Індексація - Страница 28 - Форум

Сайт для бюджетных учреждений Украины

Главная

Воскресенье, 11.12.2016, 16:48
|
RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 28 из 56«1226272829305556»
Модератор форума: Natty, eMelya 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Індексація
EVGENIYДата: Суббота, 14.04.2012, 21:31 | Сообщение # 1
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline

Нормативная база

• НКУНалоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

• Закон об индексацииЗакон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.

• Порядок № 1078Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

• Инструкция № 5Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Общие положения

Индексация денежных доходов населения – это механизм их повышения, дающий возможность частично или полностью возместить подорожание потребительских товаров и услуг (ст. 1 Закона об индексации). Индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные ими в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, в частности заработная плата.

Не стоит путать индексацию с компенсацией доходов в связи с несвоевременной их выплатой. Индексации подлежит начисленный доход, а компенсация начисляется на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты (после удержания налогов и взносов) при задержке выплаты на один и более месяцев. К тому же проведение индексации не избавляет от необходимости начисления компенсации, причем компенсации подлежит сумма зарплаты вместе с индексацией.1

Индексацию обязаны проводить все работодатели, в том числе физические лица – субъекты предпринимательской деятельности, использующие труд наемных работников (п. 1 Порядка № 1078).

Механизм индексации денежных доходов населения установлен Порядком № 1078.

Доходы, подлежащие индексации

Поскольку индексации подлежат доходы, выплата которых носит систематический характер, то, кроме заработной платы, индексируются также пенсии, стипендии и прочие подобные доходы.

Не индексируются разовые выплаты (материальная помощь, вознаграждение по итогам работы за год и т. п.), а также выплаты, рассчитанные исходя из средней заработной платы (оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет работодателя, пособие по временной нетрудоспособности, оплата труда за время пребывания в командировке, сумма отпускных и пр.).

Перечни доходов, подлежащих и не подлежащих индексации, приведены, соответственно, в пунктах 2 и 3 Порядка № 1078.1

Базовый период

Важным моментом при проведении индексации является определение базового периода.

Базовым считается месяц последнего повышения заработной платы (независимо от размера повышения).

При этом, если повышение заработной платы больше суммы индексации, которая была бы начислена в этом месяце, то заработная плата за этот месяц не индексируется. Если же заработная плата увеличивается на сумму, меньшую, чем возможная индексация этого месяца, то в базовом месяце работнику необходимо выплатить (в дополнение к повышенной зарплате) часть индексации, чтоб общий доход в этом месяце был таким же, как и до повышения (п. 5 Порядка № 1078) (см. пример 1).1

 

Пример 1
(значения условные)

Зарплата работника составляет 1000 грн.

С учетом индексации в июне его доход составил бы 1280 грн. (1000 грн. – зарплата; 280 грн. – сумма индексации).

1. Если повышение зарплаты больше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 50 %, т. е. сумма повышения равна 500 грн.

500 грн. > 280 грн., таким образом, в июне общий доход работника составит 1500 грн. с учетом повышения (1000 грн. + 500 грн.). Индексация не проводится. 

2. Если повышение зарплаты меньше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 10 %, т. е. сумма повышения составила 100 грн. 

100 грн. < 280 грн., соответственно, к доходу работника необходимо добавить еще 180 грн. индексации (280 грн. - 100 грн.). 

Доход работника за июнь в таком случае составит 1280 грн. с учетом повышения и индексации (1100 грн. + 100 грн. + 180 грн.).

Для работниц, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, базовым будет месяц, в котором произошло последнее повышение доходов по соответствующей категории работников.1 

 

Для работников, переведенных на другую должность на том же предприятии, а также переведенных на другое предприятие, месяц повышения зарплаты будет считаться базовым, если сумма увеличения зарплаты больше, чем сумма индексации, которая должна была бы начисляться за этот месяц (п. 102 Порядка № 1078).

