|
|
Штатний розпис
| |
| eMelya | Дата: Вівторок, 16.07.2013, 22:38 | Повідомлення # 61 |
|
Група: Видалені
| msiac, відображаеєте або вакансію, або робітника. Якщо працівник працює, то відображаеється зайнята ставка 0,25- 1,00.
|
| |
| |
| msiac | Дата: Середа, 17.07.2013, 13:00 | Повідомлення # 62 |
|
Група: Видалені
| це зрозуміло, якщо працівник працює на тимчасовому місці, тобто на декретному , чи відображається в тарифікаційному списку Прізвище Ім'я По-батькові саме того хто працює на даний момент чи все ж ПІБ працівника що знаходиться в декретній відпустці
|
| |
| |
| IRENE | Дата: Середа, 17.07.2013, 17:49 | Повідомлення # 63 |
|
Група: Видалені
| Ми у штатному пишемо ПІБ фактично працюючого товариша, а в дужках ПІБ того, хто у декретній выдпустці.
|
| |
| |
| sambazo | Дата: П`ятниця, 26.07.2013, 13:01 | Повідомлення # 64 |
|
Група: Видалені
| Помогите пожалуйста! Как выйти из такой ситуации: по штатному в бухгалтерии 3 единицы- 2 ведущих и гл. бух. Сейчас главный уволился осталось 2 ведущих. Т.к. гл. буха утверждает Казна согласно Типовому положению 59, мы не можем найти человека, который соответствовал этим требованиям. Есть желающие, но принять на должность гл. бухгалтера невозможно. Третий человек нам просто необходим. Какой выход в таком случае?
|
| |
| |
| olesya5834 | Дата: Вівторок, 13.08.2013, 17:05 | Повідомлення # 65 |
|
Група: Видалені
| Здравствуйте! Подскажите, кто сталкивался с установлением тарифного разряда для врача-стажера? Ситуация такая, что должность звучит "лікар-стажист з урології", а специализации уролога у врача нет. Как правильно применить п.2.2.5 приказа №308/519: "лікар-стажист" или "лікар-стажист хірургічного профілю"?
|
| |
| |
| Ксю | Дата: Вівторок, 20.08.2013, 13:08 | Повідомлення # 66 |
|
Група: Видалені
| Доброго дня.Підкажіть будь ласка чи можна ставку кухаря 3-го розряду замінити на ставку майстра виробничого навчання 9-го розряду у штатному розписі не збільшуючи штатної чисельності? Як правильно це зробити?
|
| |
| |
| лен21 | Дата: Четвер, 05.09.2013, 11:17 | Повідомлення # 67 |
|
Група: Видалені
| Подскажите, пожалуйста, как часто должна проводится тарификация работников РДК и где это можно найти?
|
| |
| |
| на_та | Дата: Субота, 19.10.2013, 18:38 | Повідомлення # 68 |
|
Група: Видалені
| КУЛЬТУРА!!!!!Будь ласка,у кого пройшла реорганізація і виділили централізовані бухгалтерії(окремі юрособи) з обслуговування культурно-освітніх закладів, які оклади ,та на підставі чого, встановили директору та головному бухгалтеру???????
Повідомлення відредагував на_та - Субота, 19.10.2013, 18:41 |
| |
| |
| natalkarom | Дата: Понеділок, 11.11.2013, 17:16 | Повідомлення # 69 |
|
Група: Видалені
| Підскажіть ,будь-ласка, чи враховується в штатному розписі доплата за нічні та святкові сорожам? Яким документом передбачено ?
|
| |
| |
| Радистка_Кэт | Дата: Понеділок, 11.11.2013, 17:53 | Повідомлення # 70 |
|
Група: Видалені
| Святкови - нет, ночные я ставила. Что ставить в штатный - это ничем не предусмотрено, практика у всех разная. Как требует ваше финуправление
|
| |
| |
| Pups | Дата: П`ятниця, 22.11.2013, 14:15 | Повідомлення # 71 |
|
Група: Видалені
| Добрый день! Подскажите пожалуйста по штатному для КФК 130107. Новый приказ с типовыми штатами от 30.07.2013 №37. Кто уже утвердил по нему штатное? Меня в частности интересует расчет ставки зам.гл.бухгалтера, бухгалтера по Межотраслевым нормативам)) Уж больно он мудреный...  а так же ставки старших тренеров-вводится должность (или 1 ставка, а если должность то с какой нагрузкой?) на спортивное отделение? Буду очень благодарна за помощь!!! 
|
| |
| |
| kvitka_2 | Дата: Четвер, 28.11.2013, 22:37 | Повідомлення # 72 |
|
Група: Видалені
| Подскажите пожалуйста если у меня в штате есть декретное место, пока никого не приняли на него, в штатном оклад показівать по тому человеку который в декрете или как вакантного по среднему расчету
и если на декретное место принят работник то тогда оклад пишет того человека который работает, а не того кто на основном месте и в декрете или нет?
