Премія 10% згідно постанови КМУ №268 від 09.03.2006р. - Страница 2 - Форум

Сайт для бюджетных учреждений Украины

Главная

Среда, 07.12.2016, 15:32
|
RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 2 из 3«123»
Модератор форума: Natty, eMelya 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Премія 10% згідно постанови КМУ №268 від 09.03.2006р. (Премії для працівників оргаганів місцевого самоврядування)
Премія 10% згідно постанови КМУ №268 від 09.03.2006р.
optimistДата: Вторник, 10.12.2013, 13:20 | Сообщение # 31
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 13
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підскажіть, будь ласка. В місцевому бюджеті (сільська рада), якщо немає ні помісячного, ні річного виконання дохідної частини бюджету, чи може бути призначена надбавка???? Я так розумію, що надбавка призначається ЗА ЩОСЬ, а не просто так. Чи може я помиляюсь?
 
ИрисДата: Вторник, 10.12.2013, 13:56 | Сообщение # 32
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 24
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Подскажите максимальній размер премии.Можно ли платить 150%
 
Радистка_КэтДата: Вторник, 10.12.2013, 15:16 | Сообщение # 33
Генерал-полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 1087
Награды: 16
Репутация: 25
Статус: Offline
Максимальный размер премии ограничивается только вашим положением о премировании.

Если там нет ограничений - хоть 500%
 
tetДата: Среда, 11.12.2013, 19:09 | Сообщение # 34
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підскажіть !!! будь ласка, чи виплачиваеться   надбавка  держслужбовцям (селищна рада)  надбавки за складність та напруженість у роботі  та згідно якого закону, чи кожний місяць робиться на це розпорядження
 
yaolegДата: Среда, 11.12.2013, 22:41 | Сообщение # 35
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 948
Награды: 29
Репутация: 37
Статус: Offline
tet, надбавку встановлюєте розпорядженням на рік http://ukrbudget.ru/forum/37-714-1  wink

Кто хочет - ищет способ, кто не хочет - ищет причину. Сократ.
 
Радистка_КэтДата: Среда, 11.12.2013, 23:51 | Сообщение # 36
Генерал-полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 1087
Награды: 16
Репутация: 25
Статус: Offline
Почему, есть практика и ежемесячной установления надбавки. Если сложно просчитать фонд зарплаты, или если гибкая политика по поводу ее установления.
 
Конечно, на год и удобнее, и логичнее, но это необязательно
 
JulliДата: Среда, 27.08.2014, 14:31 | Сообщение # 37
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 4
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Подскажите , пожалуйста! Какими налогами облагается премия, выданная после увольнения сотрудника?
 
Nataly77Дата: Среда, 27.08.2014, 19:57 | Сообщение # 38
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 19
Награды: 0
Репутация: 1
Статус: Offline
Тільки утримується ПДФО, ЄСВ не нараховується та не утримується.
 
кечамутДата: Пятница, 28.11.2014, 23:48 | Сообщение # 39
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 13
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
---------------------------------------------
yaoleg, Підкажіть будь-ласка держ.установа. Можна з кошторису апарату перенести кошти на відділи для виплати премії бо відділам виходить менше, а апарат шикує. Можливо є постанови, накази де є роз'яснення- розірвуть на кусочки. Наше вище стояче каже не можна. Де чітко можна прочитати чи можливо є лазейки, як можна обійти? Допоможіть хто з цим стикався?


Сообщение отредактировал кечамут - Пятница, 28.11.2014, 23:49
 
yaolegДата: Суббота, 29.11.2014, 09:00 | Сообщение # 40
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 948
Награды: 29
Репутация: 37
Статус: Offline
кечамут, я б рекомендував дослухатись до порад Вашого Головного розпорядника і нічого не змінювати. Змінювати Ви можете лише у разі коли працівникам відділів не вистачає на основні виплати, тобто - оклад, ранг, вислуга, 10 % премії та індексація. Якщо ж на ці виплати у відділах кошторисних призначень вистачає Ви нічого не зможете зробити.
Тим більше, хто Вам ці зміни підпише і затвердить? Хто добровільно захоче в установі зменшувати собі видатки на заробітну плату? smile


Кто хочет - ищет способ, кто не хочет - ищет причину. Сократ.
 
кечамутДата: Вторник, 09.12.2014, 10:11 | Сообщение # 41
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 13
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата yaoleg ()
Хто добровільно захоче в установі зменшувати собі видатки на заробітну плату?