Если же произошло уменьшение дохода, то это не дает оснований считать базовым месяц такого уменьшения (письмо Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07).1 

Кроме того, следует помнить, что увеличение доходов (для признания месяца базовым) должно происходить за счет роста основной зарплаты (окладов, сдельных расценок и т. п.). Временные изменения размеров доходов, например, в связи с увеличением выработки или выплатой разовой премии, а также в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, не являются основанием для признания базовым месяца, в котором такие изменения произошли (письма Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07; от 14.02.2007 г. № 9/10/136-07).1 А вот месяц повышения выплаты за выслугу лет будет считаться базовым.2 

И еще один нюанс. Если в период между повышениями зарплаты не возникло право на индексацию, базовым будет считаться месяц очередного повышения заработной платы (письмо Минтруда от 04.07.2008 г. № 53/10/136-08).

Коэффициент индексации

Начисление индексации осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором Госстатом обнародован (опубликован в официальных периодических изданиях) индекс инфляции. Причем, в текущем месяце (до 10 числа) публикуется индекс инфляции за предшествующий месяц. То есть в марте публикуется индекс за февраль, и, если соблюдаются нижеперечисленные условия, индексироваться с учетом этого индекса будет заработная плата за апрель.

Индексация проводится в случае, если величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, установленный в размере 101 %.

Расчет индекса потребительских цен, согласно п. 101 Порядка № 1078, начинается: 

• для новопринятых работников – с месяца приема на работу;

• для лиц, получающих стипендию, – с месяца назначения стипендии;

• для пенсионеров – с месяца назначения пенсии.

В случае повышения заработной платы индекс рассчитывается нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за базовым. То есть, если базовый месяц – январь, то расчеты следует начинать с индекса инфляции за февраль (см. пример 2).

Коэффициенты индексации необходимо рассчитывать индивидуально для каждого работника, в зависимости от того, какой месяц для работника будет базовым.

Размер индексируемого дохода

Денежные доходы населения индексируются в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. Часть денежных доходов, превышающая прожиточный минимум, индексации не подлежит. Таким образом, индексируется не вся заработная плата, а только та ее часть, которая не превышает прожиточный минимум для трудоспособных граждан.

Сумма индексации рассчитывается следующим образом:

если заработная плата превышает прожиточный минимум, то коэффициент индексации умножается на размер прожиточного минимума для трудоспособных граждан;

• если заработная плата меньше прожиточного минимума, коэффициент умножается на величину зарплаты (см. пример 4).

Пример 4
(значения условные)

Предположим, начисленная заработная плата составила:

1) 500 грн.

2) 1200 грн.

Прожиточный минимум для трудоспособных граждан – 700 грн., коэффициент индексации – 0,014.

С учетом вышеуказанного индексация будет исчислена в следующем порядке:

1) если зарплата составляет 500 грн., то: 500 х 0,014 = 7,00 грн.

2) если зарплата составляет 1200 грн., то: 700 х 0,014 = 9,80 грн.

При увольнении работника, который не отработал полный рабочий месяц, индексации подлежит часть денежного дохода в пределах прожиточного минимума за фактически отработанное время (письмо Минтруда от 30.10.2003 г. № 024-130).

Повышение доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции

Кроме индексации заработной платы по общим правилам, Кабинетом Министров предусмотрена возможность повышения доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции.

Пример расчета суммы индексации в случае повышения денежных доходов населения опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции приведен в Порядке № 1078.

Источники выплаты индексации

Для работающих граждан в первую очередь индексируется заработная плата (за исключением лиц, получающих одновременно зарплату и стипендию, а также некоторых работающих пенсионеров).

Суммы индексации выплачиваются за счет тех же средств, что и соответствующие денежные выплаты (ст. 5 Закона об индексации), в частности:

1) индексация заработной платы начисляется и выплачивается за счет собственных средств предприятий, учреждений и организаций;

2) индексация пенсий, социальных страховых выплат – за счет средств Пенсионного фонда и фондов соцстрахования, соответственно;

3) индексация стипендий – за счет источников, из которых они выплачиваются.

В случае когда денежный доход формируется из разных источников и очередность индексации не установлена Порядком № 1078, сумма индексации выплачивается за счет каждого источника пропорционально доле дохода из конкретного источника в общей сумме.

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет сумм индексации аналогичен учету заработной платы. Начисленные суммы индексации отражаются по кредиту субсчета 661 «Расчеты по заработной плате» в корреспонденции с теми счетами учета расходов, на которые относятся расходы по начисляемой заработной плате.

