Індексація - Страница 29 - Форум

Сайт для бюджетных учреждений Украины

Главная

Пятница, 09.12.2016, 18:24
|
RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 29 из 56«1227282930315556»
Модератор форума: Natty, eMelya 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Індексація
EVGENIYДата: Суббота, 14.04.2012, 21:31 | Сообщение # 1
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline

Нормативная база

• НКУНалоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

• Закон об индексацииЗакон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.

• Порядок № 1078Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

• Инструкция № 5Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Общие положения

Индексация денежных доходов населения – это механизм их повышения, дающий возможность частично или полностью возместить подорожание потребительских товаров и услуг (ст. 1 Закона об индексации). Индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные ими в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, в частности заработная плата.

Не стоит путать индексацию с компенсацией доходов в связи с несвоевременной их выплатой. Индексации подлежит начисленный доход, а компенсация начисляется на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты (после удержания налогов и взносов) при задержке выплаты на один и более месяцев. К тому же проведение индексации не избавляет от необходимости начисления компенсации, причем компенсации подлежит сумма зарплаты вместе с индексацией.1

Индексацию обязаны проводить все работодатели, в том числе физические лица – субъекты предпринимательской деятельности, использующие труд наемных работников (п. 1 Порядка № 1078).

Механизм индексации денежных доходов населения установлен Порядком № 1078.

Доходы, подлежащие индексации

Поскольку индексации подлежат доходы, выплата которых носит систематический характер, то, кроме заработной платы, индексируются также пенсии, стипендии и прочие подобные доходы.

Не индексируются разовые выплаты (материальная помощь, вознаграждение по итогам работы за год и т. п.), а также выплаты, рассчитанные исходя из средней заработной платы (оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет работодателя, пособие по временной нетрудоспособности, оплата труда за время пребывания в командировке, сумма отпускных и пр.).

Перечни доходов, подлежащих и не подлежащих индексации, приведены, соответственно, в пунктах 2 и 3 Порядка № 1078.1

Базовый период

Важным моментом при проведении индексации является определение базового периода.

Базовым считается месяц последнего повышения заработной платы (независимо от размера повышения).

При этом, если повышение заработной платы больше суммы индексации, которая была бы начислена в этом месяце, то заработная плата за этот месяц не индексируется. Если же заработная плата увеличивается на сумму, меньшую, чем возможная индексация этого месяца, то в базовом месяце работнику необходимо выплатить (в дополнение к повышенной зарплате) часть индексации, чтоб общий доход в этом месяце был таким же, как и до повышения (п. 5 Порядка № 1078) (см. пример 1).1

 

Пример 1
(значения условные)

Зарплата работника составляет 1000 грн.

С учетом индексации в июне его доход составил бы 1280 грн. (1000 грн. – зарплата; 280 грн. – сумма индексации).

1. Если повышение зарплаты больше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 50 %, т. е. сумма повышения равна 500 грн.

500 грн. > 280 грн., таким образом, в июне общий доход работника составит 1500 грн. с учетом повышения (1000 грн. + 500 грн.). Индексация не проводится. 

2. Если повышение зарплаты меньше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 10 %, т. е. сумма повышения составила 100 грн. 

100 грн. < 280 грн., соответственно, к доходу работника необходимо добавить еще 180 грн. индексации (280 грн. - 100 грн.). 

Доход работника за июнь в таком случае составит 1280 грн. с учетом повышения и индексации (1100 грн. + 100 грн. + 180 грн.).

Для работниц, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, базовым будет месяц, в котором произошло последнее повышение доходов по соответствующей категории работников.1 

 

Для работников, переведенных на другую должность на том же предприятии, а также переведенных на другое предприятие, месяц повышения зарплаты будет считаться базовым, если сумма увеличения зарплаты больше, чем сумма индексации, которая должна была бы начисляться за этот месяц (п. 102 Порядка № 1078).

Если же произошло уменьшение дохода, то это не дает оснований считать базовым месяц такого уменьшения (письмо Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07).1 

Кроме того, следует помнить, что увеличение доходов (для признания месяца базовым) должно происходить за счет роста основной зарплаты (окладов, сдельных расценок и т. п.). Временные изменения размеров доходов, например, в связи с увеличением выработки или выплатой разовой премии, а также в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, не являются основанием для признания базовым месяца, в котором такие изменения произошли (письма Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07; от 14.02.2007 г. № 9/10/136-07).1 А вот месяц повышения выплаты за выслугу лет будет считаться базовым.2 

И еще один нюанс. Если в период между повышениями зарплаты не возникло право на индексацию, базовым будет считаться месяц очередного повышения заработной платы (письмо Минтруда от 04.07.2008 г. № 53/10/136-08).

