Матеріальна допомога на оздоровлення держслужбовцю - Форум

Сайт для бюджетных учреждений Украины

Главная

Воскресенье, 11.12.2016, 12:55
|
RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 11
Модератор форума: Natty, eMelya 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Матеріальна допомога на оздоровлення держслужбовцю
Матеріальна допомога на оздоровлення держслужбовцю
zemaДата: Суббота, 04.01.2014, 17:05 | Сообщение # 1
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 30
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підкажіть,будь-ласка,чи законно видано матеріальну допомогу на оздоровлення : нач.відділу у грудні 2013р пішов у відпустку на 5 к.дн та отримав мат.допомогу до відпустки(відпуск за період 2010-2011рр).На протязі року більше йому не надавалась відпустка.
На даний момент , щодо надання частини щорічної основної відпустки з наданням матеріальної допомоги ,я керуюсь роз’ясненням Національного агентства України з питань державної служби (лист від 02.11.2011 р. № 7183/12-11 ) ,в якому чітко вказано,що "Відповідно до статті 12 Закону України "Про відпустки" щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Отже, вказана матеріальна допомога у повному обсязі надається до основної безперервної частини щорічної відпустки, яка має становити не менше 14 календарних днів.
Також,керуючись листом МІНІСТЕРСТВА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ від 13.05.2008 р. № 287/13/84-08
"Щодо надання матеріальної допомоги на оздоровлення держслужбовцям" де вказано-" Що стосується виплати допомоги на оздоровлення при наданні частини відпустки, то відповідно до статті 12 Закону України "Про відпустки" щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
В нашому ж випадку керівник установи на протязі календарного року не відбув основної відпустки на протязі 14 к.дн.Отже,на мою думку,матеріальна допомога нарахована йому незаконно.Ваша думка?
 
ParadeigmaДата: Понедельник, 06.01.2014, 12:09 | Сообщение # 2
Подполковник
Группа: Друзья
Сообщений: 147
Награды: 4
Репутация: 0
Статус: Offline
А вы, чтобы подогнать под нормы, указанные в Письмах Минтруда, предоставьте работнику отпуск на 14 к.д., а потом отзовите его из этого отпуска.   wink

А если говорить о законности, то вы ее нарушаете уже в части соблюдения порядка предоставления отпусков.

Цитата zema ()
нач.відділу у грудні 2013р пішов у відпустку на 5 к.дн ... за період 2010-2011рр).

Читайте внимательно ст.10 Закона об отпусках.
 
zemaДата: Вторник, 07.01.2014, 16:25 | Сообщение # 3
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 30
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
так вся біда в тому,що наказ про відпустку(начальнику та заму) дає Головне обласне управління(це в його компетенції)....)))) з одним я не згідний-що в наказі надано також матеріалку....
 
Радистка_КэтДата: Вторник, 07.01.2014, 16:37 | Сообщение # 4
Генерал-полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 1087
Награды: 16
Репутация: 25
Статус: Offline
А вы, чтобы подогнать под нормы, указанные в Письмах Минтруда, предоставьте работнику отпуск на 14 к.д., а потом отзовите его из этого отпуска///// А не проще ли переделать приказ и вместо прошлого периода выписать текущий...

Добавлено (07.01.2014, 14:37)
---------------------------------------------
Вопрос интересный - я, лично, не вижу здесь никакой "незаконности" - материоальная помощь, прежде всего, привязана к бюджетному периоду и отпуску человека. Вопрос периода отпуска тут вторичный. Но прицепиться могут - я даже знаю подобные прецеденты, увы... Я бы пробовала, если что, отбиться.
 
Письмо, по сути, не имеет нормативной силы, а носит рекомендательный характер (есть разъяснения Минюста по этому поводу).

 
yaolegДата: Вторник, 07.01.2014, 19:20 | Сообщение # 5
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 948
Награды: 29
Репутация: 37
Статус: Offline
zema, имхо, если приказ вышестоящей организации, Вы должны его исполнить! К чему тут, может не может? Если по правильному, то за 2010-2011 должны компенсировать работнику не днями, а деньгами!!! И вообще, отправлять в ежегодный отпуск не позже второго года! wink

Кто хочет - ищет способ, кто не хочет - ищет причину. Сократ.
 
Радистка_КэтДата: Вторник, 07.01.2014, 23:43 | Сообщение # 6
Генерал-полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 1087
Награды: 16
Репутация: 25
Статус: Offline
///Если по правильному, то за 2010-2011 должны компенсировать работнику не днями, а деньгами/// Но все равно основная часть 24 кд - только отпуском.
 
yaolegДата: Вторник, 07.01.2014, 23:54 | Сообщение # 7
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 948
Награды: 29
Репутация: 37
Статус: Offline
Радистка_Кэт, Вы правы, 24 дня работник должен отбыть отпуска + денежное возмещение за оставшиеся дни отпуска за 2010-2011 рабочий год wink

Кто хочет - ищет способ, кто не хочет - ищет причину. Сократ.

