|
|
Положення про преміювання
| |
| mulberry | Дата: Середа, 26.12.2012, 12:10 | Повідомлення # 1 |
|
Група: Видалені
| Шановні форумчани! Підкажіть, будь ласка, чи повинне обговорюватись на загальних зборах колективу Положення про преміювання? У нас є таке Положення, затверджене начальником та погоджене головою профспілки, введене в дію наказом по організації. Чи повинно воно крім всього переліченого обговорюватись ще й на зборах ( не обговорювалось)? Своє Положення ми розробляли згідно наказу вищестоящої організації та розробленого нею взірця.
|
| |
| |
| tusia | Дата: П`ятниця, 22.03.2013, 03:39 | Повідомлення # 2 |
|
Група: Видалені
| Достаточно на обороте приказа ознакомить всех работников. Положение о премировании разрабатывается на основании законодательства - оно не подлежит обговариванию.
|
| |
| |
| Амплитуда | Дата: П`ятниця, 22.03.2013, 10:00 | Повідомлення # 3 |
|
Група: Видалені
| У нас Положение о премировании не обсуждалось, оно утверждено Приказом и к нему прилагается лист ознакомления - каждому сотруднику под подпись. У нас обсуждению на собрании подлежал только Колдоговор.
|
| |
| |
| mulberry | Дата: П`ятниця, 22.03.2013, 13:34 | Повідомлення # 4 |
|
Група: Видалені
| tusia, Амплитуда, дякую за відповіді! Зрештою, до цього часу ми вже самі це вияснили та узгодили, адже питання довго висіло без відповіді 
|
| |
| |
| helena7040 | Дата: П`ятниця, 22.03.2013, 15:40 | Повідомлення # 5 |
|
Група: Видалені
| у нас в управлінні освіти в положенні про преміювання записано "виплочувати премію всім працівникам бухгалтеріїї щомісячно у розмірі 25% від посадового окладу" чи можливо так коли є ще такі підрозділи як методкабінет і господарська група.
|
| |
| |
| mulberry | Дата: П`ятниця, 22.03.2013, 16:03 | Повідомлення # 6 |
|
Група: Видалені
| helena7040, думаю, що це не зовсім правильно.Можна певним підрозділам встановлювати підвищене преміювання у відсотках у зв"язку із тим-то й тим-то( за наявності на це фінансування), але так, щоб одним-щось, а іншим-нічого, на мою думку-неправильно і нелогічно. Можна розробити також чітку систему підвищень і знижень відсотка чи суми премії ( для чого, власне , й існує положення про преміювання), але знову ж-таки-кожне таке підвищення чи зниження має бути чітко прописане в наказі та інших підтвердних документах. Якщо цього не оформлено як слід , працівник може позиватись до суду.
Повідомлення відредагував mulberry - П`ятниця, 22.03.2013, 16:03 |
| |
| |
| helena7040 | Дата: П`ятниця, 22.03.2013, 16:16 | Повідомлення # 7 |
|
Група: Видалені
| а наказ видається на початку року з таким самим формулювання як і в положенні і напротязі року ніяких наказів і чогось подібного не видаємо
|
| |
| |
| mulberry | Дата: П`ятниця, 22.03.2013, 16:42 | Повідомлення # 8 |
|
Група: Видалені
| helena7040, у нас кожний факт виплати премії оформляється наказом. Зрештою, цей пункт теж прописаний в нашому положенні. Якщо в Вашому-по іншому, тобто одноразово на початку року-то напевно можна. Але відносно того, що одним-25 відсотків , а іншим-нічого, тут трішечки дивно.
