Оплата праці за час відрядження - Форум

Сайт для бюджетных учреждений Украины

Главная

Воскресенье, 04.12.2016, 00:47
|
RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 11
Модератор форума: Natty, eMelya 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Оплата праці за час відрядження
Оплата праці за час відрядження
VistaДата: Четверг, 19.03.2015, 14:02 | Сообщение # 1
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 10
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Допоможіть, будь ласка, розібратися в такій ситуації при проведенні порівняльних розрахунків середньоденної та середньомісячної заробітної плати при оплаті праці за час відрядження. 
Працівник знаходився у відрядженні 1 день, 13 березня 2014 року. 

У розрахунковому періоді за січень-лютий 2014 року йому було нараховано:

1) у січні 2014 року, в т.ч.:
- оклад з надбавками за січень 2014 року = 639,45 грн. (відпрацьовано 6 роб.днів)
- виробнича премія за січень 2014 року = 319,73 грн. (за 6 роб.днів, тобто пропорційно відпрацьованому часу)
- середня з/п за час відрядження у січні 2014 року = 328,19 грн. (за 3 роб.дні)
- відпустка з 20.01.14 по 05.02.14 = 1994,14 грн.

2) у лютому 2014 року, в т.ч.:
- оклад з надбавками та доплатами за лютий 2014 року = 2030,00 грн. (відпрацьовано 20 роб.днів, повну норму місяця)
- сторновано відпускні за 2 дні відпустки у зв'язку із відкликанням = -159,53 грн.

Кількість роб.днів по графіку в розрахунковому періоді = 41 роб.день (січень 2014 = 20 роб.днів, лютий 2014 = 21 роб.день)
Кількість відпрацьованих роб.днів в розрахунковому періоді = 26 роб.днів (січень 2014 = 6 роб.днів, лютий 2014 = 20 роб.днів)

За березень 2014 року йому нараховано заробітну плату 3146,50 грн., в т.ч.:
- оклад з надбавками та доплатами = 2131,50 грн. (за 20 роб.днів, повна норма місяця)
- виробнича премія за лютий 2014 року = 1015,00 грн. (за 20 роб.днів, тобто пропорційно відпрацьованому часу)

Як необхідно було оплатити 1 день відрядження у березні 2014 року, з урахуванням того, що у квітні 2014 року йому було нараховано премію за березень 2014 року у сумі 1065,75 грн. (пропорційно відпрацьованому часу, за 20 роб.днів березня 2014).

Середньомісячна з/п за січень-лютий 2014 року склала (639,45+319,73+2030,00) = 2989,18/26=114,97 грн.
Середньоденна з/п за березень 2014 року (без урахування премії за лютий 2014, нарахованої у березні 2014) = 2131,50/20=106,58 грн.
Середньоденна з/п за березень 2014 року (з урахуванням премії за лютий 2014, нарахованої у березні 2014) = 3146,50/20=157,33 грн.
Середньоденна з/п за березень 2014 року (якби він не іздив би у відрядження; 2131,50+1065,75) = 3197,25/20=159,86 грн. 

Як правильно було оплатити цей 1 день відрядження у березні 2014??? 
Якщо по середньомісячній з/п 114,97 грн., то виходить, що працівник отримав би з/п більше, якби не іздив би у відрядження (159,86 грн.).
Чи включати до порівняння середньоденної з/п премію нараховану у поточному місяці за попередній (яка є вже розрахованою пропорційно відпрацьованому часу). 
Тобто, виходить, что при нарахуванні виробничої премії у поточному місяці за попередній завжди доведеться робити розрахунки тільки по середньомісяній з/п. А виробнича премія завжди розраховується тільки пропорційно відпрацьованому часу. В такому разі працівник, який часто знаходиться у відрядженнях суттєво буде втрачати з/п, бо доведеться розраховувати пропорційно й так вже пропорційно розраховану премію.
Чи правильно було б рахувати по середньоденній 157,33 грн.?
wacko
 
