а предприятии, направляющем работника в командировку, ведут в соответствии с установленным режимом рабочего времени для этого предприятия. Рабочее время работника, направленного в командировку, учитывают на основании приказа руководителя — вместо рабочих дней работнику делают отметку, подтверждающую пребывание работника в командировке.

Согласно нормам Инструкции, если работник специально откомандирован для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством.

Оплата за работу в выходной день исчисляется согласно правилам статьи 107 КЗоТ Украины.

В соответствии с положениями статьи 107 КЗоТ Украины работа в выходной день оплачивается в двойном размере. А именно:

1) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы.

Начальник отдела Н. Синько

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ

Согласны с выводом Минтруда о том, что работа в выходной день, в т. ч. если работник специально откомандирован для работы в выходные, праздничные или нерабочие дни, оплачивается предприятием в двойном размере.

Добавлено (23.03.2012, 14:40)
---------------------------------------------
Согласно трудовому законодательству Украины в случае нахождения работника в командировке в выходной день ему может быть предоставлен другой день отдыха (Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденная приказом Минфина от 13.03.98 г. № 59) .
По данному вопросу Министерство труда и социальной политики Украины издало письмо «Относительно предоставления другого дня отдыха для работника, который находится в командировке в выходной день» от 19.06.2008 г. № 154/13/11608, в котором указывает, что данный вопрос должен быть урегулирован на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка.
Кроме того, в письме оговорено, что направление в командировку специально для работы в выходные или праздничные дни должно быть прямо обусловлено в приказе о командировке, а сами работники получают право на компенсацию. Однако, по мнению Минтруда, подобная компенсация не выплачивается за дни выбытия или возвращения из командировки, совпадающие с выходными, праздничными или нерабочими днями. Таким образом, Минтруда высказывает позицию, что при возвращении из командировки в выходной, праздничный или нерабочий день работники могут претендовать только на предоставление дня отдыха (но не оплаты такого дня).