Керівник згодний віддати з кошторису апарату кошти на відділи для виплати премії, для того, щоб один одному горло не перегризли. Але десь повино бути чітко написано, що апарт РДА це окремий кошторис та лімітна довідка, а відділи це окремо. Щоб можна було показати відділам документ де чітко написано можливо заспокоїлись. Де можна прочитати? (Премія не обов'язкова виплата на усі виплати коштів вистачає по кошторису на відділи, але жаба душить, що хтось з апарату получить 100% премії, а відділи 10% Можливо десь в законі написано допоможіть.

Добавлено (09.12.2014, 09:11)
---------------------------------------------

Цитата NataliD ()
Підкажіть, будь ласка,  керівникові  потрібно розпорядження надавати щомісяця на виплату премії, чи достатньо одного розпорядження на початку року, якщо відсоток премії на змінюється?
Цікаво - ви бухгалтер? Як можливо приймати наказ про преміювання на рік. Якщо через місяць зміниться керівник або працівник получить догану. Якщо не вистачить фонду оплати праці,а розпорядження потрібно виконувати?
 
Радистка_КэтДата: Вторник, 09.12.2014, 11:05 | Сообщение # 42
Генерал-полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 1087
Награды: 16
Репутация: 25
Статус: Offline
кечамут, отделы входят в вашу мережу? Один КФК/КПК?
 
кечамутДата: Понедельник, 15.12.2014, 12:41 | Сообщение # 43
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 13
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата Радистка_Кэт ()
отделы входят в вашу мережу? Один КФК/КПК?
В мережу входять і один КПК але лімітні довідки на апарат та відділи окремі.
 
Радистка_КэтДата: Понедельник, 15.12.2014, 15:51 | Сообщение # 44
Генерал-полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 1087
Награды: 16
Репутация: 25
Статус: Offline
Насколько я понимаю, вы можете делать довідки в пределах распорядителя. Вы госбюджет?
 
кечамутДата: Вторник, 16.12.2014, 11:09 | Сообщение # 45
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 13
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Да я знаю за довідки про зміни але мене цікавлять постанови закони де чітко написано.
 
Радистка_КэтДата: Вторник, 16.12.2014, 11:22 | Сообщение # 46
Генерал-полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 1087
Награды: 16
Репутация: 25
Статус: Offline
По поводу перераспределения - есть Постановление № 228.

По поводу лимитных - по идее, вам выделяется лимитная на всех, а вы делаете лимитные на свои отделы.
 
кечамутДата: Четверг, 18.12.2014, 10:39 | Сообщение # 47
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 13
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Я с Вамі не согласна. Лімітна довідка дається на апарат РДА окремо, а на відділи та структурні підрозділи РДА окремо.
 
Радистка_КэтДата: Четверг, 18.12.2014, 12:39 | Сообщение # 48
Генерал-полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 1087
Награды: 16
Репутация: 25
Статус: Offline
Вы госбюджет?
 
кечамутДата: Понедельник, 22.12.2014, 09:13 | Сообщение # 49
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 13
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
так госбюджет. где в законе чётка написано?
 
Радистка_КэтДата: Понедельник, 22.12.2014, 11:20 | Сообщение # 50
Генерал-полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 1087
Награды: 16
Репутация: 25
Статус: Offline
У меня такая система. Один КПКВ, есть распорядитель на уровне области, есть районные распорядители. Так вот, между ними возможно любое распределение расходов - можно забрать у распорядителя и отдать районам, можно наоборот, можно распределить между районами - все делается справками.

Главное - правильно все обосновать. Этот процесс законодательно описан в постановлении КМУ № 228 от 28.02.2002
 
камаДата: Пятница, 06.02.2015, 20:38 | Сообщение # 51
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 10
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
сьогодні у мене була перевірка з прокуратури по поводу премій. І вони заявили, що на сільського голову, якщо щомісячно була премія, то на неї повинно бути рішення сесії щомісячно, а не одне рішення на весь рік (як ми затвердили). Чи правомірно це? 

 
yaolegДата: Пятница, 06.02.2015, 21:16 | Сообщение # 52
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 948
Награды: 29
Репутация: 37
Статус: Offline
кама, так, тому що премія виплачується за наслідками роботи за кожен місяць. Це не надбавка за складність і напруженість, що її можна встановлювати на цілий рік smile

Кто хочет - ищет способ, кто не хочет - ищет причину. Сократ.

Сообщение отредактировал yaoleg - Пятница, 06.02.2015, 21:17
 
Радистка_КэтДата: Суббота, 07.02.2015, 14:30 | Сообщение # 53
Генерал-полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 1087
Награды: 16
Репутация: 25
Статус: Offline
Когда у нас был местный совет - решением утверждался порядок премирования, а ежемесячно - распоряжение рады делалось. Чтоб прям решением каждый месяц - это круто
 
кечамутДата: Суббота, 07.02.2015, 15:45 | Сообщение # 54
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 13
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата кама ()
сьогодні у мене була перевірка з прокуратури по поводу премій. І вони заявили, що на сільського голову, якщо щомісячно була премія, то на неї повинно бути рішення сесії щомісячно, а не одне рішення на весь рік (як ми затвердили). Чи правомірно це?
Не можливо прийняти рішення сесії преміювати голову на рік. Якщо фонд дозволяє один місяць виплатити, а інші місяці немає то як платити а рішення то прийняте?
 
