|
|
Відпустка без збереження заробітної плати
| |
| 777779451 | Дата: Четвер, 26.02.2015, 14:07 | Повідомлення # 1 |
|
Група: Видалені
| Директор бюджетної установи видав наказ про надання неоплачуваної відпустки санітару терміном на 6 міс. Керуючись ЗУ Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України (Відомості ВР 2015, №6, ст.40.) Прикінцеві положення пункт 9 Під-во фінансується з бюджету, і фінансування ну зооовсім мале. Працівниця вирішила оскаржити даний наказ в суді. Чи може вона виграти суд?
|
| |
| |
| mulberry | Дата: Четвер, 26.02.2015, 14:24 | Повідомлення # 2 |
|
Група: Видалені
| 777779451, а як звучав наказ про надання неоплачуваної відпустки?
|
| |
| |
| 777779451 | Дата: Четвер, 26.02.2015, 15:12 | Повідомлення # 3 |
|
Група: Видалені
| Керуючись наказом № від (наказ нашей вишестоящей организации) та з метою здійснення заходів на виконання пункту 9 Прикінцевих положень Закону України "Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України" від 28 грудня 2014 року №76- VIII НАКАЗУЮ надати ПІБ , посада, відпустку без збереження заробітної плати на термін з 2 березня по 31 серпня 2015 року.
|
| |
| |
| mulberry | Дата: Четвер, 26.02.2015, 17:05 | Повідомлення # 4 |
|
Група: Видалені
| 777779451, ще будь ласка скажіть, чи писала Ваша працівниця якусь заяву з приводу цієїі відпустки?
Добавлено (26.02.2015, 15:47)
---------------------------------------------
777779451, зі змісту наказу розуміється також, що ваша територія не відноситься до зони АТО?
Добавлено (26.02.2015, 15:57)
---------------------------------------------
Якщо працівниця не писала жодної заяви про свою згоду на таку відпустку та ваша територія не відноситься до зони АТО, то , на мою думку, працівниця може сміливо оскаржувати наказ, позаяк хоч таке право надане керівникам, але положень ЗУ "Про відпустки" ніхто не відміняв, а там чорним по білому написано, хто , за яких обставин та якої тривалості може одержувати відпустку . Про відпустку вашої тривалості там не сказано, крім випадку з АТО. Можливо, колеги мене поправлять, самій стало цікаво. Ми на своєму підприємстві відправляли людей у нетривалі відпустки без збереження зарплати, але працівники писали заяви та ці відпустки чітко вписувались в критерії ЗУ "Про відпустки". Та й як бути вашій фірмі в світлі змін законодавства про єдиний соціальний внесок? Чи не потрібно буде для даної працівниці нараховувати ЄСВ на мінімалку за час відпустки без збереження? А це немалі витрати за КЕКВ 2120.
Добавлено (26.02.2015, 15:59)
---------------------------------------------
Хотілось би почути думку інших колег.
Добавлено (26.02.2015, 16:05)
---------------------------------------------
Уважно прочитайте положення ст.25,26 ЗУ "Про відпустки" ( це статті, про які я говорила в своєму дописі), ну і звичайно підключайте свою юридичну службу до вирішення даного конфлікту.
Повідомлення відредагував mulberry - Четвер, 26.02.2015, 17:41 |
| |
| |
| 777779451 | Дата: Четвер, 26.02.2015, 17:16 | Повідомлення # 5 |
|
Група: Видалені
| Але ж в законі на який я зсилалась раніше, вказано:Установити, що під час здійснення органами виконавчої влади та іншими державними органами цих заходів положення ст 26 ЗУ Про відпустки та ст 32, 56, 84 КЗпПУ ( у частині обмеження терміну відпустки без збереження заробітної плати, необхідності повідомлення не пізніше ніж за 2 міс...) не застосовуються.
І якщо працівник повний місяць за свій рахунок, то ЄСВ не нараховується
Працівниця не писала заяви. Але в установі немає чим виплатити з/п спеціалістам, а прибиральниця ні в яку не розуміє становища
Повідомлення відредагував 777779451 - Четвер, 26.02.2015, 17:19 |
| |
| |
| mulberry | Дата: Четвер, 26.02.2015, 17:37 | Повідомлення # 6 |
|
Група: Видалені
| 777779451, якщо працівниця не писала заяву-згоду, то ви самі відповіли на своє питання. Ст.26-ЗУ Про відпустки говорить про відпустки без збереження з/плати за згодою сторін.Працівниця ж, як ви самі сказали, згоди не давала. Тому я і питала, чи була заява від працівниці. Добавлено (26.02.2015, 16:37)
---------------------------------------------
Ще питання , чи належить ваша установа до органів державної виконавчої влади та інших державних орагнів згідно роз"яснення Мінсоцполітики від 09.09.2014 р.№3761/0/10-14/13?
|
| |
| |
| 777779451 | Дата: Четвер, 26.02.2015, 17:38 | Повідомлення # 7 |
|
Група: Видалені
| В цьому ж такі законі вказано, що : Надавати право керівникам зазначених органів у межах бюджетних призначень без згоди та попередження працівників встановлювати для них режим роботи на умовах неповного робочого часу та надавати відпустки без збереження з/п на визначений цими керівниками термін.
Ох, я вже щось зовсім плутаюсь(((
|
| |
| |
| mulberry | Дата: Четвер, 26.02.2015, 17:48 | Повідомлення # 8 |
|
Група: Видалені
| Згідна, ЄСВ на мінімалку у вашому випадку не нараховують, бо відпустка з початку календарного місяця і до закінчення, я не звернула уваги на дати в наказі. Добавлено (26.02.2015, 16:47)
---------------------------------------------
777779451, ну почекайте ще на думку колег, може в когось була подібна ситуація. Зрештою, я не юрист, може щось і не розумію. Добавлено (26.02.2015, 16:48)
---------------------------------------------
777779451, чи входите ви в перелік органів виконавчої влади? Бо якщо ні, то буде ще один козир для позивачки.
|
| |
| |
|
| |
