Заробітна плата за основною посадою та внутрішнє сумісництво - Страница 2 - Форум

Сайт для бюджетных учреждений Украины

Главная

Вторник, 06.12.2016, 20:53
|
RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 2 из 3«123»
Модератор форума: Natty, eMelya 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Заробітна плата за основною посадою та внутрішнє сумісництво
Заробітна плата за основною посадою та внутрішнє сумісництво
WalentinaДата: Понедельник, 10.02.2014, 19:15 | Сообщение # 31
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 23
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підкажіть, будь - ласка, людина працює за основним місцем в лікарні на 0.5 стаки медсестри і в територіальному центрі за сумісництвом на 0.5 ставки медсестри. Зараз в терцентрі звільняється робоче місце - людина йде в декретну відпустку. Чи може медсестра працювати на 0.5 ставки за основним в лікарні і на 1 в терцентрі??? Мені здається де на 1 там має бути основне місце.
 
darunokДата: Понедельник, 10.02.2014, 21:11 | Сообщение # 32
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Подскажите, пожалуйста, у кого есть начальники опорного пункта в сельских советах. Финуправление считает, что он не должен быть штатным работником, на него не должен вестись табель учета рабочего времени, т.к. он "идет" по Программе. Как же тогда вести оплату труда? Устанавливается фиксированная сумма, н-р, 1247грн. в месяц? А основанием для выплаты что должно быть, если не табель учета рабочего времени? Кстати, этот же человек, будучи начальником опорного пункта, может иметь совместительство 0,5 ставки сторожа сельского совета?
 
userДата: Вторник, 11.02.2014, 18:11 | Сообщение # 33
Генерал-майор
Группа: Друзья
Сообщений: 331
Награды: 8
Репутация: 9
Статус: Offline
Цитата Walentina ()
Підкажіть, будь - ласка, людина працює за основним місцем в лікарні на 0.5 стаки медсестри і в територіальному центрі за сумісництвом на 0.5 ставки медсестри. Зараз в терцентрі звільняється робоче місце - людина йде в декретну відпустку. Чи може медсестра працювати на 0.5 ставки за основним в лікарні і на 1 в терцентрі??? Мені здається де на 1 там має бути основне місце.
Вона не має права працювати за сумісництвом більше чим на 0,5 ставки - так що треба переводитися на основне там де повна ставка.
 
ladanДата: Среда, 12.02.2014, 11:14 | Сообщение # 34
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 8
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
БЮДЖЕТНИКИ ОТЗОВИТЕСЬ!!!!!!!!!!!!!!!Я бухгалтер по зарплате, за складність і напруженність отримую 30% посадового окладу. Також виконую обовязки калькулятора ( є ставка по штатному розпису), отримую 50% ставки калькулятора - за суміщення професій. Мій головний бухгалтер стверджує, що я не маю права отримувати ставку і 80%. Мені дуже потрібно посилання на якийсь документ. Ми бюджетна організація, і кажуть, що при ревізіях требують повернення коштів. У КОГО БУЛА ТАКА СИТУАЦІЯ?????????!!!!!!!!!!! Вже 2 роки я так працюю, і як можна це виправити, як вийти з цієї ситуації??????? ДОПОМОЖІТЬ.
 
AnimoneДата: Среда, 12.02.2014, 11:57 | Сообщение # 35
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 704
Награды: 16
Репутация: 53
Статус: Offline
Цитата Walentina ()
Чи може медсестра працювати на 0.5 ставки за основним в лікарні і на 1 в терцентрі???

Да, имеет. А почему, объясняю.

Во-первых: основным местом работы является то учреждение, в котором находится трудовая книжка работника и это закреплено в 1.1 Инструкция от 29.07.1993 № 58


Цитата
На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи.

Во-вторых: совместительством является работа, выполняемая работником в сводное от основной работы время. Это закреплено п.1 Приказа от 28.06.1993 № 43 об условиях работы по совместительству. Но, п.11 Приложения к этому Приказу определен Перечень работ, которые не являются совместительством, а это

Цитата

11. Інша робота, яка виконується в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці по основній та іншій роботі не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи.

Ну и в-третьих. 

