|
Індексація
| |
EVGENIY | Дата: Субота, 14.04.2012, 21:31 | Повідомлення # 1 |
Група: Видалені
| Нормативная база • НКУ – Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI. • Закон об индексации – Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII. • Порядок № 1078 – Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078. • Инструкция № 5 – Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5. Общие положения Индексация денежных доходов населения – это механизм их повышения, дающий возможность частично или полностью возместить подорожание потребительских товаров и услуг (ст. 1 Закона об индексации). Индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные ими в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, в частности заработная плата. Не стоит путать индексацию с компенсацией доходов в связи с несвоевременной их выплатой. Индексации подлежит начисленный доход, а компенсация начисляется на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты (после удержания налогов и взносов) при задержке выплаты на один и более месяцев. К тому же проведение индексации не избавляет от необходимости начисления компенсации, причем компенсации подлежит сумма зарплаты вместе с индексацией.1 Индексацию обязаны проводить все работодатели, в том числе физические лица – субъекты предпринимательской деятельности, использующие труд наемных работников (п. 1 Порядка № 1078). Механизм индексации денежных доходов населения установлен Порядком № 1078. Доходы, подлежащие индексации Поскольку индексации подлежат доходы, выплата которых носит систематический характер, то, кроме заработной платы, индексируются также пенсии, стипендии и прочие подобные доходы. Не индексируются разовые выплаты (материальная помощь, вознаграждение по итогам работы за год и т. п.), а также выплаты, рассчитанные исходя из средней заработной платы (оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет работодателя, пособие по временной нетрудоспособности, оплата труда за время пребывания в командировке, сумма отпускных и пр.). Перечни доходов, подлежащих и не подлежащих индексации, приведены, соответственно, в пунктах 2 и 3 Порядка № 1078.1 Базовый период Важным моментом при проведении индексации является определение базового периода. Базовым считается месяц последнего повышения заработной платы (независимо от размера повышения). При этом, если повышение заработной платы больше суммы индексации, которая была бы начислена в этом месяце, то заработная плата за этот месяц не индексируется. Если же заработная плата увеличивается на сумму, меньшую, чем возможная индексация этого месяца, то в базовом месяце работнику необходимо выплатить (в дополнение к повышенной зарплате) часть индексации, чтоб общий доход в этом месяце был таким же, как и до повышения (п. 5 Порядка № 1078) (см. пример 1).1 Пример 1 (значения условные) | Зарплата работника составляет 1000 грн. С учетом индексации в июне его доход составил бы 1280 грн. (1000 грн. – зарплата; 280 грн. – сумма индексации). 1. Если повышение зарплаты больше суммы индексации. В июне работнику повысили заработную плату на 50 %, т. е. сумма повышения равна 500 грн. 500 грн. > 280 грн., таким образом, в июне общий доход работника составит 1500 грн. с учетом повышения (1000 грн. + 500 грн.). Индексация не проводится. 2. Если повышение зарплаты меньше суммы индексации. В июне работнику повысили заработную плату на 10 %, т. е. сумма повышения составила 100 грн. 100 грн. < 280 грн., соответственно, к доходу работника необходимо добавить еще 180 грн. индексации (280 грн. - 100 грн.). Доход работника за июнь в таком случае составит 1280 грн. с учетом повышения и индексации (1100 грн. + 100 грн. + 180 грн.). | Для работниц, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, базовым будет месяц, в котором произошло последнее повышение доходов по соответствующей категории работников.1 Для работников, переведенных на другую должность на том же предприятии, а также переведенных на другое предприятие, месяц повышения зарплаты будет считаться базовым, если сумма увеличения зарплаты больше, чем сумма индексации, которая должна была бы начисляться за этот месяц (п. 102 Порядка № 1078). Если же произошло уменьшение дохода, то это не дает оснований считать базовым месяц такого уменьшения (письмо Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07).1 Кроме того, следует помнить, что увеличение доходов (для признания месяца базовым) должно происходить за счет роста основной зарплаты (окладов, сдельных расценок и т. п.). Временные изменения размеров доходов, например, в связи с увеличением выработки или выплатой разовой премии, а также в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, не являются основанием для признания базовым месяца, в котором такие изменения произошли (письма Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07; от 14.02.2007 г. № 9/10/136-07).1 А вот месяц повышения выплаты за выслугу лет будет считаться базовым.2 И еще один нюанс. Если в период между повышениями зарплаты не возникло право на индексацию, базовым будет считаться месяц очередного повышения заработной платы (письмо Минтруда от 04.07.2008 г. № 