|
| |
| |
| helena7040 | Дата: П`ятниця, 22.03.2013, 21:09 | Повідомлення # 9 |
|
Група: Видалені
| Так призначає керівник управління премію але де конкретно можна прочитати щоб це було не дивно а правильно. керівнику щосьдоказати можна тоді коли є конкретна стаття в постанові чи законі кому і за що виплочувати конкретно
|
| |
| |
| mulberry | Дата: П`ятниця, 22.03.2013, 21:49 | Повідомлення # 10 |
|
Група: Видалені
| helena7040, давайте почнемо спочатку. Ваше положення про преміювання погоджене з профспілкою? Дуже сумніваюсь, що профспілка таке погодила б. Але якщо погодила, ну то що ж, виплачуйте і не бійтесь. А взагалі позбавляти по суті будь-якого працівника преміювання, якщо воно передбачене системою оплати праці у вашій установі, на мою думку, є протизаконно.
|
| |
| |
| user | Дата: П`ятниця, 22.03.2013, 21:58 | Повідомлення # 11 |
|
Група: Видалені
| У нас ситуація така: профспілку я давно розігнав, є голова трудового колективу - але з ним ні Положення ні накази погоджувати не треба.
В Положенні написано що розмір премій визначається керівником за поданням керівників структурних підрозділів та з погодженням головним бухгалтером і головним економістом.
Неправильним є те що ви в наказі пишите що "всім працівникам відділу" - обов'язково треба вказувати посади і прізвища.
Те що різні відсотки чи комусь взагалі немає не є порушенням - це тільки привід попліткувати. У нас взагалі накази читає лише обмежене коло людей, а "корешки" видаються кожному персонально, щоб інші їх не читали. З наказами про преміювання нікого знайомити не потрібно.
|
| |
| |
| mulberry | Дата: П`ятниця, 22.03.2013, 22:12 | Повідомлення # 12 |
|
Група: Видалені
| ПКМУ № 1298
Цитата: 4. Надати право керівникам місцевих органів виконавчої влади, органів
місцевого самоврядування, при яких створені централізовані бухгалтерії,
керівникам бюджетних установ, закладів та організацій в межах фонду
заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків:
а) установлювати працівникам цих установ, закладів та організацій
конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них;
б) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на
оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім
матеріальної допомоги на поховання;
в) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів на оплату праці.
Преміювання керівників установ, закладів та організацій окремих галузей
бюджетної сфери, їх заступників, встановлення їм надбавок та доплат до
посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за
рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
Читайте НПА міністерства (відомоства), до якого належить ваше
підприємство + Положення про оплату праці (преміювання) вашого
підприємства.
З наказом на преміювання і в нас працівників не ознайомлюють під підпис. Винятком є тільки ті випадки, коли когось із працівників позбавляють премії з певних причин. Взагалі преміювання-дуже дискусійне питання. І привід поламати списи перевіряльникам, інспекторам та всіляким контролерам та деяким особливо поінформованим працівникам, особливо тим, які відчувають себе обділеними премією 
|
| |
| |
| SVhoy | Дата: Середа, 10.04.2013, 15:56 | Повідомлення # 13 |
|
Група: Видалені
| Цитата (mulberry) З наказом на преміювання і в нас працівників не ознайомлюють під підпис. Винятком є тільки ті випадки, коли когось із працівників позбавляють премії з певних причин. Взагалі преміювання-дуже дискусійне питання. І привід поламати списи перевіряльникам, інспекторам та всіляким контролерам та деяким особливо поінформованим працівникам, особливо тим, які відчувають себе обділеними премією vinsent
ООООООООО!!!!!!!!наконец увидела интеерсующую тему!!!!!!! СПАСИБО!!!!!!! у меня как раз такая ситуация и нигдене могла найти ответ - может здесь просветят....Ситуация в следующем: я оказалась чужой среди своих и как можно надо мной поизмываться? - не дать премию...или дать , но гораздо ниже чем остальным........как с этим боротсья? - ума не прложу.......уже не первый год борюсь - ситуация накалилась до невозможности...уйти с работы - пока нет возможности...
