МИНИСТЕРСТВО
СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 25.04.2013 г. N 336/13/155-13 (О штатном расписании и должности
"Бухгалтер-кассир")
Департамент заработной платы и условий труда
рассмотрел Ваше обращение и сообщает.
Действующим законодательством не определено
понятие "штатное расписание".
В соответствии со статьей
64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно
определяет свою организационную структуру, устанавливает численность
работников и штатное расписание.
Штатное расписание является
документом, устанавливающим для данного предприятия, учреждения,
организации структуру, штаты и должностные оклады
работников. Штатное расписание содержит названия должностей, численность
персонала и оклады по каждой должности (Юридичний словник, 1983
р., видання друге, перероблене й доповнене, під редакцією В. М. Бабія, Ф. Г.
Бурчака, В. М. Корецького, В. В. Цвєткова).
Штатные расписания предприятий,
учреждений, организаций, финансируемых из бюджета, составляются
в соответствии с типовой формой, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 28.01.2002 N
57.
Типовая форма штатного расписания предусматривает графы,
где указываются названия структурных подразделений и должностей,
количество штатных единиц, должностные оклады, надбавки
и доплаты, фонд заработной платы за месяц.
Предприятия хозрасчетной сферы
используют типовую форму как методическое пособие
для разработки собственной формы штатного расписания.
Согласно Инструкции о порядке ведения
трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции
Украины и Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 N
58 (с изменениями), записи в
трудовую книжку о названии работы, профессии или должности,
на которую принят работник, выполняются в соответствии с профессиональными
названиями работ, указанными в Классификаторе
профессий.
В то же время в разделе
"Основные положения" Национального классификатора Украины ДК
003:2010 "Классификатор профессий" (далее - Классификатор),
утвержденного приказом Госпотребстандарта от
28.07.2010 N 327, предусмотрено, что на
предприятиях, в учреждениях и организациях записи о работе вносят
в установленном порядке в трудовые книжки работников в
соответствии с профессиональными названиями работ, указанными в Классификаторе.
Следовательно, названия должностей
(профессий), которые предусматриваются в штатном расписании, должны
соответствовать Классификатору.
Принятие, утверждение руководителем
предприятия штатного расписания производятся путем издания специального
локального нормативного акта (приказ, распоряжение), который будет
определять количество работников каждой профессии с
распределением штатных единиц по структурным подразделениям
предприятия.
Приказ (распоряжение), которым
утверждается штатное расписание, оформляется с
соблюдением всех требований к организационно-распорядительной
документации согласно Национальному стандарту Украины
"Государственная унифицированная система документации. Унифицированная
система организационно-распорядительной документации. Требования к
оформлению документов ДСТУ 4163-2003", утвержденному приказом Госпотребстандарта Украины от 7 апреля 2003
года N 55, который распространяется на организационно-распорядительные
документы (постановления, распоряжения, приказы, положения, решения,
протоколы, акты, письма и т. п.), которые создаются в результате
деятельности предприятий, учреждений, организаций и их объединений всех форм
собственности.
Исходя из необходимости урегулирования и
обеспечения прав работников на труд, защиту от незаконного
увольнения и оплату труда, утверждение штатного
расписания на предприятии является обязательным, и
отсутствие последнего следует считать нарушением требований
законодательства о труде, за которое работодатель
может нести административную ответственность в
соответствии с частью 1 статьи 41
Кодекса Украины об административных правонарушениях.
Что касается профессии "Бухгалтер-кассир",
то в соответствии с нормами Классификатора
не допускается создание расширенных названий
профессий через дефис или с приведением уточнений в
скобках, кроме предусмотренных в Классификаторе.
Согласно Классификатору
профессиональные названия работ "Бухгалтер (с дипломом
специалиста)" с кодом 2411.2
(профессиональная группа "Аудиторы и квалифицированные
бухгалтеры", раздел "Профессионалы"), "Бухгалтер"
с кодом 3433 (профессиональная
группа "Бухгалтеры и кассиры-эксперты", раздел "Специалисты")
и "Кассир (на предприятии, в учреждении,
организации)" с кодом 4211
(профессиональная группа "Кассиры и билетеры", раздел
"Технические служащие") являются отдельными профессиями.
Следовательно, объединение двух названий
профессий "Бухгалтер" и "Кассир" является ошибкой.
Директор Департамента
|
А. Товстенко
|
|