Сообщение отредактировал yaoleg - Вторник, 07.01.2014, 23:55
 
zemaДата: Среда, 08.01.2014, 22:16 | Сообщение # 8
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 30
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
yaoleg,ну да,вищестояща...там ще ті "умніки"сидять,такого за баш в наказі напишуть-мама не горюй)...а ти тоді перед ревізорами очима хлопай і доказуй що в тебе і своя голова є...в нас закони(як і країна)-коди поверниш туди і вийшло....Ну пропишіть ви в Постанові №268 одне лише речення-зі згадкою про 14 днів,і все....короче,бардак повний,за поголовну корупцію вже і мовчу....
 
Н@т@Дата: Пятница, 17.01.2014, 19:19 | Сообщение # 9
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Доброго дня допоможіть в моему  питанні. Я готуюсь ідти  на лікарняний по вагітності та пологах з 24 березня 2014 року, перед лікарняним хочу підти у  відпустку. На роботу влаштувалась з 14 грудня 2010 року, в 2013 році щорічну відпустку було поділено на 2 етапи в серпні  22 дні та в листопаді  8 днів. Чи маю я право перед лікарняним по вагітності взяти щорічну відпустк, на скільки календарних днів та чи маю право на матеріальну допомогу на оздоровлення? Дякую

Сообщение отредактировал Н@т@ - Пятница, 17.01.2014, 19:21
 
AnimoneДата: Пятница, 17.01.2014, 21:55 | Сообщение # 10
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 704
Награды: 16
Репутация: 53
Статус: Offline
Цитата Н@т@ ()
Чи маю я право перед лікарняним по вагітності взяти щорічну відпустк

Согласно ст.20 Закона об отпусках


Цитата
До відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році.

Цитата Н@т@ ()
на скільки календарних днів

Как видите, из содержания ст.20 Закона об отпусках следует, что независимо от того, сколько проработал работник в текущем рабочем году, работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск полной продолжительности.

Цитата Н@т@ ()
чи маю право на матеріальну допомогу на оздоровлення?

Если вы относитесь к категории гос.служащих, выплата материальная помощи на оздоровление к ежегодному отпуску закреплена на законодательном уровне.


ё-моё!
 
ЯсияДата: Вторник, 21.01.2014, 19:32 | Сообщение # 11
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Огромная прсьба, помогите-разъясните! На носу ревизия! Перерыла все что можно-не могу найти ТОЧНОГО ответа! Согласно п. 3 ПКМУ №268 матпомощь на оздоровление выплачиваем 1 раз в год к отпуску в размере   ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА либо среднемесячную з/пл при условии наличия фонда. Это понятно. Складывается такая ситуация, что в текущем месяце к отпуску не хватает денег, чтобы выплатить должностной оклад. Можно ли в текущеи месяце выплатить 1000,00 грн. , а в следующем доплатить 218,00 грн.? В Законе ничего про доплату до установленного размера матпомощи на оздоровление не сказано. Ведь в итоге я выплачу сотруднику матпомощь в размере 1218,00грн. (т.е. в установленном законом размере-в размере долж.оклада). Тем более, что такая матпомощь является систематической, т.е. прписана в колдоговоре и выплачивается всем сотрудникам к очередному отпуску. Помогите, кто чем может. Благодарствую!
 
tstorДата: Среда, 19.02.2014, 13:42 | Сообщение # 12
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Подскажите пожалуйста , работник идет в отпуск в феврале 2014 за период 2012-2013годы,могу ли я выплатить ему материальную помощь на оздоровление,так как есть денежные средства
 
yaolegДата: Среда, 19.02.2014, 15:14 | Сообщение # 13
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 948
Награды: 29
Репутация: 37
Статус: Offline
tstor, можете за 2014 год smile

Кто хочет - ищет способ, кто не хочет - ищет причину. Сократ.
 
Солнце4228Дата: Четверг, 20.03.2014, 14:27 | Сообщение # 14
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Я хочу відповісти на перше запитання, яке стосується матеріальної допомоги на оздоровлення. Коли Ви будете писать наказ на відпустку  обов’язково вкажіть: виплатити матеріальну допомогу в розмірі посадового окладу чи середньомісячної заробітної плати зг.Пост. № 268 від 06.03.2006р., якщо Ви держ.сл. на протязі року при фінансуванні на виплату мат.доп.
 
JulliДата: Суббота, 22.03.2014, 16:16 | Сообщение # 15
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 4
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Подскажите, пожалуйста, как расчитать мат. помощь , если сотрудница находилась на больничном с ноября 2013 по март 2014, в марте она берет отпуск и мат. помощь на оздоровление,  со всего периода в ноябре 2013 отработано 12 дней, я беру заработок ноября делю на 12 дней, а дальше, из чего исходить для расчета среднемесячного расчета рабочих дней?
 
ponomarenkoigor78Дата: Пятница, 12.12.2014, 13:32 | Сообщение # 16
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Доброго дня.
Чи можете допомогти з ситуацією. Працюю держслужбовцем з 10.07.2014 року.
Написав заяву на частину відпустки з 22.12.2014 року. Відпустку надають, однак не знають як бути з матдопомогою на оздоровлення?
 
