|
надбавка за тривалість неприривної роботи в закладах МОЗ
|
|
| LLLLL | Дата: Вівторок, 04.03.2014, 15:44 | Повідомлення # 1 |
|
Група: Видалені
| Добрий день,підкажіть будь ласка, чи може бути зменьшено розмір надбавки за непреривний стаж з 30 % ( працівник працював в тубдиспансері у відділення хворих на активну форму туберкульозу стаж безперервної роботи 9 років,) до 10 %, якщо працівника було переведено в цому ж закладі до відділення, що обслуговує хворих на заразну форму туберкульозу?????, у нього ж стаж не приривається?
|
| |
| |
| Animone | Дата: Вівторок, 04.03.2014, 17:27 | Повідомлення # 2 |
|
Група: Видалені
| Выплата и размер надбавки за непрерывный стаж зависит от многих факторов. Это и учреждение, в котором работает работник, и должность, которую он занимает, и стаж, дающий право на эту надбавку.
Так, например, в заведении с заразной формой туберкулеза размер надбавки при стаже работы 9 лет составляет 50%. А вот при этом же стаже (до 9 лет) в заведении с активной формой туберкулеза - 30%. Так что при отсутствии всей информации трудно что-то определенное говорить.
Ну, как вариант, рекомендую почитать консультацию на эту тему ЗДЕСЬ.
|
| |
| |
| Antei | Дата: Середа, 09.04.2014, 12:04 | Повідомлення # 3 |
|
Група: Видалені
| Доброго времени суток!
У меня встречный вопрос на эту тему:
в медицинском учреждении, медсестре уточняют надбавку за выслугу лет. В трудовой есть запись о том что она проработала в "электротранспорте" медсестрой, а потом только попала в учреждение здравоохранения.
Правильно ли считать стаж только в здравоохранении или вместе с учетом предыдущего места работы медсестрой.
Т.к. в порядке, утвержденном постановой КМУ №1418 от 29.12.2009, немного (мне кажется) расплывчато написано - "Дія цього Порядку поширюється на медичних та фармацевтичних працівників, які працюють на зазначених у пункті 3 цього Порядку посадах у будь-яких державних та комунальних установах, закладах, організаціях незалежно від підпорядкування і умови оплати праці яких визначаються відповідно до умов оплати праці працівників державних та комунальних закладів охорони здоров’я, крім посадових осіб державної санітарно-епідеміологічної служби України".
И такая же фраза в пункте 4 этого порядка...
Заранее спасибо!
Повідомлення відредагував Antei - Середа, 09.04.2014, 12:06 |
| |
| |
| Animone | Дата: Середа, 09.04.2014, 12:31 | Повідомлення # 4 |
|
Група: Видалені
| Цитата Antei (  ) Правильно ли считать стаж только в здравоохранении или вместе с учетом предыдущего места работы медсестрой.
Нет. п.4 Постановы 1418 определено, что работники могут работать и на других гос.предприятиях, но "при условии, что оплата труда таких работников осуществлялась в соответствии с условиями оплаты труда мед.работников гос. и ком. заведений здравоохранения."
Так, например, медсестра могла работать в детском саду, школе и т.д. Такие учреждения относятся к сфере МОН. Но тем не менее, оплата таким работникам производилась в соответствии с Условиями оплаты труда МОЗ, следовательно, стаж работы при установлении выплаты надбавки учитывается.
|
| |
| |
| ТубКрам | Дата: Понеділок, 19.05.2014, 16:26 | Повідомлення # 5 |
|
Група: Видалені
| Добрый день! Подскажите если медсестра противотубдиспансера принята на работу 19.05.2012г. в отделение с заразной формой туберкулеза с выплатой 10% за беспрерывный стаж работы. С какого числа ей нужно платить 20% за беспрерывный стаж с 20.05.2014 или с 01.06.2014р.? Пожалуйста ответ со ссылками на документы.
|
| |
| |
| Animone | Дата: Понеділок, 19.05.2014, 17:41 | Повідомлення # 6 |
|
Група: Видалені
| Поскольку размер надбавки зависит от стажа непрерывной работы и типа учреждения, а эти данные в вопросе отсутствую, ориентируйтесь на п.4.1 Приказа МОЗ от 05.10.2005 № 308/519
|
| |
| |
