ПРацівники ДНЗ - Форум

Сайт для бюджетных учреждений Украины

Главная

Суббота, 03.12.2016, 01:21
|
RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 212»
Модератор форума: Natty 
Форум » Галузеві напрямки » Освіта » ПРацівники ДНЗ (заміна, обов'язки)
ПРацівники ДНЗ
ZikaДата: Четверг, 29.08.2013, 16:46 | Сообщение # 1
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 26
Награды: 1
Репутация: 0
Статус: Offline
В садочку звільнилась медсестра, інших медпрацівників в штаті немає.
Чи має право комірник виписувати меню-вимогу (виконувати обов'язки медичної сестри), тобто ставити свій підпис одночасно замість медсестри і комірника? Бажано посилання на закони або н-п акти, де можна знайти відповідь.
Дуже дякую завчасно!


Сообщение отредактировал Zika - Четверг, 29.08.2013, 16:54
 
valicДата: Суббота, 21.09.2013, 15:14 | Сообщение # 2
Сержант
Группа: Друзья
Сообщений: 39
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Делайте приказ на сумищення и платите процент и все будет ок!
КРУ оправдаетесь безвыходностью ситуации.
 
tinamarДата: Понедельник, 23.09.2013, 18:14 | Сообщение # 3
Генерал-майор
Группа: Друзья
Сообщений: 371
Награды: 2
Репутация: 5
Статус: Offline
В цьому році дитсадок став окремою  від сільської ради юридичною одиницею. Кадрова документація тепер ведеться в дитсадку. Який повинен бути текст розпорядження на надання відпустки завідуючій дитсадка, якщо кадри веде вона сама?
 
yaolegДата: Понедельник, 23.09.2013, 18:53 | Сообщение # 4
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 948
Награды: 29
Репутация: 37
Статус: Offline
tinamar, Відбуваю у відпустку з ... по .. . На час моєї відсутніості з ... по ... обов'язки директора покладаю на заступника директора з/без правом підпису на фінансових документах.

Кто хочет - ищет способ, кто не хочет - ищет причину. Сократ.
 
tinamarДата: Понедельник, 23.09.2013, 18:55 | Сообщение # 5
Генерал-майор
Группа: Друзья
Сообщений: 371
Награды: 2
Репутация: 5
Статус: Offline
yaoleg, спасибі, а заяву ж їй не писати ?

Сообщение отредактировал tinamar - Понедельник, 23.09.2013, 18:56
 
yaolegДата: Понедельник, 23.09.2013, 20:51 | Сообщение # 6
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 948
Награды: 29
Репутация: 37
Статус: Offline
tinamar, заяву також потрібно писати, тому що відпустку має погодити керівник wink

Кто хочет - ищет способ, кто не хочет - ищет причину. Сократ.
 
tinamarДата: Понедельник, 23.09.2013, 21:14 | Сообщение # 7
Генерал-майор
Группа: Друзья
Сообщений: 371
Награды: 2
Репутация: 5
Статус: Offline
yaoleg, заява на своє ім"я? wacko
 
левочкаДата: Среда, 25.09.2013, 11:51 | Сообщение # 8
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 39
Награды: 1
Репутация: 0
Статус: Offline
Заява на завідуючого районо з погодженням  сільсьгого голови
 
tinamarДата: Вторник, 22.10.2013, 16:42 | Сообщение # 9
Генерал-майор
Группа: Друзья
Сообщений: 371
Награды: 2
Репутация: 5
Статус: Offline
левочка, наше районо сказало: "Хто завідуючу приймав на роботу, той хай і надає відпустку". У нашому випадку доки кадрова документація велась у сільраді, заява писалась на ім"я голови, а зараз кадрові документи у  дитсадкові окремо, значить заява на завідуючій від завідуючої?

Добавлено (22.10.2013, 11:01)
---------------------------------------------
Виникло ще одне запитання по заміні тимчасово відсутнього працівника в дитсадку: згідно штатного розпису одна людина виконує обов"язки кухаря-0,75 ставки і пралі-0,25 ставки. Зараз вона йде у відпустку і замінятимуть її мабуть два поміч. вихователя, які працюють по 0,5 ставки. Так і нараховувати доплату у розм. 50% зарплати кухаря + пралі і ділити на двох чоловік, чи можна нарахувати: (зарплата кухаря + пралі)=0,5 дня+0,5 ставки поміч. вихователя на кожного?

