|
|
Відпустки
| |
| Animone | Дата: П`ятниця, 16.05.2014, 18:42 | Повідомлення # 271 |
|
Група: Видалені
| Согласно ст.19 Закона об отпусках № 504, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет ежегодно предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 10 календарных дней. Согласно (последней части) ст.9 Закона об отпусках Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 цього Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону. Согласно п.1 ст.4 Закона об отпусках, дополнительный (социальный) отпуск на ребенка не относится к видам ежегодных отпусков. Другими словами, дополнительный отпуск на ребенка предоставляется сверх ежегодных отпусков, установленных ст. 6, 7 и 8 Закона об отпусках, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами. Это предусмотрено ч. 7 ст. 20 Закона №504, а значит, такой отпуск может предоставляться сверх максимальной продолжительности ежегодных основного и дополнительного отпусков. Ограничение в 56 дней не касается отпусков на детей (ч.6 ст.6 Закона №504).
Повідомлення відредагував Animone - П`ятниця, 16.05.2014, 18:44 |
| |
| |
| myzschool | Дата: П`ятниця, 16.05.2014, 21:17 | Повідомлення # 272 |
|
Група: Видалені
| Бухгалтери шкіл відзовіться!
Така ситуація:
Є працівник, який за основною роботою - викладач, якому надається внутрішнє сумісництво - настроювач музичних інструментів. Нараховуюємо щорічну відпустку, і виникло питання:
відпустка положена як настроювачу - 24 кал. дні, як викладачу - 56. Як розрахувати? . То що робити з середньою з/п????
Як ви відображаєте усе це в наказах????
|
| |
| |
| eMelya | Дата: П`ятниця, 16.05.2014, 23:40 | Повідомлення # 273 |
|
Група: Видалені
| myzschool, я не бухгалтер, але допомогаю бухгалтерам налагоджувати розрахунки в програмах. За основною посадою та за сумісництвом розраховується середня для кожної відпустки окремо. По сумісництву можна брати відпустку разом з основною. Якщо відпустка за основною продовжується, по сумісництву можна вийти на роботу, або написати заяву на свій рахунок до кінця відпустки по основній посаді. Заяви узгоджуються з керівництвом. Про накази можливо кадровики підкажуть.
|
| |
| |
| НТП | Дата: Субота, 17.05.2014, 17:18 | Повідомлення # 274 |
|
Група: Видалені
| myzschool, справа в тому, що за основним місцем роботи працівник - викладач, і йому належить 56 к.д. відпустки. Ми сумісників, які б вони не були (внутрішні чи зовнішні) приймаємо по строковому договору, тобто до закінчення навчального року ( в цьому році це 30 травня). За період їх роботи( залежно від якого числа вони прийняті - 1,2,3...7 вересня) у травні нараховуємо і виплачуємо розрахункові.
|
| |
| |
| Oxana | Дата: Понеділок, 19.05.2014, 13:37 | Повідомлення # 275 |
|
Група: Видалені
| Доброго дня! Підскажіть, будь-ласка, працівник працював на посаді помічника вихователя, в поточному році переведена на посаду вихователя і йде у відпустку. Скількі днів ій надається відпустка: так як вихователю 42, чи брати помісячно дивлячись на якій посаді працювало протягом відпрацьованого року? Дякую
|
| |
| |
| Animone | Дата: Понеділок, 19.05.2014, 15:34 | Повідомлення # 276 |
|
Група: Видалені
| Стаж работы, который дает право на предоставление ежегодного отпуска, необходимо определить по каждой из занимаемой работником должности (см. ст.9 Закона об отпусках)
|
| |
| |
| Bir23 | Дата: Понеділок, 19.05.2014, 16:18 | Повідомлення # 277 |
|
Група: Видалені
| Підкажіть, будь ласка, працівниця сумісник працює в нас 3 місяці, за основним робочим місцем взяла соціальну відпустку як одинока мати, що виховує дитину до 15 років, як мені її протабелювати і чи в нас їй також надавати цю соціальну відпустку, та чи ми повинні її оплачувати?
|
| |
| |
| Animone | Дата: Понеділок, 19.05.2014, 18:08 | Повідомлення # 278 |
|
Група: Видалені
| Работник имеет право использовать только ежегодный отпуск за проработанный период (3 мес.) + 14 кал.дн. (согл. п.1 ст.25 Закона об отпусках) за свой счет. И усё!
Что касается предоставления дополнительного социального отпуск, то его работник, независимо от того, работает он по основному месту работы или по совместительству, может взять за календарный год. Наперед, как правило, такие отпуска не предоставляются.
