Фиксированная + текущая: определяем сумму индексации - 3 Июня 2014 - Сайт для бюджетных учреждений Украины

Сайт для бюджетных учреждений Украины

Главная

Пятница, 02.12.2016, 23:06
|
RSS
Меню сайта
Мини-чат
Главная » 2014 » Июнь » 3 » Фиксированная + текущая: определяем сумму индексации
18:14
Фиксированная + текущая: определяем сумму индексации

"Бухгалтерия бюджет" № 22 ( от 02 июня 2014)

Разъясните, пожалуйста, каков порядок индексации зарплаты работников, если они одновременно имеют право и нафиксированную сумму индексации, и на текущую? Особенно интересует ситуация, когда у работника повышается зарплата.

Основные принципы индексации зарплаты заложены в Порядке проведения индексации денежных доходов населения, утвержденном постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078). Рассмотрим их.

1. Право на индексацию возникает, когда индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом, превысит порог индексации — 101 %. Но повышение зарплаты в связи с индексацией происходит с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором официально опубликован такой индекс (п. 11 Порядка № 1078).

Подчеркнем: в апреле 2014 года у отдельных работников (базовый месяц которых: июль — декабрь 2011 года; июль — декабрь 2012 года и январь — ноябрь 2013 года) появилось право на индексацию.

2. Зарплату индексируют в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц (п. 4 Порядка № 1078). В 2014 году этот показатель составляет 1218 грн.

3. При повышении зарплаты после 21.06.2012 г. действует правило: если доход увеличивается на суммуменьше суммы возможной индексации, то определяют фиксированную сумму индексации (разность между возможной суммой индексации и суммой повышения зарплаты). Ее выплачивают до следующего повышения зарплаты, которое перекроет такую фиксированную величину.

Кроме того, при решении вашего вопроса, т. е когда работник имеет право на фиксированную и текущую сумму индексации, советуем ознакомиться с примером 4 к Порядку № 1078. Рассмотрим ситуации на примерах.

Пример 1. Фиксированная сумма индексации работника 300 грн. Последним базовым месяцем является январь 2013 года. В апреле 2014 года он имеет право на текущую индексацию в сумме 13,40 грн (ИПЦ нарастающим итогом с февраля 2013 года превысил 101 %).

Сумма индексации в апреле 2014 года составит: 300,00 грн (фиксированная) + 13,40 грн (текущая) = 313,40 грн.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если же у работника повышается должностной оклад (другая постоянная составляющая зарплаты), тогда нужно рассчитать новую фиксированную сумму индексации.

Пример 2. Фиксированная сумма индексации работника 300 грн. Последним базовым месяцем является январь 2013 года. В апреле 2014 года у него повышается должностной оклад на 10 грн в связи с присвоением более высокой квалификационной категории. При этом в апреле 2014 года он имеет право на текущую индексацию в сумме 13,40 грн.

Новая фиксированная сумма индексации составит:

300,00 грн + (13,40 грн – 10,00 грн) = 303,40 грн (из расчета за полный отработанный месяц).

В таком размере ее выплачивают до последующего повышения зарплаты, которое перекроет такую величину.В приложении 4 к Порядку № 1078 эта ситуация рассмотрена на примере мая 2012 года.

Пример 3. Фиксированная сумма индексации работника 300 грн. Последним базовым месяцем является январь 2013 года. В апреле 2014 года у него повышается должностной оклад на 127 грн в связи с присвоением более высокой квалификационной категории. При этом в апреле 2014 года он имеет право на текущую индексацию в сумме 13,40 грн.

В приведенном примере сумма повышения заработной платы (127 грн) превышает сумму индексации, определенную за апрель 2014 года (13,40 грн), однако не превышает фиксированную сумму индексации (300 грн).Но приложение 4 не предусматривает конкретного расчета сумм индексации в таком случае.

При определении суммы индексации в указанном случае следует руководствоваться п. 5 Порядка № 1078, которым предусмотрено, что, если денежный доход с учетом суммы повышения меньше суммы денежного дохода с учетом индексации до его повышения, в базовом месяце сумма общего дохода должна определяться с таким расчетом, чтобы сумма денежного дохода с учетом индексации не превышала общего дохода до его повышения.

Следовательно, в месяце повышения заработной платы, т. е. в апреле 2014 года, общая сумма индексации должна определяться с учетом суммы повышения заработной платы. Новая фиксированная сумма индексации составит:

300,00 грн + 13,40 грн – 127,00 грн = 186,40 грн (из расчета за полный отработанный месяц).

Пример 4. Фиксированная сумма индексации работника 300 грн. Последним базовым месяцем является январь 2013 года. В апреле 2014 года у него повышается зарплата на 400 грн. При этом в апреле 2014 года он имеет право на текущую индексацию в сумме 13,40 грн.