Ответственность

За нарушения выплаты индексации должностные лица предприятий привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству (ст. 15 Закона об индексации).

Нарушения в этой сфере могут быть связаны с неначислением индексации (и, соответственно, ее невыплатой), а также с ошибками при расчетах (начисление в размере меньше или больше установленного).

Неначисление индексации, а также начисление ее в размере меньше установленного свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства. За это должностные лица могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.1

Процессуальный порядок применения санкций за нарушения выплаты индексации изложен в письме Минтруда от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13.

Кроме того, независимо от меры наказания допущенные ошибки придется исправить, т. е. доначислить суммы индексации. Сделать это можно на основании пп. 1.6.2 Инструкции № 5 в том периоде, в котором такие ошибки были выявлены.  

 
eMelyaДата: Пятница, 25.07.2014, 11:49 | Сообщение # 811
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата IRYNKA ()
Людина працювала на двох посадах до 01.07.14р. Основна - бухгалтер (1ставка), та внутрішній сумісник- кастелянка (0,5ст.). 3 01.07. Залишила за собою тільки кастелянку, а мала вона фіксовану індексацію липень 2012р. Чи залишається за нею індексація?
Фіксована сума індексації була за основною посадою? Тоді по основній вона і залишилася в минулому. Раз основного доходу вже немає індексується дохід від сумісництва відносно його базового місяця.
 
TolikДата: Суббота, 26.07.2014, 15:42 | Сообщение # 812
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 42
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Взагалі то я вважав і вважаю зараз, що п.4 має не меті інше значення - якщо у місяці людина відпрацювала наприклад 13 днів там через відпустку, хворобу та ін., а в цьому місяці якраз у нього було здійснене підвищення зп (наприклад стаж збільшився і надбавка), то змніу чи не зміну індексації розраховують виходячи з повно відпрацьованого часу (місяця). Чому я так думаю? Адже і в назві постанови і в тексті ії є: "Індексація грошових доходів населення". Тож ми індексуємо його дохід (хоч і в розмірах мінімум) і беремо зміни в розмірах всього доходу.
 
eMelyaДата: Суббота, 26.07.2014, 16:50 | Сообщение # 813
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Tolik, я нічого не зрозумів.
 
MacFДата: Воскресенье, 27.07.2014, 19:31 | Сообщение # 814
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
IRYNKA фіксована залишиться... підвищення грошового джоходу не відбулось ...
про розмір Ви не вказуєте знач усе зрозуміло ...
 
eMelyaДата: Воскресенье, 27.07.2014, 22:38 | Сообщение # 815
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
MacF, фіксована сума індексації скоріше за все за основною посадою, яку вона залишила. Переводу на іншу посаду не було, залишилося тільки сумісництво. Фіксована сума індексації не може переходити з основної на сумісництво - це інший договір та інший базовий місяць.
 
ЯськаДата: Понедельник, 28.07.2014, 17:20 | Сообщение # 816
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 4
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Добрый день.... подскажите, выплачивается ли индексация уволенным (при условии, что отработан не полный месяц и изменении в Порядке проведения индексации)? и где это указано в Порядке №1078 с изменениями?....
Заранее благодарна.
 
eMelyaДата: Понедельник, 28.07.2014, 18:35 | Сообщение # 817
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Яська, выплачивается пропорционально отработанному времени. Порядок к постановлению 1078 п.4
 
ЯськаДата: Понедельник, 28.07.2014, 18:42 | Сообщение # 818
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 4
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
спасибо большое....
 
ssvetДата: Вторник, 29.07.2014, 13:39 | Сообщение # 819
Майор
Группа: Друзья
Сообщений: 90
Награды: 0
Репутация: 21
Статус: Offline
Якшо працівник працює на 0,5 ст. і зарплата складає з доплатами 1179 грн., відсоток індексації 6,7%, відпрацьований повний місяць. Яка буде сума індексації? 1179*6,7% чи 1218*6,7%*0,5?
Дякую