спасибо за помощь
|
| |
| |
| Animone | Дата: Четвер, 28.11.2013, 23:03 | Повідомлення # 73 |
|
Група: Видалені
| Цитата kvitka_2 (  ) если у меня в штате есть декретное место, пока никого не приняли на него, в штатном оклад показівать по тому человеку который в декрете или как вакантного по среднему расчету
Согласно ст.2 Закона об отпусках, на время отпуска (включая отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком) за работником сохраняется место работы и заработная плата. Если на время нахождения работника в отпуске вы ни с кем не заключали срочный трудовой договор, то зарплата в тарификации и в ШР указывается именно этого работника. Ну, а если все же принимаете нового, то тарифицируете его. В любом случае, действие срочного трудового договора с работником прекращается сразу после выхода работника из отпуска и вы обязаны будете платить ему ту зарплату, которая гарантировано сохраняется за ним согласно действующего законодательства.
|
| |
| |
| kvitka_2 | Дата: П`ятниця, 29.11.2013, 13:26 | Повідомлення # 74 |
|
Група: Видалені
| Animone спасибо большое
А еще подскажите пожалуйста штатное расписание должен визировать юрист вместе с кадрами? если отказываются то как доказать что должны или я все же неправа?
|
| |
| |
| Paradeigma | Дата: П`ятниця, 29.11.2013, 16:26 | Повідомлення # 75 |
|
Група: Видалені
| Вообще-то штатное расписание подписывают руководитель и главный бухгалтер (см. форму ШР в Приказе от 28.01.2002 № 57 )
Вопреки этому наша вышестоящая требует наличия подписи кадровика, поясняя это тем, что кадровик обязан следить за соответствием в штатном расписании наименований должностей Государственному классификатору.
Вменить в обязанности указанных лиц визирование своего экземпляра штатного расписания вы можете локальным приказом. По моему же мнению, в этом нет необходимости, поскольку таких работников обычно включают в состав комиссии по тарификации персонала, о чем издается приказ по предприятию в начале года.
Повідомлення відредагував Paradeigma - П`ятниця, 29.11.2013, 16:28 |
| |
| |
| kvitka_2 | Дата: Понеділок, 02.12.2013, 23:33 | Повідомлення # 76 |
|
Група: Видалені
| Paradeigma спасибо. Да вы правы, если эти люди есть в составе комиссии тогда и визировать не надо. Но вот такого наказа мы и не делали по тарификации, надо обязательно сделать в январе. Поделитесь пожалуйста примером если сможете, спасибо.
А внутреннее совместительство надо показывать в штатном как и внешнее или нет?
|
| |
| |
| Paradeigma | Дата: Вівторок, 03.12.2013, 10:54 | Повідомлення # 77 |
|
Група: Видалені
| Цитата kvitka_2 ( ) А внутреннее совместительство надо показывать в штатном как и внешнее или нет?
Обязательно. В противном случае должности эти у вас получатся вакантными, а ведь это не так, не правда ли.
Цитата kvitka_2 ( ) такого наказа мы и не делали по тарификации, надо обязательно сделать в январе. Поделитесь пожалуйста примером
Посмотрите в свои отраслевые условия оплаты труда. Наверняка в них найдёте нечто схожее с Додатком 1 Приказа № 308/519 от 05.10.2005 г
|
| |
| |
| Tanya666 | Дата: Середа, 25.12.2013, 11:04 | Повідомлення # 78 |
|
Група: Видалені
| здравствуйте...подскажите, можно ли перепрофилировать 0,5 ставки дворника в 0,5 ставки инженера по ОТ, поскольку это разные категории персонала
|
| |
| |
| ксюша76 | Дата: Середа, 25.12.2013, 13:55 | Повідомлення # 79 |
|
Група: Видалені
| Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,в связи с тем,что гос.бюджет не принят,местній тоже,финансируемся по 1/12,надо ли делать "Тимчасовий штатний розпис?Каков порядок и когда єто надо делать?Спасибо!
|
| |
| |
| Paradeigma | Дата: Середа, 25.12.2013, 14:45 | Повідомлення # 80 |
|
Група: Видалені
| Цитата Tanya666 ( ) можно ли перепрофилировать 0,5 ставки дворника в 0,5 ставки инженера по ОТ
Нет, нельзя. Изменения вносятся в пределах численности одной категории персонала и в пределах фонда заработной платы. Хочу отметить, что не допускается введение должностей, которые не предусмотрены штатными нормативами.
