Увольнение во время ухода за ребенком до 3-х лет

[ Оновлені теми · Нові повідомлення · Учасники · Правила форуму · Пошук · RSS ]

Сторінка 1 з 1 1
Модератор форуму: Natty

Ver_lena

Дата: Четвер, 25.12.2014, 15:31 | Повідомлення # 1

Група: Видалені

Добрый день, уважаемые коллеги. Ситуация следующая. Сотрудница находясь в отпуске за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста пишет заявление на увольнение. Последний отпуск был в 2012 году за отработанный период 01.09.2011 по 01.09.2012 года. Больничный лист по беременности и родам с 27.11.2012 по 02.04.2014г. Отпуск за ребенком до 3-х лет с 03.04.2014г. Дата увольнения 25.12.2014 года. Как правильно рассчитать человека?

И еще вопрос: организация содержится за счет средств гос.бюджета. Зарплата уже закрыта и выплачена в полном объеме сотрудникам. Ни сметы ни денег нет. Как поступить в данной ситуации? Голова идет кругом. Спасибо за помощь.

mulberry

Дата: Четвер, 25.12.2014, 16:46 | Повідомлення # 2

Група: Видалені

Ver_lena, уточніть, по вагітності і пологах з 27.11.12 по 02.04.13? У вас мабуть роки перепутані

Добавлено (25.12.2014, 15:27)
---------------------------------------------
Відпустку нараховуєте за період з 01.09.2012 по 02.04.2013, якщо я правильно зрозуміла ваші дати. Яка у вас тривалість основної відпустки? І чи належиться працівниці також соціальна відпустка ( 10 календарних днів зг.ст.19 ЗУ "Про відпустки"?

Добавлено (25.12.2014, 15:33)
---------------------------------------------
Закон Ви все рівно порушите, бо не оплатите належні суми працівниці в день звільнення. Але ж, наскільки я розумію, працівник мав би повідомити про звільнення за 2 тижні до дати звільнення зг. ст. 38 КзПП, бо він звільняється з власної ініціативи? Якщо такого він не зробив, то й порушення не буде. Нарахуєте їй зарплату в наступному році. Загалом, багато незрозумілих нюансів для мене.

Добавлено (25.12.2014, 15:46)
---------------------------------------------
Ver_lena, уточніть, будь ласка дати до-та післяпологової відпустки, а також те, чи зверталась працівниця письмово за 2 тижні до дати звільнення про свої наміри? І чи це як слід задокументовано? У вас же є напевно кадрова служба?

Ver_lena

Дата: Четвер, 25.12.2014, 17:01 | Повідомлення # 3

Група: Видалені

Почему перепутаны года? Больничный с 27.11.2012 года и 126 дней по 02.04.2013г. Социальный отпуск ей не положен. Отпуск общей продолжительности составляет 30 дней (гос.служба). У меня получилось 17,5 дней положенной компенсации.
За 2 недели отдел кадров сотрудник таки предупредил и заявление написано еще 10.12., а до бухгалтерии приказ дошел...
Спасибо Вам

mulberry

Дата: Четвер, 25.12.2014, 17:36 | Повідомлення # 4

Група: Видалені

Ver_lena, в першому повідомленні дати були такі:

Цитата

Больничный лист по беременности и родам с 27.11.2012 по 02.04.2014г. Отпуск за
ребенком до 3-х лет с 03.04.2014г. Дата увольнения 25.12.2014 года.

7 повних місяцівх2,5 дні(норматив для держслужбовців)=17,5, за правилом заокруглюєте до більшого цілого числа( 18 днів). Відносно того, що не дійшло до бухгалтерії...Є у вас наказ про облікову політику із графіком документообігу? Там все це має бути прописано. Наказ кадровик вам видавав під розписку? Ви ж себе мали б якось застрахувати? Кадровику-догану за невиконання наказу про облікову політику. Ну що ще тут вдієш?..

Добавлено (25.12.2014, 16:27)
---------------------------------------------
А взагалі, у нас кількість днів компенсації розраховує кадрова служба і вказує це в у наказі на звільнення.

Добавлено (25.12.2014, 16:36)
---------------------------------------------
Навіть на звичайні відпустки накази до бухгалтерії мають подаватись заздалегідь, щоб встигнути розрахуватись з працівником за 3 дні до початку відпустки, згідно ст.21 ЗУ Про відпустки.Що й казати за накази про звільнення, та ще й наприкінці бюджетного року...

annamastabaeva2510

Дата: П`ятниця, 26.12.2014, 12:37 | Повідомлення # 5

Група: Видалені

Пишите докладную записку на имя руководителя с причиной не своевременного расчета. а в январе отразите начисление. другого пути нет, в любом случае увольнение в декабре в отчете по ЕСВ показывайте, и 1 ДФ, а все начисления будут в январских отчетах согласно бухгалтерской справки

Добавлено (26.12.2014, 11:37)
---------------------------------------------
Пишите докладную записку на имя руководителя с причиной не своевременного расчета. а в январе отразите начисление. другого пути нет, в любом случае увольнение в декабре в отчете по ЕСВ показывайте, и 1 ДФ, а все начисления будут в январских отчетах согласно бухгалтерской справки

Ver_lena

Дата: Середа, 21.01.2015, 20:07 | Повідомлення # 6

Група: Видалені

Спасибо большое.
smile

Повідомлення відредагував Ver_lena - П`ятниця, 23.01.2015, 11:38

Увольнение во время ухода за ребенком до 3-х лет

Сторінка 1 з 1
1