Так вот.у нас приказы на премию выдаёт начальник по принципу - тому дам, тому нет (под нашёптывание главбуха).....не дают - мне...или например - я в отпуске - мне нет премии....(вродь бы логично)....но когда уходит в отпуск главбух или зам...ну все с их круга - им премия есть.......на мои вопросы - почему.типа - нашу работу ты не делаешь, а мы твою делаем.....и хоть стреляй...натравила на них инспекцию по труду.так они той вообще не дали приказы на премию (премия была со спецсчёта ).....почему та не проверила другие документы и не вывела на чистую воду- ума не приложу. Сейчас вот была на больничном и в отпуске.они себе премию выписывали по 1000 грн....когда я отработала месяц - премия - 400грн...Я учусь в институте, сын выпускник.....в общем жить на бюджетную з/пл - просто невыносимо.....тем более, если я знаю, что можно жить не только на неё.....В общем, как мне разрубить этот узел - ломаю голову и ПРОШУ СОВЕТА....  Добавлено (10.04.2013, 14:56)
---------------------------------------------
про "особистий внесок" - три громких - ха-ха....у нас (думаю как и в большинстве бюджетных организациях) - всё сводится до кумовских отношений......будь ты хоть семь пядей во лбу, если "не свой" будешь работать за всех , а получать - по минимуму....
|
| |
| |
| Муракасі | Дата: Середа, 10.04.2013, 16:04 | Повідомлення # 14 |
|
Група: Видалені
| Доброго дня! Можливо хто має колективний договір та положення про преміювання прошу поділитись, якщо не шкода:))) Дуже потрібно. Буду вдячна всім хто відгутнеться!
|
| |
| |
| mulberry | Дата: Середа, 10.04.2013, 16:47 | Повідомлення # 15 |
|
Група: Видалені
| SVhoy, у нас таких питань не виникає. Можуть бути претензії в окремих працівників, яким з тієї чи іншої причини знято частину або всю премію.Всі такі випадки строго прописані в положенні.Якщо в положенні немає прописано пунктів, за якими сума премії зменшується, то й поготів немає підстави її знімати, тільки нараховувати всім сугубо за однаковим відсотком. Зловживання на мою думку починаються якраз там, де нечітко виписано положення про преміювання, або воно взагалі відсутнє. Можна так все чітко прописати, що й голову не потрібно ломати, кому за що та скільки "відпустити". Затвердити як додаток до колдоговору і працювати. Добавлено (10.04.2013, 15:47)
---------------------------------------------
SVhoy, до речі, якщо в того чи іншого працівника премія меншої суми у відсотковому відношенні, то на кожен такий випадок мало б бути клопотання чи службова записка начальника відділу чи завсектору чи іншого безпосереднього керівника про те , що такий-то працівник не виконав те-то й те, або не справився із протокольним дорученням і прочая-прочая і тому згідно з таким -то пунктом положення про преміювання прошу керівництво зняти відсоток премії .Щось в цьому дусі. Ну це суто моє бачення. Остаточно рішення про суму премії звісно вирішує керівник. Знову ж -таки все вище описане дуже дискусійне і чим більш прозорості (читай:паперових документів), тим більш приводів оскаржувати суми премій. Тобто якось так коло замикається. 
|
| |
| |
| SVhoy | Дата: Середа, 10.04.2013, 17:39 | Повідомлення # 16 |
|
Група: Видалені
| mulberry, в том то и дело, что, если бы было всё прописано - можно побороться, а так - как хочу так и верчу....если бы мне хотя бы устно делали замечания, я бы ещё поняла...но ведь даже этого нет!!!! а как премировать - так только "своим", а мне - лишь бы глаза замылить.....сколько бы не поднимала этот вопрос - на всё один ответ - премия - решщение начальника - он решает, кому дать кому нет, а по поводу клопотання - так кто ж похлопочет, если они - все заодно, а я у них - как кость в горле.......Ведь даже спецсчёт - не резиновый.и если поставить премию одинаковую всем - хотя бы ориентируясь на % отношение окладов, так надо уровнять , например зам.глав.буха и нач. расчётного отдела, но КАКТАКОЕ МОЖЕТ БЫТЬ?! у них же иерархия! вот так у нас народ себя возвышает. - в своих же глазах и назло таким, как я - "чужакам"  и не в их интересах всё прописывать! они ведь понимают, что чем меньше бумаг - тем меньше доказательств. Инспекция по труду мне посоветовала обратиться в суд...но с чем, со своими табульками? ? ежемесячных приказов на премирование у меня нет возможности достать...