Если нормативы предусматривают введение новой должности, вполне возможно сделать подобную корректировку при согласовании со своей вышестоящей, но уже с нового года, ведь ФЗП будет планироваться на год исходя именно из затрат на содержание этой категории работника.
|
| |
| |
| Nat | Дата: Вівторок, 14.01.2014, 23:03 | Повідомлення # 81 |
|
Група: Видалені
| Цитата ксюша76 ( ) Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,в связи с тем,что гос.бюджет не принят,местній тоже,финансируемся по 1/12,надо ли делать "Тимчасовий штатний розпис?Каков порядок и когда єто надо делать?Спасибо!
Повідомлення відредагував Nat - Вівторок, 14.01.2014, 23:14 |
| |
| |
| ксюша76 | Дата: Середа, 15.01.2014, 10:13 | Повідомлення # 82 |
|
Група: Видалені
| Цитата Nat ( ) Так как вы поступили? Мне кажется что тимчасового штатного роспису нет. Просто в приказе на утверждение необходима ссылка на решение сессии о временной росписи. А в расчетах к временной смете будет тоже самое штатное расписание. |
| |
| |
| Радистка_Кэт | Дата: Середа, 15.01.2014, 15:34 | Повідомлення # 83 |
|
Група: Видалені
| Нет, штатное делается обычное Добавлено (15.01.2014, 13:34)
---------------------------------------------
Постанова КМУ № 228:
45. У разі коли бюджетний розпис на наступний рік не затверджено в установлений законодавством термін, в обов'язковому порядку
складається тимчасовий розпис бюджету на відповідний період. Бюджетні установи
складають на цей період тимчасові індивідуальні кошториси (з довідками про зміни
до них у разі їх внесення), а вищі навчальні заклади та наукові установи,
заклади охорони здоров’я, що надають первинну медичну допомогу, а також заклади
охорони здоров’я, що надають вторинну (спеціалізовану) та екстрену медичну
допомогу у пілотних регіонах, також тимчасові індивідуальні плани використання
бюджетних коштів і тимчасові індивідуальні помісячні плани використання
бюджетних коштів, які затверджуються їх керівниками. При цьому зведені тимчасові
кошториси не складаються. Одержувачі бюджетних коштів складають на зазначений
період тимчасові плани використання бюджетних коштів, які затверджуються їх
керівниками за погодженням з розпорядниками бюджетних коштів, через яких вони
одержують такі кошти. Штатні розписи бюджетних установ затверджуються в
установленому порядку у місячний строк з початку року.
|
| |
| |
| Истомина | Дата: Вівторок, 21.01.2014, 00:38 | Повідомлення # 84 |
|
Група: Видалені
| Подскажите, пожалуйста, как сделать тарификационный список территориального центра, может у кого нибудь есть образец?
|
| |
| |
| LoveLada | Дата: Четвер, 23.01.2014, 22:06 | Повідомлення # 85 |
|
Група: Видалені
| Добрий вечір, підкажіть будь - ласка де можна знайти новий бланк штатного розпису для црл. В своєму штатному розписі я виставляю надбавку за вислугу років, але мені сьогодні сказали, що це не правильно. Підкажіть як правильно робити. Дякую
|
| |
| |
| tinamar | Дата: П`ятниця, 07.02.2014, 13:13 | Повідомлення # 86 |
|
Група: Видалені
| Як затвердити штатні розписи сесією від 05.02.2014р. станом на 01 січня 2014р. чи станом на 05.02.2014р.?
|
| |
| |
| Стасия | Дата: Четвер, 13.02.2014, 19:55 | Повідомлення # 87 |
|
Група: Видалені
| Добрый вечер, подскажите , пожалуйста, нужно ли пересчитывать штатное расписание, если по нему ранг по данной специальности 15 и не предусмотрена выплата по выслуге лет, а человек пришел уже с 11???
|
| |
| |
| Antei | Дата: П`ятниця, 21.02.2014, 11:23 | Повідомлення # 88 |
|
Група: Видалені
| Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста:
можно-ли сделать в штатном ведомость замены 1 ст. должности "Технік об’єднаних служб з обслуговування іпоточного ремонту інженерних комунікацій" на 1 ст. должности "Оператор комп’ютерного набору"?
Теоретически у нас (медучреждение) обе эти должности попадают в одну группу - "професіонали, фахівці та технічні службовці", и как бы нет деления на составные. НО фактически "технік..." - фахівець, а "оператор ..." - технічний службовець.
Подскажите, как правильно сделать практически!?
|
| |
| |
|
| |