Цитата Walentina ()
Зараз в терцентрі звільняється робоче місце - людина йде в декретну відпустку.

Не спешите переоформлять свои трудовые отношения по основному месту работы. Место, которое освобождается, не является вакантным, а это значит, что зачислить на него могут только при условии заключения с работником срочного трудового договора, который будет автоматически с ним расторгнут при окончании данного отпуска.




ё-моё!
 
marina76300Дата: Четверг, 13.02.2014, 15:05 | Сообщение # 36
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 34
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата ladan ()
БЮДЖЕТНИКИ ОТЗОВИТЕСЬ!!!!!!!!!!!!!!!Я бухгалтер по зарплате, за складність і напруженність отримую 30% посадового окладу. Також виконую обовязки калькулятора ( є ставка по штатному розпису), отримую 50% ставки калькулятора - за суміщення професій. Мій головний бухгалтер стверджує, що я не маю права отримувати ставку і 80%. Мені дуже потрібно посилання на якийсь документ. Ми бюджетна організація, і кажуть, що при ревізіях требують повернення коштів. У КОГО БУЛА ТАКА СИТУАЦІЯ?????????!!!!!!!!!!! Вже 2 роки я так працюю, і як можна це виправити, як вийти з цієї ситуації??????? ДОПОМОЖІТЬ.
Постанова 1298. У вас все правильно. 
2) надбавки працівникам:а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):за високі досягнення у праці;за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);за складність, напруженість у роботі.
3) доплати працівникам:а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):(абзац перший підпункту "а" підпункту 3 пункту 4 із змінами,
 внесеними згідно з наказом Міністерства освіти і науки України
 від 25.10.2005 р. N 614)за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;за суміщення професій (посад);за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.Зазначені види доплат не встановлюються керівникам навчальних закладів, установ освіти та наукових установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів навчальних закладів, установ освіти та наукових установ, їх заступникам;
 
WalentinaДата: Четверг, 13.02.2014, 19:50 | Сообщение # 37
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 23
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
То що, виходить можна працювати в лікарні на 0.5 - основне місце роботи медсестри, в терцентрі: 0.5 - за сумісництвом, + 0.5 - тимчасово під час декретної відпустки основного працівника??????
 
AnimoneДата: Пятница, 14.02.2014, 15:37 | Сообщение # 38
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 704
Награды: 16
Репутация: 53
Статус: Offline
Цитата Walentina ()
Так что, получается можно работать в больнице на 0.5 - основное место работы медсестры, в терцентре: 0.5 - по совместительству, + 0.5 - временно во время декретного отпуска основного работника???

Можно. Только кадровику следует все оформит грамотно. Например, потребовать у работника справку с постоянного места работы об подтверждении режима его работы.


ё-моё!

Сообщение отредактировал Animone - Пятница, 14.02.2014, 15:38
 
bettsiДата: Четверг, 20.03.2014, 18:22 | Сообщение # 39
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Подскажите, пожалуйста, работала на 1 ставку экономистом и по внутреннему совмещению бухгалтером на 0,5 ставки. Потом по основному месту работы перешла на 0,8 ставки, т.е. рабочая неделя сократилась до 32 часов. Как быть с оплатой по совмещению сокращается ли она или остается прежней?
 
AnimoneДата: Четверг, 20.03.2014, 19:49 | Сообщение # 40
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 704
Награды: 16
Репутация: 53
Статус: Offline
Основная работа и работа по совместительству - это независимые друг от друга формы трудовых отношений между работником и работодателем.

ё-моё!
 
mamochkaДата: Среда, 26.03.2014, 11:30 | Сообщение # 41
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 54
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Попередній бухгалтер пішов у відпустку по догляду за дитиною - працювала на ставку, наказом було дозволено ведення викладацької роботи з оплатою праці зг.штатного. На сьогодні вона працює як викладач, але як бухгалтер є у відпустці. Чи присвоювати мені для неї тарифний розряд як викладачеві?
 
