|
|
Скорочення штатної чисельності.
| |
| Lanfir | Дата: Середа, 09.10.2013, 10:52 | Повідомлення # 1 |
|
Група: Видалені
| Доброго дня! Допоможіть будь ласка консультацією. У нас на підприємстві планується скорочення штатної чисельності. Які виплати я як бухгалтер повинна зробити прцівникам які підлягають скороченню. Чи обовязково є виплата в розмірі середньомісячної заробтної плати?
|
| |
| |
| katino | Дата: Середа, 09.10.2013, 12:30 | Повідомлення # 2 |
|
Група: Видалені
| да выходное пособие при сокращении штатов размере средней зарплаты есть обязательным, а также как обычно выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, при этом если сокращенный человек перегулял отпуск за текущий год отпускные в таком случае не удерживаются
|
| |
| |
| Lanfir | Дата: Середа, 09.10.2013, 15:30 | Повідомлення # 3 |
|
Група: Видалені
| Дякую за розяснення!
|
| |
| |
| Laguna1978 | Дата: Четвер, 13.03.2014, 13:37 | Повідомлення # 4 |
|
Група: Видалені
| чи можуть працівники знаходитись поза штатом більше 2 місяців з моменту попередження про скорочення? рішення про скорочення призупинено, а штатного нового не буде.
|
| |
| |
| Animone | Дата: Четвер, 13.03.2014, 17:31 | Повідомлення # 5 |
|
Група: Видалені
| Цитата Laguna1978 (  ) чи можуть працівники знаходитись поза штатом більше 2 місяців з моменту попередження про скорочення?
Вообще-то при сокращении штата, вы обязаны были соблюсти все процедуры в соответствии с нормами трудового законодательства. (ст.40, 44, 47, 49_2 и т.д.)
Но если работник по истечении срока предупреждения об увольнении продолжает работу, то трудовой договор, заключенный с ним ранее, не считается расторгнутым. Такой работник продолжает находиться в трудовых отношениях с работодателем, а значит содержать его вне штата у вас нет оснований.
|
| |
| |
| Laguna1978 | Дата: Четвер, 13.03.2014, 18:52 | Повідомлення # 6 |
|
Група: Видалені
| а где его содержать? у нас был отдел. в нем 10 человек госслужащих. по приказу вышестоящей организации этот отдел ликвидировали. сделали другой- в нем 5 человек госслужащих, а 5 -должны были быть военнослужащими. сейчас всю организацию должны реорганизовать. военных уже не назначат. срок 2 месяца истекает в понедельник. тех 5 назначить на места военых нельзя. их на улицу? штатку новую уже переделывать на эту организацию не будут. а 5 человек в отделе тоже работу не потянут.
|
| |
| |
| Animone | Дата: Четвер, 13.03.2014, 21:15 | Повідомлення # 7 |
|
Група: Видалені
| Цитата Laguna1978 ( ) чи можуть працівники знаходитись поза штатом більше 2 місяців з моменту попередження про скорочення?
Цитата Laguna1978 ( ) у нас был отдел. в нем 10 человек госслужащих. по приказу вышестоящей организации этот отдел ликвидировали. сделали другой- в нем 5 человек госслужащих, а 5 -должны были быть военнослужащими.
Вы неверно квалифицировали причины увольнения. Хотя причины эти и объединяет одна ст.40 п.1 КЗоТ. Кроме того,
Цитата Увольнение на основаниях, указанных в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
А перевод допускается на основаниях ст.32 КЗоТ. Если все нюансы кадрового делопроизводства вами не соблюдены, у работников будут все основания оспорить ваши действия в судебном порядке. По факту ведь сокращения не произошло, о чем вы поставили работников в известность, чего не скажешь об изменении существенных условий труда. Следовательно, продолжать трудовые отношения с работодателем работники могут только на условиях заключенными с ними ранее, т.е. на тех должностях, на которые они принимались при заключении с работодателем трудовых договоров при приеме на работу.
Как вариант, сделайте ведомость замены штатных должностей в пределах численности и фонда заработной платы. Этот вопрос уже обсуждался здесь на форуме.
|
| |
| |
| Татьяна666 | Дата: Четвер, 20.03.2014, 18:07 | Повідомлення # 8 |
|
Група: Видалені
| скажите пожалуйста, могу ли я сократить ставку сотрудника, а соответственно и норму рабочего дня в связи с дефицитом бюджета, если это мать-одиночка? Как правильно поступить и как это все оформить?
|
| |
| |
| Animone | Дата: Четвер, 20.03.2014, 19:37 | Повідомлення # 9 |
|
Група: Видалені
| Цитата Татьяна666 ( ) могу ли я сократить ставку сотрудника, а соответственно и норму рабочего дня в связи с дефицитом бюджета, если это мать-одиночка?
Согл.ч.3 ст.184 КЗоТ
Цитата Увольнение ... одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, ...
Кроме того, согл. ст.42 КЗоТ при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется
Цитата 2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; |
| |
| |
| Ирина8722 | Дата: Четвер, 08.05.2014, 10:51 | Повідомлення # 10 |
|
Група: Видалені
| Добрий день, шановні колеги. Питання по скороченню штатів. Гос.служба, фінансування з держ.бюджета. Вищим розпорядником доведено лист по
скороченню 2 штатних одиниць. Всього штатний кількість одиниць - 20, з
них 3 вакансії. Але керівник вирішив скоротити одиницю, на якій працює
людина (працівник сам хоче піти по скороченню) і посада водія, на якій
теж є працівник.
1. Можна скорочувати одиницю з працівником при наявності вакантних посаду і при цьому звільняти людину по скороченню не
переводячи його на вакантну посаду?
2. Які виплати виплати необхідно здійснити державному службовцю при скороченні?
3. Якщо на балансі обліковується автомобіль, а посаду водія скорочено, можна
на іншого працівника (спеціаліста-державного службовця) оформляти шляхові листи
та проводити при цьому списання палива?
4. Якщо скорочуваний водій - пенсіонер, які виплати необідно провести при скороченні?
Дуже потрібна ваша допомога, спасибі.
Повідомлення відредагував Ирина8722 - Четвер, 08.05.2014, 10:57 |
| |
| |
| yaoleg | Дата: П`ятниця, 09.05.2014, 00:22 | Повідомлення # 11 |
|
Група: Видалені
| Ирина8722, прочитайте статтю за цим посиланням 
|
| |
| |
|
| |
