|
Надбавка за складність, напруженість у роботі
|
|
| kvitka_2 | Дата: П`ятниця, 10.05.2013, 15:32 | Повідомлення # 1 |
|
Група: Видалені
| Чи можна працівнику виплачувати надбавку за напруженість якщо йому винесено догану?
|
| |
| |
| yaoleg | Дата: Середа, 11.12.2013, 22:45 | Повідомлення # 2 |
|
Група: Видалені
| kvitka_2, не виплачується 
|
| |
| |
| Радистка_Кэт | Дата: Середа, 11.12.2013, 23:53 | Повідомлення # 3 |
|
Група: Видалені
| А почему?
Я надбавку не снимала, только премию (это прописано в положении о премировании)
|
| |
| |
| yaoleg | Дата: Четвер, 12.12.2013, 00:28 | Повідомлення # 4 |
|
Група: Видалені
| Радистка_Кэт, знімаються усі необовязкові заохочення, залишаються тільки основні - оклад, ранг, вислуга і т.д.
|
| |
| |
| Радистка_Кэт | Дата: Четвер, 12.12.2013, 10:21 | Повідомлення # 5 |
|
Група: Видалені
| А где это написано?, просто я тогда искала, почитала форумы, пришла к выводу, что надбавка остается. ПОдробностей уже не помню, правда.
|
| |
| |
| yaoleg | Дата: Четвер, 12.12.2013, 16:17 | Повідомлення # 6 |
|
Група: Видалені
| kvitka_2, Радистка_Кэт, ПКМУ від 30.08.2002 №1298Цитата 2) надбавки працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Таке обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ).
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
Хоча й існує інша думка що:
1. Порядок скасування і зменшення (за що) має бути визначений в колдоговорі.
2.Надбавка за складність і напруженість в роботі надається за складність виконуваних завдань і напруженість виробничого процесу. Тому відмінити виплату такої надбавки можна лише у разі зміни складу виконуваних функцій, а не у разі неякісного виконання цих функцій.
От якби мова йшла про надбавку за високі досягнення у праці....
Повідомлення відредагував yaoleg - Четвер, 12.12.2013, 16:20 |
| |
| |
| Радистка_Кэт | Дата: Четвер, 12.12.2013, 19:03 | Повідомлення # 7 |
|
Група: Видалені
| Спасибо
|
| |
| |
| elena_stadnik001 | Дата: Середа, 29.01.2014, 21:11 | Повідомлення # 8 |
|
Група: Видалені
| Здравствуйте. У меня такая ситуация. С 5 декабря на должность заместителя начальника управления соцзащиты перевели начальника отдела. Имеет ли она право на надбавку за интенсивность как заместитель, если это не указано в распоряжении о назначении от главы райгосадминистрации?
|
| |
| |
| Animone | Дата: Середа, 29.01.2014, 21:42 | Повідомлення # 9 |
|
Група: Видалені
| Цитата elena_stadnik001 (  ) Имеет ли она право на надбавку за интенсивность как заместитель, если это не указано в распоряжении о назначении от главы райгосадминистрации?
Если выплата такой надбавки "не указана в распоряжении при назначении", то и основания нет для её выплаты.
|
| |
| |
