|
|
Обчислення стажу, що дає право на щорічні основні відпустки
| |
| EVGENIY | Дата: П`ятниця, 24.02.2012, 00:38 | Повідомлення # 1 |
|
Група: Видалені
| Обчислення стажу,
що дає право на щорічні основні відпустки жінкам, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною
Державні гарантії та відносини, пов'язані з відпустками, регламентуються КЗпП України і Законом України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі – Закон № 504). Відповідно до статті 74 КЗпП усі працівники мають гарантоване право на щорічну відпустку із збереженням на цей період місця роботи (посади) і заробітної плати.
Згідно з частиною першою статті 75 КЗпП щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Прикрепляю всю статью
|
| |
| |
| ton | Дата: Четвер, 01.03.2012, 16:53 | Повідомлення # 2 |
|
Група: Видалені
| Статья очень хорошая! вот только формулу расчета количества дне не видно  Может её можно возобновить как-то?
|
| |
| |
| EVGENIY | Дата: Четвер, 01.03.2012, 17:15 | Повідомлення # 3 |
|
Група: Видалені
| ton, имеет ввиду там картинки одной не хватает?
|
| |
| |
| EVGENIY | Дата: Четвер, 01.03.2012, 17:19 | Повідомлення # 4 |
|
Група: Видалені
| вот с картникой то же самое, просто сразу не увидел что не всё отобразилось!
Прикріплення:
99.doc
(127.5 Kb)
|
| |
| |
| ton | Дата: Четвер, 01.03.2012, 17:53 | Повідомлення # 5 |
|
Група: Видалені
| Спасибо большое!
|
| |
| |
| Инна1990 | Дата: Понеділок, 14.05.2012, 14:53 | Повідомлення # 6 |
|
Група: Видалені
| Якщо праціник працює по договору ЦПХ термін дії якого 1 рік, чи має право він на відпустку 24 кал.дні?
|
| |
| |
| EVGENIY | Дата: Понеділок, 14.05.2012, 21:35 | Повідомлення # 7 |
|
Група: Видалені
| Инна1990, Однозначно имеет такое право
Стаття 2. Право на відпустки
Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі - підприємство).
Іноземні громадяни та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України.
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення
............
У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.
|
| |
| |
|
| |
