|
|
Заробітна плата держслужбовців
| |
| kvitka_2 | Дата: Неділя, 24.02.2013, 14:19 | Повідомлення # 1 |
|
Група: Видалені
| Підкажіть будь-ласка в кого є держслужбовці яким чином ви нараховуємо надбавки до зарплати? без доплат з/пл дуже маленька виходить, чи можна ставити напруженість кожного місяця чи краще премії давати?
|
| |
| |
| EVGENIY | Дата: Понеділок, 25.02.2013, 22:52 | Повідомлення # 2 |
|
Група: Видалені
| kvitka_2, заробітна плата держслужбовця складається з ОКЛАД+ДОПЛАТА ЗА РАНГ+НАДБАВКА ЗА ВИСЛУГУ РОКІВ (обчислюється в відсотках від окла+ранг)+якщо фонд дозволяє то встановлюється надбавка за інтенсивність до 50% (обчислюється у відсотках від оклад+ранг+надбавка за вислугу)+премія (тут у всіх в залежності від положення про преміювання та колективного договору может бути від оклада а може бути від оклад+ранг+вислуга+надбавка)
за напруженість як правило встановлюється на рік але буває по різному півроку 30% потім 50% як дозволяє фонд
|
| |
| |
| kvitka_2 | Дата: Вівторок, 26.02.2013, 00:01 | Повідомлення # 3 |
|
Група: Видалені
| EVGENIY, але якщо всім службовцям давати кожного місяця напруженість 50% і ще премію то як це розцінить КРУ?
має ж бути якась підстава для таких виплат, а не тільки виданий наказ від керівника, при перевірці не здивуються що в мене всі так напружено працюють 
|
| |
| |
| EVGENIY | Дата: Вівторок, 26.02.2013, 00:08 | Повідомлення # 4 |
|
Група: Видалені
| kvitka_2, ну конечно чтоб правильно оформить приказ на надбавку это уже другая история, нужно подання начальников отдела на сотруников, а начальники отдела уже придумывают за что, на начальников отдела сам руководитель устанавливает или подання готовит замначальника! Вроде ни к кому не придирались, мне такие случаи неизвестны в кру такие же надбавки за напруженисть
|
| |
| |
| kvitka_2 | Дата: Вівторок, 26.02.2013, 00:12 | Повідомлення # 5 |
|
Група: Видалені
| EVGENIY, а подання керівників відділів на працівників потрібно робити і на напруженість і на премію окремо?
|
| |
| |
| EVGENIY | Дата: Вівторок, 26.02.2013, 00:13 | Повідомлення # 6 |
|
Група: Видалені
| kvitka_2, на премию каждый месяц, на напруженисть обычно устанавливается на год вот один рз в начале года и даётся!
|
| |
| |
| kvitka_2 | Дата: Вівторок, 26.02.2013, 00:38 | Повідомлення # 7 |
|
Група: Видалені
| EVGENIY, а обов'язково створювати фонд преміювання чи можна мати лише положення про преміювання і колективний договір?
2) здійснювати
преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати
роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат у 2006 році в
межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі відповідного органу, та
економії коштів на оплату праці, а починаючи з 1 січня 2007 р. - у межах фонду
преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та
економії фонду оплати праці.
Конкретні умови,
порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про
преміювання відповідного органу;
|
| |
| |
| EVGENIY | Дата: Вівторок, 26.02.2013, 00:41 | Повідомлення # 8 |
|
Група: Видалені
| Цитата (kvitka_2) а обов'язково створювати фонд преміювання |
| |
| |
| kvitka_2 | Дата: Вівторок, 26.02.2013, 00:53 | Повідомлення # 9 |
|
Група: Видалені
| EVGENIY, тобто ніде не потрібно прописувати, що фонд преміювання становить стільки відсотків від окладіів і його загальну суму?
я про створення фонду зрозуміла з цього абзацу " а починаючи з 1 січня 2007 р. - у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів"
|
| |
| |
| EVGENIY | Дата: Вівторок, 26.02.2013, 01:00 | Повідомлення # 10 |
|
Група: Видалені
| Цитата (kvitka_2) тобто ніде не потрібно прописувати, що фонд преміювання становить стільки відсотків від окладіів і його загальну суму? |
| |
| |
| kvitka_2 | Дата: Вівторок, 26.02.2013, 01:05 | Повідомлення # 11 |
|
Група: Видалені
| EVGENIY, дякую за відповіді Добавлено (25.02.2013, 23:05)
---------------------------------------------
EVGENIY, а на яку постанову чи наказ ви опираєтесь при нарахуванні з/пл не службовцям? до постанови 1298 не маєте випадково ніякого відношення?
|
| |
| |
| EVGENIY | Дата: Вівторок, 26.02.2013, 01:05 | Повідомлення # 12 |
|
Група: Видалені
| ну там ещ' вписіватеся типа "в відсотках в залженості від особистого вкладу працівника" что такое!
