Відпустки - Страница 9 - Форум

Сайт для бюджетных учреждений Украины

Главная

Суббота, 03.12.2016, 03:18
|
RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 9 из 16«1278910111516»
Модератор форума: Natty, eMelya 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Відпустки (розрахунок відпускних)
Відпустки
Bir23Дата: Вторник, 28.01.2014, 16:40 | Сообщение # 241
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 13
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підкажіть, де взяти коефіцієнти для коректування ЗП при розрахунку відпускних на 2014 рік
 
eMelyaДата: Вторник, 28.01.2014, 18:48 | Сообщение # 242
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Bir23, когда будут звестны тарифные оклады с 1 по 5, тогда можно высчитать коэффициенты для этих разрядов. Для всех остальных разрядов - первое полугодие без изменения, т.е. коэф=1.0000.
а пока можно откорректировать за 2013 г. с 1 по 11 месяц (и 12, если оклады 1-5 разряда остались на уровне 1147 грн) этим:
1 разряд - 1218/1147=1,0619
2-й 1218/1152=1.0573
3-й 1218/1162=1,0482
4-й 1218/1172=1,0393
5-й 1218/1182=1,0305


 
orifДата: Среда, 29.01.2014, 00:19 | Сообщение # 243
Генерал-майор
Группа: Друзья
Сообщений: 384
Награды: 0
Репутация: 7
Статус: Offline
eMelya, вы пока не пишите, про вероятно будет, некоторые не дочитывают текс сообщения и воспринимают это как действующее
 
eMelyaДата: Среда, 29.01.2014, 11:18 | Сообщение # 244
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
orif, спрятал пока под спойлер, всё-равно рано или поздно придется пересчитывать по новым окладам
 
ДжулианнаДата: Пятница, 31.01.2014, 19:32 | Сообщение # 245
Лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 57
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Нагадайте будь ласка, в розрахунок середньої зарплати на відпустку не входить матеріалка на оздоровлення та матеріалка для вирішення соц.поб. питань та одноразові премії? А квартальні премії та місячні входять?
 
eMelyaДата: Суббота, 01.02.2014, 01:49 | Сообщение # 246
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Джулианна,
Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді.
п.3 Порядку № 100

При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством не враховуються:
одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо)
п.4 Порядку № 100
 
WinseДата: Вторник, 11.02.2014, 23:49 | Сообщение # 247
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 25
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Подскажите пожалуйста, если в расчетном периоде в декабре 2013 начислена и выплачена премия за 2013год, она считается полностью

 
eMelyaДата: Понедельник, 03.03.2014, 21:02 | Сообщение # 248
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Winse, да, точнее нужно 1/12 суммы премии добавить к каждому месяцу, но от этого среднедневная сумма не изменится (если речь идет о расчете средней для отпуска)
 
ТАНЯ8456Дата: Вторник, 18.03.2014, 11:45 | Сообщение # 249
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 8
Награды: 1
Репутация: 0
Статус: Offline
Помогите разобратся! У нас в детском садике есть воспитатель который работает на 0,25 ставки. У педагогов отпуск 42к.д. На 0,25 ставки тоже 42к.д. Если нет то чем аргументируется и как правильно расчитать?
 
НТПДата: Вторник, 18.03.2014, 14:51 | Сообщение # 250
Лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 51
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
ТАНЯ8456, да. За кожен відпрацьований місяць рахується 4,2 дні відпустки.
 