Мной уже неоднократно давалась ссылка на консультацию ЗДЕСЬ. Читайте! 
|
| |
| |
| Ирина8722 | Дата: Четвер, 22.05.2014, 09:32 | Повідомлення # 279 |
|
Група: Видалені
| Добрый день, у нас работник забирает ежегодный отпуск по 1 дню. Он гос.служащий, отпуск большой, поэтому забирает 30 дней по 1 дню. Не могу доказать, что это 30 календарных дней, а рабочих она может забрать, скажем 22. В Законе написано "Будь-якої тривалості". Поэтому получается, что наши субота-воскресенье - это наши законные выходные, а отпуск у нас - наши 30 дней и мы заберем по одному в рабочее время. Спасибо.
|
| |
| |
| Bir23 | Дата: Четвер, 22.05.2014, 13:50 | Повідомлення # 280 |
|
Група: Видалені
| Цитата Підскажіть будь ласка ! Працівник іде в відпустку з 17 травня, в квітні 2013р. він
хворів і лікарняний за квітень здав в травні, сума лікарняного буде
нарахована в травні і склала3500 грн. Розрахунковий період для оплати
відпускних : травень 2012 року-квітень 2013 року. Суму лікарняних за
квітень потрібно додавати до зарплати квітня??? І ще одне: в
розрахунковому періоді в даному випадку кількість календарних днів
365-9=356 ??? 
|
| |
| |
| венера3684 | Дата: Четвер, 22.05.2014, 14:01 | Повідомлення # 281 |
|
Група: Видалені
| ситуація: працівник іде у відпустку 26 травня, розрахунковий період травень-квітень. У квітні працівник повний місяць перебуває на лікарняному. Лікарняний нарахований у травні. Чи враховувати календарні дні у квітні розрахункового періоду (травень-квітень)?
|
| |
| |
| eMelya | Дата: Четвер, 22.05.2014, 15:04 | Повідомлення # 282 |
|
Група: Видалені
| венера3684, а що перешкоджає включити в розрахунок дні за квітень та суму лікарняних?
|
| |
| |
| eMelya | Дата: Четвер, 22.05.2014, 15:15 | Повідомлення # 283 |
|
Група: Видалені
| Цитата Bir23 (  ) Знайшла це запитання, але не знайшла відповіді. Допоможіть, будь ласка, бо схожа ситуація |
| |
| |
| венера3684 | Дата: Четвер, 22.05.2014, 16:37 | Повідомлення # 284 |
|
Група: Видалені
| ситуація та сама: працівник іде у відпустку 26 травня, розрахунковий період
травень-квітень. У квітні працівник повний місяць перебуває на
лікарняному. Лікарняний нарахований у травні . Чи враховувати календарні
дні у квітні розрахункового періоду (травень-квітень)?
Лікарняний нараховують за квітень травень не розділяючи дні за квітень, дні за травень? І в якому правовому документі можна конкретно знайти, що перешкоджає чи не перешкоджає включити в розрахунок дні за квітень?
Повідомлення відредагував венера3684 - Четвер, 22.05.2014, 16:38 |
| |
| |
| eMelya | Дата: Четвер, 22.05.2014, 17:24 | Повідомлення # 285 |
|
Група: Видалені
| венера3684, "Перехідні" лікарняні повинні нараховуватися за квітень і травень окремо. Як і далі показуватися в звіті ЄСВ окремим рядком з відповідним місяцем.
Про розрахунок середньої для відпусток можна почитати в постанові 100. Там же і про розрахунок календарних днів.
|
| |
| |
| myzschool | Дата: Четвер, 22.05.2014, 17:31 | Повідомлення # 286 |
|
Група: Видалені
| Цитата НТП ( ) За період їх роботи( залежно від якого числа вони прийняті - 1,2,3...7 вересня) у травні нараховуємо і виплачуємо розрахункові. |
| |
| |
| ОК | Дата: Середа, 28.05.2014, 17:22 | Повідомлення # 287 |
|
Група: Видалені
| Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет с 02.12.2013г. Положен ли ей дополнительный отпуск на двоих детей за 2013 год? Если да, то можно ли выплатить два дополнительных отпуска в 2014 году за 2013 и 2014 гг.? Буду очень благодарна за консультацию.
|
| |
| |
| Animone | Дата: Середа, 28.05.2014, 19:03 | Повідомлення # 288 |
|
Група: Видалені
| Цитата ОК ( ) Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет с 02.12.2013г. Положен ли ей дополнительный отпуск на двоих детей за 2013 год?