|
| |
| |
| EVGENIY | Дата: Вівторок, 26.02.2013, 01:07 | Повідомлення # 13 |
|
Група: Видалені
| Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів
(назва у редакції наказу Міністерства праці та
соціальної політики України від 01.02.2001 р. N 40)
Наказ Міністерства праці України
від 2 жовтня 1996 року N 77
|
| |
| |
| kvitka_2 | Дата: Вівторок, 26.02.2013, 01:12 | Повідомлення # 14 |
|
Група: Видалені
| зрозуміло, значить мені нічого не підкажете по моїм розрядам 
|
| |
| |
| EVGENIY | Дата: Вівторок, 26.02.2013, 01:16 | Повідомлення # 15 |
|
Група: Видалені
| kvitka_2, да я с тарифной сеткой вобще не имею опыта общения, но вы спрашивайте на форуме много знающих людей 
|
| |
| |
| kvitka_2 | Дата: Вівторок, 26.02.2013, 01:17 | Повідомлення # 16 |
|
Група: Видалені
| EVGENIY, напевно зроблю окрему тему по цій постанові, може щще комусь обговорення пригодиться
|
| |
| |
| EVGENIY | Дата: Вівторок, 26.02.2013, 01:31 | Повідомлення # 17 |
|
Група: Видалені
| kvitka_2, я там поправил вашу тему, постанова 1298 а не 298
|
| |
| |
| polishhuk_88 | Дата: Четвер, 14.03.2013, 10:55 | Повідомлення # 18 |
|
Група: Видалені
| Подскажите, пожалуйста, где можно найти документальное подтверждение того, что количество календарных дней отпуска, при котором дают материальную помощь на оздоровление, равна 14к.д. ?
|
| |
| |
| mulberry | Дата: Четвер, 14.03.2013, 11:19 | Повідомлення # 19 |
|
Група: Видалені
| polishhuk_88, такого роз"яснення та підтвердження ви ніде не знайдете, матеріалку на оздоровлення можна надавати із будь-якою частиною поділеної відпустки. Про це багаторазово роз"яснювалось в бухгалтерській періодиці.Ось тут докладно : натиснути .
|
| |
| |
| Амплитуда | Дата: Четвер, 14.03.2013, 11:25 | Повідомлення # 20 |
|
Група: Видалені
| polishhuk_88, Закон України про відпустки, ст. 12 Закон тут Лист - роз"яснення Нац агенства з питань Держ служби
Повідомлення відредагував Амплитуда - Четвер, 14.03.2013, 11:32 |
| |
| |
| nechivan | Дата: Четвер, 14.03.2013, 11:28 | Повідомлення # 21 |
|
Група: Видалені
| polishhuk_88, простейший поиск в инете
Повідомлення відредагував nechivan - Четвер, 14.03.2013, 11:29 |
| |
| |
| mulberry | Дата: Четвер, 14.03.2013, 12:22 | Повідомлення # 22 |
|
Група: Видалені
| [b]Амплитуда,[/b] є ще й такий лист, до речі, теж не відмінений  :
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ Л И С Т 13.05.2008 N 287/13/84-08 Щодо надання матеріальної допомоги на оздоровлення держслужбовцям
Хоча лист Нац.агентства був пізніше. Тут, як завжди, чергова неув"язка , або права рука не знає, що робить ліва.
Добавлено (14.03.2013, 10:22)
---------------------------------------------
До речі, я все-таки покопалась в журналах. В Бюджетній бухгалтерії №2 за 2012 рік таки коментуються ці два листи, тобто Нацагенства та Мінпраці і експерти якось поєднують два коментовані документи та доходять висновку що остаточно рішення надавати чи не надавати матеріалку при меншій частині відпустки лежить на керівникові. Тобто прямих обмежень в законодавстві немає, це просто дві дещо різні позиції відомств.
Повідомлення відредагував mulberry - Четвер, 14.03.2013, 12:22 |
| |
| |
| Амплитуда | Дата: Четвер, 14.03.2013, 12:43 | Повідомлення # 23 |
|
Група: Видалені
| mulberry, Цитата (mulberry) права рука не знає, що робить ліва.  У меня на работе подстраховываются и только при 14 к.д. выплачивают.
Кстати!!! Вспомнила! У нас в колдоговоре отдельно это описано - туда и буду ссылаться, если сотрудники будут настаивать на материалке при менее 14к.д.
|
| |
| |
| mulberry | Дата: Четвер, 14.03.2013, 13:03 | Повідомлення # 24 |
|
Група: Видалені
| Амплитуда, якщо в колдоговорі-то святе, тут вже ніхто, навіть сам працівник із претензіями, що утискають його права,  до вас не підступиться . Ну тепер і ми собі такий пунктик до колдоговору добавим.
Відносно претензій перевіряльників-тут з вами на всі сто згідна.
|
| |
| |
| Марина27 | Дата: Середа, 10.04.2013, 11:10 | Повідомлення # 25 |
|
Група: Видалені
| Підкажіть, чи можна перерахувати надбавку за вислугу років за минулий рік, якщо начальник допустив халатність і не видав наказ?
|
| |
| |
| lyudmilka8278 | Дата: Середа, 10.04.2013, 21:27 | Повідомлення # 26 |
|
Група: Видалені
| Підскажіть будь ласка. Проробила три роки, пішла в декретну відпустку( була також три роки).ось вийшла на роботу мені змінили ранг з 9 на 12 а за вислугу років нічого. вона не змінилась? змінили тільки ранг?
|
| |
| |
| GalinaT | Дата: Середа, 10.04.2013, 21:57 | Повідомлення # 27 |
|
Група: Видалені
| lyudmilka8278, вислуга 3 роки,5,10,15,20,25 .
|
| |
| |
| lyudmilka8278 | Дата: Середа, 10.04.2013, 22:10 | Повідомлення # 28 |
|
Група: Видалені
| Ще будьласка одне питання Якщо я в цьому місяці вийшла на роботу з декретної відпустки мені повина бути індексація? Добавлено (10.04.2013, 21:10)
---------------------------------------------
тобто мені повинні дати ще один наказ?
|
| |
| |
| mila571 | Дата: Вівторок, 23.04.2013, 10:46 | Повідомлення # 29 |
|
Група: Видалені
| http://real-economy.com.ua/news/37456.html Это очередная утка или про нас вспомнили? 
|
| |
| |
| nechivan | Дата: Вівторок, 23.04.2013, 11:08 | Повідомлення # 30 |
|
Група: Видалені
| mila571, так выборы скоро
|
| |
| |
|
| |