53/10/136-08). Коэффициент индексации Начисление индексации осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором Госстатом обнародован (опубликован в официальных периодических изданиях) индекс инфляции. Причем, в текущем месяце (до 10 числа) публикуется индекс инфляции за предшествующий месяц. То есть в марте публикуется индекс за февраль, и, если соблюдаются нижеперечисленные условия, индексироваться с учетом этого индекса будет заработная плата за апрель. Индексация проводится в случае, если величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, установленный в размере 101 %. Расчет индекса потребительских цен, согласно п. 101 Порядка № 1078, начинается: • для новопринятых работников – с месяца приема на работу; • для лиц, получающих стипендию, – с месяца назначения стипендии; • для пенсионеров – с месяца назначения пенсии. В случае повышения заработной платы индекс рассчитывается нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за базовым. То есть, если базовый месяц – январь, то расчеты следует начинать с индекса инфляции за февраль (см. пример 2). Коэффициенты индексации необходимо рассчитывать индивидуально для каждого работника, в зависимости от того, какой месяц для работника будет базовым. Размер индексируемого дохода Денежные доходы населения индексируются в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. Часть денежных доходов, превышающая прожиточный минимум, индексации не подлежит. Таким образом, индексируется не вся заработная плата, а только та ее часть, которая не превышает прожиточный минимум для трудоспособных граждан. Сумма индексации рассчитывается следующим образом: • если заработная плата превышает прожиточный минимум, то коэффициент индексации умножается на размер прожиточного минимума для трудоспособных граждан; • если заработная плата меньше прожиточного минимума, коэффициент умножается на величину зарплаты (см. пример 4). Пример 4 (значения условные) | Предположим, начисленная заработная плата составила: 1) 500 грн. 2) 1200 грн. Прожиточный минимум для трудоспособных граждан – 700 грн., коэффициент индексации – 0,014. С учетом вышеуказанного индексация будет исчислена в следующем порядке: 1) если зарплата составляет 500 грн., то: 500 х 0,014 = 7,00 грн. 2) если зарплата составляет 1200 грн., то: 700 х 0,014 = 9,80 грн. | При увольнении работника, который не отработал полный рабочий месяц, индексации подлежит часть денежного дохода в пределах прожиточного минимума за фактически отработанное время (письмо Минтруда от 30.10.2003 г. № 024-130). Повышение доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции Кроме индексации заработной платы по общим правилам, Кабинетом Министров предусмотрена возможность повышения доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции. Пример расчета суммы индексации в случае повышения денежных доходов населения опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции приведен в Порядке № 1078. Источники выплаты индексации Для работающих граждан в первую очередь индексируется заработная плата (за исключением лиц, получающих одновременно зарплату и стипендию, а также некоторых работающих пенсионеров). Суммы индексации выплачиваются за счет тех же средств, что и соответствующие денежные выплаты (ст. 5 Закона об индексации), в частности: 1) индексация заработной платы начисляется и выплачивается за счет собственных средств предприятий, учреждений и организаций; 2) индексация пенсий, социальных страховых выплат – за счет средств Пенсионного фонда и фондов соцстрахования, соответственно; 3) индексация стипендий – за счет источников, из которых они выплачиваются. В случае когда денежный доход формируется из разных источников и очередность индексации не установлена Порядком № 1078, сумма индексации выплачивается за счет каждого источника пропорционально доле дохода из конкретного источника в общей сумме. Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет сумм индексации аналогичен учету заработной платы. Начисленные суммы индексации отражаются по кредиту субсчета 661 «Расчеты по заработной плате» в корреспонденции с теми счетами учета расходов, на которые относятся расходы по начисляемой заработной плате. Ответственность За нарушения выплаты индексации должностные лица предприятий привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству (ст. 15 Закона об индексации). Нарушения в этой сфере могут быть связаны с неначислением индексации (и, соответственно, ее невыплатой), а также с ошибками при расчетах (начисление в размере меньше или больше установленного). Неначисление индексации, а также начисление ее в размере меньше установленного свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства. За это должностные лица могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.1 Процессуальный порядок применения санкций за нарушения выплаты индексации изложен в письме Минтруда от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13. Кроме того, независимо от меры наказания допущенные ошибки придется исправить, т. е. доначислить суммы индексации. Сделать это можно на основании пп. 1.6.2 Инструкции № 5 в том периоде, в котором такие ошибки были выявлены.
