Скорочення штатної чисельності. - Форум

Сайт для бюджетных учреждений Украины

Главная

Понедельник, 05.12.2016, 11:29
|
RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 11
Модератор форума: Natty, eMelya 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Скорочення штатної чисельності.
Скорочення штатної чисельності.
LanfirДата: Среда, 09.10.2013, 10:52 | Сообщение # 1
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Доброго дня! Допоможіть будь ласка консультацією. У нас на підприємстві планується скорочення штатної чисельності. Які виплати я як бухгалтер повинна зробити прцівникам які підлягають скороченню. Чи обовязково є виплата  в розмірі середньомісячної заробтної плати?
 
katinoДата: Среда, 09.10.2013, 12:30 | Сообщение # 2
Майор
Группа: Друзья
Сообщений: 94
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
да выходное пособие при сокращении штатов размере средней зарплаты есть обязательным, а также как обычно выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, при этом если сокращенный человек перегулял отпуск за текущий год отпускные в таком случае не удерживаются
 
LanfirДата: Среда, 09.10.2013, 15:30 | Сообщение # 3
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Дякую за розяснення!
 
Laguna1978Дата: Четверг, 13.03.2014, 13:37 | Сообщение # 4
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 34
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
чи можуть працівники знаходитись поза штатом більше 2 місяців з моменту попередження про скорочення? рішення про скорочення призупинено, а штатного нового не буде.
 
AnimoneДата: Четверг, 13.03.2014, 17:31 | Сообщение # 5
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 704
Награды: 16
Репутация: 53
Статус: Offline
Цитата Laguna1978 ()
чи можуть працівники знаходитись поза штатом більше 2 місяців з моменту попередження про скорочення?

Вообще-то при сокращении штата, вы обязаны были соблюсти все процедуры в соответствии с нормами трудового законодательства. (ст.40, 44, 47, 49_2 и т.д.)
Но если работник по истечении срока предупреждения об увольнении продолжает работу, то трудовой договор, заключенный с ним ранее, не считается расторгнутым. Такой работник продолжает находиться в трудовых отношениях с работодателем, а значит содержать его вне штата у вас нет оснований.


ё-моё!
 
Laguna1978Дата: Четверг, 13.03.2014, 18:52 | Сообщение # 6
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 34
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
а где его содержать? у нас был отдел. в нем 10 человек госслужащих. по приказу вышестоящей организации этот отдел ликвидировали. сделали другой- в нем 5 человек госслужащих, а 5 -должны были быть военнослужащими. сейчас всю организацию должны реорганизовать. военных уже не назначат. срок 2 месяца истекает в понедельник. тех 5 назначить на места военых нельзя. их на улицу? штатку новую уже переделывать на эту организацию не будут. а 5 человек в отделе тоже работу не потянут.
 
AnimoneДата: Четверг, 13.03.2014, 21:15 | Сообщение # 7
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 704
Награды: 16
Репутация: 53
Статус: Offline
Цитата Laguna1978 ()
чи можуть працівники знаходитись поза штатом більше 2 місяців з моменту попередження про скорочення?

Цитата Laguna1978 ()
у нас был отдел. в нем 10 человек госслужащих. по приказу вышестоящей организации этот отдел ликвидировали. сделали другой- в нем 5 человек госслужащих, а 5 -должны были быть военнослужащими.

Вы неверно квалифицировали причины увольнения. Хотя причины эти и объединяет одна ст.40 п.1 КЗоТ. Кроме того,


Цитата
Увольнение на основаниях, указанных в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

А перевод допускается на основаниях ст.32 КЗоТ. Если все нюансы кадрового делопроизводства вами не соблюдены, у работников будут все основания оспорить ваши действия в судебном порядке. По факту ведь сокращения не произошло, о чем вы поставили работников в известность, чего не скажешь об изменении существенных условий труда. Следовательно, продолжать трудовые отношения с работодателем работники могут только на условиях заключенными с ними ранее, т.е. на тех должностях, на которые они принимались при заключении с работодателем трудовых договоров при приеме на работу.

Как вариант, сделайте ведомость замены штатных должностей в пределах численности и фонда заработной платы. Этот вопрос уже обсуждался здесь на форуме.


ё-моё!
 
Татьяна666Дата: Четверг, 20.03.2014, 18:07 | Сообщение # 8
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 10
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
скажите пожалуйста, могу ли я сократить ставку сотрудника, а соответственно и норму рабочего дня в связи с дефицитом бюджета, если это мать-одиночка? Как правильно поступить и как это все оформить?
 
AnimoneДата: Четверг, 20.03.2014, 19:37 | Сообщение # 9
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 704
Награды: 16
Репутация: 53
Статус: Offline
Цитата Татьяна666 ()
могу ли я сократить ставку сотрудника, а соответственно и норму рабочего дня в связи с дефицитом бюджета, если это мать-одиночка?

Согл.ч.3 ст.184 КЗоТ


Цитата
Увольнение ... одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, ...

Кроме того, согл. ст.42 КЗоТ при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется 

Цитата
2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;


ё-моё!
 
Ирина8722Дата: Четверг, 08.05.2014, 10:51 | Сообщение # 10
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 15
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Добрий день, шановні колеги. Питання по скороченню штатів. Гос.служба, фінансування з держ.бюджета. Вищим розпорядником доведено лист по
скороченню 2 штатних одиниць. Всього штатний кількість одиниць - 20, з
них 3 вакансії. Але керівник вирішив скоротити одиницю, на якій працює
людина (працівник сам хоче піти по скороченню) і посада водія, на якій
теж є працівник.
1. Можна скорочувати одиницю з працівником при наявності вакантних посаду і при цьому звільняти людину по скороченню не
переводячи його на вакантну посаду?
2. Які виплати виплати необхідно здійснити державному службовцю при скороченні?
3. Якщо на балансі обліковується автомобіль, а посаду водія скорочено, можна
на іншого працівника (спеціаліста-державного службовця) оформляти шляхові листи
та проводити при цьому списання палива?
4. Якщо скорочуваний водій - пенсіонер, які виплати необідно провести при скороченні?
Дуже потрібна ваша допомога, спасибі.


Сообщение отредактировал Ирина8722 - Четверг, 08.05.2014, 10:57
 
yaolegДата: Пятница, 09.05.2014, 00:22 | Сообщение # 11
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 948
Награды: 29
Репутация: 37
Статус: Offline
Ирина8722, прочитайте статтю за цим посиланням smile

Кто хочет - ищет способ, кто не хочет - ищет причину. Сократ.
 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Скорочення штатної чисельності.
Страница 1 из 11
Поиск:

Copyright MyCorp © 2016 | |