| iriya5318 | Дата: Четвер, 06.02.2014, 11:12 | Повідомлення # 1 |
|
Група: Видалені
| Добрый день!
Наш кадровик настаивает на возможности принятия на работу человека с 01.01.14. Официально и фактически это был нерабочий день в организации. Правомерно ли трудоустройство в выходной день? И где почитать? Я нашла разъяснения, что можно принимать на работу в выходной, если он является рабочим днем на предприятии.
Заранее благодарю за ответы!
|
| |
| |
| Animone | Дата: Четвер, 06.02.2014, 11:29 | Повідомлення # 2 |
|
Група: Видалені
| Заключению трудового договора предшествуют некоторые процедуры. Вряд ли это представляется возможным в день, который является выходным как для работодателя, так и для работника.
Читайте КЗоТ.
|
| |
| |