ANNAkoloshaДата: Суббота, 07.02.2015, 22:31 | Сообщение # 55
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 9
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Я сільська рада. У нас так: при прийнятті бюджету щороку приймаються також:
1) рішення "про встановлення виплат голові" (м/д на озд., м/д на виріш. спп, щомісячні премії.;
2) рішення "про затвердження положення про порядок преміювання"
А потім, якщо є кошти виплачуємо згідно з РОЗПОРЯДЖЕННЯМ, яке щомісяця видає голова з вказанням прізвищ і відсотків.
при перевірці порушень по даному питанню не виявлено.
 
Dasha3152Дата: Воскресенье, 08.02.2015, 13:39 | Сообщение # 56
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 65
Награды: 1
Репутация: 2
Статус: Offline
Скажите пожалуйста, мне как бухгалтеру в результате экономии фонда оплаты труда дали премию приказом 100% должностного оклада,(по постановлению 1298)и например, оклад у меня 1000грн. (условно), если я не отработала полностью месяц (брала за свой счет или больничный) я же эту премию начисляю исходя из фактически  отработанного времени,т.е отработала 19дней из 23 з/ПЛ 826.09ГРН за 19 дней, вот и премия будет 826.09грн?????спасибо!
 
yaolegДата: Воскресенье, 08.02.2015, 14:28 | Сообщение # 57
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 948
Награды: 29
Репутация: 37
Статус: Offline
Dasha3152, так, премія не виплачується за час перебування у відпустці, відрядженні або за час перебування на лікарняному. smile

Кто хочет - ищет способ, кто не хочет - ищет причину. Сократ.
 
Dasha3152Дата: Воскресенье, 08.02.2015, 15:29 | Сообщение # 58
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 65
Награды: 1
Репутация: 2
Статус: Offline
Цитата yaoleg ()
Dasha3152, так, премія не виплачується за час перебування у відпустці, відрядженні або за час перебування на лікарняному.
Спасибо!а еше вопросик smile если например работник идет на больничный, в расчетном периоде месяц в котором 23 рабочих дня из них 17 отработано и 6 дней на больничном, з/пл за 17 дней 800грн., больничный 6 дней 200грн и премия 100% должностного оклада (оклад 1000грн.) 800грн., при расчете среднедневной з/пл я беру 800грн зарплату и эту премию 800грн которая расчитана уже за 17 дней я расчитываю пропорционально отработанным дням в этом месяце т.е. 17 дней, 591,30грн?
 
veta3699Дата: Понедельник, 09.02.2015, 17:35 | Сообщение # 59
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
Цитата Dasha3152 ()
например работник идет на больничный, в расчетном периоде месяц в котором 23 рабочих дня из них 17 отработано и 6 дней на больничном, з/пл за 17 дней 800грн., больничный 6 дней 200грн и премия 100% должностного оклада (оклад 1000грн.) 800грн., при расчете среднедневной з/пл я беру 800грн зарплату и эту премию 800грн которая расчитана уже за 17 дней я расчитываю пропорционально отработанным дням в этом месяце т.е. 17 дней, 591,30грн?
Якщо ця премія одноразового характеру, то для розрахунку середньоденного заробітку  потрібно її  враховувати пропорційно відпрацьованим робочим дням.
  В разі коли премія щомісячна, то для розрахунку лікарняного брати всю нараховану її  суму.
 
Dasha3152Дата: Понедельник, 09.02.2015, 22:28 | Сообщение # 60
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 65
Награды: 1
Репутация: 2
Статус: Offline
Цитата veta3699 ()
Якщо ця премія одноразового характеру, то для розрахунку середньоденного заробітку  потрібно її  враховувати пропорційно відпрацьованим робочим дням.   В разі коли премія щомісячна, то для розрахунку лікарняного брати всю нараховану її  суму.
Эта премия не ежемесячная, платиться если есть экономия ФОТ, в этом месяце есть,а в следующем может и не быть,смотрела по предыдущему году, то премию такую практически каждый месяц платили,в разных  %. Какой она тогда считается разовой или нет?Спасибо!
 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Премія 10% згідно постанови КМУ №268 від 09.03.2006р. (Премії для працівників оргаганів місцевого самоврядування)
Страница 2 из 3«123»
Поиск:

Copyright MyCorp © 2016 | |