Добавлено (22.10.2013, 15:42)
---------------------------------------------
Начиталася, то начебто якщо виконання роботи у вільний від основної роботи час можна оформити трудовим договором на сумісництво, і в такому випадку можна нарахувати зарплату пом. вихователя 4 год його основна робота+4год сумісництво. І так обом....Якби ще хтось підтвердив мої міркування чи правильно?


Сообщение отредактировал tinamar - Вторник, 22.10.2013, 16:44
 
левочкаДата: Вторник, 22.10.2013, 17:08 | Сообщение # 10
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 39
Награды: 1
Репутация: 0
Статус: Offline
Дівчатка! Згідно  ЧИНОГО законодавства  завідуючу приймає районо (хоче чи не хоче) педпрацівників приймає завідуюча,а   районо  забирає їхні  всі трудові , тродові обслуговуючого персоналу  в ДНЗ.По зарплаті  2 правильно.
 
tinamarДата: Вторник, 22.10.2013, 17:42 | Сообщение # 11
Генерал-майор
Группа: Друзья
Сообщений: 371
Награды: 2
Репутация: 5
Статус: Offline
левочка, спасибі, ткніть носом в ЧИННЕ ЗАКОНОДАВСТВО, щоб можна було надати для районо

Сообщение отредактировал tinamar - Вторник, 22.10.2013, 17:46
 
левочкаДата: Четверг, 24.10.2013, 16:46 | Сообщение # 12
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 39
Награды: 1
Репутация: 0
Статус: Offline
Ткніть носом райвно Лист МОН №1/9-810 від 26.11.2009року"Про призначення завідувача ДНЗ"
 
tinamarДата: Четверг, 24.10.2013, 17:18 | Сообщение # 13
Генерал-майор
Группа: Друзья
Сообщений: 371
Награды: 2
Репутация: 5
Статус: Offline
Цитата левочка ()
Ткніть носом райвно Лист МОН №1/9-810 від 26.11.2009року
лист 2009 року, це ж не нововведення, просто незрозуміло, чому наш завідувач "в пролете"?
 
Алена2013Дата: Вторник, 12.11.2013, 14:25 | Сообщение # 14
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Помогите советом. Я работаю в школе учителем. Уже 2 года нахожусь в декретном отпуске. Хочу устроиться в сад по-совместительству, не выходя на основное место роботы. Возможно ли это? И сколько часов мне могут дать? Спасибо.
 
ДжониДата: Среда, 25.12.2013, 12:01 | Сообщение # 15
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 16
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Я працюю методистом в училищі і викладаю 240 годин по нормі чи маю право працювати за сумісництвом у свій вільний час (наприклад у вечірній школі)?
 
AleksiiДата: Среда, 08.01.2014, 14:06 | Сообщение # 16
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 51
Награды: 1
Репутация: 0
Статус: Offline
Якщо Ви працюєте в державній установі, то робота за сумісництвом регулюється постановою КМУ "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій" від 3.04.1993 року № 245, Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженим наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року № 43. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладання трудового договору на одному або одночасно на кількох підприємствах (ст. 21 КЗпП). Це дає змогу укладати трудові договори про роботу за сумісництвом. При цьому таких договорів може бути кілька, тобто працювати за сумісництвом можна не на одному підприємстві. Існує таке поняття, як зовнішнє сумісництво, однак сумісник роботу за сумісництвом здійснює у вільний від основної роботи час. Пункт 2 Постанови № 245 містить обмеження на сумісництво для працівників державних підприємств, до яких належать працівники державних закладів освіти.Зокрема тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 4 год. на день і повного робочого дня у вихідний день. А загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу. Також не мають права працювати за сумісництвом (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності) керівники державних підприємств, їхні заступники, керівники структурних підрозділів та їхні заступники (п. 4 Постанови № 245). Таким чином працюйте, але потрібно дотримуватися обмежень щодо тривалості роботи.
 
xumachДата: Пятница, 10.01.2014, 22:42 | Сообщение # 17
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Помогите пожалуйста может это не по етой теме но у нас возникла проблема наш днз переполнен и мама из другой деревни хочет сдать своего ребёнка именно к нам хотя на территории у них есть свой сад в котором малое количество детей заведующая отказала маме у прийоме ребёнка мотивируя кто переполненостью и отсутствием спального места.Мама пожалувалась в райво и они принуждают брать етого ребенка дабы уникнуть скандалов.Как быть в етой ситуации?

