|
|
Матеріальна допомога на оздоровлення
| |
| eMelya | Дата: Четвер, 21.11.2013, 16:14 | Повідомлення # 31 |
|
Група: Видалені
| vodolejka, всі нормативні акти говорять "одна й та сама допомога, виплата якої у розмірі посадового окладу є обов'язкова один раз на рік при наданні щорічної відпустки, а за наявності коштів - у розмірі середньомісячної заробітної плати"
|
| |
| |
| mulberry | Дата: Четвер, 21.11.2013, 16:21 | Повідомлення # 32 |
|
Група: Видалені
| vodolejka, ще прогляньте цей лист .
|
| |
| |
| Татушка | Дата: Четвер, 21.11.2013, 16:24 | Повідомлення # 33 |
|
Група: Видалені
| Подскажите пожалуйста, можно ли выплатить материальную помощь специалисту (14 тар розряд по ЕСВ) если он принят на работу в октябре 2013 года , ФОТ позволяет выплатить мат помощь. Есть экономия. Платить соц-быт можно? Или только в год платить одну помощь на оздоровление и то к отпуску???
|
| |
| |
| vodolejka | Дата: Четвер, 21.11.2013, 16:51 | Повідомлення # 34 |
|
Група: Видалені
| mulberry, у 2013 році отримав соціально-побутову і на оздоровлення у розмірі посадового окладу.Цитата mulberry (  ) як виняток можете доплатити до розміру середньомісячної зарплатні. |
| |
| |
| mulberry | Дата: Четвер, 21.11.2013, 17:33 | Повідомлення # 35 |
|
Група: Видалені
| vodolejka, згідна, доплатити
Цитата тільки одному працівнику до розміру середньомісячної  .Добавлено (21.11.2013, 15:33)
---------------------------------------------
vodolejka, про виплату другої матеріалки також написано в Бюджетній бухгалтерії №39 за 2013 рік.
Повідомлення відредагував mulberry - Четвер, 21.11.2013, 17:00 |
| |
| |
| yaoleg | Дата: Четвер, 21.11.2013, 20:56 | Повідомлення # 36 |
|
Група: Видалені
| vodolejka, на якій підставі Ви хочете йому "доплатити"? Працівник отримав допомогу? Отримав! Отже, питання вичерпано!!! А якщо хочете дати людині більше грошей - краще дайте премію! 
P.S. Ви не приватне підприємтсво, яке може собі дозволити платити працівникам стільки скільки вважає за потрібне. Тому краще дотримуватись законодаства. Тому що, "завтра" прийде інший працівник і скаже: "Доплатіть і мені за 20... рік"! І що будете усім перераховувати і доплачувати, тому що у поточному бюджетному періоді у Вас надлишок коштів?
P.P.S. ДО речі, а що там написано на наказі про надання відпустки, який там розмір дпомоги, середньомісяний чи посадовий оклад?
Повідомлення відредагував yaoleg - Четвер, 21.11.2013, 21:05 |
| |
| |
| NataV | Дата: Понеділок, 23.12.2013, 18:04 | Повідомлення # 37 |
|
Група: Видалені
| Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, виплата матеріальної допомоги на оздоровлення держ. службовцям виплачується відповідно до календарного року чи "відпускного"? Яким законодавчими актами це регулюється? І якщо допомога виплачується в розмірі середньомісячної з/п, то як вона розраховується? Дякую
|
| |
| |
| Радистка_Кэт | Дата: Понеділок, 23.12.2013, 19:35 | Повідомлення # 38 |
|
Група: Видалені
| Материальная помощь закладывается в смету на бюджетный период, значит, год.
Порядок ее выплаты регулируется только приказом руководителя. Упоминание о матпомощи и ее размерах есть в ЗУ "Про госслужбу" и постановлении № 268.
Согласно порядка № 100, расчитывается она исходя из последних двух месяцев.
|
| |
| |
| NataV | Дата: Вівторок, 24.12.2013, 20:51 | Повідомлення # 39 |
|
Група: Видалені
| Цитата Радистка_Кэт ( ) Материальная помощь закладывается в смету на бюджетный период, значит, год. Порядок ее выплаты регулируется только приказом руководителя. Упоминание о матпомощи и ее размерах есть в ЗУ "Про госслужбу" и постановлении № 268. Согласно порядка № 100, расчитывается она исходя из последних двух месяцев. |
| |
| |
| sambazo | Дата: Вівторок, 19.08.2014, 11:00 | Повідомлення # 40 |
|
Група: Видалені
| Добрій день! Подскажите пожалуйста, если приняли человека 11.03 по срочному трудовому договору, 08.07 назначили на должность гос. служащего, в сентябре он берет отпуск с материальной помощью, в каком размере выплачивается мат. помощь? можно ли выплатить в размере среднемесячной з/п?
|
| |
| |
| natalisa | Дата: Вівторок, 02.09.2014, 16:09 | Повідомлення # 41 |
|
Група: Видалені
| Ситуація:людина йде у відпустку і нараховуємо їй матеріалку.Для розрахунку матеріалки беремо два місяці попередні.У цих місяцях один не відпрацьований(лікарняний) інший відпрацьований наполовину.Мої дії:
1.Я беру для розрахунку цей один невідпрацьований місяць і вираховую середньоденну по ньому.