В общем, зхдесь как то наткнулась на пост одного бухгалтера, которая жаловалась на з/пл бюджетного бухгалтера - видимо она в такой же ситуации как и я, потому что "свои" получают и в бюджете не кисло, при том - на работу ходят - по случаю...  . Как у нас например.даже уборщица, работая на пол ставки - приходит только 4 раза в месяц ,что бы потягать тряпку по полу часа 2...ни цветов тебе полить, что говорить об унитазе?! (извините)..и всех всё устраивает - СВОЯ ведь.....Добавлено (10.04.2013, 16:37)
---------------------------------------------
хотя.что уж тут говорить.......в такой стране живём........"какой поп, такой и приход..." Добавлено (10.04.2013, 16:39)
---------------------------------------------
кстати.эти наши премии на столько нигде не прописаны, что они даже не учитываются при расчёте отпускных! хотя являлись ежемесячными, но каждый месяц издавался приказ.....вот так и в стране....за людей подумать - правительство - дураки, а как за свой карман - так всегда все умные....
|
| |
| |
| mulberry | Дата: Середа, 10.04.2013, 17:55 | Повідомлення # 17 |
|
Група: Видалені
| Цитата премии на столько нигде не прописаны, что они даже не учитываются при расчёте отпускных   Чи до ювілейних дат?  Навіть не знаю, що вам на це відповісти. Не уявляю, що таке може бути в бюджеті.
Повідомлення відредагував mulberry - Середа, 10.04.2013, 17:56 |
| |
| |
| SVhoy | Дата: Четвер, 11.04.2013, 10:53 | Повідомлення # 18 |
|
Група: Видалені
| Цитата (mulberry) То напевне одноразові виплати за виконання особливо важливих завдань?  - тогда да...тогда можно эти выплаты считать одноразовыми, но с ежемесячной регшулярносьтю.....B). Вот так ......и в бюджете можно " кучеряво жить"....правда не всем - особо приближённым....и что самое обидное, что такие "чудо специалисты" не всегда могут с первого раза сдать отчёт в казначество, но премию получить -они особо переработались (ещё бы - отчёты сдать, в лучшем случае, за третим заходом...)  .
В общем - я поняла....выхода нет...........единственный - менять контору....вот только......есть много но....
|
| |
| |
| Nadia | Дата: Середа, 05.06.2013, 14:31 | Повідомлення # 19 |
|
Група: Видалені
| Цитата (Муракасі) Доброго дня! Можливо хто має колективний договір та положення про преміювання прошу поділитись, якщо не шкода:))) Дуже потрібно. Буду вдячна всім хто відгутнеться! |
| |
| |
| EVGENIY | Дата: Середа, 05.06.2013, 23:49 | Повідомлення # 20 |
|
Група: Видалені
| Nadia, заархивируйте и прикрипите к сообщению! Думаю многие будут искать! И почему то мне кажется что положение о примировании уже где то на форуме выкладывали! ВОбщем прикрепляйте сюда 
|
| |
| |
| Tatyana2013 | Дата: Неділя, 09.06.2013, 15:10 | Повідомлення # 21 |
|
Група: Видалені
| Чи правомірно не нараховувати премію новопризначеному працівнику в перший місяць роботи, якщо це зазначено в Положені про преміювання та Колдоговорі. Колдоговір не повинен суперечити КзОТу?
|
| |
| |
| Irischa | Дата: Понеділок, 10.06.2013, 12:16 | Повідомлення # 22 |
|
Група: Видалені
| Поділіться, будь-ласка, положенням про преміювання сільської ради. Дуже потрібно!!!!
|
| |
| |
|
| |