AnimoneДата: Среда, 26.03.2014, 13:09 | Сообщение # 42
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 704
Награды: 16
Репутация: 53
Статус: Offline
Цитата mamochka ()
бухгалтер пішов у відпустку по догляду за дитиною ..., наказом було дозволено ведення викладацької роботи з оплатою праці зг.штатного. На сьогодні вона працює як викладач, але як бухгалтер є у відпустці. Чи присвоювати мені для неї тарифний розряд як викладачеві?

Согласно ч.8 ст.179 КЗоТ, в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, ей разрешается работать на условиях неполного рабочего времени. И неважно в какой должности она будет осуществлять это право и где (по основному месту работы или же по совместительству). Если по согласованию сторон работника временно переводят на другую должность, то тарифицировать его вы должны согласно той должности, которую он фактически будет занимать.
По окончании отпуска (или его прерывания) за работником сохраняется право вернуться на ту должность, которую он занимал до отпуска (ст.2 Закона об отпусках).


ё-моё!
 
бусяДата: Вторник, 08.07.2014, 13:05 | Сообщение # 43
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 6
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Добрий день! Підскажіть будь-ласка. Я працюю головним бухгалтером бюджетної установи (не держслужбовець), мені запропонували на час декретної відпустки по сумісництву виконувати обов'язки головного бухгалтера іншої установи.
Питання : Чи маю я право працювати як зовнішній сумісник.
 
orifДата: Вторник, 08.07.2014, 14:43 | Сообщение # 44
Генерал-майор
Группа: Друзья
Сообщений: 384
Награды: 0
Репутация: 7
Статус: Offline
буся, нет.

Руководители учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений учреждений, организаций и их заместители не могут работать по совместительству (п. 4 постановления № 245). 

Постанова 245
 
Nataha9380Дата: Четверг, 10.07.2014, 13:03 | Сообщение # 45
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 37
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підскажіть! Людина працює на 0,5 ставки роб.по обслуг. будівель, на період відпусток сторожів (3 чол.) йому дозволили виконувати їхні обовязки (графік відпусток сторожів складений так, що в кожного відпустка починається тоді, коли закінчується в іншого), як потрібно оформити наказ, щоб людина могла отримувати заробітну плату сторожа повністю(святкові, нічні), а не лише 50% окладу за суміщення професій. Я так розумію, якщо написати про тимчасове виконання обовязків на період відпусток основних працівників, то потрібно платити лише 50% від окладу сторожа, але ж людина працює і вночі і у вихідні. ДОПОМОЖІТЬ!!! Можливо його прийняти на цей період по сумісництву????
 
orifДата: Четверг, 10.07.2014, 15:48 | Сообщение # 46
Генерал-майор
Группа: Друзья
Сообщений: 384
Награды: 0
Репутация: 7
Статус: Offline
Nataha9380, переведите его на время отпусков на 1 ставку сторожа и 0,5 рабочего
 
Nataha9380Дата: Воскресенье, 20.07.2014, 12:34 | Сообщение # 47
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 37
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
orif, дякую за відповідь! Підскажіть, а як саме сформулювати наказ???
 
orifДата: Вторник, 22.07.2014, 13:03 | Сообщение # 48
Генерал-майор
Группа: Друзья
Сообщений: 384
Награды: 0
Репутация: 7
Статус: Offline
я пишу: на время отпуска фио перевести фио с 1 ставки сторожа на 1 ставку сторожа и 0,5 рабочего с ..числа
 
Nataha9380Дата: Вторник, 22.07.2014, 22:35 | Сообщение # 49
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 37
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
orif, Дякую!!!
 
ВОВКАНДата: Среда, 01.10.2014, 16:40 | Сообщение # 50
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Працюю в ПТНЗ майстром виробничого навчання на ставку , основна робота, в цій установі за суміщенням на 0,5ставки працюю електриком , чі маю я право працювати ще за суміщенням в цій установі на 0,5 ставки, навчати другу підгрупу учнів.
 
orifДата: Четверг, 02.10.2014, 08:32 | Сообщение # 51
Генерал-майор
Группа: Друзья
Сообщений: 384
Награды: 0
Репутация: 7
Статус: Offline
ВОВКАН, более 1,5 ставки нельзя
 
AnimoneДата: Четверг, 02.10.2014, 14:59 | Сообщение # 52
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 704
Награды: 16
Репутация: 53
Статус: Offline
Цитата ВОВКАН ()
чі маю я право працювати ще за суміщенням в цій установі на 0,5 ставки, навчати другу підгрупу учнів.