ТанюшкаДата: Вторник, 06.05.2014, 16:50 | Сообщение # 251
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 25
Награды: 1
Репутация: 1
Статус: Offline
підскажіть, так як у нас не вистачає ФОП в травні щоб надати відпустку 45 днів, чи можна надати в травні 16 днів до 20.06 а потім у червні з 21.06, кадрова служба говорить що не можна без перерива, треба хоча б на 2 дні вийти на роботу, ніде не можу знайти розяснень....
 
mulberryДата: Среда, 07.05.2014, 14:59 | Сообщение # 252
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 515
Награды: 12
Репутация: 42
Статус: Offline
Танюшка, не розумію, чому саме "не можна". Припустимо, у працівника виникла нагальна проблема  вдома . яка потребує його вільного часу. Працівник про це пише письмову заяву припустимо 20.06.2014 із проханням надати частину щорічної відпустки. Єдиний нюанс, якщо в 45 днях сидить додаткова відпустка держслужбовцю за стаж, то і наша кадрова служба говорить, що її потрібно брати одноразово і в повному обсязі. Хоча особисто я таких роз"яснень не зустрічала.

Самый хороший учитель в жизни - опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
 
МадемуазелькаДата: Среда, 07.05.2014, 18:08 | Сообщение # 253
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 13
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации: бюджетная организация, человек работал начальником отдела а с 05.05.2014 года его перевели в другой отдел главным специалистом. С 19.05.2014 года ему дают отпуск - как расчитать ему отпускные за весь расчетный период или с момента перевода? Спасибо)))
 
orifДата: Среда, 07.05.2014, 18:58 | Сообщение # 254
Генерал-майор
Группа: Друзья
Сообщений: 384
Награды: 0
Репутация: 7
Статус: Offline
Мадемуазелька, перевод в пределах одной организации? Если да, то за весь расчетный период
 
AnimoneДата: Среда, 07.05.2014, 20:35 | Сообщение # 255
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 704
Награды: 16
Репутация: 53
Статус: Offline
Цитата Мадемуазелька ()
как расчитать ему отпускные за весь расчетный период или с момента перевода?

Меня просто умиляют подобного рода вопросы. Ну да ладно.
Если суть вопроса заключается в том, "КАК" рассчитать, то следует руководствоваться Порядком № 100

2. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Если же речь идет об исчислении стажа работы по конкретной должности, который дает право работника на ежегодный отпуск, то см. ст.9 Закона об отпусках.


ё-моё!
 
GoldfishДата: Среда, 07.05.2014, 23:04 | Сообщение # 256
Подполковник
Группа: Друзья
Сообщений: 130
Награды: 3
Репутация: 3
Статус: Offline
Сотрудница ушла в ежегодный отпуск, а затем с курьеромпередала декретный больничный и «не выходит на связь». «Декрет наступил» в период отпуска.

Возник вопрос как правильнее разрешить ситуацию:- на основании больничного и статьи закона издать приказ опродлении отпуска после даты окончания «декретного» без заявления сотрудницы (но комментарии разнятся... есть разъяснение, что заявление необходимо);

- сторнировать отпускные (повесить дебиторскую нанеопределенное время) и начислить больничный (но делать удержания из зарплаты без приказа или заявления нельзя);

- оплатить больничный с даты окончания отпуска, а после того как сотрудница «определится», сделать перерасчет больничного (противоречит закону, так как должны продлить или перенести отпуск)?


Сообщение отредактировал Goldfish - Четверг, 08.05.2014, 02:20
 
orifДата: Среда, 07.05.2014, 23:28 | Сообщение # 257
Генерал-майор
Группа: Друзья
Сообщений: 384
Награды: 0
Репутация: 7
Статус: Offline
Goldfish, я бы первый вариант взяла  smile

третий точно не пойдет - как будете объяснять в с/с почему б/л меньше 126 дней
 
GoldfishДата: Четверг, 08.05.2014, 02:31 | Сообщение # 258
Подполковник
Группа: Друзья
Сообщений: 130
Награды: 3
Репутация: 3
Статус: Offline
Цитата orif ()
как будете объяснять в с/с почему б/л меньше 126 дней
Из практики: сотрудница – трудоголик ходила на работу, азатем принесла декретный…, который «начался» еще месяц назад. Но, ходить на работу было ее осознанное желание, а не ошибка кадровой службы. Как следствие, 
оплатили декретные только за период, когда сотрудница фактически не посещала работу. Единственный нюанс, который интересовал соцстрах это правильное применение расчетного периода, а именно: с даты страхового случая, а не с даты когда фактически стала «сидеть» в декретном. 
В варианте №3 Закон об отпусках грубо нарушается, вот в чем беда.