|
|
| |
eMelya | Дата: Четвер, 01.05.2014, 22:41 | Повідомлення # 451 |
Група: Видалені
| Winse, постанова 1078 п. 2 Індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані в гривнях на території України, які не мають разового характеру. Надбавка устанавливалась на месяц, и не гарантировалась выплата в следующем месяце, значит надбавку можно считать разовой. Базовым будет месяц до "липень 2013". Если в приказе устанавливается надбавка за сложность и напряженность, но каждый месяц корректируется или утверждается её величина, то в Вашем случае базовый "липень 2013". Всё зависит от того как оформлен приказ.
|
|
| |
Nataha9380 | Дата: Неділя, 04.05.2014, 23:30 | Повідомлення # 452 |
Група: Видалені
| Виникло цікаве питання! Якщо працівники працювали по строковому договору, який закінчувався 29.08.2013 р. (працівника цією датою звільняють), а потім 30.08.2013 р. знову приймають на роботу по новому строковому договору, звідси випливає що базовим місяцем для розрах. індексації буде серпень 2013 р.? Отже, вже з лютого 2014 р. йому потрібно було виплачувати індексацію???
|
|
| |
eMelya | Дата: Понеділок, 05.05.2014, 12:04 | Повідомлення # 453 |
Група: Видалені
| Nataha9380, постанова 1078 п.10 "Обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати новоприйнятих працівників здійснюється з місяця прийняття працівника на роботу"
Дана ситуація до переведення не відноситься, отже новий договір - прийняття працівника на роботу, базовий місяць (якщо в договорі не вказані конкретні умови оплати).
|
|
| |
Мари-на | Дата: Понеділок, 05.05.2014, 14:21 | Повідомлення # 454 |
Група: Видалені
| Еще раз прошу ПОМОЩИ! Председателю сельского совета был повышен оклад в июне 2009года(базовый месяц), а в апреле 2011года повысилась зарплата за счет увеличения выслуги лет, но повышение не превысило начисленную индексацию, таким образом для начисления индексации, я продолжала считать июнь2009 года(по старому законодательству, тогда я разобралась для себя так).До сегодня продолжаю платить процент по базе июня 2009года от прожиточного минимума.Подскажите правильно ли я делаю, если нет, то как надо. Большая благодарность заранее.
|
|
| |
eMelya | Дата: Понеділок, 05.05.2014, 15:04 | Повідомлення # 455 |
Група: Видалені
| Мари-на, если ничего не менялось с апреля 2011 года, особенно с 26.06.2012 года, то всё правильно.
З.Ы. Пугает большая сумма индексации? По закону всё правильно, задним числом закон не отменят. По КЗОТу удерживать с работника без его согласия не имеют права. Пора нам избавляться от чувства "без вины виноватого".
|
|
| |
mulberry | Дата: Понеділок, 05.05.2014, 15:10 | Повідомлення # 456 |
Група: Видалені
| Мари-на, все добре ви нараховуєте. Тепер при будь-якому зростанні постійних складових заробітної плати ( навіть на одну гривню)зафіксуєте індексацію по новій нормативці та платитимете до наступного перекриття її підвищенням. Базовим автоматично стане місяць наступного будь-якого підвищепнняВажливо. При неповністю відпрацьованому місяці індексацію нараховуєте пропорційно відпрацьованим дням, як неодноразово пояснювало Мінсоцполітики. Добавлено (05.05.2014, 14:10) --------------------------------------------- Мари-на, даруйте, поки я готувала відповідь, eMelya вже відповів.