Радистка_КэтДата: Пятница, 12.12.2014, 13:59 | Сообщение # 17
Генерал-полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 1087
Награды: 16
Репутация: 25
Статус: Offline
Если в каком-нибудь вашем локальном нормативном акте не установлені сроки работы, за которые можно выплачивать матпомощи (сейчас такое стало практиковаться), то других запретов нет, на усмотрение руководителя, хоть за 1 день работы
 
yaolegДата: Пятница, 12.12.2014, 14:40 | Сообщение # 18
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 948
Награды: 29
Репутация: 37
Статус: Offline
ponomarenkoigor78, якщо дозволяє фонд оплати праці, то звичайно просіть допомогу на оздоровлення.Під "просіть" маю на увазі пишіть заяву на керівника про надання Вам матеріальної допомоги на оздоровлення smile

Кто хочет - ищет способ, кто не хочет - ищет причину. Сократ.
 
Викуля6936Дата: Понедельник, 02.02.2015, 09:16 | Сообщение # 19
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Добрий день.Підскажіть будьласка.В міськвиконкомі працює працівник за трудовою угодою,спочатку договір було заключено на три місяці,потім продовжено ще на 3 місяці, потім ще на три місяці.Працівник написав заяву на щорічну відпустку,чи має право на виплату матеріальної допомоги на оздоровлення?(так як основні працівники-державні службовці)
 
МальвінаДата: Четверг, 12.02.2015, 23:50 | Сообщение # 20
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Добрий день. Підскажіть будь лака. Вихователька працює на 0,5 стави і отримує 737 грн посадового окладу. В наказі на видачу матеріальної допомоги на оздоровлення вказано, що видати допомогу у розмірі повного посадового окладу. Допомогу видано у розмірі 1474. Це правильно?
 
yaolegДата: Пятница, 13.02.2015, 08:32 | Сообщение # 21
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 948
Награды: 29
Репутация: 37
Статус: Offline
Мальвіна, якщо керівник прийняв таке рішення, значить правильно smile

Кто хочет - ищет способ, кто не хочет - ищет причину. Сократ.
 
МуракасіДата: Воскресенье, 19.04.2015, 20:59 | Сообщение # 22
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 32
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Доброго дня! Прошу Вашої поради. Працюю в держустанові з 13.01.2010 року. З 14.05.2015 по 17.09.2015 іду у відпустку по вагітності та пологах. Чи правомірно в травні піти у щорічну відпустку не повної тривалості (7 днів) з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення? Решту відпустки планую використати після виходу з відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х річного віку. Чи зобов"язана я брати щорічну відпуску повної тривалості?
 
yaolegДата: Понедельник, 20.04.2015, 07:39 | Сообщение # 23
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 948
Награды: 29
Репутация: 37
Статус: Offline
Муракасі, є лист-розяснення МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ, що для виплати матеріальної допомоги на оздоровлення потрібно брати не менше 14 календарних днів. І взагалі, як на мене краще використати всю відпустку до декрету, тому що за 3 роки може багато чого змінитись smile

Лист МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ 13.05.2008 р. N 287/13/84-08


Кто хочет - ищет способ, кто не хочет - ищет причину. Сократ.

Сообщение отредактировал yaoleg - Понедельник, 20.04.2015, 07:42
 
МуракасіДата: Понедельник, 20.04.2015, 13:12 | Сообщение # 24
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 32
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
 
Цитата
Що стосується  виплати  допомоги  на оздоровлення при наданні
частини відпустки,  то відповідно до статті 12 Закону України "Про
відпустки"  ( 504/96-ВР ) щорічну відпустку на прохання працівника
може бути поділено на частини будь-якої тривалості  за  умови,  що
основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних
днів.
У випадку поділу  щорічної  відпустки  на  частини  зазначена
допомога  виплачується  працівникові  один  раз на рік при наданні
будь-якої з частин щорічної відпустки за заявою працівника.
Тобто, відпустку ділити можна, але з умовою, що одна з частин не менше 14 днів В моєму випадку: 7 днів в травні, а решту днів після закінчення відпуски по догляду взяти разом. А згідно 2-го абзацу цитати матеріальна допомога на оздоровлення не прив"язана до тієї частини відпусти яка не менше 14 днів. Я правильно думаю?
 
yaolegДата: Понедельник, 20.04.2015, 14:02 | Сообщение # 25
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 948
Награды: 29
Репутация: 37
Статус: Offline
Муракасі, зазвичай допомогу для оздоровлення надають до більшої частини відпустки. Хіба може працівник "оздоровитись" за сім днів? smile

Кто хочет - ищет способ, кто не хочет - ищет причину. Сократ.
 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Матеріальна допомога на оздоровлення держслужбовцю
Страница 1 из 11
Поиск:

Copyright MyCorp © 2016 | |