Сообщение отредактировал Goldfish - Четверг, 08.05.2014, 02:32
 
AnimoneДата: Четверг, 08.05.2014, 09:34 | Сообщение # 259
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 704
Награды: 16
Репутация: 53
Статус: Offline
Право на ежегодный отпуск (перед "декретом") и отпуск по беременности и родам гарантированы законодательством. Самостоятельно что-либо менять/переносить в сроках предоставления отпусков и их продолжительности вы не имеете права. 
Как следует из консультации

Чтобы избежать наложения одного отпуска на другой, работодатель может предложить беременной женщине использовать ежегодный отпуск такой продолжительности, чтобы на время предоставления отпуска по беременности и родам ежегодный отпуск закончился. Если же в период нахождения в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске у работницы возникает право на отпуск в связи с беременностью и родами, ежегодный отпуск прерывается. Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнице либо сразу после окончания отпуска по беременности и родам, либо по соглашению сторон перенесена на другой период (п. 3 ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках). Так, если женщина планирует сразу после отпуска по беременности и родам взять отпуск для ухода за ребенком до трех лет, то неиспользованная часть ежегодного отпуска ей может быть предоставлена после отпуска для ухода за ребенком до трех лет;


ё-моё!
 
GoldfishДата: Пятница, 09.05.2014, 17:04 | Сообщение # 260
Подполковник
Группа: Друзья
Сообщений: 130
Награды: 3
Репутация: 3
Статус: Offline
Цитата Animone ()
Самостоятельно что-либо менять/переносить в сроках предоставления отпусков и их продолжительности вы не имеете права.
 Спасибо за ответы. Animone, но в том и проблема… сотрудница «потерялась»,не выходит на связь и как следствие, нет возможности согласовать с ней «судьбу» части отпуска.


Сообщение отредактировал Goldfish - Пятница, 09.05.2014, 17:06
 
Natali-WolfДата: Вторник, 13.05.2014, 12:09 | Сообщение # 261
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 6
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Подскажите пожалуйста. Принят на работу работник ( мать двоих детей ) в ноябре месяце 2014 года, имеет ли она право за 2014 год на социальный отпуск? (до этого работник не работал, находился на учете в центре занятости).

Сообщение отредактировал Natali-Wolf - Вторник, 13.05.2014, 12:13
 
AnimoneДата: Вторник, 13.05.2014, 12:59 | Сообщение # 262
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 704
Награды: 16
Репутация: 53
Статус: Offline
Цитата Goldfish ()
сотрудница «потерялась»,не выходит на связь и как следствие, нет возможности согласовать с ней «судьбу» части отпуска.

Объявится. Отпуск ведь по беременности и родам когда-нибудь закончится и сотруднице придется обращаться с заявлением на предоставление отпуска по уходу...

Добавлено (13.05.2014, 11:59)
---------------------------------------------

Цитата Natali-Wolf ()
в ноябре месяце 2014 года, имеет ли она право за 2014 год на социальный отпуск? (до этого работник не работал, находился на учете в центре занятости).

Очевидно, что вы со сроками что-то напутали.

Как следует из консультации

Дополнительный отпуск на детей предоставляется за календарный год независимо от отработанного времени. То есть, в отличие от ежегодного отпуска, который предоставляется за отработанный рабочий год, отпуск на детей предоставляется за календарный год (письмо Минтруда от 19.02.2010 г. № 48/13/116-10 // «ОТ», 2010, № 6, с. 15). Более того, право работника на дополнительный отпуск полной продолжительности не зависит от отработанного времени в таком календарном году. Поэтому отрабатывать определенное время на данном предприятии (в учреждении, организации), чтобы воспользоваться своим правом на такой отпуск полной продолжительности, работнику не нужно.