Коэффициент индексации

Начисление индексации осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором Госстатом обнародован (опубликован в официальных периодических изданиях) индекс инфляции. Причем, в текущем месяце (до 10 числа) публикуется индекс инфляции за предшествующий месяц. То есть в марте публикуется индекс за февраль, и, если соблюдаются нижеперечисленные условия, индексироваться с учетом этого индекса будет заработная плата за апрель.

Индексация проводится в случае, если величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, установленный в размере 101 %.

Расчет индекса потребительских цен, согласно п. 101 Порядка № 1078, начинается: 

• для новопринятых работников – с месяца приема на работу;

• для лиц, получающих стипендию, – с месяца назначения стипендии;

• для пенсионеров – с месяца назначения пенсии.

В случае повышения заработной платы индекс рассчитывается нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за базовым. То есть, если базовый месяц – январь, то расчеты следует начинать с индекса инфляции за февраль (см. пример 2).

Коэффициенты индексации необходимо рассчитывать индивидуально для каждого работника, в зависимости от того, какой месяц для работника будет базовым.

Размер индексируемого дохода

Денежные доходы населения индексируются в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. Часть денежных доходов, превышающая прожиточный минимум, индексации не подлежит. Таким образом, индексируется не вся заработная плата, а только та ее часть, которая не превышает прожиточный минимум для трудоспособных граждан.

Сумма индексации рассчитывается следующим образом:

если заработная плата превышает прожиточный минимум, то коэффициент индексации умножается на размер прожиточного минимума для трудоспособных граждан;

• если заработная плата меньше прожиточного минимума, коэффициент умножается на величину зарплаты (см. пример 4).

Пример 4
(значения условные)

Предположим, начисленная заработная плата составила:

1) 500 грн.

2) 1200 грн.

Прожиточный минимум для трудоспособных граждан – 700 грн., коэффициент индексации – 0,014.

С учетом вышеуказанного индексация будет исчислена в следующем порядке:

1) если зарплата составляет 500 грн., то: 500 х 0,014 = 7,00 грн.

2) если зарплата составляет 1200 грн., то: 700 х 0,014 = 9,80 грн.

При увольнении работника, который не отработал полный рабочий месяц, индексации подлежит часть денежного дохода в пределах прожиточного минимума за фактически отработанное время (письмо Минтруда от 30.10.2003 г. № 024-130).

Повышение доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции

Кроме индексации заработной платы по общим правилам, Кабинетом Министров предусмотрена возможность повышения доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции.

Пример расчета суммы индексации в случае повышения денежных доходов населения опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции приведен в Порядке № 1078.

Источники выплаты индексации

Для работающих граждан в первую очередь индексируется заработная плата (за исключением лиц, получающих одновременно зарплату и стипендию, а также некоторых работающих пенсионеров).

Суммы индексации выплачиваются за счет тех же средств, что и соответствующие денежные выплаты (ст. 5 Закона об индексации), в частности:

1) индексация заработной платы начисляется и выплачивается за счет собственных средств предприятий, учреждений и организаций;

2) индексация пенсий, социальных страховых выплат – за счет средств Пенсионного фонда и фондов соцстрахования, соответственно;

3) индексация стипендий – за счет источников, из которых они выплачиваются.

В случае когда денежный доход формируется из разных источников и очередность индексации не установлена Порядком № 1078, сумма индексации выплачивается за счет каждого источника пропорционально доле дохода из конкретного источника в общей сумме.

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет сумм индексации аналогичен учету заработной платы. Начисленные суммы индексации отражаются по кредиту субсчета 661 «Расчеты по заработной плате» в корреспонденции с теми счетами учета расходов, на которые относятся расходы по начисляемой заработной плате.

Ответственность

За нарушения выплаты индексации должностные лица предприятий привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству (ст. 15 Закона об индексации).

Нарушения в этой сфере могут быть связаны с неначислением индексации (и, соответственно, ее невыплатой), а также с ошибками при расчетах (начисление в размере меньше или больше установленного).