Добавлено (10.01.2014, 20:41)
---------------------------------------------
Помогите пожалуйста может это не по етой теме но у нас возникла проблема наш днз переполнен и мама из другой деревни хочет сдать своего ребёнка именно к нам хотя на территории у них есть свой сад в котором малое количество детей заведующая отказала маме у прийоме ребёнка мотивируя кто переполненостью и отсутствием спального места.Мама пожалувалась в райво и они принуждают брать етого ребенка дабы уникнуть скандалов.Как быть в етой ситуации?

Добавлено (10.01.2014, 20:42)
---------------------------------------------
Помогите пожалуйста может это не по етой теме но у нас возникла проблема наш днз переполнен и мама из другой деревни хочет сдать своего ребёнка именно к нам хотя на территории у них есть свой сад в котором малое количество детей заведующая отказала маме у прийоме ребёнка мотивируя кто переполненостью и отсутствием спального места.Мама пожалувалась в райво и они принуждают брать етого ребенка дабы уникнуть скандалов.Как быть в етой ситуации?

Добавлено (10.01.2014, 20:42)
---------------------------------------------
Помогите пожалуйста может это не по етой теме но у нас возникла проблема наш днз переполнен и мама из другой деревни хочет сдать своего ребёнка именно к нам хотя на территории у них есть свой сад в котором малое количество детей заведующая отказала маме у прийоме ребёнка мотивируя кто переполненостью и отсутствием спального места.Мама пожалувалась в райво и они принуждают брать етого ребенка дабы уникнуть скандалов.Как быть в етой ситуации?

 
AnimoneДата: Пятница, 10.01.2014, 23:24 | Сообщение # 18
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 704
Награды: 16
Репутация: 53
Статус: Offline
3 октября 2013 года вступил в действие приказ Министерства здравоохранения № 853 , переносящий вступление в силу Государственных санитарных норм и правил для дошкольных учебных заведений на 10 октября 2014 года. Документом определены санитарно-гигиенические требования к территории, освещению, оборудованию, наполняемости групп и т.д. Новые нормы не получили одобрения Государственной службы по вопросам предпринимательства, но Министерство здравоохранения настаивает на необходимости введения современных норм.  До 10 октября 2014 года будут действовать Правила, утвержденные заместителем главного санитарного врача СССР от 20 марта 1985 года № 3231-85.  

Вы можете отказать "райво", обосновав свой отказ существующими нормами, или же подчинится его требованиям, тем самым исчерпав конфликт. Решение за вами.


ё-моё!
 
Юлия1Дата: Среда, 22.01.2014, 11:41 | Сообщение # 19
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 23
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Допоможіть будьласка! Помічник вихователя в дошкільному закладі, та медсестра працюють з навантаженням на 1,3 ставки кожна. Чи мають право вони отримувати доплату за дезинфікуючи засоби 10% пропорційно навантаженню, чи доплата встановлюється тільки від окладу???

Сообщение отредактировал Юлия1 - Среда, 22.01.2014, 11:52
 
Pittrice13Дата: Понедельник, 03.02.2014, 17:24 | Сообщение # 20
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 49
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підкажіть будьласка ,
у дитсадку вихователька  виконує обов"язки завідуючої на 0,3 ставки та свою 0,7.  Запитання , стажові нараховуємо та 20 % надбавки  на частину ставки  заміщення завідуючої?   Дякую
 
ParadeigmaДата: Понедельник, 03.02.2014, 18:03 | Сообщение # 21
Подполковник
Группа: Друзья
Сообщений: 147
Награды: 4
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата Pittrice13 ()
стажові нараховуємо та 20 % надбавки  на частину ставки  заміщення завідуючої?

За выслугу лет надбавка выплачивается к должностному окладу в зависимости от стажа педагогической работы. Странно, что у вас возникли сомнения по отношению к тому, к какой части заработка платить надбавку. Ведь обе должности, независимо от того в каком части работник их занимает, относятся к педагогическим. (см. Порядок № 78 от 31.01.2001 и Перечень № 963 от 14.06.2000). Тоже самое относится и выплате надбавки за престижность. (см.п.1 Постановы № 373 от 23.03.2011)

===================

Цитата Юлия1 ()
Помічник вихователя в дошкільному закладі, та медсестра працюють з навантаженням на 1,3 ставки кожна. Чи мають право вони отримувати доплату за дезинфікуючи засоби 10% пропорційно навантаженню, чи доплата встановлюється тільки від окладу???

Работникам, которые используют в работе дезинфицирующие средства, а также работникам, которые заняты уборкой туалетов, устанавливается доплата в размере 10% должностного оклада (тарифной ставки).