 
 
veta3699Дата: Пятница, 20.03.2015, 11:32 | Сообщение # 2
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
1. Для оплати відрядження необідно порівняти денний заробіток, визначений відповідно до умов трудового договору, із середньоденним заробітком за попередні два місяці, розрахованим згідно з Порядком № 100.
2. До денного заробітку включаються всі складові заробітної плати, які працівник мав би  отримати в місяці, в якому його направлено у відрядження, за повну норму робочого часу. Як аргумент, що підтверджує цю тезу, наведу   лист Мінсоцполітики від 26.03.2013 року № 313/13/84-13.
3. Середньоденний заробіток за попередні 2 місяці (січень, лютий) складає  114,97 грн.
4. Денний заробіток відповідно до умов трудового договору, в місяці направлення у відрядження, складає 159,86 грн.
5. Денний заробіток перевищує середньоденний 159,86 грн. > 114,97 грн.
6. Оплата відрядження у березні 2014 року здійснюється, виходячи з денного заробітку.
7. Іншого чинним законодавством не передбачено.
 
VistaДата: Пятница, 20.03.2015, 14:37 | Сообщение # 3
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 10
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата veta3699 ()
лист Мінсоцполітики від 26.03.2013 року № 313/13/84-13

Дякую! Але не можу знайти цей лист...

Цитата veta3699 ()
Денний заробіток відповідно до умов трудового договору, в місяці направлення у відрядження, складає 159,86 грн.

Тобто виходить так: спочатку треба було оплатити день відрядження у березні 2014 року по середньомісячній 114,97 грн., а потім після нарахування у квітні 2014 року премії за березень 2014 року зробити перерахунок та доплатити різницю?
Чи спочатку за день відрядження нараховувати середньоденну і тільки після нарахування премії за березень 2014 робити порівняння та перерахунок в разі необхідності?


Сообщение отредактировал Vista - Пятница, 20.03.2015, 14:45
 
EVGENIYДата: Пятница, 20.03.2015, 15:04 | Сообщение # 4
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline
Vista, при чём тут премии ежемесячные? Ежемесячные премии учитываются в тех месяцах в котрых они выплачены, а не за которые выплачены! Что там будет платится в квитни вам ненужно, берёте ведомость по зарплате за март и ставите в неё расчёт если бы человек отработл весь март без командировки и делите на количтество рабочих дней, получаете среднедневную зарплату!!
 
VistaДата: Пятница, 20.03.2015, 16:04 | Сообщение # 5
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 10
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата EVGENIY ()
берёте ведомость по зарплате за март и ставите в неё расчёт если бы человек отработл весь март без командировки и делите на количтество рабочих дней, получаете среднедневную зарплату

Посчитала... получилось 106,58 грн.; среднемесячная получилась больше = 114,97 грн. Оплатила по среднемесячной. А уже в апреле, начисляя премию за март я не имею права начислить премию за этот один день командировки.

Цитата Vista ()
За березень 2014 року йому нараховано заробітну плату 3146,50 грн., в т.ч.:
- оклад з надбавками та доплатами = 2131,50 грн. (за 20 роб.днів, повна норма місяця)
- виробнича премія за лютий 2014 року = 1015,00 грн. (за 20 роб.днів, тобто пропорційно відпрацьованому часу)

Не могу понять, какую среднедневную за март я должна сравнивать: 2131,50/20=106,58 грн.  или 3146,50/20=157,33 грн.?
Сравниваю среднемесячную 114,97 грн с 157,33 грн.?
 
veta3699Дата: Пятница, 20.03.2015, 17:57 | Сообщение # 6
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
Цитата Vista ()
Посчитала... получилось 106,58 грн.; среднемесячная получилась больше = 114,97 грн. Оплатила по среднемесячной.
До денного заробітку  включаються  всі елементи заробітної плати, які належить отримати працівнику у місяці, коли його направляють у відрядження, в тому числі і  щомісячна премія.
 
EVGENIYДата: Пятница, 20.03.2015, 18:07 | Сообщение # 7
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline
Цитата Vista ()
Середньоденна з/п за березень 2014 року (з урахуванням премії за лютий 2014, нарахованої у березні 2014) = 3146,50/20=157,33 грн.
вот эту

И да, в апреле один день командировки в марте, не будет участвовать в расчёте премии!
 
VistaДата: Пятница, 20.03.2015, 20:37 | Сообщение # 8
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 10
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата veta3699 ()
До денного заробітку  включаються  всі елементи заробітної плати, які належить отримати працівнику у місяці, коли його направляють у відрядження, в тому числі і  щомісячна премія.