Неначисление индексации, а также начисление ее в размере меньше установленного свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства. За это должностные лица могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.1

Процессуальный порядок применения санкций за нарушения выплаты индексации изложен в письме Минтруда от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13.

Кроме того, независимо от меры наказания допущенные ошибки придется исправить, т. е. доначислить суммы индексации. Сделать это можно на основании пп. 1.6.2 Инструкции № 5 в том периоде, в котором такие ошибки были выявлены.  

 
eMelyaДата: Пятница, 08.08.2014, 15:20 | Сообщение # 841
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Margaritf88, у заступника директора? Залишається, якщо по переводу і підвищення доходів менше індексацїї.
 
Лен4ик30Дата: Понедельник, 11.08.2014, 12:58 | Сообщение # 842
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 23
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Якщо людина призначена на 0,5ст. прибиральниці  та на 0,5 ст. двірника, то як платити індексацію???
 
eMelyaДата: Понедельник, 11.08.2014, 16:37 | Сообщение # 843
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Лен4ик30, по обом посадам пропорційно відпрацьованого часу
 
Nataha9380Дата: Вторник, 12.08.2014, 15:23 | Сообщение # 844
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 37
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Доброго дня! Підскажіть чи нараховувати індексацію? Працівник переведений з іншого закладу з посади вихователя (1 ставка - 9 тар.розряд) на посаду муз. керівника (1,5 ставки - 7 тар.розряд), хоча розряд зменшився та сума нарах. заробітної плати збільшилась. Базовий місяць був -  січень 2013 року. Допоможіть!!!
 
eMelyaДата: Вторник, 12.08.2014, 17:30 | Сообщение # 845
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Nataha9380, Для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі або організації, а також переведено на роботу на інше підприємство, в установу або організацію або в іншу місцевість, та у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці у разі  продовження такими працівниками роботи сума індексації зберігається, якщо сума збільшення заробітної плати менша, ніж сума індексації, яка  повинна нараховуватися за відповідний місяць. У разі коли сума збільшення заробітної плати більша, ніж сума індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць, такий місяць вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для  проведення індексації. Постанова 1078 п.10-2
 
AleksoДата: Вторник, 12.08.2014, 19:52 | Сообщение # 846
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 30
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Працівник працює на 0,5 ст. і його заробітна плата складає 775,50 грн. (1551 грн. * 0,5 ст.). Яку суму індексувати: 775,50 грн. * 10,8% або 1218 грн. * 10,8%/план*факт? Дякую за консультацію.
 
eMelyaДата: Среда, 13.08.2014, 01:11 | Сообщение # 847
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Alekso, "У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу" Постанова 1078 п.4
1218 грн. * 10,8%/план*факт
 
Nataha9380Дата: Четверг, 14.08.2014, 15:34 | Сообщение # 848
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 37
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Кабінетом Міністрів України затверджується особливий порядок проведення індексації грошових доходів населення у межах фінансових ресурсів бюджетів усіх рівнів, бюджету Пенсійного фонду України та бюджетів інших фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування на 2014 рік; (згідно змін до держбюджету на 2014 р. від 03.08.2014 р.). Чи не означає це, що індексцію можна виплачувати в межах фонду заробітної плати??? Бо вже з цією економією голова пухне!!!
 
TolikДата: Четверг, 14.08.2014, 21:33 | Сообщение # 849
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 42
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Nataha9380,  вроде как вообще хотели остановить действие
 Закона... Но вот что-то не уследил чем это всё закончилось
 
Лен4ик30Дата: Пятница, 15.08.2014, 09:19 | Сообщение # 850
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 23
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
А хтось уже зустрічав особливий порядок проведення індексації грошових доходів? Що робити рахувати чи ні?
 
eMelyaДата: Пятница, 15.08.2014, 10:00 | Сообщение # 851
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Лен4ик30, а чому не робити, хтось відмінив індексацію?
 
ТатьянаNikДата: Воскресенье, 17.08.2014, 12:48 | Сообщение # 852
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата eMelya ()
MacF, фіксована сума індексації скоріше за все за основною посадою, яку вона залишила. Переводу на іншу посаду не було, залишилося тільки сумісництво. Фіксована сума індексації не може переходити з основної на сумісництво - це інший договір та інший базовий місяць.
как может остаться толь совместительство, в данном случае внутреннее? должен был быть перевод с одной должности на другую
 
eMelyaДата: Понедельник, 18.08.2014, 22:57 | Сообщение # 853
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
ТатьянаNik, а в чём вопрос? Совместительство хоть внешнее, хоть внутреннее - это отдельный трудовой договор, к договору по основной должности отношения не имеет. Именно об этом и речь в вопросе об индексации.
 