|
|
| |
eMelya | Дата: Понеділок, 05.05.2014, 16:16 | Повідомлення # 457 |
Група: Видалені
| Цитата mulberry ( ) Важливо. При неповністю відпрацьованому місяці індексацію нараховуєте пропорційно відпрацьованим дням, як неодноразово пояснювало Мінсоцполітики. Це вже в постанові 1078 з 29.01.2014 року п.4: "У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу"
|
|
| |
Мари-на | Дата: Понеділок, 05.05.2014, 23:59 | Повідомлення # 458 |
Група: Видалені
| Спасибі за відповіді, дуже вдячна
|
|
| |
natka | Дата: Вівторок, 06.05.2014, 11:36 | Повідомлення # 459 |
Група: Видалені
| подскажите, как индексировать стипендию за 2014год в ПТНЗ. СПАСИБО
|
|
| |
ОК | Дата: Четвер, 08.05.2014, 10:50 | Повідомлення # 460 |
Група: Видалені
| Является ли месяц базовым при установлении госслужащим премии в размере 10%? Премия выплачивается с января 2014 года. До 01.01.2014 года право на индексацию у работников не наступило. Приказ на премию издается ежемесячно.
Повідомлення відредагував ОК - Четвер, 08.05.2014, 10:51 |
|
| |
Nata@ | Дата: Четвер, 08.05.2014, 11:05 | Повідомлення # 461 |
Група: Видалені
| Подскажите, если в одном месяце "надбавка за високі досягення" 12 % от оклада (так и в штатном), а в следующем добавили еще 20% наказом(кроме 12%), а в следующем месяце опять 12%(не добавляли), а еще в следующем добавили 10%(кроме 12%) . Меняется ли базовый на индексацию? И такая надбавка (та что поверх штатного) считается постоянной выплатой?
|
|
| |
Aniko | Дата: Четвер, 08.05.2014, 12:44 | Повідомлення # 462 |
Група: Видалені
| Помогите разобраться, в июле 2012 года установили фиксированую суму индексации 314,29, базовый месяц декабрь 2008 года( 29,7). А теперь в мае 2014 года величина прироста 32,3, как рассчитывать ?
Повідомлення відредагував Aniko - Четвер, 08.05.2014, 12:45 |
|
| |
eMelya | Дата: Четвер, 08.05.2014, 13:05 | Повідомлення # 463 |
Група: Видалені
| Aniko, а базовый остается июль 2012 года? потому как после фиксированной априори месяц будет базовым
|
|
| |
eMelya | Дата: Четвер, 08.05.2014, 13:18 | Повідомлення # 464 |
Група: Видалені
| Цитата natka ( ) подскажите, как индексировать стипендию за 2014год в ПТНЗ. СПАСИБО месяц назначения стипендии, например при поступлении (сентябрь) или месяц увеличения стипендии будет базовым. Для первогодок берем сентябрь 2013 года и считаем индексы: февраль, март, апрель 2014 -1,1%, май 2014 - 4,1%
Цитата ОК ( ) Является ли месяц базовым при установлении госслужащим премии в размере 10%? Премия выплачивается с января 2014 года. До 01.01.2014 года право на индексацию у работников не наступило. Приказ на премию издается ежемесячно. если приказ издается ежемесячно, премию можно считать разовой выплатой, так как в следующем месяце она не гарантирована. Соответственно на базовый месяц это не должно влиять. Но если в приказе указано установить премию как постоянную составляющую дохода, а размер менять ежемесячно, то в таком случае месяц установления будет базовым, а изменения в размере не влияют на базовый месяц. постанова 1078 п.5
Цитата Nata@ ( ) Подскажите, если в одном месяце "надбавка за високі досягення" 12 % от оклада (так и в штатном), а в следующем добавили еще 20% наказом(кроме 12%), а в следующем месяце опять 12%(не добавляли), а еще в следующем добавили 10%(кроме 12%). Меняется ли базовый на индексацию? И такая надбавка (та что поверх штатного) считается постоянной выплатой? всё упирается в приказ, в котором устанавливаются сроки выплаты надбавки. На протяжении этого периода проценты можно месять как угодно, но на базовый месяц это не повлияет. Есть есть возможность почитайте Всё о бухучете №103 2012 год стр. 40
|
|
| |
егоськина | Дата: Четвер, 08.05.2014, 15:09 | Повідомлення # 465 |
Група: Видалені
| Скажите пожалуйста, слышала такую информацию, что в мае месяце будет проиндексирована з/п, при этом для многих этот месяц станет базовым ? , то есть это будет считаться повышение з\п ? СПС
|
|
| |
eMelya | Дата: Четвер, 08.05.2014, 15:42 | Повідомлення # 466 |
Група: Видалені
| егоськина, не только в мае, и в апреле, и в марте многие индексируют зарплату. Индексация не влияет на то станет ли месяц базовым, таковым месяц станет у тех у кого будут расти доходы. В зависимости от повышения дохода будет видно - появится ли фиксированная сумма индексации или же напротив - право на индексацию переместится на три месяца вперёд.