2.Множу на кількість робочих днів за ці два місяці по нормі?
|
| |
| |
| Animone | Дата: Середа, 03.09.2014, 13:01 | Повідомлення # 42 |
|
Група: Видалені
| Цитата natalisa ( ) Мої дії
Ваши действия должны соответствовать Порядку № 100 от 08.02.1995, ибо те варианты, которые вы собираетесь использовать допустимы только в том случае, если работник проработал на предприятии менее 2-х месяцев или же у него за отработанный период вообще нечего брать. Возникает вопрос: а на каком основании вы предоставляете ему отпуск?
|
| |
| |
| natra777 | Дата: Вівторок, 09.09.2014, 10:38 | Повідомлення # 43 |
|
Група: Видалені
| Добрый день! Помогите пожалуйста, а то ответ в этом форуме я не нашла(( У нас в поселковом совете идет кассир в отпуск, она простой "службовець" (не госслужащий), как ей выплачивать материалку, в размере оклада или среднемесячой з/п?
|
| |
| |
| Animone | Дата: Вівторок, 09.09.2014, 12:36 | Повідомлення # 44 |
|
Група: Видалені
| Цитата natra777 ( ) она простой "службовець" (не госслужащий), как ей выплачивать материалку, в размере оклада или среднемесячой з/п?
Порядок выплаты мат.помощи госслужащим определен на законодательной основе. А вот что касается остальных работников, то это должно быть определено вашим внутренним положением об оплате труда.
|
| |
| |
| natra777 | Дата: Вівторок, 09.09.2014, 14:36 | Повідомлення # 45 |
|
Група: Видалені
| Animone, спасибо за помощь)
|
| |
| |
| natalisa | Дата: Середа, 10.09.2014, 16:35 | Повідомлення # 46 |
|
Група: Видалені
| Цитата Animone ( ) Ваши действия должны соответствовать Порядку № 100 от 08.02.1995, ибо те варианты, которые вы собираетесь использовать допустимы только в том случае, если работник проработал на предприятии менее 2-х месяцев или же у него за отработанный период вообще нечего брать. Возникает вопрос: а на каком основании вы предоставляете ему отпуск?
Питання:
як розрахувати матеріалку?
|
| |
| |
| natra777 | Дата: Середа, 10.09.2014, 18:54 | Повідомлення # 47 |
|
Група: Видалені
| natalisa, если у вас материалка в размере среднемесячной зарплаты, то у меня была такая же ситуация, в одном больничный (16 дней из 20 рабочих) - приблизительно 300 грн. за 4 дня, и во втором полный отработанный месяц (22) - скажем 1200. То есть я рассчитывала согласно Порядка №100 (раздел IV п.8), а именно 20+22=42/2=21 - среднемесячное кол-во дней рабочих; 4+22= 26/2 =13 - среднемесячное кол-во дней отработанных, потом 300+1200= 1500/2 = 750 /13 = 57,69 - среднедневная сумма. 57,69 * 21 =1211,49 грн., вот как-то так то. Может кто-то знает как по другому, то поделитесь
|
| |
| |
| tinamar | Дата: П`ятниця, 21.11.2014, 17:19 | Повідомлення # 48 |
|
Група: Видалені
| Цитата 1298 наказ
б) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання; |
| |
| |
| 1234567890 | Дата: Четвер, 11.12.2014, 14:13 | Повідомлення # 49 |
|
Група: Видалені
| Доброго дня! Підкажіть будь ласка оздоровчі не для державнихслужбовців, а для державноїустанови це обов’язковавиплата? Як що так то де можна це прочитати.
|
| |
| |
| yaoleg | Дата: Четвер, 11.12.2014, 21:51 | Повідомлення # 50 |
|
Група: Видалені
| 1234567890, подивіться тут і тут, можливо Вам підійде 
Повідомлення відредагував yaoleg - Четвер, 11.12.2014, 21:52 |
| |
| |
| Центр3594 | Дата: Четвер, 12.03.2015, 16:05 | Повідомлення # 51 |
|
Група: Видалені
| Якщо працівник бере нивикористану частину щорічної основної відпустки за минулий період (10днів) і в новому періоді він відпрацював 4 місяці та за цей період бере лише 3 дні відустки ,чи виплачувати йому матеріальну допомогу на оздоровлення, чи потрібно відпраціювати не менше 6 місяців в новому періоді для отримання маатеріальної допомоги?
|
| |
| |
| Радистка_Кэт | Дата: Четвер, 12.03.2015, 16:15 | Повідомлення # 52 |
|
Група: Видалені
| Если у вас в вашем локальном нормативном акте не прописано - то других ограничений нет. Просто многие органы прописали в положениях о премировании пункт про 6-месячную отработку.