ЯськаДата: Вторник, 19.08.2014, 11:41 | Сообщение # 854
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 4
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Добрый день, подскажите, пожалуйста, индексация выплачивается при каждой выплате (аванс, отпускные) или единоразово при расчете зарплаты в конце месяца?
 
eMelyaДата: Вторник, 19.08.2014, 14:09 | Сообщение # 855
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Яська, Единоразово при расчете зарплаты. Но если Вы сможете высчитать индексацию определив доход за месяц, чтобы сравнить с прожиточным минимумом, то можно рассчитывать и при авансе, и при межрасчетах.
 
ЯськаДата: Вторник, 19.08.2014, 14:39 | Сообщение # 856
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 4
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
спасибо...
 
tstorДата: Среда, 20.08.2014, 10:26 | Сообщение # 857
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Кто подскажет какая индексация в августе 2014года госслужащие,платить ли ее вообще?Если местный бюджет,что только оклад и все,
это же кошмар.
 
iren7771Дата: Среда, 20.08.2014, 11:34 | Сообщение # 858
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Як буде вірно ? Працівник працює на ставку, у серпні була відпустка, нараховано 1013,99 грн. без врахування відпустки, яка сума індексації 1013,99 * 10,40% = 105,45 грн., чи 1218*10,40%/план (20дн.) * факт (9дн) = 57,00

Добавлено (20.08.2014, 10:34)
---------------------------------------------
Ще, прошу допомоги, якщо працівник отрамає фіксовану та поточну індексацію, відпрацював не повний місяць, фіксована виплачується пропорційно робочому часу, а поточна теж?

 
eMelyaДата: Четверг, 21.08.2014, 02:07 | Сообщение # 859
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата tstor ()
Кто подскажет какая индексация в августе 2014года госслужащие,платить ли ее вообще?Если местный бюджет,что только оклад и все,это же кошмар.
В августе все те же индексы, что и в июле. Не платить указаний не было.
 
eMelyaДата: Четверг, 21.08.2014, 02:09 | Сообщение # 860
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
iren7771,  1218*10,40%/план (20дн.) * факт (9дн) = 57,00
Цитата iren7771 ()
Ще, прошу допомоги, якщо працівник отрамає фіксовану та поточну індексацію, відпрацював не повний місяць, фіксована виплачується пропорційно робочому часу, а поточна теж?
Вся індексація пропорційно.
 
tstorДата: Четверг, 21.08.2014, 09:47 | Сообщение # 861
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Спасибо! А начислять только оклад госслужащим, или все остается как было?
 
eMelyaДата: Четверг, 21.08.2014, 10:04 | Сообщение # 862
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата tstor ()
Спасибо! А начислять только оклад госслужащим, или все остается как было?
Выделять "госслужащие" не обязательно, правила индексации для всех категорий работников одинаковы. И оклад тут не причём. Индексируются доходы в пределах прожиточного минимума (1218 грн). Выплачивается индексация пропорционально отработанного времени.
 
iren7771Дата: Четверг, 21.08.2014, 12:22 | Сообщение # 863
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
eMelya, СПАСИБО!
 
YanchikДата: Пятница, 22.08.2014, 13:35 | Сообщение # 864
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 15
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Подскажите, а то совсем запуталась. Как посчитать индексацию за август работнику, у которого есть фиксированная индексация, плюс текущая индексация 126,67грн. В августе произошло повышение з/пл (за счет выслуги и надбавки). Что с чем я должна сравнивать и что то уменьшать? Спасибо!

