|
|
надбавка за выслугу лет
| |
| Yulia2011 | Дата: П`ятниця, 24.01.2014, 12:22 | Повідомлення # 1 |
|
Група: Видалені
| Добрый день, коллеги! Подскажите как правильно поступить. Работнику выплачивали надбавку за выслугу лет 40 %, теперь пересчитали стажи и оказалось, что ей нужно платить только 30%( Нужно ли удерживать с нее излишне выплаченную зарплату или просто начать платить правильно? Спасибо.
|
| |
| |
| eMelya | Дата: П`ятниця, 24.01.2014, 12:55 | Повідомлення # 2 |
|
Група: Видалені
| Yulia2011,
Стаття 127. Обмеження відрахувань із заробітної плати
Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України.
Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу: 1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках власник або уповноважений ним орган вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми.
(Кодекс законів про працю України)
Согласно кодекса, можно удержать по приказу руководителя всё что выдано в течении месяца. За прошлые периоды без соглачия работника нельзя.
|
| |
| |
| Yulia2011 | Дата: П`ятниця, 24.01.2014, 13:03 | Повідомлення # 3 |
|
Група: Видалені
| а при проверке не вывернут эту сумму с бухгалтера? есть ли срок давности для таких случаев? а если работник напишет заявление, что не возражает против удержания, тогда можно высчитывать?
|
| |
| |
| ксюша76 | Дата: П`ятниця, 24.01.2014, 13:09 | Повідомлення # 4 |
|
Група: Видалені
| Цитата Yulia2011 (  ) а при проверке не вывернут эту сумму с бухгалтера? есть ли срок давности для таких случаев? а если работник напишет заявление, что не возражает против удержания, тогда можно высчитывать? |
| |
| |
| Yulia2011 | Дата: П`ятниця, 24.01.2014, 13:15 | Повідомлення # 5 |
|
Група: Видалені
| так в том-то и дело, что мы приказы не делаем на эту надбавку, все идет автоматом((( какая законодательная база вообще есть для выплаты надбавки за выслугу лет??? только расчеты стажа кадровика и усное уведомление бухгалтера и все? или все-таки нужно делать приказ?
|
| |
| |
| Animone | Дата: П`ятниця, 24.01.2014, 14:36 | Повідомлення # 6 |
|
Група: Видалені
| Цитата Yulia2011 ( ) какая законодательная база вообще есть для выплаты надбавки за выслугу лет 
У нас, например, надбавка за выслугу выплачивается мед.работникам (Постанова №1418 от 29.12.2009) и педагогическим (Постанова № 78 от 31.01.2001). Но выплате надбавки предшествует составление на каждого из работников Протокола заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего право на её получение. Протокол подписывают члены тарификационной комиссии, которые назначаются приказом по предприятию.
|
| |
| |
| Yulia2011 | Дата: П`ятниця, 24.01.2014, 14:38 | Повідомлення # 7 |
|
Група: Видалені
| Мы тоже бюджетники, но у мед. и пед. тарифная сетка и оплата труда чуть по-другому осуществляется(((
|
| |
| |
| Animone | Дата: П`ятниця, 24.01.2014, 15:18 | Повідомлення # 8 |
|
Група: Видалені
| Думаю, не принципиально важно, какую должность занимает работник: медик он, педик или госслужащий. Коль вас интересует вопрос Порядка установления стажа, дающего право на выплату надбавки за выслугу, мной предложен один из вариантов, в котором исключена ответственность бухгалтера в случае установления казусов, подобных вашему. Приемлем он для вас или нет решать вам, как и то, кому все-таки придется возвращать деньги в бюджет. А возвращать кому-то все-таки придется. 
|
| |
| |
| Yulia2011 | Дата: П`ятниця, 24.01.2014, 15:31 | Повідомлення # 9 |
|
Група: Видалені
| Цитата Animone ( ) Думаю, не принципиально важно, какую должность занимает работник: медик он, педик или госслужащий. Коль вас интересует вопрос Порядка установления стажа, дающего право на выплату надбавки за выслугу, мной предложен один из вариантов, в котором исключена ответственность бухгалтера в случае установления казусов, подобных вашему. Приемлем он для вас или нет решать вам, как и то, кому все-таки придется возвращать деньги в бюджет. А возвращать кому-то все-таки придется. |
| |
| |
| eMelya | Дата: П`ятниця, 24.01.2014, 17:03 | Повідомлення # 10 |
|
Група: Видалені
| Yulia2011, если работник не против, пусть напишет, что не возражает против удержаний излишне выплаченных сумм, и всех делов, удерживайте.
|
| |
| |
| Yulia2011 | Дата: П`ятниця, 24.01.2014, 17:13 | Повідомлення # 11 |
|
Група: Видалені
| так в том-то и дело, что не напишет((((((( какие еще варианты есть?((((
|
| |
| |
| Радистка_Кэт | Дата: П`ятниця, 24.01.2014, 17:55 | Повідомлення # 12 |
|
Група: Видалені
| Переделайте ведомости - поставьте этот кусочек в премию.
|
| |
| |
| mulberry | Дата: Субота, 25.01.2014, 13:30 | Повідомлення # 13 |
|
Група: Видалені
| Радистка_Кэт, ваш варіант,м"яко кажучи, не зовсім правильний в юридичному світлі, але як альтернатива, може бути. Не правильний тому, що в ідеалі суму премії теж потрібно обгрунтовувати, на жаль. А люди ( працівники) в нас зараз настільки грамотні пішли, що як візьмуться за розрахунки , то в кінцевому рахунку бухгалтер всюди винен, в тому числі і матеріально, знову ж -таки, на жаль  .
|
| |
| |
| buhgalter123 | Дата: Вівторок, 04.03.2014, 13:40 | Повідомлення # 14 |
|
Група: Видалені
| У нас все проще, если где-то и ошибся бухгалтер, то работники любую бумажку могут подписать (в пределах разумного, конечно). На счет надбавки за выслугу - в начале года издается распоряжение, в котором указывается кому и когда необходимо повышать ранги и надбавки, где составлена таблица с указанием стажа работника.
Если необходимо удержать из ЗП некоторую сумму, но работник не хочет подписывать заявление, тогда составляется опять-таки приказ со строчкой "З наказом ознайомлений", если и его не подписывает человек, то в присутствии 2-х свидетелей составляется акт о том, что начальство донесло до работника факт снятия из ЗП денег.
|
| |
| |
|
| |