Раньше было куча разъяснений, что матпомощь можно давать к любой части отпуска, хоть к 1 дню. Ограничение - только возможности бюджета и контроль, чтобы в бюджетный год она была одна.
Но нацдержслужба выдала одно паршивое письмецо про то, что, мол, матпомощь нужно давать к основной части отпуска (не менее 14 к.д.). Это, конечно, ерунда, письма вообще носят рекомендационный характер, однако, могут и придолбаться.
Я стараюсь выдавать матпомощь к основной части текущего периода. Но, если очень надо (например, перед декретом) - делаю исключения.
|
| |
| |
| rada5328 | Дата: Вівторок, 24.03.2015, 12:09 | Повідомлення # 53 |
|
Група: Видалені
| Добрий день в мене така ситуація: працівник органів місцевого самоврядування звільняється останім днем березня,(в квітні йому буде виплачена комп. за дні невикор. відпустки) відпустку (15 днів) в 2015 році брав за прошлий період (у нього була невикористана відпустка за 2013 рік). Питання таке чи є в нього право на матеріальну допомогу.
Повідомлення відредагував rada5328 - Вівторок, 24.03.2015, 12:43 |
| |
| |
| Радистка_Кэт | Дата: Вівторок, 24.03.2015, 13:51 | Повідомлення # 54 |
|
Група: Видалені
| Матпомощь к отпуску? Она дается только к отпуску, а не к копменсации
|
| |
| |
| rada5328 | Дата: Вівторок, 24.03.2015, 14:23 | Повідомлення # 55 |
|
Група: Видалені
| Я знаю что к отпуску просто мтериалку к отпуску в этом году не выплачивала т.к отпуск был за прошлый период, а чтобы выплатить материалку к отпуску он в этом году должен был взять отпуск за этот год. Правильно я думаю или нет
|
| |
| |
| Радистка_Кэт | Дата: Вівторок, 24.03.2015, 14:42 | Повідомлення # 56 |
|
Група: Видалені
| Это неоднозначный вопрос.
Вообще - матпомощь выдается к отпуску либо его части независимо от того, за какой он период. Главное, чтобы матпомощь была заложена в бюджете и выплачивалась один раз. По своей сути - она не привязана к конкретному периоду отпуска, а именно к бюджетному периоду и выплачивается по заявлению.
Но некоторые органы в своих локальных нормативных актах прописывают свои порядки выплаты матпомощи.
|
| |
| |
| Елена1235390 | Дата: Неділя, 29.03.2015, 13:38 | Повідомлення # 57 |
|
Група: Видалені
| Як правильно виплатити оздоровчі седсестрі дитсадка, якщо її навантаженість 0,75 ставки, оклад чи згідно навантаження? Добавлено (29.03.2015, 12:38)
---------------------------------------------
Як правильно виплатити оздоровчі седсестрі дитсадка, якщо її навантаженість 0,75 ставки оклад чи згідно навантаження?
Повідомлення відредагував Елена1235390 - Неділя, 29.03.2015, 13:37 |
| |
| |
| yaoleg | Дата: Неділя, 29.03.2015, 14:03 | Повідомлення # 58 |
|
Група: Видалені
| Елена1235390, оклад 
|
| |
| |
| veta3699 | Дата: Вівторок, 31.03.2015, 11:25 | Повідомлення # 59 |
|
Група: Видалені
| Цитата Елена1235390 ( ) Як правильно виплатити оздоровчі седсестрі дитсадка, якщо її навантаженість 0,75 ставки, оклад чи згідно навантаження?
Експерт видання має рацію, адже якщо особі, яка працює на 0,75 ставки, виплатити МД в розмірі 100% посадового окладу, а не окладу, пропорційно її навантаженню, то чому тоді не виплатити медсестрі ДНЗ без категорії (6 розряд ЄТС) МД по чужому окладу, наприклад, як у медсестри з вищею кваліфікаційною категорією.
|
| |
| |
| zf_irina | Дата: Вівторок, 07.04.2015, 09:41 | Повідомлення # 60 |
|
Група: Видалені
| Подскажите пожалуйста, как произвести вычеты из разовой материальной помощи сотруднику в связи со смертью одного из родителей. Свидетельство о смерти прилагается. Размер помощи -оклад. Правильно я понимаю, что 1710,00 я не обкладываю налогами, а разницу- 1391,00 обкладываю всеми налогами. (т.к. оклад 3101,00). Или военным сбором нужно облагать всю сумму помощи?
Помогите разобраться. А то запуталась.
|
| |
| |
|
| |