Дело в том, что существует некоторая разница между совместительством и совмещением. Совместительство - это работа в свободное от основной работы время, продолжительность которой не может превышать половинной нормы рабочего времени (0,5 ст). А совмещение - это работа, которая выполняется работником в счет основного рабочего времени и оплачивается в процентном отношении (до 50%).

Если учебный план у обоих групп совпадает, то такую работу можно совмещать по времени. В этом случае оплата труда может производиться в процентном отношении (50%). В противном случае потребуется отрабатывать часы, т.е. работать по совместительству на 0,5 ст.
Но в любом случае оплата по занимаем вами должностям может производится только в таком соотношении: 1,0 + 0,5 + 50%.


ё-моё!
 
ВОВКАНДата: Четверг, 02.10.2014, 16:22 | Сообщение # 53
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
orif, спасибо
 
ТатуДата: Воскресенье, 25.01.2015, 22:45 | Сообщение # 54
Сержант
Группа: Друзья
Сообщений: 21
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
підкажіть, Людина працює на 0,5 ставки в ДНЗ сільської ради бухгалтером,а також на 0,5ст.в апараті сільради начальником ВУС.Як обчислювати прибутковий податок?Я складаю дві зарплати,і потім приміняю пільги.Чи правильно це?

Добавлено (25.01.2015, 21:45)
---------------------------------------------
Це внутрішнє сумісництво?

 
MargoshaДата: Понедельник, 02.02.2015, 10:20 | Сообщение # 55
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 11
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Ми бюджетна організація, длопоможіть вирішити питання! Якщо людина працює на 0,5 ставки кухаря та за сумісництвом 0,5 ставки підсоб,робітника, чи потрібно оформляти сумісництво наказом щороку у січні. Дякуємо!
 
ECONOMIST250413Дата: Понедельник, 02.02.2015, 12:11 | Сообщение # 56
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Добрий день! Підкажіть, будь-ласка, вірне рішення в ситуації: в ДНЗ (де різновікова группа) підмінний вихователь(ставка 698,50грн.) заміняв помічника вихователя (ставка 814,45грн.+10%надбавка), по якій ставкі підмінному вихователю(з меншою ставкою) має нараховуватись зар.плата? Дякую!
 
veta3699Дата: Понедельник, 02.02.2015, 12:56 | Сообщение # 57
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
Цитата Margosha ()
Ми бюджетна організація, длопоможіть вирішити питання! Якщо людина працює на 0,5 ставки кухаря та за сумісництвом 0,5 ставки підсоб,робітника, чи потрібно оформляти сумісництво наказом щороку у січні. Дякуємо!
Так потрібно, а також  вказати  у наказі на який період  надається сумісництво, тобто на квартал,  чи на рік.
 
Центр-детиДата: Среда, 04.02.2015, 22:32 | Сообщение # 58
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Добрий день! Підкажіть, будь-ласка в бюджетній установі працює вчитель - реабілітолог на 1 ставку  і вона же працює медсестрою з масажу на 0,5 ставки як внутрішній сумісник "по  Совместительству". Можливо це?
 
Alisa7670Дата: Четверг, 26.02.2015, 11:45 | Сообщение # 59
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 9
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підкажіть, БУДЬ ЛАСКА!!! Якщо людину, яка працює сторожем в організації на ставку оформити ще й водієм на 0,5 ставки, це не буде порушенням законодавства?
 
вишняДата: Четверг, 26.02.2015, 12:01 | Сообщение # 60
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 26
Награды: 0
Репутация: 1
Статус: Offline
ПОмогите,кто знает.... хочу сдать 1-дф за 4 кв.2014. неправильно удержала  налог с дохода 15%, необходимо доудержать 24,12 грн. , а ЕСВ удержано правильно
 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Заробітна плата за основною посадою та внутрішнє сумісництво
Страница 2 из 3«123»
Поиск:

Copyright MyCorp © 2016 | |