Добавлено (29.07.2014, 12:39)
---------------------------------------------
уже знаю, 1218*6,7%*0,5 - правильно

 
eMelyaДата: Вторник, 29.07.2014, 14:11 | Сообщение # 820
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
ssvet,  1218*6,7%*0,5 - це правильно, якщо повністю відпрацьовано час, але правильніше  1218*6,7% / план * факт, бо якщо відпрацовано хоч на годину менше чим по графіку, то 0,5 вже не правильно
 
ssvetДата: Вторник, 29.07.2014, 15:06 | Сообщение # 821
Майор
Группа: Друзья
Сообщений: 90
Награды: 0
Репутация: 21
Статус: Offline
eMelya, я знаю що треба пропорційно відпрацьованому часу. Просто сумніви були відносно неповного робочого тижня. Тепер треба перераховувати sad
 
eMelyaДата: Среда, 30.07.2014, 00:27 | Сообщение # 822
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата ssvet ()
я знаю що треба пропорційно відпрацьованому часу. Просто сумніви були відносно неповного робочого тижня. Тепер треба перераховувати
Неповний робочий тиждень це ж і є п.4 постанови 1078 пропорційно відпрацьованому часу.
 
OKSI-1208Дата: Среда, 30.07.2014, 14:15 | Сообщение # 823
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Чи можна вважати надбавку за складність та напруженість у роботі державним службовцям за рахунок економії фонду оплати праці, постійною складовою заробітної плати при розрахунку базового місяця для індексації.

Сообщение отредактировал OKSI-1208 - Среда, 30.07.2014, 14:17
 
eMelyaДата: Среда, 30.07.2014, 15:18 | Сообщение # 824
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
OKSI-1208, надбавка за складність та напруженність, яка встановалена на постійній основі, впливає на базовий місяць в місяці її встановлення, а зміни величини надбавки на протязі встановленого періоду її надання не впливають на базовий місяць. Наприклад, надбавка в розмірі 50%  встановлена в травні до кінця року: травень базовий і до кінця року зміни надбавки до 40% потім знову 50% не впливають на базовий місяць.

P.S. Перед тим, як задати запитання можна в верхньому правому вуглі в полі "Поиск по теме" ввести "складність" та отримати всі відповіді по цій темі.
 
OKSI-1208Дата: Среда, 30.07.2014, 17:16 | Сообщение # 825
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
А якщо наказ видається кожний місяць і в йому прописується, що встановити  в березні 2014р. надабавку за складність та напруженість у роботі в розмірі 40% за рахунок екоеномії фонду оплати праці,  а потім в квітні її взагалі немає, в травні встановлюють у розмірі 50%. Як розцінити таку надбавку вона є постіною складовою?
 
eMelyaДата: Среда, 30.07.2014, 20:08 | Сообщение # 826
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
OKSI-1208, Якщо в наказі вказані строки з першого числа і до кінця місяця, то таку надбавку можна розцінити як разову, немає гарантії, що в наступних місяцях її продовжать виплачувати. А коли в одному наказі вказані строки надбавки на півроку, а іншими наказами щомісячно встановлюється або скасовується процентна ставка, то це постійна надбавка і на базовий місяць впливає тільки при встановленні.
 
РовенаДата: Понедельник, 04.08.2014, 11:28 | Сообщение # 827
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 8
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
У меня вопрос "щодо надання інформацію до ПФУ про розмір оплати праціпрацюючих пенсіонерів, проіндексовану її суму та суму індексації". 

Суть вопроса такова: в графе "зарплата" (имеется ввиду графа в списке проведения индексации зарплаты работающих пенсионеров) указывается ВСЯ з/плата (и отпускные, и больничные, и мат.помощь, и отпускные будущих периодов?) или только з/плата, которая индексируется?
 
eMelyaДата: Понедельник, 04.08.2014, 16:11 | Сообщение # 828
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Ровена, а что за бланк? насколько я помню, должно быть три графы: 1 сумма дохода (зарплата), 2 сумма для индексации, 3 сумма индексации
 
Іриска_13Дата: Понедельник, 04.08.2014, 18:13 | Сообщение # 829
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 19
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
ТЕРМІНОВО!!! БУДЬ ЛАСКА, ДОПОМОЖІТЬ! З 05.08.14р. звільняється працівник. Щоб виплатити розрахункові, необхідно порахувати зарплату за 3р.д., в т.ч. індексацію за серпень,якої ще нема! Індексація поточна, базовий липень 12р.!!!
 