Добавлено (22.08.2014, 12:35)
---------------------------------------------
распишу лучше в цифрах:
1-й случай:
было: (оклад - 1218, ранг -70, выслуга -322, надбавка-483) итого 2093,00 плюс фикс.индексация - 540,20, текущая индексация - 126,67
стало с 01.08.2014: (оклад 1218, ранг - 70, выслуга -322, надбавка - 563,50) итого 2173,50грн.
повышение составит 80,50грн.  Я должна заплатить 1-ю текущую фикс.индексацию в размере 540,20грн. и зафинсировать вторую 126,67-80,50грн. = 46,17грн.? Будет уже 2 фиксированных и база август?
2-й случай:
было: (оклад - 1218, ранг -70, выслуга -257,60, надбавка-540,96) итого 2086,56 плюс фикс.индексация - 540,24, текущая индексация - 126,67
стало с 01.08.2014: (оклад 1218, ранг - 80, выслуга -259,60, надбавка - 778,80) итого 2336,40грн.
повышение составит 249,84грн. Эта сумма больше текущей индексации. Как в этом случае поступить?
3-й случай:
было: оклад 1218, ранг 55, надбавка - 318,25 итого 1591,25 плюс текущая индексация 126,67.
стало: оклад 1218, ранг 60, надбавка - 319,50, итого 1597,50
повышение составит 6,25грн.
мы должны первый раз зафиксировать , т.е. з/пл составит 1218+60+319,50+ (126,67-6,25), правильно?
И еще вопрос, если повышение з/пл происходит только при наличии фиксированной индексации и меньше ее, то на разницу мы же фиксированную не уменьшаем? это только для текущей? Спасибо за Ваш труд и терпение)

 
eMelyaДата: Пятница, 22.08.2014, 15:49 | Сообщение # 865
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Yanchik, всё считаем по правилу ФИКСИРОВАННАЯ + ТЕКУЩАЯ - ПОВЫШЕНИЕ

1. 540,20+(126,67-80,50) = 586,37 новая фиксированная сумма индексации
2. 540,24 + 126,67 - 249,84 = 417,07 новая фиксированная сумма индексации
3. 126,67 - 6,25 =  120,42 фиксированная сумма индексации

Фиксированную сумму индексации не уменьшаем никогда, второй пример исключение, согласно объяснения Жанны Лаврентьевой
 (главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности Министерства социальной политики Украины)
 
Nataha9380Дата: Пятница, 22.08.2014, 16:10 | Сообщение # 866
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 37
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Доброго дня! Підскажіть будь ласка працівник працював на 0,5 ст. робітника по обслуговуванню (базовий місяць грудень 2013 р.). В травні його на період лікарняного, а потім відпустки основного працівника (сторожа) перевели на 1 ст. сторожа та 0,5 ст. робітника по обслуговуванню. Чи зміниться щось при нарахуванні індексації, яким тепер буде базовий місяць???
 
YanchikДата: Пятница, 22.08.2014, 23:32 | Сообщение # 867
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 15
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Спасибо! теперь все понятно! жаль конечно, что люди повышения не почувствуют(((
 
eMelyaДата: Суббота, 23.08.2014, 13:16 | Сообщение # 868
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Nataha9380, Постанова 1078 п.5
"Місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників у зв’язку із розширенням зони обслуговування, збільшенням обсягу робіт, суміщенням професій (посад), виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника, оплатою за роботу за сумісництвом на одному підприємстві, в установі, організації, а також за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу)".

Базовий місяць грудень 2013 р., індексуємо в межах прожиткового мінімума.
 
Nataha9380Дата: Четверг, 28.08.2014, 23:02 | Сообщение # 869
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 37
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
eMelya, Дякую за відповідь! Під час нарахування ЗП виникло питання: у кількох працівників закладу 28.08.2014 р. закінчується контракт їх звільняють, з 29.08.2014 р. їх знову приймають по строковому договору, на скільки я розумію, так як людина "новоприйнята" змінюється базовий місяць (був грудень 2013 р.) стане липень 2014 р. Запитання: як правильно розрахувати індексацію за серпень місяць???
 
Лен4ик30Дата: Вторник, 02.09.2014, 11:45 | Сообщение # 870
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 23
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата Nataha9380 ()
Запитання: як правильно розрахувати індексацію за серпень місяць???
Как я понимаю, то месяц принятия на работу есть база, то есть в вашем случае это август. До увольнения платите  индексацию за отработаный период, а с 29 числа ее уже нет. Поправте меня если я не права

Добавлено (02.09.2014, 10:45)
---------------------------------------------
Працювала вчителем на 21,5 год. З 1 вересня перевели на 0,5ст заступника та 0,5 ст. психолога. Що робимо з індексацією??

 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Страница 29 из 56«1227282930315556»
Поиск:

Copyright MyCorp © 2016 | |