ё-моё!
 
Natali-WolfДата: Вторник, 13.05.2014, 18:00 | Сообщение # 263
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 6
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Спасибо за консультацию, Animone. И подскажите пожалуйста, когда будет иметь право на дополнительный отпуск государственный служащий за стаж работы, если он к нам на работу устроился со стажем госслужбы 15лет 8мес.

Сообщение отредактировал Natali-Wolf - Вторник, 13.05.2014, 18:16
 
AnimoneДата: Вторник, 13.05.2014, 19:28 | Сообщение # 264
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 704
Награды: 16
Репутация: 53
Статус: Offline
Цитата Natali-Wolf ()
когда будет иметь право на дополнительный отпуск государственный служащий за стаж работы, если он к нам на работу устроился со стажем госслужбы 15лет 8мес.

Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска регулируются Постановой КМУ "О порядке и условиях предоставления государственным служащим, должностным лицам местного самоуправления дополнительных оплачиваемых отпусков" от 27 апреля 1994 года N 250 и разъяснением МинТруда "О порядке предоставления государственным служащим дополнительного оплачиваемого отпуска" от 27 января 1999 года N13 – 294.

Так, согласно разъяснения МинТруда

Додаткова оплачувана відпустка, яка надається державним службовцям, належить до щорічних відпусток, передбачених ст.4 Закону України "Про відпустки". Тому право на таку відпустку у перший рік роботи державного службовця настає за наявності права на основну відпустку повної тривалості.

У разі використання додаткової відпустки за стаж державної служби чи її компенсації за попереднім місцем роботи, за новим місцем роботи вона не надається.


ё-моё!
 
romanДата: Среда, 14.05.2014, 11:49 | Сообщение # 265
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Добрий день!Підкажіть будь-ласка: при розрахунку відпустки у травні 2013р нараховано було лікарняні за 2 попередні місяці( березень, квітень2013р) чи враховувати їх при розрахунку відпускних?
 
AnimoneДата: Среда, 14.05.2014, 20:19 | Сообщение # 266
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 704
Награды: 16
Репутация: 53
Статус: Offline
Согласно п.3 Порядка № 100

При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньоїщорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо), та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.


ё-моё!
 
fannyДата: Пятница, 16.05.2014, 11:56 | Сообщение # 267
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 50
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Доброго дня!
Вихователь має 42 дні щорічної відпустки + 10 днів додаткової (дитина-інвалід). Написала заяву на щорічну відпустку - 42 дні підряд, а потім поділила додаткову по 5 днів (на робочі дні, без вихідних) і 13 днів за власний рахунок (також лише на робочі). Чи має право вона на такий розподіл відпустки?
Дякую.
 
AnimoneДата: Пятница, 16.05.2014, 14:45 | Сообщение # 268
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 704
Награды: 16
Репутация: 53
Статус: Offline
Согласно Письма МинСоцПолитики від 5 липня 2013 р. № 290/13/116-13 "Щодо поділу відпусток на частини", социальный дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, предусмотренный ст. 19 Закона об отпусках, в отличие от ежегодного отпуска делению на части не подлежит.

ё-моё!

Сообщение отредактировал Animone - Пятница, 16.05.2014, 14:45
 
fannyДата: Пятница, 16.05.2014, 15:20 | Сообщение # 269
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 50
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Дякую!
 
КсюДата: Пятница, 16.05.2014, 15:55 | Сообщение # 270
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 64
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Допоможіть! Працівниця працює вчителем і має право на відпустку на 56 календарних днів та має двох дітей до 15 років.Чи має вона право на додаткову відпустку на двох дітей?І на скільки днів?
 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Відпустки (розрахунок відпускних)
Страница 9 из 16«1278910111516»
Поиск:

Copyright MyCorp © 2016 | |