Строковий трудовий договір - Форум

Сайт для бюджетных учреждений Украины

Главная

Вторник, 06.12.2016, 20:58
|
RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 11
Форум » Казначейське обслуговування » Бухгалтерська служба » Строковий трудовий договір (Бухгалтер по строковій трудовій угоді)
Строковий трудовий договір
астраДата: Пятница, 20.12.2013, 16:30 | Сообщение # 1
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 20
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Шановні бухгалтери!!! Може в кого була подібна ситуація - в.о.гол.бухгалтера прийнято по трудовій угоді, бо не має стажу 3 роки. Якщо заключати угоду на рік чи може цей бухгалтер йти у відпустку і отримувати матеріальну допомогу на оздоровлення, якщо він не є державним службовцем.

Буду вдячна за коментарі!
 
ParadeigmaДата: Пятница, 20.12.2013, 17:03 | Сообщение # 2
Подполковник
Группа: Друзья
Сообщений: 147
Награды: 4
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата астра ()
в.о.гол.бухгалтера прийнято по трудовій угоді, бо не має стажу 3 роки.

Не совсем понятно в каких же отношениях с предприятием находится работник. Трудовое соглашение и трудовой договор - это совершенно разные формы отношений. Первая подпадает под нормы Гражданского Кодекса, вторая - под нормы КЗоТ.

Если работник находится в трудовых отношениях, то на него распространяются все гарантии и компенсации, отраженные в трудовом законодательстве, а так же в коллективном договоре, заключенном между профсоюзом предприятия и работодателем.
 
астраДата: Пятница, 20.12.2013, 17:33 | Сообщение # 3
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 20
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
назва  - трудова угода, але одним із пунктів цієї угоди вказано, що між працівником і роботодавцем виникають трудові правовідносини, які регулюються трудовим законодавством, також зазначено. що працівник повинен дотримуватись правил внутрішнього розпорядку установи.

При цьому вноситься запис до трудової книжки.

Я думаю що це є строковим договором, хоч дослівно про це не зазначається!?
 
ParadeigmaДата: Пятница, 20.12.2013, 17:48 | Сообщение # 4
Подполковник
Группа: Друзья
Сообщений: 147
Награды: 4
Репутация: 0
Статус: Offline
Аха. Значит с работником всё-таки заключен трудовой договор (ст.23 КЗоТ)!

В данном случае не имеет значения на какой срок заключен трудовой договор с работником. Как уже было сказано выше

Цитата Paradeigma ()
Если работник находится в трудовых отношениях, то на него распространяются все гарантии и компенсации, отраженные в трудовом законодательстве, а так же в коллективном договоре, заключенном между профсоюзом предприятия и работодателем.

В отношении выплаты мат.помощи. Поскольку, как вы пишите, работник не является гос.служащим (для которых подобная выплата является обязательной и регламентирована на законодательном уровне), то порядок назначения и выплаты мат.помощи остальной категории работников может быть регламентирована исключительно рамками Кол.договора.


Сообщение отредактировал Paradeigma - Пятница, 20.12.2013, 17:50
 
астраДата: Пятница, 20.12.2013, 18:17 | Сообщение # 5
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 20
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Дякую за відповідь!
 
Форум » Казначейське обслуговування » Бухгалтерська служба » Строковий трудовий договір (Бухгалтер по строковій трудовій угоді)
Страница 1 из 11
Поиск:

Copyright MyCorp © 2016 | |