Согласна, что командированный работник ни в коем случае не должен быть ущемлен в сумме з/п. Т.е. получить в месяце, где он был в командировке, он не может меньше суммы з/п, чем если бы он никуда не ездил. Поэтому в случае, если премия платится не месяц в месяц, а в текущем месяце за предыдущий, то потом необходимо делать перерасчет, сравнивая снова среднемесячную и среднедневную... Но это, если рассуждать логически, т.к. не вижу, как это подтвердить на законодательном уровне.
Потому, что в листі Мінсоцполікити від 06.08.2014 р. N 1126/13/84-14 вказано, що:


"До денного заробітку працівника включаються всі виплати, які працівник отримає у місяці, в якому його направляють у відрядження: оклад, доплати, надбавки, премії тощо".Тобто: "які працівник отримає у місяці", а не "які працівник мав би отримати в місяці", в якому його направлено у відрядження.

Цитата EVGENIY ()
И да, в апреле один день командировки в марте, не будет участвовать в расчёте премии!

Получается, что день командировки не будет участвовать в расчете премии при любом варианте оплаты дня командировки, хоть он оплачен по среднемесячной, хоть по среднедневной, т.к. и там и там сравнения берутся уже с учетом премии? верно?

А как сравнивать, если, например...
в марте работник отработал всего 1 день и этот 1 день он был в командировке, после ушел в отпуск/заболел, но при этом ему в марте начислена пропорционально рассчитанная премия за весь отработанный февраль, т.е.:
з/п за март = 1121,58 грн.:
- оклад с надбавками и доплатами = 106,58 грн.
- премия за февраль = 1015,00 рн.
как правильно посчитать среднедневную з/п за март:
1121,58/20=56,07 грн. или 106,58+50,75(1015/20)=157,33 грн.

Все, кажется, наконец-то дошло! 157,33 грн.! biggrin

И еще один момент...
При расчете командировок не включается з/п начисленная по среднемесячной за время нахождения в командировке. Но и не включается также в расчет и з/п за время командировки, рассчитанная по среднедневной, т.к. и так и там уже учтена премия... ?


Сообщение отредактировал Vista - Пятница, 20.03.2015, 20:38
 
veta3699Дата: Среда, 25.03.2015, 15:47 | Сообщение # 9
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
Цитата Vista ()
При расчете командировок не включается з/п начисленная по среднемесячной за время нахождения в командировке. Но и не включается также в расчет и з/п за время командировки, рассчитанная по среднедневной, т.к. и так и там уже учтена премия... ?
При розрахунку середньоденної зарплати згідно Порядку № 100 (для вищезгаданого працівника, наприклад, якщо відрядження у травні 2014 року) :
1 варіант  Якщо день відрядження 13.03.2014 року оплачений за середньоденним заробітком, то сума 114,97 грн. не включається до розрахунку відрядження у травні 2014 року.
2 варіант Якщо день відрядження 13.03.2014 року оплачений за  плановим денним заробітком, то ця сума включається до розрахунку середньоденної зарплати при обчисленні відрядження у травні 2014 року.
Цитата Vista ()
в марте работник отработал всего 1 день и этот 1 день он был в командировке, после ушел в отпуск/заболел, но при этом ему в марте начислена пропорционально рассчитанная премия за весь отработанный февраль,
 При визначенні планового  денного заробітку потрібно брати повну  норму робочого часу того місяця, в якому працівник направлений у відрядження.


Сообщение отредактировал veta3699 - Среда, 25.03.2015, 15:58
 
brainbowДата: Пятница, 10.04.2015, 09:08 | Сообщение # 10
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 19
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Подскажите, пожалуйста, если в одном из месяцев расчетного периода (февраль и март) для командировки в апреле был перерасчет за прошлый месяц (в феврале была доплата ЗП за январь), то этот перерасчет (эту доплату) нужно включать для расчета командировки ?
 
veta3699Дата: Пятница, 10.04.2015, 16:48 | Сообщение # 11
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
Цитата brainbow ()
если в одном из месяцев расчетного периода (февраль и март) для командировки в апреле был перерасчет за прошлый месяц (в феврале была доплата ЗП за январь), то этот перерасчет (эту доплату) нужно включать для расчета командировки ?
Тільки премії включаються у заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату, якщо ця доплата - не премія, то в розрахунок  квітневого відрядження  вона не входить.
 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Оплата праці за час відрядження
Страница 1 из 11
Поиск:

Copyright MyCorp © 2016 | |