Поскольку сумма повышения зарплаты превышает общую сумму индексации, выплачиваемую работнику, то работник теряет право на индексацию. В приложении 4 к Порядку № 1078 эта ситуация рассмотрена на примере мая 2012 года (часть 2).

Жанна Лаврентьева, главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности Министерства социальной политики Украины

http://buhbudget.com.ua/ru/journal/buhbudget/article/937


 

Категория: Оплата праці | Просмотров: 7262 | Добавил: EVGENIY | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 20
8  
Мы давно так начисляем, хитро в 2012 придумали конечно, всё для людей, дерзни разберись,  у нас  проверки уже были из упртруда, только мы не поняли кто кого проверял ))))))))))))...всё норм

9  
А что значит "давно так начисляем"? Вроде как текущей индексации два года не было, вот только в апреле появилась. Поэтому и вопросы пошли.

15  
)))))))) Речь  идёт не только о новой, текущей индексации,а и о её фиксированной сумме,мы снимали с этой суммы суммы повышения з/п, как и говориться в этой консультации вот и всё...

0
16  
И это не правильно, если не было текущей индексации. А то что описано в примере №3  - это редкое явление.  А в основном при повышении доходов фиксированная не изменяется.

17  
Так что, получается я не правильно сделала в случае, когда повысилась выслуга лет и ранг(госслужба)- это же постоянная составляющая з/п. Базовый месяц был до повышения з/п февраль 2008г и декабрь 2013года. Я нашла сумму новой фиксированной индексации путем расчета (фиксированная сумма индексации+текущая сумма индексации)-сумма повышения = новая фиксированная сумма???? Объясните пожалуйста, а то я запуталась, не могу разобраться. Инспектор труда говорит, что надо вычитать. wacko

0
18  
Чтобы разобратся нужны данные: 1) базовый месяц, 2) месяц расчета, 3) наличие фиксированной суммы индексации, 4) доход до повышения и 5) доход после повышения.
Если текущей индексации нет, сверяем повышение с фиксированной суммой индексации. Фиксированная больше повышения - повышаем и добавляем ранее зафиксированную сумму.
Если есть текущая индексация, то конечно вычитаем "фиксированная сумма индексации+текущая сумма индексации-сумма повышения".

19  
В первом случае базовый месяц. февраль 2008 было до 01.05.2014 (1404окл.+70ранг+442,20высл.+958,10надб.+611,44фикс.индекс.)=3485,74 Повысилась выслуга лет (1404+70+589,60+1031,80+611,44фикс.индексация +36,54 текущая индексация) В целом повышение дохода составляет 221,10(не превышает сумму фиксированной индексации!)Что делать с фикс. индексацией и текущей?Какой базовый месяц? Во втором случ. повысился ранг базовый месяц был декабрь2013г. было(1218+55+190,95+658,78+482,91фикс.индексация)=2605,64 Стало с 01.05 (1218+60+191,70+661,36+482,91фикс. инд.+36,54 тек.индекс.)=2650,51 Повышение дохода  без суммы текущей индексации составит 8,33. Вопрос тот-же.                                                Я правильно поняла пока не было текущей индексации, если повышение дохода не превышает сумму фиксир. индексации, то новую фиксированную сумму индексации не нужно находит, а если появилась текущая в мае? Объясните пожалуйста на моем примере, спасибо.

20  
surprised surprised surprised я в шоке,и наконец-то въехала,простите, а как же наши компетентные проверяющие и контролирующие органы,ошибок то не нашли!!!! Будем пересчитывать,получается мы людям не доплатили NNN сумму! А что удивляться, когда был семинар, уже после этих изменений, в 2012 году , в плане был вопрос по индексации, но в начале семинара  всем скромно сообщили ,что вопрос снят, т.к.  спецы из упр.труда- кру не могут пока дать методику или консультацию по этому вопросу, а нам, экономистам с бухгалтерами, самим мозгов не хватило разобраться, вот и начудили,  спасибо Вам....

5  
А как же выдержки из постанови 1078 где есть пример:
"Наприклад, заробітна плата працівника у грудні 2011 року зросла на 10 гривень і становила 1246 гривень (1236 + 10 = 1246, де 1236 - заробітна плата з урахуванням підвищення з вересня; 10 - сума підвищення заробітної плати з грудня). Грошовий дохід працівника у грудні 2011 року становитиме 1257,04 гривні (1236 + 10 + 11,04 = 1257,04, де 11,04 гривні - фіксована сума індексації з вересня). Для подальшого розрахунку індексу споживчих цін для проведення індексації грудень є базовим."
Аналогично вопросу здесь тоже должна применится формула,
11,04 (фикс сумма)+0 (индекс) - (10) повышение = 1,04 - новая фиксированная.
В примере фиксированная остается 11,04.
Еще выдержка:
"При цьому сума індексації 11,04 гривні фіксується і виплачується у такому розмірі до наступного збільшення розміру заробітної плати, при якому таке збільшення повинне перевищити зазначену фіксовану величину".
Говорит о том что фиксированная величина не меняется, кроме как "при якому таке збільшення повинне перевищити зазначену фіксовану величину".