eMelyaДата: Понедельник, 04.08.2014, 19:52 | Сообщение # 830
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Іриска_13, все давно є, індекси серпня 2014 такі ж як і в липні 2014 р. Якщо базовий липень 2012 - то це 10,9%
 
РовенаДата: Вторник, 05.08.2014, 09:53 | Сообщение # 831
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 8
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата eMelya ()
Ровена, а что за бланк? насколько я помню, должно быть три графы: 1 сумма дохода (зарплата), 2 сумма для индексации, 3 сумма индексации
Да, там есть такие графы. Меня интересует первая графа (зарплата)


Сообщение отредактировал Ровена - Вторник, 05.08.2014, 09:55
 
eMelyaДата: Вторник, 05.08.2014, 10:51 | Сообщение # 832
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Ровена, первая графа - вся сумма дохода, а во второй - сумма, которая индексируется
 
РовенаДата: Вторник, 05.08.2014, 11:01 | Сообщение # 833
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 8
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата eMelya ()
Ровена, первая графа - вся сумма дохода, а во второй - сумма, которая индексируется
Спасибо большое. А есть какие-нибудь разъяснения по этому поводу?
 
Іриска_13Дата: Вторник, 05.08.2014, 11:05 | Сообщение # 834
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 19
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline

Цитата
Іриска_13, все давно є, індекси серпня 2014 такі ж як і в липні 2014 р. Якщо базовий липень 2012 - то це 10,9%
Якщо можна, скиньте, будь ласка, ссилку!!!
 
eMelyaДата: Вторник, 05.08.2014, 13:07 | Сообщение # 835
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата Ровена ()
Спасибо большое. А есть какие-нибудь разъяснения по этому поводу?
Нет, есть только рекомендации ПФУ: "Згідно з п.9 Порядком проведення індексації грошових доходів населення працюючим пенсіонерам спершу буде проіндексовано заробітну  плату, а тоді вже пенсію. Індексація  останньої проводиться на підставі довідки підприємства, установи чи організації, де працює людина. У ній  має бути вказано розмір зарплати пенсіонера, проіндексована її сума і сума індексації. При цьому загальний дохід працюючого пенсіонера, який  підлягає індексації, не повинен перевищувати прожиткового мінімуму, встановленого для працездатної особи".
Справка или список работающих пенсионеров произвольной формы с указанными данными.
 
eMelyaДата: Вторник, 05.08.2014, 13:14 | Сообщение # 836
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата
Якщо можна, скиньте, будь ласка, ссилку!!!
Посилання на що? Індекс інфляції за червень 101%, що не перевищує поріг індексації. Тому індекси не збільшуються. Якщо потрібна таблиця, то на цьму сайті є Індексація серпень 2014. Завантажте, та розверніть в альбомний вигляд. Або скористайтесь калькулятором
 
KleopatraДата: Среда, 06.08.2014, 12:08 | Сообщение # 837
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Доброго дня! Може хто знає яка буде індексація за серпень  місяць?
 
eMelyaДата: Среда, 06.08.2014, 13:29 | Сообщение # 838
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Kleopatra, трішечки више в цій темі  було написано, що в серпні 2014 року ті ж індекси, що і в липні 2014 року.
 
maksim4ikДата: Среда, 06.08.2014, 16:44 | Сообщение # 839
Рядовой
Группа: Друзья
Сообщений: 13
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
а кто знает что за "особливий порядок проведення індексації " згідно змін до держбюджету
 
Margaritf88Дата: Пятница, 08.08.2014, 14:48 | Сообщение # 840
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 9
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Доброго дня. підкажить будь ласка . Як що в нашій установі призначається новий директор ( теперішній заступник директора) через ЗВІЛЬНЕННЯ (5-го числа звільняеться, а 6-го приймаеться на посаду директора) чи залишаеться в нього  індексація заробітної плати???
 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Страница 28 из 56«1226272829305556»
Поиск:

Copyright MyCorp © 2016 | |