|
|
Надбавка за напряженность и сложность в работе в ГДК
| |
| Ровена | Дата: Вівторок, 15.07.2014, 15:28 | Повідомлення # 1 |
|
Група: Видалені
| Добрый день. Я работаюбухгалтером расчётного отдела в Городском доме культуры (мы подчиняемся отделу
культуры). В ходе работы возникли вопросы относительно начисления надбавки, а
именно максимальный её размер за сложность и напряженность в работе за текущий
месяц, по следующим работникам:
1)работник принят на 1
ставку аккомпаниатора (основное место работы) через время ему устанавливают
дополнительную нагрузку 0,5 ставки аккомпаниатора в этом же учреждении.
Получается 1,5 ставки.
Приказом директор учреждения
ему установил 50 % надбавки на эти 1,5 ставки. Предыдущий бухгалтер начислял
надбавку на эти 1,5 ставки (т.е. оклад составлял 1678,00 грн (1 ст.) 1,5 ставки
оклад составляет 1678,00 грн*1,5 ст.=2517,00 грн).
Бухгалтер посчитал
надбавку: 2517,00грн*50%=1258,50 грн.
Вопрос: правильно ли начислена надбавка?
2) работника принято на 1
ставку руководителя творческого коллектива «Р» и на 0,5 ставки руководителя
творческого коллектива «Ч». Приказом директора дополнительно установлена
надбавка за почётное звание «Заслуженный работник Украины» в размере 20 % от должностного
оклада. А также повысить должностной оклад как руководителю творческого
коллектива (0,5 ст) «Ч» за звание коллектива «Народный» на 10%.
Предыдущий бухгалтер вёл
две карточки
Привожу расчёты
бухгалтера по каждой их них
- 1 ставку руководителя
творческого коллектива «Р»:
Оклад: 1551,00 грн
Надбавка за почётное
звание (20%) – 1551,00 грн*20%=310,20 грн
Надбавка за сложность и
напряжённость (50%) – 1551,00 грн*50%=775,50 грн
- 0,5 ставки руководителя
творческого коллектива «Ч»:
Оклад (увеличен за звание
«Народный»: 775,50*10%=853,05 грн
Надбавка за почётное
звание (20%) – 853,05 грн*20%=170,61 грн
Надбавка за сложность и
напряжённость (50%) – 853,05 грн*50%=426,53 грн
Итого зарплата работника
составила: 4 086,89 грн.
Вопрос: правильно ли начислена надбавка?
3)работник принят на 1
ставку дворника через время его дополнительно принимают на должность курьера на
0,5 ставки внутреннего совместителя.
Приказом директор учреждения
ему установил 50 % надбавки на эти 1,5 ставки.
Предыдущий бухгалтер вёл
две карточки
Привожу расчёты
бухгалтера по каждой их них:
- 1 ставка дворника:
Оклад: 1218,00 грн
Надбавка за сложность и
напряжённость (50%) – 1218,00 грн*50%=609,00
-0,5 ставки курьера:
Оклад: 609,00 грн
Надбавка за сложность и
напряжённость (50%) – 609,00 грн*50%=304,50 грн
Вопрос: Правильно ли
начислена надбавка?
4)работник принят на 1
ставку руководителя творческого коллектива и 0,5 ставки аккомпаниатора.
Приказом директор
учреждения ему установил 50 % надбавки на эти 1,5 ставки.
Предыдущий бухгалтер вёл
две карточки:
- 1 ставка руководителя
творческого коллектива:
Оклад: 1551,00
Надбавка за сложность и
напряжённость (50%) – 1551,00*50%=775,50 грн
- 0,5 ставки аккомпаниатора:
Оклад: 839,00 грн
Надбавка за сложность и
напряжённость (50%) – 839,00 грн*50%=419,5 грн
Вопрос: Правильно ли
начислена надбавка?
Все надбавки
предусмотрены и утверждены в штатном расписании.
Прошу указать нормативные
документы, которые Вы будете использовать в своём ответе.
Подскажите, пожалуйста, как
лучше сделать перерасчёт. Придётся пересчитывать отпускные, командировки и
больничные?
Сейчас эти работники
находятся в отпуске и не из чего возмещать деньги. Как это правильно оформить и
в какие сроки?
|
| |
| |
| Animone | Дата: Вівторок, 15.07.2014, 18:18 | Повідомлення # 2 |
|
Група: Видалені
| Основная работа и работа по совместительству - это независимые друг от друга формы трудовых отношений. Надбавка "за сложность и напряженность" может начисляться по каждому виду трудовых отношений.
|
| |
| |
| Ровена | Дата: Вівторок, 22.07.2014, 15:30 | Повідомлення # 3 |
|
Група: Видалені
| Цитата Animone (  ) Основная работа и работа по совместительству - это независимые друг от друга формы трудовых отношений. Надбавка "за сложность и напряженность" может начисляться по каждому виду трудовых отношений.
установити надбавки працівникам:а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки
заробітної плати, тарифної ставки): за складність, напруженість у роботі. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Таке
обмеження не поширюється на працівників національних закладів
(установ)".
|
| |
| |
| Animone | Дата: Вівторок, 22.07.2014, 16:38 | Повідомлення # 4 |
|
Група: Видалені
| В данном случае речь идёт о том, что вы не имеете право платить работнику свыше 50% по занимаемой им должности. Скажем, 100%...
А вообще-то, этот вопрос неоднократно обсуждался здесь на форуме. Но, как вариант, почитайте разъяснение по этому поводу Минтруда в Письме от 23.10.2008 N 11649/0/1408/13
|
| |
| |
| Ровена | Дата: Середа, 23.07.2014, 09:15 | Повідомлення # 5 |
|
Група: Видалені
| Цитата Animone ( ) А вообще-то, этот вопрос неоднократно обсуждался здесь на форуме. Но, как вариант, почитайте разъяснение по этому поводу Минтруда в Письме от 23.10.2008 N 11649/0/1408/13
Повідомлення відредагував Ровена - Середа, 23.07.2014, 09:17 |
| |
| |
| Animone | Дата: Середа, 23.07.2014, 11:16 | Повідомлення # 6 |
|
Група: Видалені
| ИМХО, можно ориентироваться на формулировку из п.52 Приказа МОН № 102 "конкретный размер доплат устанавливается в соответствии с объемом выполняемых работ". Работнику ведь могут установить как полную ( т.е на ставку) нагрузку, так и меньшую. А могут и дополнительную, исходя из наличия вакантных ставок... 
|
| |
| |
| Ровена | Дата: Середа, 23.07.2014, 14:27 | Повідомлення # 7 |
|
Група: Видалені
| Цитата Animone ( ) ИМХО, можно ориентироваться на формулировку из п.52 Приказа МОН № 102 "конкретный размер доплат устанавливается в соответствии с объемом выполняемых работ". Работнику ведь могут установить как полную ( т.е на ставку) нагрузку, так и меньшую. А могут и дополнительную, исходя из наличия вакантных ставок...
Повідомлення відредагував Ровена - Середа, 23.07.2014, 17:02 |
| |
| |
| Animone | Дата: Середа, 23.07.2014, 15:29 | Повідомлення # 8 |
|
Група: Видалені
| Ровена, ну, если речь идет об аккомпаниаторе, то эта должность (согласно Перечня № 963) относится к педагогической.
Именно к педагогическим должностям применимо такое понятие, как "нагрузка", которая устанавливается в соответствии с учебным планом на год или полугодие...
Что касается остальных работников, то режим их работы определяется Коллективным договором.
|
| |
| |
|
| |
