| Муракасі | Дата: Неділя, 23.12.2012, 01:08 | Повідомлення # 1 |
|
Група: Видалені
| Чи можна виплатити премію державним службовцям в розмірі 300% і більше? Чи буде це правомірно? Чи краще цю суму виплатити двома преміями: за місяць та за підсумками року?
|
| |
| |
| QWERTY | Дата: Понеділок, 24.12.2012, 23:47 | Повідомлення # 2 |
|
Група: Видалені
| 
|
| |
| |
| Муракасі | Дата: Вівторок, 25.12.2012, 09:56 | Повідомлення # 3 |
|
Група: Видалені
| Що це означає?
|
| |
| |
| Наталекс | Дата: Вівторок, 25.12.2012, 11:12 | Повідомлення # 4 |
|
Група: Видалені
| трохи сумнівно, дивлячись, що прописано у вашому Положенні про преміювання і чим ви керуєтесь для нарахування премії (наприклад, наказ вищестоячої на керівника про преміювання), а якщо працюєте в органі місцевого самоврядування, то там керуєтесь власно затвердженим Положенням про преміювання, де можна обумовити розмір максимально нарахованої премії. Виплатіть премію за місяць і по підсумках за квартал і.т.д.
|
| |
| |
| 2506Z | Дата: Вівторок, 25.12.2012, 12:44 | Повідомлення # 5 |
|
Група: Видалені
| дивлячись куму ще виплачується премія, якщо керівнику чи заступнику тільки з дозволу органу вищого рівня, (постанова 268 п.6). також існують в деяких міністерствах порядки преміювання відповідно до яких визначається відсоток премії. А загалом обмеження не визначені нормативними актами. Тільки у разі не уточнення розрахунків до кошторисів по заробітній платі стосовно преміювання, працівники ДФІ напишуть в порушення постанови 228 
|
| |
| |
| IRENE | Дата: Вівторок, 25.12.2012, 17:47 | Повідомлення # 6 |
|
Група: Видалені
| Если в Положении о премировании нет ограничения в размере (%) премии, то почему бы и не выплатить? Есть деньги, нет ограничений - платите. Но! Все таки лучше выплатить премией за месяц и премией по итогам года (как Вы знаете, она не учитывается при расчете средней
з/п для расчета отпускных)
Радует что кто-то может выплачивать и получать такие премии 
|
| |
| |