|
|
| |
егоськина | Дата: Четвер, 08.05.2014, 15:52 | Повідомлення # 467 |
Група: Видалені
| eMelya, то что она индексируется каждый месяц при определенных условиях я знаю, ))) я про другое, возможно я не правильно поняла, т.е. она будет индексироваться не предприятием, а государством, т.к. сейчас высокий уровень инфляции
|
|
| |
eMelya | Дата: Четвер, 08.05.2014, 17:05 | Повідомлення # 468 |
Група: Видалені
| егоськина, высокий уровень инфляции для нас не редкость, бывалые, знаем, но чтобы государство само взялось индексировать доходы - это новость. Хотя я и не против, но кто и как это будет осуществлять. У нас ещё нету министерства по индексации доходов населения . Хотя я боюсь, чтобы эту мою шальную мысль не взяли на вооружение
|
|
| |
Alekso | Дата: Субота, 10.05.2014, 12:52 | Повідомлення # 469 |
Група: Видалені
| Підскажіть будьласка. Згідно інформаційно-аналітичної газети "Податки та бухгалтерській облік" у травні місяці заробітна плата працівників, базовий місяць у яких є січень 2013 року, індексуєтся у розмірі 3,3%. Згідно сайту kazna.ukoz.ua індексація проводиться у розмірі 2,2%. Який індекс є вірним? Дякую за уточнення.
|
|
| |
eMelya | Дата: Субота, 10.05.2014, 14:40 | Повідомлення # 470 |
Група: Видалені
| Alekso, вообще-то, правильно 3,3%, нужно у Евгения узнать где он брал таблицу.
|
|
| |
Alekso | Дата: Субота, 10.05.2014, 18:03 | Повідомлення # 471 |
Група: Видалені
| Месяц установки надбавки за сложность и напряженность и месяц в котором увеличивется размер этой надбавки является базовым. Это понятно. Вопрос в следующем. Работникам установлена надбавка с 01.01.2013 по 01.07.2013 в размере 50%, на сколько хватило финансов. Январь 2013 года - базовый месяц. В июне 2013 года были изысканы средства и с июля 2013 года новым приказом установлена надбавка до конца 2013 в том же размере. С началом нового 2014 бюджетного года новым приказом с января 2014 года установлена надбавка в размере 50% на весь 2014 год. Останется ли январь 2013 года базовым, если издавались приказы на установление надбавки с июля 2013 года, с января 2014 года в том же размере без увеличения дохода? Заранее благодарна.
|
|
| |
eMelya | Дата: Субота, 10.05.2014, 20:35 | Повідомлення # 472 |
Група: Видалені
| Alekso, ПКУ 164.1.2. Загальний місячний оподатковуваний дохід складається із суми оподатковуваних доходів, нарахованих (виплачених, наданих) протягом такого звітного податкового місяця. Т.е. зарплата у нас по закону начисляется ежемесячно. Логично, что увеличение дохода идет в сравнении с предыдущим месяцем. Кроме установки надбавки она должна еще и увеличить доход. В данном случае этого не происходит. Если остальные составляющие заработной платы не менялись, то с января 2013 года доход не увеличивался и не уменьшался, несмотря на несколько приказов про надбавку. Следовательно январь 2013 должен быть базовым месяцем.
|
|
| |
Alekso | Дата: Неділя, 11.05.2014, 17:31 | Повідомлення # 473 |
Група: Видалені
| Большое спасибо за предыдущие ответы. Они мне очень помогли. Есть еще один вопрос. В августе 2013 работника, заработна плата которого финансировалась с местного бюджета, перевели на государственную службу. Его заработная плата с августа 2013 состоит из следующих составляющих: оклад, ранг и установлена надбавка за высокие достижения в труде в размере 50%. Но при этом его доход не увеличился, а наоборот уменьшился на 539 грн. До этого ему выплачивался оклад и надбавка за сложность и напряженность в размере 50%. Право на индексацию у работника на момент перевода не наступило. Скажите пожалуста является ли август 2013 года базовым, если доход уменьшился и при этом задействованы два разных бюджета местный и государственный?