Как следует из консультации
... такие отпуска предоставляются только работающим лицам, а не состоящим в трудовых правоотношениях. Поэтому, если, например, женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, то она считается не работающей, но состоящей в трудовых правоотношениях с работодателем. В этом случае такая женщина права на такой отпуск не имеет.
|
| |
| |
| НТП | Дата: Неділя, 01.06.2014, 16:00 | Повідомлення # 289 |
|
Група: Видалені
| Цитата Зараз за 65 постановою в вересні, якщо звільнимо, то назад взяти не можна.... |
| |
| |
| mamochka | Дата: Понеділок, 02.06.2014, 17:18 | Повідомлення # 290 |
|
Група: Видалені
| рахую розрахункові: навчальний рік почався з 02 вересня (01 - неділя),то буде за вересень 30 чи 29 календарних дні (заяви і накази написані 02 вересня)?
|
| |
| |
| yaoleg | Дата: Понеділок, 02.06.2014, 22:42 | Повідомлення # 291 |
|
Група: Видалені
| mamochka, у Вашому питанні криється і відповідь на нього. Якщо перший робочий день 02.09 то й всі документи(заяви, накази і т.д.) будуть 02.09!!!
А взагалі на підприємствах, установах та організаціях прийнято рахувати не календарні, а робочі дні! Тому що Ви при всьму бажанні не зможете зменшити кількість КАЛЕНДАРНИХ днів в місяці 
|
| |
| |
| mamochka | Дата: Вівторок, 03.06.2014, 11:18 | Повідомлення # 292 |
|
Група: Видалені
| якщо прийнятий з 03 вересня, то розрахунок починати з 01 жовтня? 01.09 по 30.06 = 10 місяців, а що тоді з 03.09 - чи теж рахувати як з 01 (02).09? в мене освіта
І ще цікавить, як оформити правильно невиплату вчасно сум розрахункових? На з/п вистачає, а на розрахункові - ні!
|
| |
| |
| zmses | Дата: Вівторок, 03.06.2014, 16:04 | Повідомлення # 293 |
|
Група: Видалені
| Якщо в розрахунковий період потрапили місяці простою в яких з/пл нараховано дві третини, то такі місяці включаються у розрахунок відпускних? Підкажіть хто в курсі справи. Дякую.
|
| |
| |
| yaoleg | Дата: Вівторок, 03.06.2014, 20:15 | Повідомлення # 294 |
|
Група: Видалені
| mamochka, Чому Ви рахуєте повний місяць роботи із 01 числа якщо цей день є вихідним?
Якщо з працівником повністю не розраховуютесь, тоді не маєте права звільнити!
zmses, Згідно з пунктом 2 частини першої статті Закону України "Про відпустки" до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується час коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалося місце робот (посада) та заробітна плата повністю або частково. Тому час простою працівника зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
|
| |
| |
| Alena80 | Дата: Середа, 11.06.2014, 12:49 | Повідомлення # 295 |
|
Група: Видалені
| підскажить будь ласка чи враховуеться в середньомісячну зароб.плату при відпускних та матер.допомозі на оздоровлення в нарахуванні індексація за 05.14р.
|
| |
| |
| Animone | Дата: Середа, 11.06.2014, 15:08 | Повідомлення # 296 |
|
Група: Видалені
| При расчете отпускных - сумма индексации учитывается.
А вот при расчете мат.помощи на оздоровления - по-разному.
Например, в тех случаях, если мат.помощь ограничивается размером должностного оклада - то, разумеется, сумма индексации не учитывается.
Если же сумма мат помощи выплачивается в размере среднего заработка, то, соответственно, сумма индексации учитывается.
|
| |
| |
| Margaritf88 | Дата: Середа, 18.06.2014, 13:01 | Повідомлення # 297 |
|
Група: Видалені
| Чи є порушенням бюджетного кодексу використання поточного року коштів на не використану відпустку матері одиначці за минулий рік.
|
| |
| |
| Svetik2 | Дата: Середа, 18.06.2014, 19:54 | Повідомлення # 298 |
|
Група: Видалені
| Підскажіть будь ласка, при обчисленні відпускних віднімати від календарних днів відпустку за власний рахунок по сімейним обставинам чи ні? і ще одне питання, співробітнику в лютому 2014 року був зроблений перерахунок вислуги з серпня 2012 року по січень 2014 року(було 20%, а стало 30%), в розрахунок відпускних війде вся сума перерахунка чи тільки ті суми, які місяці є в розрахунковому періоді?
|
| |
| |
| yaoleg | Дата: Середа, 18.06.2014, 23:04 | Повідомлення # 299 |
|
Група: Видалені
| Margaritf88, БКУ не порушується у будь-якому разі, а от ЗУ "Про відпустки" Ви ПОРУШУЄТЕ якщо відмовляєтесь надавати відпустку. Цього року обовёязково надайте відпустку за попередній і поточний рік!!! А в наступному році ситуація нормалізується і працівниця буде "ходити" у відпустку щороку!
|
| |
| |
| Margaritf88 | Дата: Четвер, 19.06.2014, 10:35 | Повідомлення # 300 |
|
Група: Видалені
| Підкажить будь- ласка! Встало таке питання. Чи потрібно вносити до графіку відпусток на 2014 рік невикористану соціальну оплачувальну відпустку за 2013 рік матері одиначці? Тим самим спланувати бюджет на 2014 рік.
|
| |
| |
|
| |