Если работники работают на условиях совместительства и в своей работе также используют дезсредства, то и в этом случае им должна быть установлена доплата в размере 10%.
 
tinamarДата: Вторник, 04.02.2014, 04:16 | Сообщение # 22
Генерал-майор
Группа: Друзья
Сообщений: 371
Награды: 2
Репутация: 5
Статус: Offline
Роз"ясніть , будь-ласка на числовому прикладі: Щомісячна заробітна плата педагогічних працівників установ освіти визначається шляхом множення ставки заробітної плати на їх фактичне навантаження на тиждень і ділення цього добутку на встановлену норму годин на тиждень і виплачується щомісячно незалежно від кількості тижнів і робочих днів у різні місяці року.

І ще одне запитання: надбавка за вислугу років педагогічним працівникам нараховується у відсотках до окладу, чи до оклад+престижність?


Сообщение отредактировал tinamar - Вторник, 04.02.2014, 04:23
 
Юлия1Дата: Четверг, 13.02.2014, 11:51 | Сообщение # 23
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 23
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
від окладу
 
МартланаДата: Суббота, 15.02.2014, 20:48 | Сообщение # 24
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Здравствуйте. Подскажите, кто-нибудь занимается тендером 2014 года? Садик занимается первый раз, много непонятного.
 
Prim_SkazkaДата: Четверг, 20.02.2014, 18:03 | Сообщение # 25
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 12
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Мартлана, только сдался, что непонятного?
 
МартланаДата: Четверг, 20.02.2014, 22:40 | Сообщение # 26
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата Prim_Skazka ()
Мартлана, только сдался, что непонятного?

После печати объявления в печати, пишем протокол и акцепт?
А если до 20 января 2014 года был один поставщик тепла, после отказался документально, есть долг ему в пределах 100 тыс. бюджет на 120 тыс. в тендер с кем играть( с первым или вторым)? Отдавать долг незарегистрированный как? Вот это в принципе и непонятно. Буду признательна, если будет помощь в виде ответа, ссылки на документ, личный опыт.
 
maksim4ikДата: Пятница, 03.10.2014, 11:20 | Сообщение # 27
Рядовой
Группа: Друзья
Сообщений: 13
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Подскажите пожалуйста, согласно інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти: 1) Місячні посадові оклади машиністів по
пранню і ремонту спецодягу, білизни підвищуються на 12 відсотків. 2) Місячні посадові оклади прибиральників приміщень, які
використовують дезинфікуючі засоби, а також тих, які зайняті
прибиранням туалетів, підвищуються на 10 відсотків. Чи потрібно для встановлення цих надбавок проводити атестацію робочих місць?
 
AnimoneДата: Пятница, 03.10.2014, 15:32 | Сообщение # 28
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 704
Награды: 16
Репутация: 53
Статус: Offline
Цитата maksim4ik ()
машиністів по пранню і ремонту спецодягу, білизни підвищуються на 12 відсотків.


Читайте внимательно. В Перечне указано "до 12 процентов", а значит, что конкретный размер может установить только аттестационная комиссия.

Цитата maksim4ik ()
прибиральників приміщень, які використовують дезинфікуючі засоби, а також тих, які зайняті
прибиранням туалетів, підвищуються на 10 відсотків.


Мы аттестовывали, но не из-за 10%, которые прямо определены Условиями, а с целью установления права работникам на дополнительный отпуск (4 дня) и выдачи им спецмолока.


ё-моё!
 
vika6623Дата: Среда, 05.11.2014, 12:22 | Сообщение # 29
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
ЧИ МАЄ ПРАВО ЗАВІДУЮЧА  ДНЗ НА УМОВАХ СУМІЩЕННЯ  ТИМЧАСОВО ЗАМІНЯТИ ВИХОВАТЕЛЯ-МЕТОДИСТА ?
 
AnimoneДата: Среда, 05.11.2014, 13:11 | Сообщение # 30
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 704
Награды: 16
Репутация: 53
Статус: Offline
Согласно п. 4 Положения № 43 от 28.06.1993, руководители не имеют права работать по совместительству.
Сомневаюсь, что что подобную практику (замещение воспитателя-методиста) можно отнести к преподавательской деятельности, на которую такой запрет не распространяется.


ё-моё!
 
Форум » Галузеві напрямки » Освіта » ПРацівники ДНЗ (заміна, обов'язки)
Страница 1 из 212»
Поиск:

Copyright MyCorp © 2016 | |