|
|
| |
Nataha9380 | Дата: Неділя, 11.05.2014, 17:31 | Повідомлення # 474 |
Група: Видалені
| Доброго дня підскажіть будь ласка вірне рішення у двох ситуаціях, який місяць буде базовим? 1. В керівника останій раз підвищувалась заробітна плата у січні 2013 р., але наказом ій було встановлено надбавку за складність та напруженість 30% з 01.03.2014 р. по 01.09.2014 р., як бути з базовим??? 2. Одному з працівників (муз.керівник дит. садка) з 01.09.2013 було збільшене навантаження, а саме з 1ст. на 1,5 ст., остане збільшення окладу відбулось в січні 2013 р., яким бьуде базовий січень 2013 р. чи вересень 2013 р.????? Ця індексація скоро з розуму зведе! Буду дуже вдячна за допомогу!!!
|
|
| |
eMelya | Дата: Неділя, 11.05.2014, 22:38 | Повідомлення # 475 |
Група: Видалені
| Alekso, бюджеты не играют роли при индексации. При переводе на другую работу, чтобы месяц стал базовым, должно быть увеличение доходов. Если этого не происходит, берем справку с предыдущего места работе о доходах, индексации, если есть, и базовом месяце, и всё это продолжает действовать на новом месте работы. Постанова 1078 п.10-2
Nataha9380, 1) місяць встановлення надбавки на постійній основі стає базовим, отже березень 2014 базовий. Шість місяців - це вже вважається на постійній основі. 2) збільшення навантаження не впливаеє на базовий місяць, якщо разом з цим не збільшується тарифна ставка. Постанова 1078 п.5 абз.8
|
|
| |
Manjanja | Дата: Понеділок, 12.05.2014, 16:43 | Повідомлення # 476 |
Група: Видалені
| eMelya доброго дня.скажіть будь ласка 1).як нараховувати індексацію педагогічним працівникам, якщо вони мають неповну ставку (меньше 18 год)? 2)і стосовно новоприйнятих вчителів в вересні 2013року, на який місяць треба орієнтуватися при нарахуванні індексації в квітні травні?
|
|
| |
eMelya | Дата: Понеділок, 12.05.2014, 17:20 | Повідомлення # 477 |
Група: Видалені
| Manjanja, 1) звичайний розрахунок, індексація в межах прожиткового мінімума 1218 грн. Якщо дохід 600 грн, то береться 600, якщо 1600 грн, то тільки 1218 грн. 2) якщо прийняті в вересні 2013 року та не було ніяких підвищень доходів, то базовий серпень 2013 року, в квітні 2014 р. індекс 1,1%, в травні 2014 р. 4,1. Постанова 1078 п.10-1 абз.3
|
|
| |
Амплитуда | Дата: Понеділок, 12.05.2014, 22:39 | Повідомлення # 478 |
Група: Видалені
| eMelya, спасибо! Зашла спросить про индексацию при 0.5 ставки, а Вы уже ответили :-)
Повідомлення відредагував Амплитуда - Понеділок, 12.05.2014, 22:41 |
|
| |
Manjanja | Дата: Вівторок, 13.05.2014, 13:21 | Повідомлення # 479 |
Група: Видалені
| eMelya, дуже дякую за відповідь, але прочитала :"У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу"і засумнівалась чи правильно я нараховую.не могли б ви пояснити на прикладі.Наприклад: вчитель має оклад 1806, та працює 15год в тиждень (ставка=18 год.). при цьому має постійні доплати за стаж, престижність, перевірку зошитів. Загальний дохід в місяць становить 2257 грн. я плачу індексацію в квітні - 13,40, в травні -40,19. це правильно?чи треба ділити на 18 і множити на 15?Добавлено (13.05.2014, 12:21) --------------------------------------------- і ще можна одне питання, якщо людина працювала на повну ставку 2013 році мала фіксовану суму індексації 356,63грн., а з вересня 13 року вже тільки на 0,5ст. індексація міняється?Дякую
|
|
| |
Nata@ | Дата: Вівторок, 13.05.2014, 15:40 | Повідомлення # 480 |
Група: Видалені
| Здраствуйте, подскажите, индексируется зарплата работникам 1-4 розрядов ЭТС?
|
|
| |
|
| |