МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 24.06.2011 р. N 208/13/116-11 - 14 Июля 2011 - Сайт для бюджетных учреждений Украины

Сайт для бюджетных учреждений Украины

Главная

Воскресенье, 11.12.2016, 12:54
|
RSS
Меню сайта
Мини-чат
Главная » 2011 » Июль » 14 » МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 24.06.2011 р. N 208/13/116-11
01:33
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 24.06.2011 р. N 208/13/116-11
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 24.06.2011 р. N 208/13/116-11

Щодо грошової компенсації працівникам за невикористані дні щорічної та додаткової відпусток

У Департаменті заробітної плати та умов праці розглянуто лист, що надійшов <...>, і в межах компетенції повідомляється.

Статтею 24 Закону "Про відпустки" визначено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Тому, за бажанням працівника, після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, 24 календарних днів щорічної відпустки за решту днів невикористаної щорічної відпустки має бути виплачено грошову компенсацію. Наприклад, якщо загальна тривалість щорічної відпустки працівника 28 календарних днів (24 к. д. - щорічна основна відпустка і 4 к. д. - щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день, визначена колективним договором), то за умови використання працівником за відповідний робочий рік щорічної відпустки тривалістю 24 календарних дні, за 4 календарних дні він може отримати компенсацію.

За невикористану щорічну відпустку працівник може отримати компенсацію тільки при звільненні.

Кількість днів щорічної відпустки, за які необхідно виплатити компенсацію працівникові, має розраховуватися виходячи з фактичної належної йому тривалості щорічної відпустки, яка визначається пропорційно відпрацьованому ним часу.

Загального нормативно-правового акта, який би визначав порядок розрахунку кількості днів щорічної відпустки, немає.

Тому при підрахунку днів щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу доцільно скористатися механізмом нарахування оплати за дні відпустки, закладеним у постанові Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 N 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати", тобто прив'язку розрахунку днів відпустки робити до календарних днів робочого року, в якому працював працівник.

Наприклад, у працівника, щорічна основна відпустка якого становить 24 календарних дні, робочий рік, за який надається відпустка, починається з 05.05.2011 р. і закінчується датою звільнення з роботи 24.06.2011 р. (останній день роботи 24.06.2011 р.), тобто він відпрацював 49 календарних днів.

В цьому випадку тривалість днів щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу можна розрахувати наступним чином.

Визначаємо кількість днів щорічної відпустки, які припадають на один календарний день без врахування святкових і неробочих днів в цілому за рік (24 к. д. відпустки: (366 - 10) = 0,0674 к. д.). Потім одержаний результат множимо на кількість календарних днів без врахування святкових і неробочих днів, відпрацьованих працівником у робочому періоді з 05.05.2011 р. по 24.06.2011 р. включно.

Кількість днів щорічної відпустки в цьому випадку становитиме (з урахуванням правил округлення) 3 календарних дні (0,0674 к. д. х 49 днів = 3,3 к. д.).

Розрахунок днів компенсації, як правило, на підприємствах, установах, організаціях здійснюється працівниками кадрової служби (відділу).

По кожному виду відпусток, які підлягають компенсації при звільненні, розрахунок невикористаних днів провадиться окремо.

  

Директор Департаменту
О. Товстенко
Просмотров: 2908 | Добавил: EVGENIY | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 1
1  
Прошу розглянути моє звернення в звязку з тим, що місцеве управління праці та соцполітики мені відмовило в призначенні допомоги. Я мама двох дітей 8 і 2 років.Батько старшої дитини постійно проживає за кордоном, на меншу - я мама-одиночка.Справа про стягнення аліментів з батька старшої дитини розглядається судом і відповідно від нього я ніякої допомоги не отримую.До травня місяця цього року я отримувала одноразову допомогу до виповнення 2-х років меншій дитині.З червня місяця я переоформляла документи, як малозабеспечена і по доходах.Мені призначили допомогу по догляду за дитиною до 3-х років 130 грн і по доходах 514,27 грн. Я звернулась до керівника, щоб мою справу переглянули, бо я не зможу утримувати себе і двох дітей на 640грн, але мені відмовили, мотивуючи це тим, що попередні пів року мій дохід був 1422,90грн, а це вище прожиткового мінімуму для сім"ї з трьох осіб.Підскажіть будь-ласка куди я можу на місці звернутись про допомогу в перегляді моєї справи? В Районній раді мені порадили навіть не писати заяви, бо її надішлють тому ж керівнику на розгляд і вона залишиться без змін.Я не маю чим сплатити комунпослуги, а супсидію на літні місяці мені не дають, бо я проживаю в селі в приватному секторі.За борг в 30грн. за світло мене відключили від електропостачання, а за підключення взяли ще 100грн, крім боргу.В мене немає жодного іншого джерела доходу, я мушу зібрати до школи старшу дитину. Тільки на канцтовари пішло більше 200грн, найдешевший костюм коштує від 300 грн,туфлі- 70,спортивний костюм- 160, кеди-50.Як мені вижити? За що я маю годувати дітей?На стенді в управлінні я прочитала, що прожитковий мінімум на мене і старшу дитину становить близько 900грн, на меншу - 800, а мені на трьох людей нарахували 640.
Я вас дуже прошу роз"ясніть мені будь ласка , чому така допомога? Якщо потрібно для розгляду моєї справи копії документів, я можу вислати поштою.




15,08,2011 З повагою Герасимчук Яна Миколаївна
Рівненський р-н с.Ясениничі
вул.Незалежності 26
т.м.0978164286

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Курс валют
Загружаем курсы валют от minfin.com.ua
Поиск по сайту
Copyright MyCorp © 2016 | |