Дата: П`ятниця, 15.06.2012, 23:36 | Повідомлення # 1
Група: Видалені
Рятуйте. Як нараховується одноразова премія що надається до професійного свято. за фактично відпрацьовані дні від посадового окладу в даному місяці чи не зважати на те що людина була на лікарняному і в відпусці
Дата: Неділя, 17.06.2012, 22:01 | Повідомлення # 2
Група: Видалені
zmeika, я считаю, что независимо от отработанного времени размер премии определяется в приказе - как скажет начальник. у нас по крайней мере так делается.
Дата: Понеділок, 18.06.2012, 16:59 | Повідомлення # 3
Група: Видалені
А якщо працівник займався(організовував) ремонт приміщення для відкриття дитячого садка, садочок відкрили -- як йому нарахувати премію, яке формулювання???
Дата: Понеділок, 18.06.2012, 18:31 | Повідомлення # 4
Група: Видалені
Quote (Нат)
А якщо працівник займався(організовував) ремонт приміщення для відкриття дитячого садка, садочок відкрили -- як йому нарахувати премію, яке формулювання???
Головне щоб формулювання не звучало як тост А премію можете розрахувати від окладу або якоюсь певною сумою.
Дата: Субота, 01.12.2012, 22:15 | Повідомлення # 8
Група: Видалені
допоможіть будьласка правильно оформити розпорядженням соц.матеріальну допомогу у розмірі одного посадового окладу до дня органів місцев.самоврядув. для держслужбовців (які потрібні заяви чи наказ голови і це потрібно нараховувати в аванс чи з/плату)
Дата: Четвер, 20.12.2012, 14:02 | Повідомлення # 10
Група: Видалені
Напишіть будь ласка!!! Чи можна в одному місяці виплачувати дві премії одному працівникові - до свята ( стала сума) і за фактично відпрацьований час ( Дякую!
Дата: Четвер, 20.12.2012, 15:50 | Повідомлення # 11
Група: Видалені
Все залежить від грамотно складеного Положення про преміювання( повинно бути введене в дію наказом по організації та затверджене головою профспілкового комітету).Як пропишете в Положенні-так і виплачуйте.
Добавлено (20.12.2012, 13:50) --------------------------------------------- Якщо в Положенні прописано можливість одержаня премій до свят та ювілейних дат-то виплачуєте, якщо не прописано-то не виплачуєте.
Повідомлення відредагував mulberry - Четвер, 20.12.2012, 15:51
А премію можете розрахувати від окладу або якоюсь певною сумою.
Дякую!