7  
Тут как бы сыграл роль вот этот абзац:
"Якщо наступне підвищення заробітної плати не перевищує фіксовану величину, то здійснюється підвищення заробітної плати та додається раніше зафіксована величина індексації".
Но мысли, конечно же, логичны.

1  
"сумма общего дохода должна определяться с таким расчетом, чтобы сумма денежного дохода с учетом индексации не превышала общего дохода до его повышения" - двадцать раз прочитал эту фразу, ну никак не могу понять исходя из чего сделаны выводы в статье.
Если оклад 1218 грн, и он повышается на 127 грн:
сумма денежного дохода  с учетом индексации: 1218 грн + 300 грн + 13,40 грн.
общий доход до его повышения: 1218 грн + 300 грн.
как из этого понять , что надо эти 127 грн. откуда-то снимать? Ну тыкните мне пальцем, что я пропустил...

2  
Абсолютно согласен! Как обычно с индексацией больше вопрос нежели ответов! Хотя нужно констатировать что разъяснения сыпятся прям! Но третий пример опять из ничего слеплен! Как и в предыдущей новосте!  sad

3  
Если бы было написано: "не превышал денежный доход с учетом суммы повышения" было бы понятно.

4  
согласен что єти объяснения лишь догадки редакторов жарнала, в законе такого нет. Но кроме этой статьи аналогичное объяснение читал в журнале "Оплата праці" №7 и №9. Поэтому буду делать "как все", хотя и не согласен с их выводами. В законе чётко написано: "При цьому сума індексації 11,04 гривні фіксується і виплачується у такому розмірі до наступного збільшення розміру заробітної плати, при
якому таке збільшення повинне перевищити зазначену фіксовану величину
." , т.е. если увеличение не превысило фиксированную величину, то продолжаем платить фиксированною, в законе не сказано что нужно определять новую фиксированную, такого понятия вообще там нет.

6  
Так в "Оплата праці" статьи того же автора, Жанны Лаврентьевой, только цифры другие.

10  
Жанна Лаврентьева - главный специалист отдела уровня жизни имониторинга бедности Минсоцполитики Украины
В Минсоцполитики один из ведущих спецов, кто определяет порядок проведения индексации. Безусловно это ее мнение. Но она высказывает позицию Минсоца в том вопросе, где нет четкости в пордке и в законе.
Если кто считает по-другому и готов отстаивать свое мнение до конца - Вам никто не мешает действовать так, как Вы это понимаете.

11  
И еще. Тем, кто сомневается в правильности подобных разъяснений, могу посоветовать из своей практики: пишите от своего имени запросы в Минсоцполитики. Получите ответ, будете руководствоваться лично Вам адресованным разъяснением - никто не накажет, если исполните разъяснение как посоветуют.
А не понравится ответ минсоцполитики - обжалуйте его в суде. Докажите минсоцполитики, что они ошибаются!!!

12  
Был ли хоть один ответ по существу вопроса, а не цитированием всем известных законов и писем? У нас нет. Так что писать особо смысла нет, ответ известен заранее. Поэтому, пользуемся тем что уже написано.

13  
Я это написала тем, кто думает и пишет вот такое: "согласен что єти объяснения лишь догадки редакторов жарнала, в законе такого нет. Но кроме этой статьи аналогичное объяснение читал в журнале "Оплата праці" №7 и №9. Поэтому буду делать "как все", хотя и не согласен с их выводами."

С тем, что в большинстве случаев в письмах процитируют нормы закона и не будет конкретики, не спорю. Будьте же благодарнымы хотя бы за то, что журналы "добыли" эти разъяснения и опубликовали... хоть как-то прояснили ситуацию. В противном случае каждый сам себе придумывал вариант решения.
А не согласны с мнением, еще раз повторюсь, можно написать запрос в минсоцполитики или кабмин (как разработчику порядка). Кабмину заодно посоветуйте переписать порядок и сделать его внятным и пончятным... а то у нас тут на практике много вопросов. Может к Вам прислушаются.
Правда есть сомнения. Сама лично писала несколько запросов, процитировали порядок

14  
Если все законы сделать понятными это ж сколько людей, фирм, издательств, министерств и т.п. потеряют работу smile

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Курс валют
Загружаем курсы валют от minfin.com.ua
Поиск по сайту
Copyright MyCorp © 2016 | |