Цитата Animone (
)
А что вам конкретно неясно?
Не зрозуміло чи впливає на розрахунок відпускних закінчення терміну дії трудового договору та зміна посади з відповідним зменшенням заробітної плати. Як гол.лікарю нараховувався оклад 2759+надбавка за вислугу років 30%+інтенсивність праці 50%, а після переведення на посаду лікаря ЗПСЛ буде оклад 1934+надбавка за вислугу років 30% і сумісництво 0,5 ст. Чи можна брати зарплату за посадою гол.лікаря для розрахунку відпускних за посадою лікаря? Чи потрібно нарахувати компенсацію за невикористану відпустку після закінчення труд.договору, а вже за посадою лікаря розрахунковим періодом буде період з 06.11?