11.2013, 14:43 | Повідомлення # 7
Група: Видалені





+1, тоже интересо huh
 
natalisaДата: Понеділок, 04.11.2013, 16:56 | Повідомлення # 8
Група: Видалені





Через те,що відсоток премії у керівника не повинен перевищувати відсоток інших працівників.От і утримую тепер...
 
Радистка_КэтДата: Понеділок, 04.11.2013, 17:58 | Повідомлення # 9
Група: Видалені





А это прописано в вашем положении о премированиии?
 
natalisaДата: Вівторок, 19.11.2013, 14:34 | Повідомлення # 10
Група: Видалені





Ні ,просто керівник собі платив премію,а іншим працівникам не платив.Собі 100%,іншим-0%.А в наказі вищої установи написано п. 1 Преміювати керівника.п.2Дозволити преміювати  керівнику інших працівників.Не дозволив...
 
IRENEДата: Середа, 20.11.2013, 11:35 | Повідомлення # 11
Група: Видалені





natalisa, очень спорная ситуация у Вас. Скажите, а выводы ревизии подкреплены ссылкой на нормативный документ?
 
natalisaДата: Середа, 20.11.2013, 17:58 | Повідомлення # 12
Група: Видалені





Аудитор написав,що премія виплачена із економії фонду зпл,який повинен був ділитися на всіх.І оскільки не було встановлено фактів,що працівники не якісно або не вчасно виконували свої обов"язки,то не було підстав не преміювати їх.І ще у наказі вищої установи написано преміювати керівника у розмірі визначеному для преміювання працівників відповідного  органу. 
Посилання:стаття 2 Закону України "Про оплатупраці" ,підпункт 2 пункту 2 постанови Кабінету МіністрівУкраїни від 9 березня 2006 року N 268 "Про упорядкування структури та умов
оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури,
судів та інших органів",положення про Преміювання,де сказано,що планується премія у розмірі не меншому 10% і виплачується за своєчасне та якісне виконання обов"язків.
 
  • Сторінка 1 з 1
  • 1
Пошук: